留學回國後如何找工作？

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不是很懂回答里的所有人都一臉「不要以為你是海龜你就厲害」的畫風、人家只是問下留學回來怎麼找工作而已、常年在國外不了解國內找工作流程不是很正常嗎、非要用惡意揣測別人單純的心思嗎……

來自一個沒有覺得自己很不得了的海龜。。

我覺得要真正了解留學回國後如何找工作，題主應該先知道現在的海歸在回國求職過程中有哪些優勢和劣勢。

我就以之前在我這做求職指導的一位小盆友的經歷來說明吧，先說說他的背景。美國top30學校，金融master，學校不錯，但在國內缺乏知名度。這位學生本身成績也不差，在大學期間各種刷自己的GPA，參加各種項目，屬於品學兼優的優等生吧，但是回國後找了三個月工作都沒拿到一個offer。照理說，以他的背景不難在國內找工作吧，但事實偏偏如此。

首先，他不知道什麼是校招，不知道應屆生的概念，10月份回國還完了大半個月，11月才開始正式找工作，對於他這種行為，我只能用「作死」來形容。秋招都末期了，能找到什麼好工作。他的網申基本沒過，其他大企業財務崗位也沒一點消息。其實要說面試邀請，他也拿了幾個，不過都是銷售崗，他並沒有興趣。就這樣一直拖到了春招都沒好消息，只好來求助於我咯。

海歸回國求職主要有以下幾點劣勢：

1、容易錯過外企校招季

2、缺乏相關工作經歷

3、國內HR只認海外名校

4、缺乏國內相關證書

校招季和工作經歷有多重要，相信我不用再強調了吧，知乎關於海歸求職類話題大多都會提到兩者的重要性，關於第三點，HR只認海外名校我得說下。現在的留學生多如牛毛，，所以留學生的質量嘛也是參差不齊，海歸精英的形象早就從人們眼中消失了，HR為公司招人不能看到你是海歸就對你兩眼放光吧，但是他們對國外的學校不了解啊，鬼知道美國那些top30的學校有沒有我們的清北復交學校好呢，所以呀，HR就只認國外那些像斯坦福啊，麻省理工啊，哈佛啊這種名校了。

正因為這些劣勢，所以海歸想要在國內找份滿意的工作，是需要儘早準備的。

不管在哪裡找工作，你都要明白企業對應聘者的要求是什麼，這能讓你在求職面試過程中調整好自己的心態和期望值。其實用人單位招聘的初衷是希望找到與崗位需求相匹配的人，說的通俗易懂一點，就是招能為企業帶來效益的人，並不會因為你是留學生就對你放寬招聘要求。那麼你想想，最容易與其工作崗位相匹配的求職者是怎樣的？

我覺得這要分兩點來說。

一、能適應工作氛圍，與同事之間和睦相處

這是從交際方面來說，誰也不希望遇見一個心高氣傲，難以融入團隊的同事，特別是對四大會計師事務所這樣的企業來說，團隊協作在日常工作中非常重要，如果你不能融入團隊，甚至因為你的態度，處事方式導致團隊之間不融洽，這樣的求職者是沒有人願意要的。所以你在回國找工作前要先丟掉作為海歸的那種優越感，把自己當做一個普通國內學生，不要眼高手低。

二、擁有實習經歷

實習經歷能在工作能力上證明你與崗位的匹配性，無論哪個國家的哪個企業，有工作經驗的求職者總是更加容易在求職過程中脫穎而出，同事也能更快的上手工作，能為企業節省不少人力物力支出。所以，擁有實習經歷在求職中是非常重要的，所以要在海外留學期間就注意積累實習經歷。

與工作崗位相匹配，這是你求職的基本條件，但是面對那麼多候選人，想脫穎而出，就要拼實力，還是那句話，優勝劣汰，擇優錄取，畢竟，這是全世界通用的標準嘛。

扯了這麼多有的沒的，還是來正經回答下留學回國後怎麼找工作。海歸最需要注意的一點就是時間問題，不要錯過校招季，不要錯過校招季，不要錯過校招季，重要的事說三遍。記好了，國內的企業通常會在9-11月進行校招。除此之外多關心下海外招聘渠道，現在國內很多例如四大會計師事務所，華為等企業都有海歸網申通道，可以通過這些渠道來遞交簡歷，就不怕錯過校招季。

