南京巨鯊醫療公司怎麼樣，待遇，工作，培訓。?
我建議大家千萬不要進不正規的黑心企業，平台對人生尤其重要，奉勸大家不要走錯路走彎路！
以下回答是本人把在巨鯊的親身經歷整理而成的案例，希望對在座的觀眾有所幫助：
問題1：勞動合同被篡改了怎麼辦？案例1：
我和巨鯊簽訂勞動合同後，人事以「公司統一保管（怕個人弄丟）」為由，扣押了原本須歸還給我的那份合同。半年後我拿到合同卻發現了合同被篡改了。
問題2：
未經本人同意公司擅自安排調崗怎麼辦？案例2：首先介紹一下事件背景：我當時在總經辦部門，部門主管（以下簡稱王某），給我的感覺是個文化素質較低但嫉妒心卻很強的女人，某天突然看到王某的的轉崗郵件，我便猜測她下一步的算盤：把我踢到別的部門從而保住自己的位置。果不其然，沒過幾天我就收到了安排我到行政部輪崗的郵件。我留下了轉崗證據（比如入職offer、轉崗郵件），同時聯繫律師確認證據的有效性。我對轉崗這件事情繼續保持沉默，表面上裝作接受轉崗，但是需要簽署部門時一定不簽，堅決不留下任何同意轉崗或對轉崗表示默認了的證據。應對辦法2：
不同意轉崗可以正式發出聲明拒絕上班！辭職事由寫明「因公司擅自安排本人調崗，本人提出辭職」，這樣做可以爭取到N+1倍薪資的離職賠償。問題3：
加班不給加班費怎麼辦？案例3：我入職的時候公司要求籤訂無償加班協議，公司加班文化特別嚴重，還一分錢加班費都不給，還經常因為不加班被一群喪心病狂批評。應對辦法3：律師表示「無償加班協議」不具備法律效應，可以索要1.5倍薪資的加班費。每天加班的時候要取證（比如郵件、加班拍照、打卡記錄）。公司拒付也可以提出辭職，辭職事由寫明「因公司違反勞動法不給加班費，本人提出辭職」，這樣做可以爭取到N+1倍薪資的離職賠償，當然也要繼續追討加班的1.5倍薪資。問題4：
不按實際發放工資繳納社保怎麼辦？由於公司未按實際發放工資繳納社保導致其他損失怎麼辦？
案例4：當我發現公司未以實際發放工資為基數繳納社保會給我造成較大損失後，我跑了趟社保局，諮詢能否舉報這家喪心病狂的單位，社保局窗口人員詢問了我是哪家單位、單位有多少員工，然後現場便要求我提交舉報材料：1.本人工資流水 2.本人身份證複印件。我一方面和公司溝通，另一方面聯繫律師，要求公司按實發工資補繳我的社保，並且要求公司補償了因不按實發工資造成的所有損失！所有損失！所有損失！應對辦法4：請攜帶工資流水和本人身份證複印件去社保局稽查部門舉報。公司可能會和當地社保有一定勾結，不要怕，層層舉報，連社保局也可以告！一般發生事故社保賠付會按繳納基數來賠付，基數降低會導致賠付金額變少，有權要求公司賠償所有因不按實發工資繳納社保所造成的損失，如公司拒絕可至勞動仲裁部門申請仲裁。
問題5：
在公司受傷了怎麼辦？公司拒絕賠付怎麼辦？
案例5：入職培訓摔傷--看醫生，拍片子--診斷為尾骨骨折--申請工傷認定--進行工傷評級--索要工傷賠償。我在申請工傷及工傷認定期間人事部門各種拖拉，建議大家自行申請，高效又省時。當喪心病狂的公司得知我已經申請了工傷公司要賠錢時便威脅我寫保證書放棄賠償。我當然不寫，雖然諮詢了律師即便寫了也不具備法律效應，但是我當時表現出「雖然我也願意放棄但是這是個大事兒我家人肯定不讓我寫」。工傷賠償包括三部分：1.社保局支付一次性傷殘補助金（十級是7個月工資，這裡的工資定義為社保繳納基數，剛剛上面提到如果公司不按實發工資繳納社保會對這部分賠償有影響）2.社保局支付一次性工傷醫療補助金 （十級是3w）3.