如何評價奇葩說第四季第十五期？

01-01

本期男神：雷軍
本期辯題：職場當中，要不要當」邀功精「？

心疼陳銘。

這都第四季了，他終於站起來正面發聲：你們給我的標籤，我不喜歡，請摘掉它。它會讓我的實力被人無視，它會讓我說什麼都像個笑話。

我相信很多有類似經驗的人或許能體會，這絕對不是段子或者策略，他說的是真心的。

陳銘真的是個在奇葩說上被嚴重低估的辯手。

所以他說不要被貼上「邀功精「（擦、剛才我也打成了雞湯精，陳銘老師我對不起你…）的標籤，我被說服了。聽人勸，吃飽飯。

比賽本身沒什麼可講的，職場的辯題，比婚戀類辯題接地氣多了。

雖然沒有上升到價值，比如文化層面上的「道德能指導現實嗎？」（讓我們請出《萬曆十五年》），再比如「自由和平等」的衝突，邀功精顯然是強調自由的產物因此會侵害到平等的利益等等，

但在緊扣辯題、緊扣職場二字的層面上來講，各位辯手拆辯題拆得都不錯。點基本都拆光了，刨透了。作為一個職場人，基本沒有出現讓我覺得「啊？拜託你是不是沒上過班？」的超現實主義發言。還蠻有思考的意義的。

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最後弱弱說一個真實的小事情：

邀功這件事，我是吃過虧的。

我的上一份工作，是個鼓勵員工曬加班、鼓勵員工表現邀功、甚至會要求員工邀功的地方。（算是個大公司，現在也發展的很好，總之不是個不正規的、或者黑心的地方）

如果不這樣，知道會有什麼後果嗎？會被談話，會被質疑你這段時間根本沒做事，會被指責沒有工作熱情，不夠投入，會直接影響到轉正、評級、加薪、晉陞。我很多組員都是剛畢業的新人，人家在陌生的城市舉目無親、找一份工作不容易，而且新人普遍都還比較單純，像邀功這種事，你不告訴他，他其實根本不會、也不敢做。

所以糟心的事情來了，我從team leader的角度，必須要求我的組員們，做了事情必須說出去，朋友圈該發的發，郵件該抄的抄，能彙報的盡量彙報。直白來說，有功就邀，抓緊邀，別手軟。