你可以在7、8月就開始關注國內招聘信息，準備簡歷等，然後在校招季等這些企業的網申通道開啟後再進行簡歷投遞。不要擔心沒法回國面試的問題，國內有很多企業也是能通過電話面試或者視頻面試來進行一輪面試的。當然國內大部分公司還是只提供線下面試的，如果碰到這種公司你就這樣做，首先你要跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜，然後做好充足準備飛回國進行面試。

關於時間規劃，我有必要說一下，因為這能防止你錯過校招季。

5-6月：提前準備簡歷，筆試面試等，並儘快完成畢業相關手續辦理。

7-8月：密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

9-10月：網申網投：有些企業7、8月份就會公布招聘安排，並開啟網申通道，所以建議越早準備越好，千萬不要等到最後幾天才進行網申投遞。

10-11月：海外面試、視頻面試、回國面試。如果企業不提供線上面試，首先你要跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你就可以去跟HR商議什麼時候飛回國內面試了。

不管在哪個國家找工作，其實流程都是投簡歷，面試，終面到接受offer，不同的是各個國家職場招聘有不同的規則和小技巧，拋棄糟粕留其精華，我就講講國內職場求職的一些小技巧吧。想在找工作第一關就是簡歷關，這是你的敲門磚。

我相信你在回國找工作的時候一定問過「寫中文簡歷應該注意些什麼？和英文簡歷一樣嗎？有沒有模板可以提供呢」？模板當然有，市面上有各種花花綠綠個性鮮明的模板，這些花哨的模板我不推薦，我的一位做HR的朋友告訴我，比起那些妖艷賤貨，他們更喜歡看「素顏」簡歷，因為簡單明了，一目了然。站在HR的角度想，HR每天要閱讀那麼多份簡歷，什麼樣的模板他們沒見過，已經視覺疲勞了，花哨的簡歷模板只會平添反感。

其次就是簡歷的長度，有海外實習經驗的人恨不得把自己的經歷都往簡歷上寫，打住啊，打住。和行業無關的簡歷最多只能證明你的人是怎樣的，不能證明你的工作能力，篇幅太長會讓HR覺得你說話沒邏輯沒重點。簡歷最好用一頁紙就能表達完，這樣能給HR簡潔精幹的感覺。

過了簡歷關，就是筆試關和面試關了，說實話這塊我能給你提供的幫助不大，發揮如何完全看你個人能力，當然我還是得給些小建議。國內的企業筆試網測題目都很奇怪，並不是真正為了了解你所掌握的能力，而是一堆性格測試，壓力測試，有時候你根本不知道如何下筆，所以國內的筆試一定要提前準備練習，能拿出1-2個月的時間正經準備筆試題目是最好的選擇。

而面試呢，國內外的差別也很大，在面試通知方面，國外一般會提前兩周通知你，給你幾個時間讓你選擇，也不會打擾你的周末休息時間。而國內面試則是提前一天通知你去面試，也不管你第二天是不是有其他安排，所以你需要時刻準備著。而且國內的面試會讓人覺得很累，國外最多3-5輪就面完了，國內有時候要到5-7輪。下到HR，上到manager，par，輪番轟炸，你以為這就完了嗎？說不定你回家了還會打電話跟你聊兩句。

說到面試我得講兩句群面，特別是AC面，你需要在面試前做以下準備。

一、搞清楚面試當天都有哪些環節。

二、準備好需要的材料：不同公司的要求不同，如簡歷3份、語言成績證明、成績單等等。其中一定要注意簡歷上的內容不要出錯。

三、詳細準備面試的行業、公司、崗位信息。基礎問題一定要做萬全準備，要知道公司有哪些部門，每個部門的主要業務及業務客戶群體、提供什麼服務、口碑如何。

四、案例分析必備的商科知識點。

五、熟悉常見的案例分析類型。

六、做經歷提煉，可以按時間線整理，一定要詳細。建議低年級的可以開始著手準備了，不要面試前手忙腳亂去準備。

記住要保持上帝視角，把握大局，尋找欠缺的角色。別忘了關手機啊！面試時擠進來一個電話就慘了。無領導群面不要急著站隊，站錯隊很危險，特別是四大這種強調合作的,會反感面試開始瞬間組隊的行為。最後就是話不在多，而是要說到點上，思路清晰。

