公司強制單休違法嗎？

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《公司法》第二十二條公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。

《勞動法》第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

單看第38條，公司貌似並未違法，所以，要看它是否違法，應結合第36條，如果公司在要求單休的同時，其餘六天每天都不超過八小時、整周總的工作時間不超過44小時（而不是6天X8小時=48小時，這一點很重要，很多公司都會偷換概念，把六天當做48小時來理解），那麼它的單休規定就不違法，只要單日超過8小時（含沒有加班費的加班時間）或六天超過44小時了，那就是違法的。

另外，第36條是單獨成文的，不是給第38條做註解，所以，即使公司實行的是雙休，在其餘5天當中每天超過了8小時或總共超過了44小時，也是違法的。

根據現行法律規定（標準工時制哦），職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時及每周至少有一次24小時不間斷的休息（樓上引用的法條已經過時^_^），這是對勞動者的最低保護，具有強制性。題主所言，如果滿足工作六天其工作總時間沒有超過40小時，那麼單位不違法；反之，則違法！

不違法。

我國《勞動法》　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。