公司支付一次性傷殘就業補助金 1.5w如果公司未繳納社保以上所有費用全部由公司賠付；如果受傷日期發生在繳納社保之前，1和3的費用全部由公司賠付。提醒大家保管好工傷認定書和工傷評級書，然後正式向公司發郵件提出索要賠償的申請。我要求賠償後公司人事找我談話，我要求the last day給我《離職證明》時人事甚至威脅說要在離職證明上寫開除，在此嘲笑一下人事的法盲行為。我發了數封郵件、數條短訊、找了律師各種諮詢，費了九牛二虎之力等了三個月終於拿到了賠償。郵件和短訊主要內容都是在給人事普及勞動法和社保規定。我成功地告別了法盲，也幫助了人事告別了法盲，喜大普奔！應對辦法5：
搜集證據！一言不合就去申請勞動仲裁！沒什麼好多說的！
問題6：
年假不讓休怎麼辦？解決辦法6：保留證據，提出補償，我的年假最後追要回來了，談不攏就申請勞動仲裁。最後，分享一下我的辭職郵件：
部分人的評論讓本人實在是看不下去了。。。。
本人在巨鯊呆過，那叫一個累啊，基本天天加班，到了17:30沒有一個人下班，準點下班領導會覺得你工作量不飽和，不熱愛工作，繼而給你增加工作量，給你穿小鞋~~~~周六雖說是上半天班，但15:00下班才是常態。開會都在周末，述職總在晚上（有誰經歷過述職到凌晨2點的！！！），當然周末述職也是常事。關於樓主提到的加班協議，本人很幸運，簽了兩次！！！剛入職的時候就被人事神秘兮兮的喊到辦公室，然後簽了加班協議，大致內容就是本人自願加班，並且不會跟公司討要加班費（當時傻不拉幾的就簽了），第二次簽加班協議是在新員工培訓的時候，大半夜12點多讓我們簽，腦子不好吧。
福利我都不想說，過年過節給的那點東西我都不好意思跟別人講，哦~去年元旦發了100元，永生難忘，然後沒有一個人發朋友圈（平時發個200元的福利朋友圈都被刷屏了）。年終獎分兩次發，大年三十發和來年6月份各發一次，如果你在年前離職，恭喜你，你那一半的年終獎飛了！！當然，公司也是有內幕，有部分部門的員工在上半年離職依舊可以拿到另一半的年終獎，赤裸裸的部門歧視，表示不服！！！
入職後不給勞動合同，美其名曰怕我們搞丟，離職後拿到了勞動合同，合同上連工作崗位都不寫，存在不經過本人同意隨意調崗的嫌疑。工作壓力大可以接受，但不能接受為了加班而加班，關鍵是在你努力工作的時候還有人想著害你，在領導面前說你壞話，心機
經歷過這家公司，心理陰影太大，把人當牛使，辦會看物資怎麼了，看物資不是加班啊，看不起看物資的，你有本事就別找人看物資啊，東西被偷了就找你，這點道理都不懂，還想當領導啊，別害人了！！！
以上評論中不少都是巨鯊人力資源部的吧，做了不少虧心事吧，還匿名~~~~
1、先說說本人看到的巨鯊的離職率吧，兩個字：嚇人！！！特別是商務部，感覺兩天就要換一個人！！！具體當然沒統計過，以上所說的是個人看到的，感覺到的。
2、氛圍：公司勾心鬥角，有些人（大家都懂的）不幹正事，天天胡搞瞎搞，真是吃飽了沒事幹啊！！！
3、加班：加班是常態，周一至周五 17:30下班了，幾乎沒人敢走，真的有事要走，都不敢坐電梯，怕遇到領導！！！本人最晚走的一次應該是凌晨01:00多，述職和開會都在晚上和周末，周六還要上半天班，不過基本沒有11:30正常下班過！！！
4、年終獎：分為兩筆，年前一半，年後（大概5、6月份）一半，如果年後在另一半年終獎發放之前離職的話，另一半年終獎就沒有了。難道我去年下半年沒上班么，公司給我放假了么？？？（做夢吧）
5、招聘：巨鯊喜歡絕對服從的人，你可以沒有思考、沒有想法、沒有能力、但是你一定不能不聽話，不聽話就可以滾蛋了！！！
