準備註冊一家醫療器械公司，若干問題求教？

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甲乙丙三方準備在北京成立一家醫療器械公司，相關情況如下：
1、甲、乙、丙三方，其中乙和甲是世交，乙和丙是摯友；
2、甲方是醫療器械銷售領域工作十幾年，現在某器械公司做銷售總監，有不少資源；丙能獲得國內某種醫療設備的代理權，而且此設備屬創新產品，前期市場調研後，有比較大的市場空間；

3、乙方了解情況後，想甲乙丙三方一起做這件事情，大家一拍即合，準備成立醫療器械公司代理該產品；
4、乙丙準備出資，甲方不想出資也不想辭職，但準備兼職一起做。
請問：
1、如果公司成立甲方在公司佔有乾股的比例？8%如何？是否要領取工資？1.5萬/月如何？

2、乙可能出大部分錢(3/4)，丙方小部分，除去甲方乾股，他們之間的股份應該如何分配？
3、日後公司運作應該注意什麼？
望各位知乎前輩賜教，謝謝！

太亂，沒等賺錢自己內部就快掰不清了。

像你這種做分銷商的情況，核心就兩個：貨源和客戶。

如果你的產品足夠好，好到不用去推廣用戶自己就找上門來，那丙的股份應占多數。

如果賺錢主要依賴甲的客戶資源和運作能力，那甲應該占多數股份。

雖然是乙出資，但乙要甘心拿小股份合作才可能進行的下去，你知道如果項目和團隊靠譜，錢很好找，把自己當成個天使投資人吧。

如果甲不能夠全職，乙和丙應該商量給甲開工資，就當請個職業經理人。全職總經理的股份10%比較合適，具體情況你們自己商量吧。

最後一個善意提醒：

甲是行業經驗豐富的銷售總監，但對你所說的好項目既不肯出資、又不肯全職出來和你們一起做。那你是不是應該考慮下是什麼原因？外行慎入啊。

據我和代理商打過的交道來看，這樣的公司衰則倒，興亦倒，只是時間問題

說個細節問題吧。其他有其他人說。

對於甲來說，拿點股份也許可以，定期拿工資有點問題，一般單位簽署合同中應該有相應防止兼職條款的，尤其是到了銷售總監這個級別。建議甲先查查現有合同，占股份可以（合同一般不能反對投資），定期拿薪水就相當於工作了。和現單位違約。

同意之前所說觀點。

既然是想大家一起干一番事業！就要有取捨，你自己不想放棄原有的事業，只是掛個職，說實話，即是朋友幫忙的性質，自己畢竟還有後路可退，不會做到盡！心！盡！力！。

深思。

另關於股權方面，個人認為，可在5-10%之間。

有過切身經驗，要干就大家一起出來干，沒有同甘苦，更不用提同享福。