你問我怎麼單面？EXM？把你談戀愛的勁拿出來，群面都過了，還怕單面嘛，根據你的個性來，但是但別太招人煩哦，最主要的是，不要怯場哦。

其實海歸回國找工作最主要的就是放低姿態，大多數海歸併不是找不到工作，而是對自己的期望值太高，覺得回國找不到高薪的工作對不起自己留學期間所花費的時間與金錢，這其實是求職中的禁忌，你不能只值8000，卻想找個一萬塊的工作，沒有這樣的道理。所以海歸在求職過程中一定要認清自己的價值，給自己一個準確的定位，放低期望值，從初級工作做起，這並不丟臉。

最後說說國內的求職途徑。

最方便快捷的就是各大求職網站，

國內的求職渠道如下。

1、官網投遞

官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。

2、第三方平台網上投遞

例如Linkedin 、招聘網、智聯、51job，BOSS直聘，拉勾網等等，其中BOSS直聘和拉勾網這兩個網站算是不錯的國內求職網站。你一旦決定用做網投，一定要注意你的簡歷，簡歷將會變得至關重要。它會暴露很多信息，包括行業選擇，薪酬選擇。準備好後，一般會有獵頭或 HR 主動聯繫你，根據你以前的經驗，學位，和對以後的工作期待。

3、找校友

最核心，最有效的一個途徑，中國人其實比美國人還在意校友，三言兩句就找到這種關係。所以，校友這種天然的伯樂，是非常關鍵的，尤其是在國內的市場，最直觀的就是校友，不要因為不好意思而放過這個途徑。北美大多數學校現在中國人都挺多的，在國內找到校友並不算難，除了校友，你在國內的一些親朋好友也是可以尋求幫助的。

4、內部投遞

這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、諮詢等公司能幫你爭取到 HR 看你簡歷的機會。像四大，還是可以在很大程度上幫你爭取到面試的機會。像一些其他的企業，基本上可以幫你爭取到一面。

總之在國內只要你能放平心態，做好充足的準備，海歸還是能找到不錯工作的。

還是建議第一件事辦理學歷認證和回國證明，到時候真要用的時候有你急的，學歷認證是所有國企事業單位以及大型企業都一定會要的，可能有些小私企小民營不懂這些，但畢竟海歸回來就是奔著高大上或者鐵飯碗去的，所以這個一定要提早辦理。學歷認證原則上回國一年內就需要辦理，回國證明如果想要享受留學生購買免稅車政策的話也是需要提前辦的。所以在找工作前把必需的事情都辦好，才能不增添煩惱。本人14年海歸前後也換了三家公司了，總體感覺就是首先不要期望過高，帝都這種地方人才不要太多，一水兒的海內外研究生，建議題主自己放平心態，這是第一。第二就是非技術性選手（例如本人文科）建議先把戶口搞定，然後可以選擇國企事業單位或者北京市公務員的招考，畢竟有了戶口就有了很大的選擇範圍，文科專業的出路太窄，同樣是賺不到錢，為什麼不選擇一種穩定的方式，既然確定一定以及肯定在帝都發展，戶口是一定要的，然後有了戶口，對於擇業的寬度一定是極好的。

把留學回國這四個字去掉，就可以了...