6、升職加薪：看把你能耐的，想多了吧！！！
最後只想跟某些人說：請你們尊重事實 ok？ 另外，天天宣傳自己是大公司，大公司至於在這裡越描越黑嗎？？？
一個企業的員工在離職以後對企業的態度，才能反應出來這個企業的真實狀態，畢竟大家都不是閑的蛋疼去搞事情的。公司員工對企業抱怨這麼厲害，公司人力資源怎麼不去反思一下，就不怕會影響公司的形象嗎？打壓是治標不治本的蠢辦法，還不如去花點時間整改一下企業內部制度。感覺貴企業的流動性應該非常大吧，我呆的公司員工都呆了三五年以上，很少有對企業不滿而離職的。據我所知，人性化的民營企業還是不少的，有人去了解過嗎，就說中國民營企業都是這樣，井底之蛙可不好哦！
這裡好熱鬧，一名人民的律師路過。。
最近來諮詢這家公司的還真不少，原來問題這馬多啊，樓上真可憐，以後有需要的可以找我。。
當個人利益受到損害時，請各位拿起法律武器捍衛自己的權利，企業也一樣。第一次看企業代表這麼直接回復，看得好雞凍，公司的素質也可想而知啊。不過呢，能動手的就法庭見別嗶嗶，急死個人。。
本人專接各類企業員工糾紛案，哦，還有各類騷擾案件，一言不合就來找我吧，漂亮妹子免費哦
巨鯊？準備咬誰？
每個快速發展中的企業都會有這樣或者那樣的問題，關鍵是你自己想要什麼。巨鯊有他不好的地方比如加班，肯定也有他好的地方，比如薪資待遇高於市場水平30%，連外地來面試的人的往返路費和住宿費都報銷，還請面試的人吃飯，這個恐怕很多企業都做不到吧！請自己去理性客觀的評判，不要讓別人來替你做決策！
一個所謂的大公司，人員流動這麼大，經受不住員工的抱怨，不去發現問題，反省自身，反而在這理直氣壯的講私下籤的加班合同，真TM當自己是萬惡舊社會的剝削級階啦。說這話的，距離離職也不遠了，畢竟萬惡的舊社會也容不下無腦兒，況且公司還供著一群以「今天搞走這個，明天搞那個」為日常工作的神。關於公司每年都斥巨資崗前培訓，想想為什麼每年都要有這麼大筆開銷，因為極少有人熬過一年，你們在給別人培訓員工啊，巨傻！！把這些錢用在員工福利或者工資上，留住員工才是王道，更不會惹來這巨鯊知乎門！！！！
想加班不？想內鬥不？想一言不合就被調崗不？如果想，歡迎來，來JS，你想要的都可以擁有！
哦 話說 我13年的時候進過這家公司，，，，然後。。我是做倉庫的，。。。工作地點貌似在黑龍江路附近把，，，，工廠也在這。。。具體的映像就是。。。加班。各種加班。。。。工作時間是早上8點半到晚上5點半把。。。然後，我們叫商務物流部。。。。商務那一塊應該是處理訂單的，，，然後物流這麼，，每天上班沒事做，，部門5各人就坐那玩遊戲。。。到了下午4點的時候，，，訂單嘩嘩的就來了，，，，而且 每一個都表示很急，，不能等。。必須今天發貨。。。。我能怎麼辦，我也很無奈啊。。。。每天都要搞的8點多。。。。然後。。。順豐和宅急送的人也表示。。。我也是嗶了狗了。。。每天要搞到10點多。。。。後來因為和商務部是一個部門，開過一次會，，，我詳細問了為什麼，也沒人解答。。。。
對了，我那時候還是要軍訓的。。。。然後- -！軍訓在陶吳那把。。。。還不給回家。。。。15天的樣子把。。。呵呵噠。。。。
其他不知道了，，，畢竟我是底層啊。。。。不過入職就五險一金。。。還算是正規。。。
