面試時被問到「是否還面試其他公司」應該如何回答？

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題目：你還面試過其他的公司么？這個應該如何作答？會不會有陷阱在裡面？一個外企的面試！

HR有幾個考慮

1. 如果你什麼行業，什麼職位都面試，那說明你不知道自己要什麼

2. 如果你面試的是他們的競爭對手或者同一個職位的其他公司，那說明你很專註

不妨大大方方的告訴他們，你面試了其他公司，時不我待，求職本來就是個雙選的過程。這和談戀愛一樣，大家都想追求那個被人追求的女孩。

你可以說：正是因為我很慎重於這次求職，所以我才多方面的衡量，因為我一旦進入角色，就不想跳槽了

面試是一個完整的過程，每一個單獨的問題單獨拿出來都沒有任何意義

如果HR最後給你的回復是：「因為你沒有面其他公司所以我們覺得你能力不行」，那請問如果你當時回答有他就要你了么？

與其去解決「為什麼不要你」的問題，不如多想想「為什麼要你」

碰上這種黑白都能說的問題，照實回答就行了

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有時候我們真的活的太累了…也許只是別人的隨口一問，我們都要咬文嚼字去分析半天得出一堆結論

原文：窗帘是藍色的
語文老師：」藍色「的窗帘象徵著作者強烈的被壓迫和被束縛的抑鬱的思想感情。
原作者：窗帘真TM是藍色的！

————————————————————————就下面的幾個回答說下我的理解：

首先，這其實是一個很敏感的問題，而且在大多數情況下你獲得不了 真實回答

其次，任何想考察的軟實力/思想問題都應該用一組而不是一個去確認

最後，僅僅是4個人就對這個問題有了不同的看法，作為面試者你又如何判斷面試官想要什麼？

我最近也面試了好幾家公司，說說我的看法：

1 只有當你面試到了最後一輪，或者說他們把你放在candidate list 較為靠前的時候，才會問你這個問題。也就是說，要是你面試完了都沒遇到過這個問題，凶多吉少。。

2 問這個問題，公司想知道你還申請了哪些公司，想知道你有沒有清晰的職業規劃。

3 他們想知道你的競爭力如何，假如你已經拿到了其他類似公司的offer，顯然，他們錄取你會比錄取別人保險一些。要是競爭對手的offer 那就更有效了，也許以後還可以談工資，福利。

4 如果你有offer，想讓你別過早做決定。有些公司流程非常慢，或者你面完了，還有好多人要面試，可能他們move on to the next round 需要一些時間。假如他們覺得你不錯，但是你等不及了接收了別人的offer，對他們來說，也是損失。

面了就是面了，沒面就是沒面。

要點1：誠實比技巧重要，稍微的掩飾和優於能給面試者帶來強大的「不能要」的直覺反饋。

要點2：如果你準備了其他公司，並且你還展現出你」準備的水平「，面試者往往刮目相看——比起海投的人，能夠為自己做規劃的人，簡直是金子。（去年我就看到一個女生，他給我一張單子，上面是她關注的7個公司，用了六個維度去提前搜集了資料，並且歸納了對每個公司最關注的要點或者疑點，當時就感嘆，不要她絕對是我損失）

要點3：沒面過的人，如果是因為懶，就算了……如果因為自己是意向的公司都還沒到，因為自己之前在實習等等，我覺得，都可以理解。

最後是忠告：做真實的自己，因為，你總會就業，如果你本來活躍卻裝得很嚴謹耐心並且真的騙過了HR，未來一大堆需要嚴謹耐心的工作等著你，你才知道什麼叫誤人誤己·····

如何回答「是否還面試其他公司」這個問題可以分為兩種情況：

1.的確面試了其他公司

如果你的確面試了其他公司，無論你對其他公司的職位多感興趣，在面試中也不能很直白地表現出來，要秉持「別家公司的職位都比不過你家公司」的態度進行回答。

在回答的過程中，最好的辦法就是——保持一點點模糊。你可以如實說出自己已經申請了其他公司的職位，但是盡量避免說出具體公司的名稱。此外，你已經申請的其他公司的職位最好與當前面試公司的職位類似或者一致，否則面試官可能會覺得你是一個隨便、對自己不負責任的人，並且沒有特定的興趣，胡亂投了一些公司。

需要注意的是，如果是已經被拒絕的申請最好不要提及。因為你回答的目的是讓面試官僱用你，而不是向面試官說出自己曾經被拒的種種，你需要讓自己成為儘可能完美的候選人。

當然，這樣回答的前提是當前這家公司的職位在你權衡考慮的範圍內。如果你對這家公司的職位毫無興趣，或者在面試中發現自己不適合/不喜歡這家公司，那麼無論你怎麼說都可以，不要「傷和氣」就行。