但是，平心而論，如果你是一個剛畢業的新人，你接受的第一份職場規矩是這個，你開心嗎？你會對工作充滿熱忱嗎？你喜歡這樣的職場，喜歡這樣的現實嗎？

所以啊，我多麼希望世界上根本就沒有邀功這件事，你勤勤懇懇工作，就能獲得該有的回報，你做個好人，就自然有好報，你對全世界微笑，世界就不會傷害你一分一毫。

可是，如果世界不是這樣的呢？

正式播出之前看過一點花絮，看著邱晨一身屎黃色的運動服莫名想起幸村精市這個人，後來一想為啥是村哥呢？只是配色比較像立海大隊服而已嘛（細節不同）。

節目解開謎底的時候恍然大悟了下，哦是捏他李小龍暗指她自我定位（東亞病夫噗哈哈哈哈），瞬間明白為啥不會想到立海大其他人了233

啊，看懂上面這段的歡迎認親。細想真的蜜汁相似了，除了東亞病夫（……），還有大魔王屬性啊233

陳銘終於有勇氣站起來懟一下雞湯王這個稱號了，可喜可賀。然而效果就是，雷軍忘了他名字……總結的時候說：「剛才，雞湯王說……」

默默點蠟。

此處應有「我tm還能說什麼.jpg」

我覺得題目不設定成邀功好不好，就是隱隱希望辯手們在「精」這個字上做文章的。

事實上也是被剝了好多層，以至於羅胖剝無可剝，改成去剝「邀」了。

實際上大晴說的風油精，就是正方的褒義精，提純精鍊後的精華嘛。

順便說一句，未播花絮里有更完整的馬薇薇懟陳銘，馬薇薇提到了陳銘座右銘里老子，壓根就不是個職場廝殺的人，本著這個思想的人，本身是出世的。

奇葩說很多辯題其實是進退之爭，入世與出世之爭，儒家與道家之爭。

站哪邊都會覺得隱隱有些不對，因中國人天然是兩家的雜交品種。

蔡康永很懂這點，陳銘很懂這點，馬東也很懂這點。

其實社會所期待的，是一種過著入世進取的儒家人生，卻擺出一副淡薄不爭的道家姿態。

這集大家都玩梗玩到飛起啊～～感覺small small的mini talk可以說是目前為止的本季最佳了吧←_←

首先從總體上說這一期的節目，感覺很像我們辯論中有時候會遇到的，爭定義的場。這也是沒有辦法的事情，因為就像康永哥和雷軍老闆的主要觀點一樣，「邀功精」這個詞本身，實在是難以給人好的聯想。這就逼著正方需要不斷以「精於邀功」的定義來使辯題偏向自己這一方的面更大一些，而這個定義，則是反方絕對不能接受所以要不斷拉扯回去的。

打過辯論的人可能知道，「爭定義」的場，如果表現形式不夠的話，一般會有多難看。好在奇葩說諸位大神們表現能力都超強，所以這一期我想主要說一說他們的表現。

劉凱瑞的發言其實一直是新葩（甚至可以算上包括詠開在內的諸多老葩）裡面比較耀眼的。可不知道為什麼，一直給人一種黠猾感，這絕對是自我定位和包裝上的失誤，有一種頂著一張賤人臉硬是要傳播正能量的違和（提前聲明賤人和正能量我都喜歡）；和他定位類似的肖驍和大王身上就沒有這種感覺，肖驍是磊磊落落地把自己的妖精感發揮到極致，大王是不藏不掖地給大家看到自己那一點小拙（今天想發言又不敢的那個太可愛太吸粉了）。其實為了在節目中能有自己獨樹一幟的風格而對真實形象做一些包裝本無可厚非，只是這細微之間的大智慧大天賦實在不是人人都能有的。

還有我不太清楚人員上場是怎麼安排的，以前的節目中就出現過大王減少上場的情況（上一季好像，因為印象比較深刻），但既然是星星爭奪戰，首先應該保證無論是新老奇葩出場次數起碼要一致吧，感覺劉凱瑞已經在很多次的鍛煉中可以獨當一面了，而本來就可以獨當一面的傅首爾才第一次出現。

邱晨給我最大的感覺還不是牛逼，而是如老司機開車一般令乘客感到踏實的「穩」。強如執中男神和薇薇姐你都能看出他們每一期（相較於自己而言）發揮上的高低，而只要是邱晨做三辯的場合，你很難想像BBKing會花落在她以外的誰家。

同樣穩的還有這一季的陳銘，哈哈哈果然老實人人設配上「一直暗戳戳地委屈著薇薇姐給自己貼標籤」的這種反差好萌啊。

以上（雖然感覺結得倉促但就醬）。

邀功是評價體系不完善，信息不對稱的結果，它在總體上是影響效率的。

一個人浪費時間邀功，老老實實做事的時間就會減少。也會讓企業內部形成不好的風氣。

現代企業將評價作為管理的核心，衍生出各種評價體系和專門做評價的部門，就是為了讓有價值的人和事能夠體現出來，讓人們能專心做事，同時避免因評價不當而導致資源分配不公。

評價和分配的事情交給專業的人去做，如果企業沒有這個條件，那麼老闆就應該承擔大部分的職責，如果以上條件都不具備，那麼人人邀功，不符合效率最大化。

甭管什麼精，都是在像人的時候最可愛。

這就是正方最大的自我矛盾點，一攻即破。

奇葩說的辯題看似正反矛盾，其實暗含著基本的價值觀。比如，「同性戀要不要出櫃」，蘊含著「同性戀是正常的性取向」這個基本的價值觀。那這一期的辯題，「要不要做邀功精」，意味著「邀功正當」是大家都認可的價值觀。所以，這場的辯論都圍繞著「精」這個詞展開，打定義戰。

正方要當邀功精，其實是在反覆論證一個論點：「有功就邀，理直氣壯」。而反方著眼於「精」這個字，把邀功精和撒謊、獨攬功勞聯繫起來。

跳出了定義戰，開闢了新角度的，當屬邱晨和陳銘。邱晨先撇開「邀功」和「撒謊」的關係，再把「邀功」定義為一項工作技能。你是建功者，你就更要掌握它，不能把這個世界讓給那些撒謊的、獨攬功勞的爭功者、搶功者。陳銘的角度最獨到，他提出了「標籤化」的觀點：常常邀功的人會得到一個「邀功精」的標籤，這個標籤會限制你的職業發展。

其實，這個觀點你是選擇正方還是反方，並不重要。重要的是這個基本的價值觀：「邀功是正當的」。傳統的中國人常常把謙遜當作美德，做了好事不說，等著別人來發現。然而這往往導致勤勤懇懇工作的人，得不到合理的獎勵，最後落得個「老實人」的讚譽。這不公平。

還有啊，《奇葩說》的後期，你們這是要搞個大新聞啊......

