在造價諮詢公司工作是什麼感覺？

01-01

拋磚引玉。
??這是晚上發給同在諮詢公司同事的微信聊天記錄。

Ps，加班到十點半，剛剛到家，晚安，everyone~

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2017.3.14
加班中，剛通了宵，偷懶一下。好是意外，年前提的問題最近被關注的多，回答的多，我是不是可以理解為剛過完年造價人相對都閑了下來？嘿嘿
大家的回答兩面性比較明顯，一面是說加班是因為自己效率低，浪費了時間做無用功，一面說諮詢公司壓榨勞動力
還是一直在加班，所以沒有充分時間大家都回答，說一點感受
1、確實有自己效率太低，工作時間難免和同事聊天，看下淘寶，或者是扣會兒手機走個神，但是總體上是不影響工作進度的。最近也一直和同事討論，兩萬五平方的高層應該多久畫完算完是正常？見過一周能出四萬平方的同事還不加班，但是，他個性很強硬，只畫圖不說話，只做一個業務，不接受業務穿插做，諮詢公司根本不可能嘛....一個財主怎麼可能夠吃.....
2、所以業務都是穿插著做，手裡項目多，可能一個項目進行中另一個項目強插進來。可能是招標控制價等著開標著急，也可能是施工單位要錢已經跳樓相逼甲方結賬，總之，沒有不忙的業務。領導呢，只會照顧甲方啊，至於造價員，時間自己把握啊
3、甲方、諮詢公司、施工方這樣的排序是我心裡造價員的最佳單位排位。一直覺得給施工單位老闆做預算會經常被罵死....雖然也沒待過，甲方肯定是最好的地方，但是最近有接觸到全國前十的房地產公司也是取消雙休節假日半年了，如果財政局之類的甲方不算吧....能去財政局的就別來知乎拉仇恨了....諮詢公司啊，廉價勞動力
4、所以也想和大家聊下薪資，都說造價工資高，公司新來的實習生，包括我在入行之前也有這樣的概念，請問是怎麼來的？什麼原因？為什麼我沒有這樣的感覺？
5、我真心的感謝知乎平台和回答我問題的每一位造價朋友，喜歡知乎純聊天又全是乾貨的氛圍，防腐隔著屏幕都感受到大家敲鍵盤時的用心

筆芯~早~

座標：上海

一個從造價小白成長起來的造價大白、造價老白、創業者合伙人，分公司負責人。之前曾經歷過一段苦逼的經歷，與大家一起分享一下我的個人成長回憶……

部隊院校土木工程專業畢業、在某部隊營房處從事過簡單的招標、算量、組價、評標工作；那個年代就是造價小白，因為穿著一身軍裝不講道理也就是那樣處理和解決問題的，現在回想起來從專業角度是不應該給的，有些應該給的也沒給，折算下來那些年做我們部隊項目的施工單位應該不會虧太多……2003年11月18日大裁軍，24歲當我不得不脫下那身軍裝時；我開始了第二職業生涯，轉業回到地方，沒讓地方政府給安置工作，自主擇業進了一家國有企業造價事務所（姐夫的單位），他當時是公司的負責人，可能是剛剛從部隊回到地方比較「二」吧！不是很討姐夫喜歡，那個時候姐夫美其名曰讓我去上海搞個試點（辦事處或分公司）看看，如果能發展起來也算是給我封了個一方諸侯（封疆大吏）；但現在回想一下，哪就是TM一個陷阱呀！……

當時還是比較激情和「二」的；背著行軍背囊，手提兩個迷彩包，全副武裝的像只企鵝一樣殺到了上海，一出火車站，站在人流涌動的廣場中央，不知啥時候被小偷給盯上了，把身上的錢和手機全被偷光了！好面子，不敢給家人講，還好自助擇業補償的費用在卡里，通過中介租了徐家匯上中路鑫隆花園一套1350元/月的小兩房，門口掛了一塊牌子XXX公司上海辦事處，這就開始承接業務了…當時那個年代感覺還是搞的像模像樣的，買了一台台式電腦（還以為在部隊讓施工單位直接到我們營房處來侃侃價的那種）沒想將來需要拿筆記本電腦方便去業主哪裡對賬，幸好那時候只有我一個人，一直都坐在家裡等客戶上門來找我做造價諮詢…每天對著電腦打傳奇、聊妹子、樂不思蜀！……

一晃半年過去了，我像是一個被人遺棄在某角落的物件（在部隊7年的原因）；突然家裡來??了，才恍然大悟！半年多已經過去了，部隊轉業給的那點安置補償費都NM在上海交房租、買零食、揮霍了！這個時候才想起給我親愛的姐夫打個電話，彙報一下思想工作：我已經在上海掛牌了，但是已經半年多過去了，沒有人找我審計呀？：你怎麼跑的審計業務？我去～這還要跑呀？（以前我們都是提個預算方案給軍區後勤部撥點錢，我們找家便宜點的設計院軍民共建套圖紙，比比價格，項目結束侃侃價…）被姐夫問的一下恁懵了…