題主提的這個問題題眼在於「如何找工作」，而前提條件增加了一個留學生，其實無論是留學生還是應屆生，找工作都是一個大家永恆關心的問題。

題主肯定不是僅僅想「找到工作」那麼簡單，在找工作的前面，其實題主想問的是如何找到一份「適合自己、做起來還不錯、薪資水平能夠接受」的工作。

這三個關鍵詞，是每一個走出學校面對社會應屆生對自己工作的一個基本規劃，如果在找工作前你連最基本這三個要求都沒有想清楚，那麼還是別暫時別踏入社會吧。

對於留學生來說，回國找工作的情況更是嚴峻，一方面不知道國內的就業形勢是什麼，一方面還面臨在國外待了那麼幾年沒有相關實習經驗的尷尬。

這篇文章，我們就從簡歷投遞，工作選擇，心態調整三方面來回答如何找工作。

一、投遞簡歷

簡歷是找工作的第一步，也是讓用人單位了解你的第一步，現在製作一份簡歷非常簡單，難在如何製作一份有「心機」的簡歷。

這裡的心機不代表著你需要去作假，把沒有的經歷和榮譽往簡歷上放，要知道很多HR閱人無數，想知道你簡歷的做不作假，面試時候兩三個問題基本就了解你大概的實力了。

對於留學生來說，留學的經曆本來就是一塊金字招牌，可惜這塊金字招牌在留學大潮日益平凡的今天，含金量已經不那麼高了。

但是留學生的競爭實力依然擁有，很多國企，名營企業和外企更傾向於選擇海歸的同學，對於歸國的同學也有更好的福利待遇。

工作的本質是無論在哪個國家哪個崗位，都要把自己崗位上工作做好，不要想著一勞永逸或者坐享其成。

所以HR在面試畢業生的時候，除了你的學歷和背景的軟實力，你所展現個人能力和工作經驗的硬實力才是錄取的關鍵。

那麼這些軟實力包括哪些呢？首先就是你的專業契合度，比如你是學藝術的，去面試銀行這樣商科專業的工作未免就不太適合，當然並不是每份工作都要和專業對口，但是自己競爭力肯定沒有相關專業求職者有優勢，而且企業在看到與工作毫不沾邊的專業時，不會花太多的心思。

其次就是你的相關工作經驗，對於應屆畢業生來說，肯定不會有太多工作經驗的積累，多數實習工作也是打雜的活兒，企業之所以重視相關工作經驗，是看你有沒有對即將要做的這份工作有一個大致的了解，明白工作需要做的內容，以及在今後工作做你是否有培養潛力，比如企業需要崗位是程序員，你在餐廳做過服務員，在公司做過行政助理這樣的實習經驗就完全不用展示，和你要做的工作無關。

最後，就是你的工作經驗來反應你的個人能力，而這些個人能力是需要你把他總結出來展示在簡歷上的。舉個例子，你在餐廳做過服務員，這份經歷在HR看來並沒有任何特別之處，但是你寫出在當服務員的時候獲得過「最佳服務員」，或者通過你對這份行業的了解，你懂得了如何快速引導顧客點餐，針對不同顧客推薦什麼樣的菜系，面對顧客投訴的時候如何做公關……如果有這樣的思考和總結的話，HR肯定對你個人的實力刮目相看，在這些經歷中，HR起碼看到了你分析能力，應變能力，公關能力，最重要的是看見你個人身上善於思考，勤於總結，快速掌握工作規律，吃苦耐勞的精神，要知道執行層對於應屆生篩選往往是寬容而又嚴格的。寬容在對於應屆生不會要求你是大牛，能為公司帶來利益，對於有潛力的優秀應屆生可以花錢培養；嚴格在於競爭壓力大，優秀的人很多，公司只會挑選比你更優秀的人，花最少的成本培養最優秀的人才。

順便一提，關於簡歷的製作簡潔明朗最好，這個簡潔不是不僅代表風格簡潔，也代表了內容的簡潔。當然，簡潔不是意味著寫的少，是代表著在工作經驗和工作能力上突出重點，無關緊要的事不要往上寫，這樣會消耗HR的耐心。最簡單的公式：相關的工作經驗+具體的工作內容+學習/收穫/了解/感悟/經驗。

二、工作選擇

在選擇工作方面，所有畢業生最普遍的一個問題，就是不知道自己該選擇什麼樣的一份工作。

作為一個剛畢業的學生，對於社會和職場沒有任何的經驗，就算是實習也只是了解到了職場的一點鳳毛麟角，在學校學習到的都是理論知識，到實踐的時候就會充滿了迷茫和挑戰。

很多畢業生在找工作的時候完全沒有對工作有一個全方位的把握，只是憑藉著自己的想像就選擇了一份工作，比如學習文科的同學在畢業後選擇了行政助理，很多求職者以為就像電視劇上演的那般只要給老闆泡泡咖啡，點點外賣，安排下行程就完事，可是實際工作卻是寫不完的會議總結，做不完的財務報表，安排不完活動行程…工作一段時間後發現不適合這類工作，很快就辭職了。

那麼如何找到適合自己的工作呢？我們分兩步走：

第一步：看。你先通過自己的專業和喜好，選出大致的一個工作範圍，在從具體工作的範圍內挑選出工作的分支。

舉個例子，你的專業是計算機，你的求職方向是互聯網的大方向，職位的類型希望從事技術職位，在這個技術這個職位里，又分為了移動開發/前端開發/後端開發/項目管理/數據…等等詳細的分支，最終你選擇後端開發的話，還有Java/PHP/C++/C#…更詳細的職位。