都說這集辯題出的不好，這個辯題其實就是為雷軍設計的，目的是讓金主爺爺能夠自然而然的參與進來。我覺得比辯論更精彩的是台上眾人對雷軍的態度其實更讓人玩味。

何炅作為一個優秀主持人，主持功力自毋庸置疑，但是總給人一種卑躬屈膝的印象，缺乏一種外柔內剛的大氣。高情商的何老師在被蔡康永懟了幾句還是保持自己一貫的風格。

同樣是優秀主持人的蔡康永在態度上就比何炅處理的更加出色，不卑不亢，平等的視角出發，保持合理的距離。他冷靜觀察，總能給你溫柔一擊。

馬東是一個人精（褒義詞），試圖修正場上的諂媚氣氛又高調的談下季的冠名漲價。他總是能夠捕捉到話外之音，並無情的嘲諷打擊。

你的態度決定你的高度，每個人對世界的感覺是不一樣的，不同的理解才讓這個世界更加有趣。

理科生出生的雷總，舞台表現中規中矩，雖然不是很出彩，但是也不丟人，英語梗撐了一整場。

心疼陳銘老師啊，現在是在哪組哪組輸嗎（?ò ? ó?），其實他一開始提到「要邀功但不要做邀功精」，並拿自己雞湯王的例子來舉例，論證標籤化的危害的時候，我覺得他角度挺好的，可是後來說到「做人如水，做事如山」的時候，這尼瑪就是一雞湯啊～

這期我覺得有點無聊，正方總讓我覺得是在給「邀功精」這三個字花式洗地，反方總讓我覺得在給我灌雞湯

正反雙方反覆摳字眼，一開始談什麼是「精」，反正標準都按自己這方來，馬薇薇說「精」沒有標準，肖驍說「精」不是怪，陳銘說「精」是標籤，後來羅振宇都開始聊「邀」字了，這感覺不是另闢角度，這有點耍流氓的意思了，反正標準不一樣，怎麼都說的通，

傅首爾真心不錯，放一辯略白瞎^ω^大晴這基本是被全場碾壓了，雷軍這太極打的，也是沒sei了

你真的很讓牛奶娃娃失望哎～這段翻來覆去看了十遍，笑死我了~~^_^~~

馬東的表情真的亮了

最後，還是感謝兩個可愛的萌寶寶

期待馬雲上《奇葩說》

其實一開始挺喜歡大晴的…但是看完這期徹底覺得她不適合辯論了。

哪有辯論既不申論也不反駁，張口就是「我真的喜歡/不喜歡…」、「我希望…」、「我真的覺得…」、「我曾經…」、「我想/不想…」，我們想聽你的辯與論，才不是想聽你覺得呢。你的經歷應該是你論點的論據，而不是你的論點本身啊親。真要聽你覺得怎麼樣所以怎麼樣，我們到知乎聽故事就好咯

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補充一點關於馬東東和康永哥的結辯~

康永哥這期結辯其實聽起來有點不對勁——因為他的切入點是常識，或者說是標籤，是對「邀功精」這三個字的第一印象。

可是第一印象這個東西作為論點本來就是不合適的，尤其在奇葩說這個倡導多元與開放思維的地方，聽起來總覺得有那麼一點怪。

馬東這期表現很好，基本沒有舉圓不回來匆匆結尾的案例，而是先拆題，剖開生活和工作，一下子破除了人們對於「邀功精」這三個字的刻板印象，然而又拆開「邀功精」三個字分別來說，這種辯論技巧特別容易使人聽進去。

我覺得這個結辯是很反映康永哥和馬東的特點的：

康永哥其實是一個特別關懷與開放的人，他會關心到每一個人（比如純甄精）與每一種角度論點，但是他其實又很提倡世俗化與普世道德，身上有一些傳統的美德與特性，正是這個傳統的規範使得康永哥說話會非常地娓娓動聽而又非常接地氣。像我在第四季第六期的回答里說的那樣：洞察一切，又懷抱一顆溫柔的心。