（跑業務此處省略十萬字）若有興趣聽我嘮叨的同行菜鳥們，可以給我點個贊，等我整理好這十萬字的經驗分享給大家。

（前言）

這兩天看菜鳥們對我發的帖子熱情高漲，本來只是想看一下關注度如何的，沒想到一天的點贊量超過了30次，後被管理員以違規刪貼了！無耐之舉，只能耐著性子重新發了一次，看到這麼多同行菜鳥們甚是欣慰，不知辛苦的我只能擠出一點點時間隨筆一通了！

（一）造價小白

說實話，我從一開始的起點相對於剛畢業的大學生是高了點；話說在事務所工作是啥感覺？必須得從我承接到項目以後招聘專業工程師說起，上海辦事處掛牌的半年中，自己都是在渾渾噩噩的網路世界中度過的，清醒過來之後，自己明白了一定要跳出來！於是，開始計劃著如何在上海開拓造價市場的業務；2004年9~10月份當時網路世界信息沒有現在發達，查什麼企業的信息不像現在下載個APP即可，在部隊7年練就了我有一手的好字和文筆，所以靈機一動想到了辦法，跑到附近的郵局花了58元買了一本《上海黃頁》，上面有全上海註冊企業的相關信息；在整理好思路後，開始選擇性的找一些大企業，一家一家給他們的企業法人寫信；那個年代用手寫信絕對是對客戶的尊敬，特別是能寫一手好字（自己誇獎一下自己），一封信經過數百上千次的修改表達出自己不卑不亢，但又真誠和渴望願參與到他們項目的造價服務中去；起初基本上每天都會寄出去5封信，（信封每個2角+郵票：8角*5=2元不到的成本），後來信的套路整理出來每天都會寄7-10封…

更新時間：12：44分（犧牲自己午睡時間）

干每一件事只要付出真感情肯定能感動人的，在堅持寫了2個月的信時；突然有一天接到某BOSS打來的電話，就在建工地向我諮詢了一些事情；由於經驗不足，（用上海話來說：不接地氣），回答的並不專業讓這BOSS不是很滿意！再後來幾天就無下文了，針對這一案例，我請教了我親愛的姐夫，在他的指導下我明白了應該怎麼樣談業務，於是又寫了一封熱情洋溢的信給他，並且拿出了兩套處理方案；這一次，他約我到公司面談；經過上一次不專業回答的教訓，我邀請了姐夫來上海主談（我旁聽記錄），通過姐夫對工程現狀的診斷，拿出來一整套整改方案和預案，有效的使工程得以推進；也為我們日後竣工結算審計服務奠定了一定的基礎。

接下來的半年多，我每天循規蹈矩的寫信、寄信，自2個月接到第一個電話後起了化學反映；接下來電話諮詢不斷，基本上每天都會接到某某公司總經理或總裁助理打來的諮詢電話，他們每個企業的問題我都詳細記錄，仔細請教（我姐夫），認真分析給出解答方案；就這樣又經過長達半年的時間，我順利的成為這些公司免費的工程顧問，我也由原先需要記錄在本子上的知識變成了我大腦中精良的方案（突然變成了專家很自豪），經常會被BOSS們請去喝茶，有了這一層感情也奠定了未來發展的基礎～（說實話，那時候從部隊轉業回家那點安置費基本上已經快彈盡糧絕了，正準備和家人商量回老家發展呢………）轉機來了.....….2005年3月13日，已經堅持了一年多時間的我，迎來了諮詢客戶中第一單竣工結算審計的業務，姐夫給我委派了4名專業工程師，在3個月中完成了此項目的量、項、價的審核，送審金額：1.2億，審定金額：0.94億，核減金額：0.25億左右；直接幫業主挽回經濟損失約2500萬，在出具完審價報告後，同時我們也拿到了第一筆服務酬金約120萬，除了正常的諮詢費，這位BOSS還專門包了一個2萬元的紅包（我沒收），原因：做人不可以心存貪念…（指不定某老闆也就試探一下你），我們拿了應該拿的服務酬金（已經非常開心了）。所以，這麼多年這位老闆無論在那裡建廠都會請我做造價諮詢服務。

在審計上個項目的同時3個月期間又穿插著承接了另外3位BOSS的項目，其中有2??個項目沒有賺到錢，但直到今天讓我悟出一個道理：不是每個項目都賺錢的，但遇到不賺錢的項目至少一定要賺個口碑；所以在寫信的一年中，我在上海積累了10個固定客戶，這10個固定客戶也奠定了我未來在上海發展的很大基礎。

更新時間：17：18分（利用下班前的幾分鐘）

首先，非常感謝各位造價小白們的大力支持，我沒想到一下午時間被點贊60次，好！話不啰嗦，直接上乾貨........