明白你要選的職位後，你先要明確崗位的職責和對你的要求，看自己的工作內容和能力是否能到達應聘標準。

互聯網（大方向）

↓

技術（職位類別）

↓

移動開發/前端開發/後端開發（職位分支）

↓

Java/PHP/C++（分支內容）

在了解完工作內容和要求後，我們還可以上網查詢一些相關的乾貨，知乎就是一個很好的平台，比如我們要從事Java這個行業的話，可以搜索到很多相關的內容。

第二步：試。把你準備好的簡歷投遞出去，然後等待著公司給發麵試offer，在投遞的時候注意不要只投遞一家公司，可以挑選出多家投遞，如果遇到非常喜歡的公司，不要被動等待，可以主動來到公司爭取。

在面試的時候有很多技巧，一般來到公司後，一面的HR只是對你各方面進行初步的審核，問的問題也不在專業點上，介紹自己，說一下工作經歷，為什麼選擇出國留學等等，如果感覺你整體不錯，接下很快就會進行二面，而二面基本就是將來要帶你的主管或者負責人，這時候問題就變得更專業了。

如果你很優秀的話，可能還會有三面，這時候面試一般就是高層人員，還是對你個人能力和潛力的一個審核。

在這樣面試的過程中你會有很多收穫，在不斷與HR和主管的面試的過程中，你逐漸就明白了自己所選行業的整體概況，公司看重的人才，還能積累一些相關行業的人脈，為以後人脈資源打下基礎。

需要注意的是，在剛開始找工作的時候，工作的種類可以多樣化，這樣便於在找工作的時候明確自己的方向，其次就是不要心急，企業面試選擇你的時候你也要選擇企業，很多同學在收到offer後就迫不及待去上班，上了一段時間後才發現和剛開始了解的不同，只能辭職，最後就是在談到薪資和工作時間的問題時，一定要詢問清楚。在薪資方面一定要問稅後工資，不然有的工資聽起來很高其實扣完後到手的只有零星一點，工作時間也同樣要注意，比如加班的頻率，是否有雙休，出差等等，根據自身能承受的工作壓力來選擇。

三、心態調整

在這個問題回答下，有一個回答說其實題主是想了解國內的就業的趨勢，也沒有覺得自己是海歸就很牛。的確，像前面說的，出國留學現在已經是很多家庭的選擇，海歸也沒有那麼「物以稀為貴」，一打開朋友圈，不都有那麼幾個出國留學（代購）的朋友。

所以很多海歸自身沒有自己很牛，但是在出國留學的過程中被迫的「牛」起來。

雖然說出國留學平民化了，可是它的價格可是水漲船高，以美國為例，四年本科的學習100萬隻是一個基礎，如果還要讀研的話起碼還要提高50萬，而不是每個家庭都能輕輕鬆鬆就拿出150萬的教育經費，很多父母都是勒緊了褲腰帶供孩子出國念書。

任何形式的讀書，最終的目的都是為了出來工作，就算是選擇科研項目，成為Prof那也是一種工作形式。留學生的家庭在教育上支出那麼多，目的就是希望你無論在國外和國內，都能找到一份好的工作。

而對於很多歸國來的留學生，這個心態就難以平衡。自己花了那麼多錢出去念書，拿到了國外高校的文憑，不說回來就能進國企得高薪，但起碼不能太差吧。可是事實往往相反，有的企業在一聽到海歸直接拒絕，認為他們薪資要求高，個人能力不足，不懂國內行業發展趨勢，還有一套高福利用人理念，沒有吃苦耐勞的精神，動不動就維權。招進來了只是給公司添麻煩。

還有一些專業和學校背景不是太牛的海歸，HR根本不認為這是競爭的實力，國內名校的碩士和博士比他們優秀的多，如果自身沒有實力的話，更願意選擇國內優秀的人才。

為什麼留學生會處於如此尷尬的境地呢？一方面，留學生在國外待了四年，對國內就業形勢和環境不太了解；另一方面，企業對於海歸不太感冒，認為海歸薪資要求較高，沒有國內學校孩子能吃苦，同時大城市競爭環境激烈，留學生不佔文憑不再佔優勢。這樣海歸們左右為難。