但馬東不一樣，馬東喜歡「破」。他作為奇葩說的老闆，很注重奇葩說的價值導向，骨子裡其實更叛逆一點，看上期作為正方立場卻直接上價值希望反方勝就知道了。也因此，他不喜歡被普世道理所框住，能夠找到一些出其不意的角度，也很喜歡另闢蹊徑（雖然經常彎子繞太大收不回來）

邀功精能吃得開的公司，一方面是對員工的努力和成果的評價制度不完善，這樣無形中就給員工們造成了一個囚徒困境，使得員工不得不把精力消耗在邀功上。本來不喜歡邀功只想好好做事的人也被逼著做不喜歡的事情，或者被迫離開，最終使得整個公司的產能嚴重下降。

另一方面，其實就是老闆喜歡有人討好他，所以縱容了這樣一種傾向。這也很正常，人的本質就是想要被看見，誰不喜歡有人主動跟自己搭話，主動來討好自己呢？但是作為老闆來說就太不專業了。你開公司當然要把公司利益放在第一位，把個人喜好放第二位，作為領袖你是要為整個集體負責的。除非你開公司就是為了享受這樣一種感覺。但是你開這樣一個不嚴肅的公司，如果不提前跟員工講清楚的話，就是在浪費別人的時間精力。

所以正方講的，在職場上要學會爭取，我是贊同的，但是主要精力肯定是放在做事上，而不應該是放在內耗上。要爭你們團結起來跟外部爭，自己團隊里爭什麼呢？現實世界裡確實有很多公司制度不完善，有些老闆不上路，那是沒辦法的事，我們要學會去爭取自己的利益，但是這只是無奈之下的選擇。如果有的選的話，你一開始就不要進這種公司，也就不必把生命耗費在這種事情上。

所以正方的立場，只能是無奈之選，而不能是最優選項。為什麼蔡康永會把小孩子拿出來舉例子？因為我們長大以後碰到了很多無奈的事，在迫不得已的情況下做出很多無奈的舉動，但是我們不會希望小孩子長大後也這樣無奈。我們最希望的是，小孩長大以後，社會已經變得更美好，他不用再陷入這種迫不得已的情境中。

這就是為什麼有的事「可以做卻不能說」，因為我們被迫不得不做，但是這些事畢竟不體面。

至於「精」不「精」的，對這個字的爭奪不應該占這麼大的篇幅，拖累了節目的精彩度。

這期最差的是大晴和張泉靈。其他人這一期的表現都不錯，尤其是三位導師。

但這一期暴露了這種辯論形式的一種弊端或者說缺陷，馬薇薇的觀點裡有提到，就是兩方對於題眼的理解完全不同，甚至自己陣營的也不盡相同。定義和程度反方沒有一個真正的標準。（其實有也沒用）。正式辯論里可以通過詰辯來攻擊對方的論點。（過去有奇襲彌補，現在沒了）。造成整場很容易陷入雞同鴨講，反覆強調自己的怪圈。

導師表現精彩的一個重要原因就是直接對觀點的引申和詰問。

本期題目到底值不值得寫評論，我有點恍惚。我在第四季的習慣就是一邊看一邊寫，但節目看完了，寫得也差不多了，於是造成的結果就是，等發現不值得寫的時候已經來不及了，寫好了就發了吧，一聲嘆息。但本期的問題特殊之處是，即便我寫完了，我都不想發，實在太沒意思了，奇葩說第四季迄今為止，從第一期寫到現在地十五期，只有第十期沒寫——其實是寫了，只是太沒意思，所以沒發，我一直猶豫要不要補發，湊個齊整，好看點，或者是，以後直接很多期沒意思就不寫了，暫時比較傾向於後者。

本期就不多說辯論的東西，說幾個奇怪的點吧。

趙大晴和劉凱瑞

到底要一個人要被證明多少次不適合辯論才會不出現在你的視野里呢，這是本季的一個謎，趙大晴在以往的表現好像從未精彩過，連大王都不如，劉凱瑞更是實際上應該兩黑星在手。我突然有點理解奇葩說第四季為什麼以奇葩大會這種考驗演講而不是辯論的方式來選擇選手了，因為新奇葩們需要勝任的位置是一辯，而一辯其實不重辯論，他們做的是演講，甚至跑票也不那麼重要，重要的現場的爆炸的表達效果，至於真正的辯論留給後面的人來做吧。這就像一個有深度的喜劇片仍然需要搞笑的情節一樣，這也是奇葩說仍然作為娛樂節目的立身之本。