(二）造價大白

在通過寫信的笨辦法有了10個固定客戶後，雖然方法笨，但真情可熱，相信各位BOSS手捧著我寫的信時也是感慨萬千～，最終還是給了這個年輕人機會～在此我也十分感謝十多年來給支持信任我的客戶們。也是我的這份真情確保了我每年近200萬的固定產值；那時，我為響應姐夫的忽悠計劃開始籌劃成立分公司；說實話，年產值200萬的利潤也就20~30%；人生就在於自找苦吃，於是我啟動了設立分公司計劃，2006年在當時5000元/月拿下一套約100平米裝修過（民宅無傢俱）很不錯的3房2廳1衛，客廳完全按辦公室要求擺放了辦公桌，主卧成為了我的私人辦公室；另外兩間成了員工宿舍，高低實木床，男一間、女一間，廚房也改成了辦公室，門口掛了牌子，整個辦公風格如下圖：

（三）造價老白

更新時間：2017年7月18日9：45時

因為沒有社會經驗，不知道公司是不可以設在民宅中，整個辦公傢俱都搞好了，牌子也掛上了，但是相關執照辦不下來；找了個註冊公司的說可以幫我搞定，以虛擬地址可以註冊下來，費用花了3000元；我以為只需要工商、稅務註冊好就可以對外公開承接項目了呢！後邊的事情一大堆……上海雖是一個開放型的城市，但是對於境外公司在上海設立分支機構的從業資格備案手續辦理相當繁瑣，除三名注轉造價師（含一名高級工程師）外，駐滬辦許可需要蓋章、建交委備案登記完全可以讓你對人生失去信心，一來二去折騰你一年什麼事沒辦成。

雖然說在這一年中又積累了10多個穩定客戶，每年又可以增加200萬的產值；但是攤子一鋪開，各種開銷將相對大起來；逆水行舟，不進則退；沒辦法自己沒搞起來~在和姐夫商議後，我選擇了與上海一家事務所合作，管理費雖然收25%，那時候那家單位也剛起步，但最重要的事大家合作的還不錯，這樣一掛靠就是10年，而我的產值也在逐步上升，隨著產值上去掛靠的公司自然也會考慮風險，這樣就形成了進錢容易拿錢難的特點（這件事情直到今天我成為某分公司負責人才清楚地認識到責任的重大），2009年12月，我又將一部分業務轉到了另外一家上海新成立的分公司，兩家公司平均每家公司一年200~300萬，不把雞蛋放進一個筐相對比較安全；而伴隨著業務成長起來的工程師有兼職的，有全職的；3名（土建）+1名（安裝）配比已經形成了一個小團隊…

更新時間：2017年7月19日13：23時

人員的穩定也讓業務量穩定在人均產值50~60萬之間；回到話題中去：在造價諮詢公司工作是什麼感覺？

新人，特別是剛畢業的大學生會感覺力不存心，學校老師教的那些基礎：算量、組價的東西完全應付不來；連很多新名詞都是第一次聽說：圖紙優化、階面劃分、財務竣工結算審計、投資監理、財務監理、項目後評價、招標回標分析、成本資料庫、裝配式建築、集采平台建設規劃等等……

一個優秀的學生就像是一塊海綿，可以用全力去吸收水份滋養自己；在求知慾望的海洋中尋找知識帶給他的高潮和快感，知識會在一定時間內產生化學反應，這不僅是成長和進步、也是專業綜合素質的突飛猛進。（切忌別偷懶：在工作中你偷懶，生活會用同樣的方式回報你。筆者出身軍旅，我的少青年是在軍營中成長，自知一屋不掃，何以掃天下的深刻道理；我們是做服務的，如果連自己那一攤都搞不定，別提能服務好大眾！）

如果你走出校門目標不明確，只想找個錢多、事少、離家近的；奉勸你一句：這點小聰明趁早打消念頭，開公司不是做慈善，工作不養閑人，老闆不養懶人你應該懂的！俗話說的好，早起的鳥兒有蟲吃，勤奮的人不出半年就會被領導關注，你的小聰明慢慢就會變成與別人之間的差距；為毛領導給他升職加薪？為毛不是你？因為你毛太多、聰明的都快成猴子了……

講完認真、勤奮在講點專業吧！造價不僅僅只是單純的算量、組價、套定額；對於新人特別是剛畢業或未畢業的大學生建議（手工算量只是個基礎）：為什麼讓你手工算量呢？是想讓你把計算規則吃透，別TM圖紙說明都不看一猛子扎到軟體里去，什麼該算？什麼該扣？什麼界面？詳點？哪裡存在設計缺陷？如何解決設計漏洞？如何做好事前設計上的造價優化？需要用心的去看、去體會下才能找出真諦！不出一年你和別人的差距就很明顯了；別一上來就鼓吹會什麼軟體；問你哪些該不該算？算到哪裡？那些該扣不該扣扣到哪裡多少都不知道？你真的能算好嗎？…

這個行業相對還是比較穩定的，初學者第一年別想著賺多少錢，能夠學到東西才是最重要的，第一年正常年薪1.5～2萬（一般會提供住宿），第二年的新人是跑量的，只有自己多算、多練，技術才能打紮實，通常第二年薪3～8萬（完全看個人工作激情和表現能力），第二年，此階段對於同年畢業進施工單位、裝飾公司的新人收入差距已經逐漸拉開，特別提示：做事認真，降低自己的出錯率！能夠堅持到第三年基本上自己已經出師了，收入架構通常是底薪2200+提成15%～18%（一年下來8～15萬左右）；第三年發展的同時自己可以帶徒弟了，如果領導器重你、培養你的話會逐漸引導你往管理層或更高發展，也是考驗一個人對企業忠誠度的開始，通常這個時期的人群隨著經驗的積累，外界所謂高薪的誘惑會迷失自我，憧憬很美但現實很苦，一方面跳到一個新的單位不回被別人馬上重用、重視，另一方面所有企業都需要考量一個忠誠度的；提拔和重用忠誠度是最關鍵的；重點項目和好項目自然也是先考慮伴隨著企業成長起來的一批人；通常很多人都過不了這一關，所以造成了30歲還在算量，40歲還在跳槽、50歲還沒走上管理崗位，60歲一晃就可以帶孫子做預算了，真欣慰 ……