2.沒有參加過其他公司的面試

沒有參加過也要如實說出來，不要隨意捏造一些面試經歷。

你可以委婉地表示：「我前段時間剛投了一些簡歷，貴司是我參加的第一個面試。」這樣回答，既不會讓面試官覺得你是因為懶或者什麼其他原因沒有去投簡歷，也不會讓面試官覺得沒有其他公司想要你。

總的來說，儘可能誠實地回答這個問題，但不要提供太多的信息，或者讓自己看起來像是對這個職位沒有興趣的樣子。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！

在面試的時候，我也同樣問過應聘者這個問題，為什麼呢？原因有3點：一、應聘者是否是有規劃，有目標、有針對性地選擇行業或者是崗位；二、如果有同行業相關的公司，順便了解其基本情況以增加對行業的認識；三、應聘者是否誠實、可信。如果應聘者被問這個問題，回答猶豫不決或者搪塞應對，基本是不考慮錄用。

作為一名經常問這個問題的面試官，我會在兩種情況下問這個問題：

1，通過他面的公司，了解他對行業的了解、「品位」，一般都是希望他來的時候，才會去問

2，發現還不錯的人，但是因為一些小的問題不是那麼想錄用，就會問甚至勸他去別的公司面一面，這個過程中，也就一定會問他都面過哪

既然花了時間了解面試者，為何不多走一步，幫助他找到他最應該去的公司呢？

有就有，沒有就沒有，不過如果你面了10家，說面了2，3家好了，就像大家都談過2，3次戀愛一樣

說問這個問題不專業，我不太同意誒。

但是說如果不想錄用這個人，就不會問這個問題，這點卻很同意。

補充一點，這個問題的深意還有，候選人面到何種程度，剛看機會還是就快決定，是否能從時間上配合公司的招聘進程。

上面的都在說什麼呀。

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我問這個問題的意思，肯定是看看應聘者的職業取向如何。

也就是去，如果他選擇去某家公司面試，基本代表他有進入那一個行業的意願。

這裡有個前提是，如果我不想錄用他，我就不會問這個問題了。

如果我問這個問題，我就是看看他還有沒有其他的選擇，或者一直不選擇此前的公司（如果此前有offer的話）的原因是什麼，我們錄用他的機會有多少，是否還有一些需要向他解釋清楚的關於公司和行業的信息，以便幫助他更好地進行選擇。

不知道其他人的目的是什麼，我每次問這個問題都是希望看應聘者如何選擇不同類型的公司，以及在面試中讓面試者印象深刻的部分。重點是了解在同樣情況下應聘者會如何選擇offer（雖然大多數人還是會看錢和職位-_-）

如實回答。

剛被問了，忘了具體當時怎麼答的了。如果再問我一次的話我會告訴她，有幾個正在進行當中（事實也是），但是更應該強調，自己只看到非常感興趣的而且和自己技能相關的工作才投簡歷，有很強的目標性，不隨便申請工作。

不管有沒有都答「有」

1.可裝坦誠

2.增加講價籌碼

不管有或是沒有，HR肯定會順著你的回答再繼續發問。

例如回答沒有

可能會被問：是投過簡歷沒有通過嗎？為什麼只面試我們公司？聽說那家企業（主要競爭對手)最近也在招人你怎麼不去試試？

回答有

可能會被問到：如果你同時通過了我們和他們的面試，你會怎麼選擇？我可以理解成是你廣撒網，只想多爭取面試機會，並不是誠心想面試我們公司嗎？

總之這類的問題，不管你回答是還是不是，提前想好接下來的回答，就能十拿九穩。

「是否還面試其他公司」對你來說，應該理解為手裡是否有offer，或者有多少個offer

否則說面了其它公司都掛了，會減分

另外問到這個問題，說明這家公司比較看好你

求職面試就是一個雙向選擇，公司會面很多candidate，candidate也會面很多公司。這是事實。

我覺得，面試官問這一題，重點並不是在你有沒有面別的公司這一fact，而是你怎麼回答這一題，不論你回答面過或是沒有，重點是你怎麼闡述你的行為解釋你的動機。

我覺得，如果實力夠強，面過其他公司、甚至已經拿到offer，對面試官來說，都是一個你是一個strong candidate的佐證。

這不是過家家，面試官也不是小孩子，所以不會因為你同時面了別的公司而吃醋嫉妒。他/她的工作就是盡量了解面試者，選出最優秀的、最適合公司、最適合職位的那個。

應屆生來回答：我覺得回答的時候就說一家就好

分情況如實回答。

比如，

1、只投演算法崗位的，可以如實回答。

2、演算法、軟體等亂投一同，那就只說與你面試的崗位相關的公司。

可能外企比較精（ma）致（fan）。我現在的單位HR在面試方面比較弱勢，都是需求部門拍板，本人也去面過。問這個問題的時候，我考慮的是「這個人不錯/還行呀，似乎急著換工作，不知道有沒有其他的offer，不知道我們的薪資有沒有希望」。

所以，我覺得按情況來，如果手裡有不錯的offer，可能有加分。如果面了很多，沒什麼好offer，那建議模糊處理。