新人加老人這個策略奇葩說節目組想得比較透徹，但目前出現的問題是，有些人，可能即便是黃執中和胡漸彪後台安排背稿，卻仍然完成的不夠出色。趙大晴的問題一是口齒上稍微不夠清晰，第二是她不夠娛樂，她的方式是講道理，但卻講不好一個道理。劉凱瑞的定位問題一直沒有找到，他想像大王那樣既能娛樂引爆全場，又能煽情感人深思，問題在於大王都完成的很爛，這方面的鼻祖范湉湉都遇到困境，他卻依然在努力向兩位學習中。他的事例很難引起共鳴，上一期說要舌吻評委結果被罵，還煽情很委屈，這一期又講自己邀功的例子，這是到底是想讓人同情還是讓人歡呼，他自己也沒想清楚。

我覺得奇葩大會選擇有點草率，與其多給他們無數次的機會，真的不如給之前草率淘汰掉的選手們一次機會，至少在新意這方面會強一點。

最差的奇葩說只有三辯

奇葩說在一辯上放棄辯論主要存在的問題是，由於四辯是導師結辯，導師結辯很多時候往往不重視辯論，所以真正辯論的是二辯和三辯，而如果二辯再弱一點，只指望三辯發揮，這期節目就很差了。很多辯論需要層層累進，到三辯四辯才能升華到更高的境界，形成激烈的爭奪，如果一辯二辯再這扯的東西沒有到點上，往往三辯就要先花很長時間把本應該在一辯二辯那裡講清楚的東西或者反駁對面的東西重新拿出來講，本期邱晨乾的就是這個事情，先花了大部分時間在不那麼精彩但需要說的簡單的論述上，留一點時間升華主題。這樣的辯論感是很弱的，有點像所有人都是一辯，都是在演講。

奇葩說節目組當然不是不知道怎麼讓節目精彩，比如第八期什麼得把幾個厲害的老奇葩傾巢出動，讓他們即便去辯論牛奶和可樂哪個好喝，節目也不會太差。但問題奇葩說追求的是長期的可持續性，必須要有新鮮血液加入，不能總是靠這幾個人打天下，目前來看，這條路仍然需要探索。

陳銘

陳銘這場進一步坐實了雞湯王的稱號，陳銘確實是擅長講雞湯的人，其實主要是他以前對待辯題升華的方向更多是人性的善，所以得到這個稱號也不枉了。本季陳銘大多數時間表現很好，他經常選擇其他方向作為突破口，但本場他又做回了老本行，再次以灌雞湯的方式來升華主題，問題是他自己也說了，他雞湯王的稱號坐實後，他就很難掩蓋他灌雞湯了。

陳銘是這個舞台上難得的「知識擔當」，知識一直是辯論中需要的，我從第一季開始就奇怪，奇葩說很多個辯題，西方的學者們已經有很多的研究了，即便是本期的辯題，也不是沒有類似的研究，辯手TMD直接引用研究成果不就好了，為什麼還要一群人在這瞎BB，但馬東有一期制止陳銘拿出西方研究論文也可以看出來，這個節目最重要的是娛樂而已。陳銘之後總體的辯論依然很多次是依靠知識上的優勢的，雖然有時候是胡亂運用知識，但仍然給節目真正增加了一些厚度。

馬東

馬東本場給我最佳的印象是，做人如湯，做事如精，這簡直太機智了，作為主持人的馬東是這個節目最大的亮點之一，重要性不下於非誠勿擾的孟非，一向以反應很機敏而著稱的何炅和馬東相比簡直就是個小娃娃。但馬東沒有放棄自己的夢想——做一個辯手。馬東的發揮相當不穩定，本季四個辯手的設置肯定是弱於高曉松加上蔡康永的組合，主持人也弱化了，不知道馬東是怎麼考慮的。