1.入職時簽的所謂勞動合同,勞動者是拿不到合同的,合同上很多地方空白 是不讓你填的2.加班 是必須的,入職時會讓你簽自願加班協議,還有2個啥啥協議,不記得了3.加班 是沒有加班費的, 以前有個同事起訴公司, 估計是勝訴了,之後,上班不讓打下班卡,也就是所有的刷卡記錄里,沒有下班刷卡記錄,你想起訴加班證明沒有---反推,一個不讓刷下班卡的公司能讓你正常下班嗎,總之,加班到10點是常常的,公司常常發表揚mail,說某某某加班到凌晨3~5點,第二天繼續上班...周末必須加班1天..可以加半天就撤.4. 試用期6個月,,,嘖嘖 最長..5.年終獎 700元 / 500元 , [害羞],我都不好意思說出口,如果想說待遇,我怎麼說...6.裡面的同事都是苦孩子,大部分是為了錢為了生活而留下工作7.公司口頭禪常用語"今天干不完 不許回家" "今天搞不出來 不許回家" "出差沒有搞定 不許回來"8.每逢假日倍思親, 3天及以上長假最後一天下午3點得到公司刷卡,開會總結及計劃工作,說把時間省到過年放春節假,結果春節假放之前,給員工布置任務: 跑3家以上醫院調研 etc...9. 總之..我是多麼後悔地來巨鯊......偶爾想起來,跟同事們一起還是挺苦逼快樂的,,,,我想撤
之前有比較好的朋友在巨鯊，所以對這家公司還是蠻了解的。巨鯊是一家快速發展中的企業，企業在發展過程中存在一些問題很正常。據朋友說巨鯊的福利待遇是很不錯的，朋友每個月都可以拿到各種福利品，水果、勞保用品之類的。另外，在巨鯊工作確實有壓力，但是這家公司很注重員工培訓，花費很大的成本在員工尤其是新人的培養上，很利於員工自身成長。巨鯊是很適合成長的快速發展中的企業，其存在的一些問題在很多民營企業中都存在，這些我們都應該客觀去看待。
居然在這裡找到了組織？我也曾經年少無知在巨鯊呆了幾年， 能離開巨鯊找到合適的下家真是不容易。巨鯊對員工各種剝削和不人性化真的給我留下了職場陰影。不過也讓我在今後的工作里啥都不怕了。極品坑在巨鯊都見過了。前面幾位員工說的各種我都經歷過，我也經歷了巨鯊業績鼎盛時期，喊著要上市到核心員工離職，業績驟然下滑。真不知道王大鬍子知不知道人事這麼多問題， 或者也許他就是幕後的人事總監。這樣剋扣，壓榨員工，不想著留住人。學華為， 別搞笑了， 華為的工資怎麼不學， 華為全員持股怎麼不學？巨鯊在醫療行業也發展十幾年了， 同期還有很多醫療公司， 十幾年都做的很大，但是巨鯊為什麼業績越來越差了，和企業文化和用人理念有很大的關係。那麼多成長起來優秀的同事都走了， 去哪不能發光發熱呢？你再招人再培養，養成後再把人逼走，再招人。。。。惡性循環， 總是沒有合適的中高層，空降兵也救不了火。
不知道我在時期的那個所謂的人事主管，擠走新來的人事經理的張*還是不是在做人事。
也不知道這兩年巨鯊業績怎麼樣，吹的總是很大， 做的怎麼樣？
有沒有新進的小夥伴了解的？
在那工作了三個月，是我工作生涯中最痛苦的時期。不僅身體累，心理也累。私人時間太少，而且一言不合就扣錢。幸好沒去參加軍訓，軍訓還要拉練50公里，太苦逼了
想被性*擾不，巨鯊總經辦誰誰，人事誰誰誰歡迎你來
1.巨鯊特別喜歡效仿華為，而且喜歡在休息時間搞活動，搞培訓，搞述職，喜歡到凌晨以後。。。。。。而且活動一類的真的是強制性的，不想參加不行，不然會被通報批評。2.巨鯊好多部門都可以不需要，同事們上班已經夠辛苦了，還搞各種事情出來，還是強制性的事情哦。3.巨鯊報銷報的超級慢。4.巨鯊讓同事守時，但是自己卻不守時，特別對於錢財的方面，比如工資一拖再拖，比如年終獎說好的日期也一拖再拖，比如開會說好的結束時間也一拖再拖。
待遇如何啊，我也打算去面試，你現在在裡面工作了嗎
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