通常沒太多想法的人潛心修鍊，反之開闢了人生最好的乾卦：潛龍勿用（龍潛於淵，陽之深藏，應忍時待機，不易施展才好利於下步行動。）這也是企業選才、用才、考察的最重要環節，通常1～2年自認為會點皮毛，思想活躍的人會幹掉一批（開除、離職），HR可以通過各大招聘網站看到公司內部不穩定人員投遞的簡歷，如果公司還想留用你或許會找你談談，如果不想繼續留用這期間公司已經有替補隊員上場了，接下來就是冷處理丟給你一些不賺錢的項目去做吧。2～3年培養期又會幹掉一批（開除、離職）；3～5年還跟著團隊發展的可以考慮提拔重用了！因為沒有這點時間的積累和閱歷恐難挑大樑，通常能獨挑大樑的工程師8-15萬，項目經理年收入12～25萬。如果有可造之才的項目總監、技術總監：年薪30萬起～，如果在有一些社會資源的可以做合伙人50萬起～。不過凡事都有例外，我的團隊當中就有第二年提拔項目經理的，幹事情麻利，不拖泥帶水；善於挖掘員工的潛在能力，是每個領導者應具備的才能；社會上聘用的所謂人才用起來始終不如自己培養的人貼心、放心（馬雲的阿里在納斯達克敲鐘時說過一句話：當初高薪（高興）聘請的人才全走了…留下的是陪他敲鐘的，才是與他真正並肩作戰的，好待遇、好崗位就是應該留給伴隨企業一起成長的人…）；希望對所有從事造價工作的小白們有所幫助！

......待後繼（創業者合伙人）......

更新時間：2017年9月19日14：30時

由於工作忙，很久沒有更新知乎了！不過非常感放各位造價小白、造價大白們的關注。很多造價小白們給我來信說明：希望我將「寫信的內容」分享給大家，說對我寫的信非常感興趣！哈哈...其實哪只是我開拓造價市場方法之一，在給大家分享之前，希望造價小白們先具備有獨立的執業資格和能獨立完成業務的能力。

隨後，我會將當年寫信的內容公示在:http://shanghaizaojia.com/news/show-132.html 網上，以後所有的更新內容及造價承接業務的方法都會在此網與大家一起分享。感謝大家關注！

比狗累，造價諮詢公司三年，目前已離職。原因就是時間成本太高。描述一下在職狀態:下半年忙的時候每天基本上都是10點後下班，10點前離開都不好意思說加班了。三年的國慶節都是加班七天，因為每到國慶前就老有大工程來，還tm都要求國慶後交初稿。boss說過:"我們公司是嚴格按照國家法定假日放的假，公司不鼓勵大家加班，當然了，交代的工作還是要按時按量完成的，起碼加班耗的電費就不用你們出，你們看看，公司對你們有多好"

當時聽到她一臉感動到自己的表情說出這句話時，內心簡直是嗶了狗了。目前造價諮詢行業都不大景氣，我所在的公司是全國諮詢行業百強，但很多都是小項目，費時費力提成還少。其實有些複雜的提成還少的項目不想接，但拒絕的話又怕領導給你穿小鞋，以後大項目都沒你份，諮詢單位做的久的話人對於社交會很遲鈍，加班加多了確實是會變傻，尤其是對於沒啥社交的單身狗。以上經驗之談，如有雷同，純屬巧合，贊多的話再更。

----------------------------------華麗的分割線---------------------------- 再更:關於評論區幾位同學很在乎的問題再細聊一下。

1.造價諮詢公司提成高嗎？

回答:不同的公司會採用不同的提成計取方式，這裡可以簡單的給大家舉幾個例子，答主在廣東省，據我所知，一般房建類的個人提成是公司收取諮詢費的17個點，市政一般是15個點，公路是14個點，安裝是25個點。有些公司沒有這麼高，因為包吃包住或許底薪較高。有些公司採用二級提成制度，即分兩次計算提成，先每個定完案的項目計算一部分提成，在年底的時候再按照個人總業績分檔計取二次提成。答主所在的諮詢單位就很不幸的採用了這種提成制度。這樣就導致了公司的收入基本就呈現金字塔模型。部門經理和分公司經理不用幹活只要分配任務就能拿部門或分公司業績提成。骨幹忙的累死累活，底層則是腰包扁扁的炮灰，沒油水的小項目都交給他們，美其名曰練手。媽蛋，練手要練個一年嗎?以為是在練鐵砂掌嗎！