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正方傅首爾 ☆

1，職場工作就是為了做給老闆看，邀功是必須的

2，邀功有利於團隊建設，像鯰魚效應

3，作為領導應該為下屬邀功

4，在職場應該心口合一

評論：精彩的一辯，傅首爾基本上很好地完成了一辯應該完成的工作，她也是新奇葩中的精品，應該會留下一季。

反方，趙大晴 ☆

1，成精的都讓人討厭

2，邀功精是說謊精，

3，邀功像乞討，會降低自己的自尊

評論：她的第三點其實是個反方非常非常堅忍的觀點，趙大晴表述不到位，所以沒有說好，她的第三點如果使用得當去升華的話，會比陳銘的所謂做人如湯強多了。

正方，劉凱瑞

1，邀功前提是有功勞

2，邀功是為自己求關注

評論：劉凱瑞儘力了，但我實在不能明白，奇葩說真的需要這麼多新奇葩嗎，與其讓劉凱瑞趙大晴這些人反覆上，真心不如以前淘汰掉的新奇葩，尤其是奇葩大會早早淘汰掉的人上來得安心。

反方陳詠開 ☆

1，要求合理的報酬不是邀功精，邀功成精表示程度很高

2，邀功精會誇大自己功勞，搶奪別人的果實，會甩鍋給別人

3，邀功精惹同事討厭，在失意時候會很不利

4，以自己為例說明團隊合作的重要性

評論：陳詠開做了很好的切割，把要合理的報酬和邀功區分開，並且強調了成精這個問題。他最後升華的部分選擇的是團隊的重要性，總體上還是很不錯。

正方邱晨 ☆

1，邀功只是簡單地求點贊

2，邀功的決定權在老闆，表達權在個人

3，邀功是工作的義務，

4，身為公司老闆，如果做出好產品，必須要向消費者邀功

5，如果有人邀不屬於自己的功勞，不是邀功的問題，而是人的問題，當面對這種人的時候，我們不應該退縮，而應該主動邀功。

評論：邱晨是本場的最佳，邱晨的第五點升華得非常巧妙，把邀功當做和壞蛋作鬥爭的工具，前面鋪墊雖然不多卻很到位，所以效果非常好。

反方陳銘

1，當擁有邀功精這個頭銜的時候，對自己很不利

2，精的意思是修鍊，修鍊建功比修鍊邀功重要

3，做人如水的意思是做事情不必太爭，做事如山的意思是事情做到極致人人都會看到

評論：陳銘升華的方向和邱晨不太一樣，陳銘選擇的是不爭和踏實這個方向，可惜一來這個難度太大，而來他鋪墊也不夠到位，所以最終的說服力欠佳。

馬薇薇

1，反駁陳銘的觀點裡，邀功和建功並不矛盾。

2，人判斷是否邀功精的標準往往是從自我的角度來看，別人邀功就是邀功精，因此無論怎麼樣，即便合理邀功也會別別人判斷為邀功精。

評論：馬薇薇反駁陳銘第一點應該直擊反方觀點核心，她強調邀功並不代表不建功，其實陳銘在表達這個觀點的時候，特點強調了「精」的含義是修鍊，修鍊則意味著成本，通過這樣解釋「精」來達到把兩者對立的目的，但一來說服力有限，而且馬薇薇根本沒管這茬。

馬薇薇的第二點也很強，她直接把邀功精這個客觀的描述變成了主觀上的評價，把反方念念不忘的「精」這個概念駁倒，相當地精彩。

肖驍

邀功精是那種邀功了你還看不出來的人。

張泉靈

邀功帶來的資源是有害的

羅振宇

邀功的本意就是合理地讓人看到自己功勞。

反方導師，蔡康永

1，邀功是一件能作不能說的事情，是不太正派

2，精的意思是獨斷，不會分享。

3，邀功精就像小偷，會傷害別人。

評論：蔡康永從傷害這個角度出發，跳出一直以來「自利」的這個設定，這是一個全新的觀點，缺點在於蔡康永表達得不夠多，其實時間還有很多，他本可以再這上面多強化一些說法，這樣會更有說服力。

正方導師，馬東

區分職場人格和生活人格，在職場中，邀功就是積極的

評論：馬東看到本場勝利在望，有點不夠積極，不過最終結辯仍然是合格的。

我們身邊有沒有那種就是踏實做事但是羞於啟齒的人。有的，有很多很多。他們天生就不是猴精的人啊，他們也許就是沙僧那樣挑著擔子走在後面讓你能在前面旋轉跳躍的人啊。

他們一輩子也做不了邀功精，他們原本就是內向謙遜的人但卻十分努力，為團隊做出了許多貢獻。說實話，這些人難道就註定應該是職場的後百分之幾十嗎？註定應該被淘汰么？難道他們不才是真的讓老闆委以重任，真的能讓團隊成員放心信任的職員嗎？