甚至有很多海歸甚至覺得出國留學就是一個錯誤，自己花那麼多錢去國外轉了一圈，回來還不如國內應屆生。

如果我們要計算留學成本，以美國留學為例，四年留學在110萬左右，如果在工作四年內能要回本，每年年薪在25萬+，對於剛畢業的學生來說，是非常難到達的一個數目。

在2017年，留學生在國內就業的薪資平均在7036元，看起來是不是覺得很高，但事實是互聯網，IT這些競爭強烈的行業里一些月薪超過20k的大牛們強行給拉了起來。

對於知識的投資是不能計較成本的，海歸也不要覺得自己是白浪費了這四年，你在國外拓展的視野，學習的思維，過硬的英語能力和口語能力是在國內學生無法比擬的，而這些技能在你進入職場後就會發揮出它們的作用，為你增光加彩，加薪和升職也是自然的事情。

作為一個剛畢業的應屆生，我們的工作很可能是又苦又累，每個月薪水交了房租自己都不夠用，但是千萬不要灰心，職場是一場馬拉松，一開始跑的快很快就後勁就不足，而一開始跑的慢在積攢實力，總有厚積薄發的那一天。

至於找工作的一些渠道，這裡給大家簡單介紹幾個，在當今互聯網那麼發達的今天，找工作也變得容易了起來。

1. 官網報名：一般大型企業和事業單位，你要密切關注報名時間和要求，以免錯過。

2. 第三方平台：信息時代下的今天，有很多為找工作APP，你只要到平台上一搜索就有，然後在平台上根據指引填寫簡歷，和公司可以直接溝通。

3. 熟人推薦：這需要你的一些人脈資源的積累，或者是家裡有一些關係，可以讓行業內不錯的人推薦你到公司。

4. 密切的關注海外招聘會，積极參与。

其實大家看到這裡發現我這篇文章就是在寫如何找工作，好像和留學生沒有太大的關係。其實不然，因為留學生回到國內找工作的過程不會有任何特權，企業不會因為你是留學生給你開特殊通道（除非你非常牛X，在蘋果，谷歌，亞馬遜啊有超過三年的工作經驗，這找工作也不會成為你的負擔），任何企業來說，都希望看到你做事的能力而不是僅僅需要你的文憑。希望無論是留學生還是畢業生，最終都能找到適合自己的工作。

我先給LiangLI的答案點了一個贊，一語中的。

心態是最重要的。除非你是牛X大神頂級學霸，現在留學生已經沒有什麼特別大的優勢了，況且學霸大神在任何地方都是大神。甚至你還會因為不清楚國內情況被嫌棄。

首先，準備好回國證明和學歷認證。也許不需要，但有備無患。

我想很多本科畢業的留學生，應該家裡都會幫助你找工作，這個大家都懂。我並不覺得這是件丟臉的事情，只要你有能力又虛心學習。

自己找工作的話，我想應該和國內畢業生無異。各種公司的官網，郵箱簡歷投起來，各種招聘網站註冊起來。前面我說留學生已經不具備優勢了，但你的經歷、語言和技能仍然還是加分項。

以我自己為例，畢業之後回國，簡歷一直在投，最後一家公司發郵件聯繫我，最後我也成功入職了。

聯繫我的公司是做留學後端服務的創業公司。所以你看，我的留學經歷正好符合要求。

最後打個小廣告，我們叫Ikeeper留學管家。如果你正好是留學生，又正好畢業了，又正好找不到工作，又正好相貌端正品行優良，又正好有上進心，又正好看到了這條回復，又正好動心了，那就可以試試聯繫我們。說不定我們正好缺人呢？

這個呢，和你個人經驗有關的，如果你在國外實習過或者工作過，我建議直接走社招，校招繁瑣又浪費時間。校招一般秋招在9月春招在3月。如果走社招，各人認為三月是最好的找工作時期，如果你想去外企，建議那個時候多留意linkedIn，因為員工離職期，很多外企會在那個時候招人。若是校招的，建議直接去應屆生網頁看招聘時間，網路投簡歷，刷題。

其它招聘渠道還有獵頭，前程無憂，智聯招聘。但是個人認為效果一般。

找到了工作，還要確定拿到了學歷認證，不在入職之前拿到，也白搭。。。真是心酸

留學回來的還是找個發揮英語優勢的吧，很多工作加上英語還是有加分的。其他的找工作流程跟正常的一樣。

感覺還是要把學歷認證先做了，內心保持驕傲，但是做的事情還是得低下頭來。和國內畢業生一樣，公司官網，各個招聘APP，失去海歸光環，還是得靠自己的實力去贏得尊重和一份好工作，