2.諮詢單位還值不值得去？

回答: 這個問題仁者見仁智者見智，關鍵在於你想要什麼，你該要什麼。目前諮詢單位不大景氣，收入明顯都下滑了，沒有大項目就基本沒有好的收入，但就算是這樣，學東西還是諮詢單位學的快，學的多。當然，施工單位也有好處:學的深。沒有待過施工單位的人，你很難審查出他們資料上的漏洞，只能根據圖紙算量。但對於現場的貓膩你發覺不出，我們單位有個猛人，算量從來不細看圖紙，圖紙中有的量他認為現場不可能做的一樣扣除，結算時和施工單位聊施工方案駁得對方啞口無言。是先從施工轉諮詢，還是先諮詢轉施工單位都可以，但施工轉諮詢的話要趁早，不宜超過兩年，因為學習成本太大，你在施工單位待到6000以上一個月到諮詢單位就是2000多塊底薪，前半年基本沒啥提成，你要是成了家那代價就更大了。對於沒什麼背景的造價人來說，最好是先在施工單位待個一年再去造價諮詢公司。這樣上手比較快，而且你一畢業就去諮詢公司的話，前半年基本上是打雜，除非你碰到很好的部門經理手把手教你，不過依照我的經驗，求人不如求己。除非你是長的漂亮又溫柔善解人意的妹子，不然你還是別想著碰運氣吧。

轉行趁早，別成了家人過三十才後悔。接不到大項目，公司要生存怎麼辦？只能靠量，各種裝修改造工程，各種修改，造價底、利潤低、計算要求準確到個位。要在這個行業發展無非幾個向。

1.混得最好的，自己接業務，自己做老闆，合伙人開公司。

2.夠年頭了混油了，知道那些地方可以做文章，往施工單位或者甲方走

3.考證，職稱繼續待在質詢公司之類的。

坐標深圳，某三甲諮詢公司

去年畢業，本科是暖通方向，不想下工地，不想畫圖，又想干工程，所以轉移陣地到造價行業，在老家一個特別小的諮詢公司幹了一個月之後，由於各種原因（其實就是工資低，待遇差）來到了深圳，僥倖進了現在的公司。

感覺就是，每天都好忙啊，每個月都得加10天左右的班，畢竟新人，一直都在學習，從最基礎的算量，套定額，到做招標控制價，做全過程，不到一年感覺每天都在學習新東西。累是肯定累的，但是同事師傅領導老闆對我還都挺好的，沒感受到什麼公司排擠（可能每個人都在忙沒時間搞那些）每天努力工作的動力就是要對的起老闆發的工資

偏題了，我在總包，這行就沒有輕鬆的，雖然我不常加班，但是沒有任何假期，有時春節還要干工，上下班不用擠公交，但是在項目休宿舍，沒有私人空間，床硌人，嘎吱嘎吱響，都不容易

造價所有的加班有2種。

1、真正做不完的工作需要加班；

2、單位的氛圍和領導的要求被加班；

本人造價所兩年半，待過倆家造價所一家施工單位。

剛畢業的時候進入一家甲級造價所，單位30多人，主要服務三個區級財政三家地產。這個單位的加班情況屬於第二種。單位規定加班到九點之後可以打車回家。所以我在那家單位的所有加班都是到九點，就像別人五點一樣，九點準時收拾東西走人。我在那家單位2年僅僅有一個月時間是因為工作需要加班。其餘都是單位領導要求集體加班。記得有一次我做完自己工作正點下班就跑了。結果第二天領導找我談話，要求別人加班你得陪著云云，嚴厲批評了，呵呵。最終讓我離開這家單位的原因也是加班。辭職前持續七個月時間的早八晚九月休2天，但最主要的是我那時天天在公司待13個小時，但是實際的有效工作時間決不超過4個小時。且我能完成我自己所負責的所有工作（ps：我不是負責輔助工作，我當時在單位已經是成手，並且主攻特大結構和複雜結構）。

換到第二家單位施工單位，只待了幾天就走了。讓我完全忍耐不了的是，我天天早八晚五啥事沒有，在辦公室看電視劇玩遊戲。等到四點五十領導準時給你東西讓你第二天早上出東西，赤裸裸的就是要求你天天加班，無法忍耐辭職走人。

目前在第三家單位，公司完全不管你加班，只要能完成工作，你即使天天早八晚五誰也不會說什麼。目前新單位三個月，加班五天全部都是因為工作而加班。

我覺得工作做不完，加班無可厚非。這裡如果談及領導給你無法完成的任務一類問題的話。我只能說造價諮詢絕大部分的工資計算方法都是績效產值。乾的多掙的多。

我不知道造價諮詢公司就是加班的代名詞是由何而來？翻開《勞動法》看看，一個工作者一周加班時間應該是多少小時，加班應該獲得什麼樣的相應報酬，法律法規都是有章可尋，一群黑心老闆最不願意看到的就是這些法律條款。