做人如水，做事如山的人，身邊有嗎？不多，但是真的有。他們的好一點都沒有被壓制，他們反而會讓大多數人覺得，他們好單純好不做作，和外面的妖艷賤貨都不一樣呢。大家希望身邊都是這樣的人，還是都是邀功精呢？

我不管，反正覺得傅首爾最可愛了！

我還沒進入過職場，就還是拿過往的經歷「以己度人」一下吧。

最近期末，雖然不是第一次面對2500的acadmic essay，但是是第一次面對一下子四篇essay的衝擊。

兩三年前考了兩次的高考才120個詞，報了沒考的四六級好像也沒過200，沒報也沒考的雅思貌似是500。

現在120詞也就幾句話，已經想不出怎麼當時這點都編不出來了。

用詞和句法還有文章結構，都要學術性，還不是想寫就寫的靈感釋放。

這幾天就充分領悟到了傳說中在國外讀書期末期末脫層皮的感覺。

大家都是大一新生，其實很多東西老外們也不太清楚，所以前幾份作業還不是很難，相對順利地就完成了。

前些日子成績下來了，都還說得過去，但總歸心裡還是有一個被認可被讚賞的期望，好給我點信心。

我當然很清楚自己在辭彙量和語法上還是有一些問題的，但我也知道自己有些地方還是不錯的。

所以有位導師給了我不錯的成績，我很欣喜；有位導師給了我一般的成績，我也接受。

我想邀功的心態，就和作業求高分的心態有點類似。

可要注意的是，功勞、分數，這件事情對於做事情的我們來講，是被動的。我們是被評定的那一方。

當我們取得了好的成績而被誇讚的時候，我們的喜悅來自於我們的努力 被發現被讚賞。

邀功的喜悅，應該算是討來的喜悅了，討來的喜悅算是喜悅嗎？

當然算。

但可能會少一點感覺，這個喜悅後面可能還藏著一點的失落和不甘，延續的時間也不會太久。

被讚賞是一股力氣可以把你往上頂，要不辜負知遇之恩。

而邀功是一種得意或許讓你往下走，因為你把目標限定得太狹窄。

有一種觀點很流行，叫做得好不如說得好。

說得好當然重要，我們要有展示自己的本領。但也一定要在能做好事的前提下，才能生效。

另一個點在於，邀功精。

邀功多得已經成了精，本身就已經是問題了。

如果做出了成績但不被肯定，這是來自領導和公司體制的問題，我要離開。

如果有一些成績沒被肯定，但別的同事被肯定了，那或許是自己的工作在沒注意到的細節還不如對方，我要學習。

不被肯定是件難過的事，被邀請來的讚賞也未必是件開心的事。

如果對你的讚揚都能夠不請自來，那你的幸福也會不請自入。

【我很厲害，可我低調，我不說】

你們！！！！！！！！！！！！！

難道！！！！！！！！！

咩有注意到一個小細節咩！！！！！！！！

mua~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

突如其來的甜~~~~~我小臉一紅，想到了這個表情包

對不起，偏題了，摺疊我吧，

辯題：邀功精

R U OK?　這好像是這期我留下的最大印象。

說真的，這期沒什麼觸動，但邊看邊寫就這點不好，寫都寫了發出來當作給自己的記錄吧。

照例把個人觀點擺在前面，這道題在我看來主要是精這個字的解析，邀功沒什麼，尤其是邀自己做出來的功就更應該了。加上一個精字就會讓人有一種本能的反感，畢竟所有的歷史神話故事裡面，妖精大部分都是不好的害人的都是與主角站在對立面的。所以這個精字怎麼解讀，或者要不要把邀功做到能被稱為邀功精的地步，就更像是個人感官和選擇了。