海龜高端專業人才是香餑餑，大部分鍍金留學生視野開闊了，技能需要磨練，優勢劣勢很明顯。務實一點，前途光明的。

看個人心態了期望值別太高你的優勢未必比別人高需要學習和適應吧技術類工作除外

謝邀~

國外大學商科背景，由於國內外求職時間差，可以提前在網上搜尋相關的求職資訊，有很多的求職公眾號和網站什麼的~

具體看你的專業和實習經驗，金融行業一般都可以例如投行、券商、基金、諮詢，如果你是財務方向的話，你可以去的行業將更多，比如說四大~

提前做好求職準備，豐富你的求職經歷，更好地進入目標行業~

總之，求職要趁早~

我覺得這個話題里很多人都太過分強調心態啥的，彷彿留學生都是擺不正心態的。其實這個問題主要的要點在於留學生對於國內的找工作流程不了解，至於心態和什麼資歷的準備則都是些個人問題。留學生的問題一般是：簡歷怎麼寫？和海外簡歷有啥不同？到哪裡去投簡歷？哪些公司？哪些平台好用？各個城市落戶政策如何？要做什麼證件和資料上的準備？面試和海外流程上有什麼不同？怎樣安排遠程面試？我覺得這才是所謂如何找工作。期待有經驗的大神解答。

反正我感覺海龜很好。但是有的感覺留學回來了就會感覺高人一等

推薦一個不錯的網站留學人才網 http://www.liuxuehr.com

上面很多職位都是要求有海外學習背景

大學和科研機構的職位比較多

回國2年

初創公司呆了8個月倒了，欠薪2個月

跳槽後幹了半年，趕腳更啃爹，年前辭職

目前找工作中，沒人脈，沒牛逼閃閃的經歷，甚至工作經歷不如很多國內應屆生

除了大牛，青銅時代的留學經歷已經沒任何優勢

真的就是那句話，就當自己是國內普通大學剛畢業

走秋季校園招聘把自己當做應屆學生和國內學生一起參加宣講會投簡歷筆試面試

正規一點的企業還是校招進比較容易

　　作者：匿名用戶

　　鏈接：留學回國後如何找工作？ - 匿名用戶的回答

　　來源：知乎

　　著作權歸作者所有，轉載請聯繫作者獲得授權。

　　首先從就業情況：

　　1、回家鄉做「小」事

　　例子：在美國留學三年、工作兩年後，年近30歲的美國海歸學子王先生去年年放棄了「綠卡」申請機會，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。

　　2、半數選擇「北上廣深」求職

　　美國留學生回國後往往都會選擇北上廣深等一線城市，無疑是海歸群體的「最愛」。權威數據顯示截止去年美國留學回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

　　在57美國留學專家看來，主要原因可以歸結與兩大方面：留學生自身因素與國內經濟大環境。一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會;另一方面，國內經濟大環境從資源到資金到各個方面，都是往沿海以及一些一類城市傾斜集中，各類企業總部聚集的一線城市明顯具有更強的吸引力。而除了上述客觀原因，看好國內發展環境與機遇是美國留學回國熱背後的很大的一個主觀推動因素。

　　3:也有海歸甘當「村官」

　　各地基層幹部甚至農村村官中，近年來海歸的身影也逐漸增多。幾年前國內大學生村官首次向歸國留學生放開之後，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。後來某地方的引進留學歸國人才當「政府僱員」的政策，一次就吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中並被派往鄉鎮基層工作3年。

　　4:創業

　　當然，還有一部分美國留學海歸帶著充滿奮鬥與創新的「美國夢」精神回國投入創業大軍中。不過成功者寥寥。
隨著出國留學從「精英化」逐步走向「大眾化」，在57美國留學(http://study.57us.com)看來，海歸已從「黃金時代」快速渡過「鍍金時代」步入「青銅時代」，海歸早已不在是高水平、高薪酬的「代名詞」。因此很多美國留學海歸回國後生活跟國內高校普通畢業生並沒有太大的差別。

認證還是比較重要的

和其他所有應屆生一樣參加校招啊！你的異國學習經歷，語言優勢，和你自己的專業技能；都是加分項。不論社會上怎麼品論，貨真價實的海龜還是能一下子脫穎而出的。

當然，也別做夢說一個海龜的標籤就讓你有任何特權。

很多公司不需要你入職時就拿來「歸國留學證明」"和學位認證「。

就當自己普通大學剛畢業...

重要事情說三遍，而且，其實如果牛逼的話，要麼在國外留下了，要麼回來前就被預定了，當然我也沒說死