如果本職工作都需要靠加班完成說明：

1、執行者能力太水，效率低下（這方面原因佔50%以上）；

2、老闆太黑，還延用剝削勞動者時間剩餘價值理論來積累原始資本（這方面原因佔30%）；

3、市場競爭激烈而且殘酷，因為競爭影響到了老闆利益，老闆就此將矛盾轉嫁到了員工（這方面原因佔20%）；

造價行業低端產能在不斷地增長，而市場卻在逐漸萎縮，這一方面在造價算量平台上有明顯地體現，僱主可以花30%的費用，轉包其承攬的諮詢項目，從而獲取70%的利潤，其他的僱主因為看到這一僱主的經營方式有利可圖，會比這個僱主低10%的價格從這個僱主的甲方搶過生意自己來做。結果市場價格被打壓得越來越低，完成的質量越來越糙，做為行業，不願意看到這種結果，做為個人，我希望這種結果最好愈演愈烈，因為，不是所有的僱主都渴望低價中標，只要有1%的僱主願意有質量要求，對於提供高端服務的人群就是福音。

不打折、不降低、不讓利是我的經營原則，提供高質量、高水平、高含金量的服務，感覺任務在追著我走。從事這個行業的人，儘快走出低端世界才是正道，人間正道是滄桑，這話不知不覺地又回到了原始社會，回施工單位，算20年的量，你一定能走上正道。

過著高考的生活，拿著在校生活費的工資。

我不是造價行業，我是造價從業者的老婆，我就以老婆的角度說說吧。

我老公是做安裝出身的，但是時間久了土建不是很複雜的項目也在接，工作經歷是：設計院、事務所、施工單位、自己單幹、甲方。大部分的單位都是要加班的，施工單位好像加班比較少，他說拿死工資誰加班誰腦子有病，現在在甲方事情本來不算多，只有特殊時期需要加班，平常還好。

1.說說各個工作經歷吧，設計院市場化不高，論資排輩，拉幫結派，不適合我老公這樣情商不高的人，他幹了好幾年，還是出來了。事務所是人事關係最單純的，自己做自己的項目，做多少事拿多少錢，沒人在意你家裡的七大姑八大姨和貓貓狗狗怎麼了，大家都忙著賺錢沒空八卦，事務所也是最忙的，經常手裡大大小小5，6十個項目壓自己手上，我問過他手裡那麼多工作心裡不慌？他說找個借口讓別人慌自己就不慌了，比如資料不全讓別人補之類的。施工單位他只幹了半年，施工單位很多老闆的親戚，做事不一定會，但是閑話肯定很會，造價在施工單位里工資還可以，會被別人拿來比較而心生不滿。積累了一定人脈，別人也認可你做的事情後，就可以單幹了，總的來說單幹的收入是最高的，畢竟沒有公司來拿走大頭，有的項目只需要交個掛靠費，而項目提成遲遲不發的情況也好得多。甲方最輕鬆，感覺可以過正常人的生活了，但是錢少啊，錢少啊，錢少啊！

2.作為媳婦，怎麼能不逮著機會說老公的壞話呢，因為忙，家裡的事情基本他幫不了忙，比如產檢沒陪我去過啦，孩子長到1歲半都不讓他抱啦我都不說了，你個天天算工程量算錢的，家裡裝修你跟我說你管不來不知道多少錢不知道有沒有被坑是什麼鬼，合著你那工作全是和稀泥呢，沒點技術含量麽……

想和他一起休年假出去旅遊，他說沒聽說過有年假你自己想去哪自己去，想和他一起逛街他說你自己逛想買啥自己買，作為媳婦有什麼要求要直接了當跟他提，要不等他自己領悟估計八輩子都不知道，沒瞎功夫來猜。哦對了，嫁給他6年，沒有一次能記住我生日。所以，找個工作很忙的老公就別有公主夢，好處是他也沒時間找小三哦。

最後，我煮麵的手藝那是杠杠的啊，沒生小孩前半夜總要給他煎個雞蛋煮碗面，煮了好些年，至於現在嘛，到點要陪我家少爺睡覺，而他，也快到中年發福的時候，需要減肥了，只敢偶爾吃一次。

做人呢就是要開心啦，我去給你煮碗面啊？

忙的時候，忙的跟狗一樣，很不得馬上做完。

閑的時候，逛逛知乎，尋找人生方向。

諮詢公司不好拿錢，拖欠抽成太嚴重了

我是去年畢業的，是事務所，來公司快一年了，上半年還好，去年下半年，天天加班，十一二點，一兩點是常事，通宵也有，我們加班是有事就加，我除了加班還要學東西，不過師父加班或通宵，我一般會陪的，不過這條路是自己選的，選之前就知道艱辛了，不過這兩年我以學東西為主，以後以家庭為主，會去一個沒那麼忙的公司吧

我想了想還是來回答了。剛在一家甲級諮詢公司快3年，最近換了一份工作，在施工單位。

在造價諮詢公司工作，我覺得有利有弊吧。

利：最大的感受是可以學到東西。實實在在的知識點。而且在諮詢公司的氛圍很好，學習氛圍和上進心，大家都是比較積極的，刻苦專研，需要研究和了解很多的清單定額計價規範以及相關的法規文件。工作職責比較簡單，有的人覺得像高級流水線，哈哈，是有點，但是心不累，主要負責工程的預結算，和業主打打交道。在諮詢，年輕人比較多，所以同事感情也比較有互動，工作累了大家一起出去玩耍吃飯唱歌。工資收入算是中等吧，畢竟都是自己用汗水掙得的，一點水分都沒有的。