傅首爾關於團隊邀功的觀點講的真的很好，很多時候作為團隊的領導一定要把團隊成員的功勞準確無誤的報告給上級，要不然就是對組員的不負責。

趙大晴的最後一個觀點也非常好，邀功就像乞討，會降低自己的成就感和尊嚴，使得本來平等的僱傭關係變成沒有尊嚴的施捨關係的。但總感覺沒說透，受到了講故事能力的限制吧。

劉：邀功精的精是懂分寸的精於邀功。邀功的根本在於你對於公司對於團隊有功。不是主角的人有權利選擇給自己一束追光。

詠開：邀功和邀功精的區別在於程度，邀功精通常抹除了團體其他人的功勞。邀功的同時很可能會甩鍋。得罪同事容易失去退路。而提到其他人的功勞並不會使你的功勞遜色半分。他這個說法我聽起來怎麼這麼像邀功呢。

邱晨的東亞病夫笑死我了。觀點：相比秀恩愛和曬娃，工作並不是一件低下的事情，勞動最光榮。邀功不是逼功，決定權在老闆，而表達權在員工。老闆要親自看成績，員工也要親自說成績。沒有合理的宣傳，讓消費者用了其他不好的產品，讓人羞愧，所以不懂得邀功的產品也就是對於消費者的不負責。邀功讓不作為的人得到功勞，錯誤不在邀功，而在於那個人不作為。倡導認真工作的人不邀功，就會讓不作為的人有邀功的機會。邀功是為了讓你的功勞不要放在不配的人身上。

陳銘：第一，雞湯王這樣的標籤會讓人覺得說什麼都是在撒雞湯，也就是標籤的逆向推動作用。同理，邀功精也是如此。第二，邀功精的重點在於精這個字，精都是修鍊成精，而邀功精修鍊的重點一定是邀功。而我們在職場中應該要做的是建功而不是邀功，領導記住你也不是因為你邀功，而是因為你建功。做人如水，做事如山

馬薇薇：建功也要做，邀功也要做。而正常人判斷的標準很簡單，自己人就是正常表現，別人就都是邀功精。其他答案也提到了，她有在未播花絮裡面反駁陳銘，老子的學說不應該用在工作中，那是一種出世的態度，而不是我們身為所謂社會人應該堅持的立場和理論。

歐陽超：越誇大自己的成績，老闆就覺得你個人越渺小，觀點主要在於老闆又不傻，都有自己的準確的判斷力。個人理解，我也不知道理解的對不對，太難懂了。

肖曉：精之所為精，就是因為你看不出來他是精。同時邀功可以減少老闆的工作負擔。

泉靈：邀功很多時候是為了更多的資源來更好的做工作。但是更多的資源往往會讓你忘了自己也要在其中付出努力。

羅胖：誇大事實是誇功，爭搶功勞是爭功，缺德的爭功是搶功，這些都不是邀。邀=要=腰，邀功是在合適的地方在合適的時機讓合適的人看到。對方的觀點都是爭搶誇。

康永哥：邀功是能做而不能說的事情，而這種事情一定不是正派的。精是專精，專就代表了邀功精並不會跟別人分享功勞。邀功一定會傷害他人的利益，也就是做事人的利益，無法鼓勵這種讓做事的人受傷害的做法。

馬東：生活人格和工作人格是不同的，討厭邀功精是生活人格的本能，而職場人格是完全不同的。在職場人格中，邀功是有價值的，邀就是要，也就代表了你有要做出價值和體現價值的慾望。邀功並不是所謂的不哭就沒奶喝餓死的情況，工作中被餓死的人就應該被淘汰，這樣的新陳代謝是公司所需要的。邀是進取的態度，而功是結果導向的必然要求。所以在工作中，邀功一定是正向的。生活中邀功精一定不討人喜歡，但在工作中這一定是老闆所看重的正向的特點。做人就要做人精，做妖要做妖精，那邀功是不是應該做邀功精。

康永：沒有人會在入職時定下志向要做邀功精，就像沒有人會在小朋友小的時候讓他努力成為人精。舉例：有學生被稱為邀功精，會感到慚愧。

雷總說的好，凡是太能說的，他們的道理都不能信。雖然正方說的都對，但是總覺得哪裡不對勁，不能信，還是相信本能，認為人不應該當邀功精。

就這樣吧。

辯題中出現了貶義的辭彙，顯然對雙方辯手都不公平。

傅首爾真的是遺珠啊，表現非常好。此外，難道就我一人覺得陳銘說話句句在理嗎？

本期的最佳，我給那令人銷魂的花字組……