弊：加班可能是我認為諮詢公司最不好的地方了吧。嗚嗚，要不是一直加班，我可能也是不會辭職，加班是常事，講真，受不了的人就別去諮詢了，因為是抽成制的工資制度，所以加班是自願的，老闆不會強迫你，看你自己的工作效率了。不過，還有一些是你不得不加班的，就是領導一直給你安排工程，你不接都不行啊，不接下次就不給你大工程，所以就會導致自己很被動，有錢不想賺都不行。一年12個月有10個月都在加班的，然後很經常加班到晚上10點，不加班的日子感覺生活好美好。兩個字，充實。因為工作太忙，所以沒時間談戀愛沒時間陪家人沒時間逛街，公司都是一群單身汪，所以也是能玩到一塊去的原因。剩女比較多，我自己覺得不能這樣下去，所以我就走了，畢竟我不想孤獨地活著。我那些男同事總愛調侃說他們不會找諮詢屌，哼哼。

答應所問。所以我就不說我現在目前施工方的感受了。我挺懷念3年的諮詢時光，累並快樂著，這是最好的總結了。瞎扯了一堆，當自己的心得咯。坐標廈門。

畢業後就一直在諮詢公司。第一個諮詢公司主要是做全過程式控制制的項目，一期結算二期過程管理三期招標，期間還要幫忙別的項目，曾有次為了一個項目趕進度辦公室全體人員集體通宵5個晚上，困了就趴桌上睡會，5天沒有回去洗漱，忙完的當天回去根本沒法正面躺在床上，只能弓著腰側卧（所以坐久了一定要起來動動！）...這是確實因為工作做不完要加班；再後來項目經理認為大家手頭的工作必須做在前頭強制要求加班....一年有十個月都是加班度過的。

實在受不了天天加班，跳槽去了個輕鬆的諮詢公司，老大面試的時候就跟我說了，活不多但是要什麼都會。結果，項目一直就沒停過，國慶五一必定加班，手上經常兩三個項目同時進行，白天結算対審，晚上編標，還要兼顧各種瑣事，壓力非常大，眼睛經常布滿紅血絲，加班多了晚上回去根本睡不好，夢裡都是在做預算。

收入嘛，太多心酸，諮詢公司的提成計算絕大部分公司都是不透明的，而且很多都是公司收回了諮詢費之後才會發提成給下面的人。

但是在諮詢公司成長起來是相當快的，學習的氛圍一般都很不錯，再一個項目多自然進步快，相對的壓力也很大。

現在離職去了甲方，簡直感覺是天堂

題主問是什麼感覺？

畢業後到一家施工單位做古建築專業預結算。前前後後將近三年時間。由於資質的限制，承接的工程一直局限於風景區里或園子里的的古建築修復和景觀小品營造，接觸到的建造知識很傳統，把握住的人脈都是園建圈內。

熟悉的人都知道，在這樣的資質等同於無，專業單一而且人手緊缺的小型施工單位，一個崗位承擔的工作往往都是全面性全過程性的。前期的投標，中期的施工方案保送、工序報驗、施工資料整理、簽證辦理，後期還有竣工結算。

所以三年間基本上做遍了工程實施階段施工單位要做的所有事情。

做造價員的事，繁瑣、無力，邊學邊做，做錯做對都承擔價格和成本上的風險。

做施工員的事，風吹、日晒，苦不堪言，做好做壞都頂著技術和質量上的壓力。

做資料員的事，複雜、機械，千篇一律，做全做差都忍受監理和業主給的不屑。

所以跳槽到造價諮詢單位的初衷就是，脫離施工苦海，重溫專業知識，建立新型人脈關係。

跳槽不易。

進入一家造價諮詢單位至今。

現以跳槽至此的經歷正面回答題主問題。

學習上

不得不說，諮詢單位學習氛圍很強勢，學習面不局限在造價專業，還有經營管理，甚至公司內部一直宣貫的傳統文化。造價員考試未取消之前，內部共同學習的場面讓人鼓舞。似乎每個人都懂得學習才是根本。

生活上

我已經很久沒跟女朋友去娛樂逛街兜風吃大餐看電影了，不是因為感情分化，完全是因為沒有時間。幸好女友開明，理解我趕工出報告，也理解我白天工地跟審晚上公司加班。16年下半年很長一段時間，我結束回到家時已經半夜2點了。

但是經過總結，其實有的時候跟工作效率有關。這裡不提。然而改變不了需要加班的事實。

人際上

你會發現接觸的人或單位相比較而言，並不是那麼形形色色了。更多的建設單位負責人或代表，都多多少少具有相關的造價知識，交談起來更對胃口。但是僅僅是更對胃口了。除了業務上，可以深層次談下去建立關係甚至友誼的人，幾乎沒有。「有用」的人際，無非還是以前積累的朋友和現在單位里的同事、共謀。

收入上

不談，心酸。

總體上

造價諮詢單位本質上是服務產品輸出端，造價人員無非就是生產線上的工人，從項目承接下來到成品提交到業主，都遵循著生產業普遍的規律。

作為諮詢單位的造價工人，感覺應該和車間里的工人一樣的，但不同的是工廠有明確的生產計劃，訂單加急會有倒班制度。諮詢單位工作崗位重疊，一人承擔多項目任務太常見，建設項目的單一性複雜性又導致別人不太可能也無法輕易地在夜間過來倒我的班。

所以，我個人覺得，

在諮詢單位，學習上確實很有勁頭。人際上中規中矩。生活上，收入上甚至不如車間內兢兢業業幹活勤快操作工。

所以我準備跳槽去電子廠了。

之前在中國國際工程諮詢公司工作，現跳槽到上海申元，首先第一點，就是忙，項目太多，大的項目比如我現在在做的美蘭機場之類，小的項目比如一些社區銀行的算量。當然，工作量等於獎金，沒有付出就沒有收穫這是必然。第二點，窮，但是好的造價諮詢公司跳槽含金量高，我之前的項目經理，在鞍鋼工作十幾年來的申元，至今年薪20w，但是別人剛跳槽業主，年薪翻了兩番。來自一個專業的造價諮詢公司項目經理助理的答覆！

看著這麼多前輩說造價主要的是加班，對於以後的工作有點憂心啊……

有穩定的雙休（前提你工作能做完，大部分思緒不清楚的，肯定干不完手頭工作，雙休也就可有可無了），大所的話相對比較正規，多勞多得，小所有可能有拖欠提成的現場出現。學東西很快，基本一年做的項目至少幾十個，比施工、建設方快了很多倍。大牛很多，閉門造車做了N年還是半吊子的也很多。

都說做造價很賺錢，做的多賺得多，我真的沒有感覺到。。。

答主造價專業大專畢業，諮詢做了3年多，剛開始畢業什麼都不懂的時候，還很喜歡工作多到加班的氛圍，因為學東西很快，但是漸漸做久了以後沒有任何熱情了。

以前是為了學東西，所以加班沒什麼錢也願意，但是現在就算給提成我也不願意加班（提成其實蠻少的）。

最近半年一直在考慮明年跳槽，因為答主坐標深圳，工作經驗3年多，基本工資只給到3800，而且還是今年年初才到3800，去年都是3500，不包吃住，2016年整整一年的提成只有6300，平均到每個月只有525，可是整整一年都沒有什麼時候能鬆一口氣的。

我和周圍其他單位的同行說我工資就3800的時候別人都很詫異的，因為文員差不多才這麼低，工作3年的造價員哪有3800的，起碼不得5k+嗎？

所以我現在真的很抵觸加班，什麼做多賺多，我熬幾個通宵可能也就只能拿兩三百塊，我萬一熬病了連看病都不夠……

但是由於工作原因，體驗了政府部門甲方的生活，政府部門甲方的人都說自己操碎了心工資太低，然而大言不慚的說，所有人都覺得政府部門甲方打工的工資比外面低很多，可是他們的工資水平還是比我高！而且他們包吃包住！！

關鍵他們真的很少加班，真的很少加班，因為要做的事都需要各個科室的同事配合，如果只有自己可能也幹不了啥，所以上班時間超級忙，下班就按時走，講真我還挺喜歡這種的工作。。。

可是他們要求特別高，首先得全日制本科或者有高工之類的才行～哎，我不夠格啊。。。

跑題了是不是，我有個離職了的同事曾經跟我說過，她之前得工作，每次接活的時候都要簽一張提成單，每個人的提成寫在上面，做一個變更大概都有兩三百的提成，她也是說我們公司提成太糊弄人了，我的天，一個變更兩三百，我曾經一夜之間要做完10個變更啊親……如果我在那樣的公司，我肯定巴不得多做點，簡直了，也太賺錢了……

不過我如果要離職了打死不去諮詢了，我怕猝死啊！哪怕找個不是專業做造價的但是需要造價人員的甲方，那也是很爽的啦。。。

我個人覺得，諮詢對於大多數造價人來說只是一個必經的跳板，畢竟諮詢學東西最快了，但是一輩子做諮詢真的夠累，除非能混到主管啊經理的位置上，不然真的年紀大了有猝死的可能。。。

我想問問，我大學剛畢業五個月，現在在一家施工單位上班，想換工作，近期收到了一家甲級造價諮詢的面試邀請，也過去面試了，那個主管跟我聊了不到十分鐘就問我什麼時候能過去上班，基本全程都是我在講話，而且我沒什麼經驗，他就讓我過去上班，我感到很詫異。，我總覺得會不會是這個公司缺人，進去之後會有好長一段時間都是在做雜事，我看評論很多人說造價諮詢學得比施工單位多，但是我一窮二白沒有背景沒有關係，包括這次能進造價諮詢我都是很蒙圈的，這樣的環境能比施工單位學的多嗎？在這裡還有一點就是另外我也收到了一家園林綠化的施工單位的邀請，這家是做萬科的園林綠化，重點是可以駐紮現場學習，大家覺得我要怎麼選擇？