應屆生身份求職有什麼優勢？應屆生畢業後的第一份工作真的至關重要嗎？

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1對於經驗匱乏的年輕人，想快速進入大公司，進入各行業中的領頭羊企業，校園招聘幾乎是唯一的通道。比如，在產業新城運營領域獨佔鰲頭的華夏幸福基業（去年營收500億），只要你能力不錯，有機會進去。但是，華夏幸福基業的社會招聘都是管理崗位，比如項目經理，總監，並且都期待應聘者是從諸如萬科，龍湖這樣的大公司出來的，說白了，大公司的社會招聘招的對象也多是其他大公司出來的。

2應屆生正當參加校招，那些畢業半年或一年的去參加校招，就會有各種障礙了。

3見過很多畢業前沒找到工作的，畢業後通過社招找的工作，首先，普通人靠自己爭取好公司難度非常大，其次，待遇真心不如校招。說白了，從畢業開始到一年內，你的市場價是下跌的。

4 講個悲傷的例子。

我，校招進入了上海一家外企，試用期稅前6500，上下班公司班車，有很好的食堂解決三餐，日均20元吃的很好，有健身房。（需要說明，這份工作待遇OK，但是工作內容不是很喜歡。）幹了兩個月，我被一朋友說動回合肥創業，注意，是合肥！創業過程省去，結果半年後，我退出了。重回上海找工作，拿到一份offer，工資6000不到的小外貿公司，食堂健身房那是別想了，五險一金的住房公積金比例也是按照最低來。後來又找了一圈，能通過的幾乎都待遇不高，綜合待遇跟剛畢業比下滑不少。注意，距離我大學畢業近10個月了。那段時間是極度受挫，大四時校招面試的雄心壯志蕩然無存，陷入的嚴重的自我懷疑。現在，我是待在一家大四時根本看不上的一家小企業，經常有衝動辭職去考研，心態很不好。哎。

5一番折騰，說點刻骨銘心的教訓吧（感受也很主觀，姑妄聽之）。第一，爭取進正規的大企業，接受系統的職業訓練。第二，如果去小企業，盡量去新興的行業，或者氛圍好的那種，當然，小企業氛圍跟老闆直接相關。第三，校招盡量選一家能做滿至少一年的企業，畢業後一年內不建議換工作，換來換去，你的工資也漲不上去，我反倒見到幾個工資跌了不少的。第四，珍惜應屆生身份，校招時全力以赴爭取能力範圍能夠到的好的工作，社會招聘常常讓新人慾哭無淚呀。在學校里拼還有最低下限保證，社招拼得自己真的很崩潰。

6 牛人的話，以上回答都是浮雲，可以直接無視。

首先，重要！當然重要。但是也沒有到決定生死的地步。就像你現在對待高考的態度跟你高三的時候肯定有很大的不同。第一份工作也是同理。不過，第一份工作決定了你以後工作的方向，大部分人幾乎一輩子都在這一個行業里摸爬滾打了，所以選擇跟堅持很重要。當然，也有少部分人後來轉業，做得風生水起（比如某巴巴的某雲），但是誰能保證你就是那小部分？（此處無雞湯）

還有關於第一份工作的選擇。不是選擇具體的某個企業，而是某個行業。要是捨不得大學所學的專業，那就找一份對口的工作吧。但要是選擇了完全不相干的行業，也不用扼腕嘆息，說服你的父母理解你and理解你的工作。比如：產品經理不是企業的經理，互聯網運營不是網吧網管，UI不是列印店美工啊...

應屆生求職的優勢，我個人覺得應該是：無知。無知所以無畏，而且還喜歡「腦洞大開」。.對於公司來說，你就是一張白紙。有經驗的員工固然是好的，但是他們都被產業的規則和公司模式有所限制，改變的餘地沒有應屆生大。對於我們這種缺乏經驗的小白，可以輕易的就適應老闆處理事務的方式。

ppps：我去年面試周伯通的時候簡歷上赫然寫著：我就是一張白紙，請隨意塗畫吧。結果，經過周伯通的各位大大們一年的塗（蹂）畫（躪），我已經從一張純潔的白紙變成了五彩的草紙！而且時不時還要在群里再嘲笑一下我當年的「白紙論」，所以不建議將白紙論寫進你的簡歷

然後第（zui）二（da）個（de）優勢：便宜。廉！價！勞！動！力！（此處為全文精華）

不過一年之後，廉價不廉價全靠你自己了。

贊下1L的答案。

最怕的就是剛畢業就做產品，看了各種科技博客和新聞，想法很多，都是別人的創意，一張白紙塗了不少色彩卻不成畫。
大概就是這個理，應屆生最大的優勢就是有足夠的成本去試錯，並且有足夠的空白去接受新的東西。
關於第一份工作，入門而已。

沒有一蹴而就的好事，也不會有滿盤皆輸的一著不慎。
天下那麼大，未來那麼廣，擔憂個什麼勁，天下誰人不識君？

作為應屆畢業生來插一句。

找工作時已經確定了要吃程序猿這碗飯(?_?)，後來承蒙公司不嫌棄+刷學校拿到了現公司的前端offer。

先說第一份工作重不重要，當然重要。這是你職業規劃邁出的第一步，一個經驗老道的HR會從你的工作經歷大致勾勒出你的職業發展方向，以及日後的發展選擇。

相對而言，從事本專業相關的行業在面試時會有一定的優勢，如果跨專業，HR一定會問為什麼放棄本專業而選擇我們這個行業/崗位。這時候你一定要說自己如何如何對這個行業感興趣，並且在大學期間在這個方向上掌握了什麼技能和姿勢（復面的話一定會問理論姿勢），最好是拿出大學期間做了哪些項目/實事，這樣跨專業就業不成問題。

那麼問題來了，相當一部分應屆畢業生（包括答主我自己）

第一，大學期間並沒有學好自己的專業，找工作的時候臨時抱佛腳，面試的時候跟紙糊似的。

第二，關於先就業再擇業，按我上面所說，大學期間準備充分那是你挑工作綜合考慮；反之，就要降低標準/門檻先求得一份養活自己的工作，以期日後擇業，這種方法操作難度較大，非大毅力/遭遇大變故者不能。

再說應屆畢業生的優勢，物美價廉，吃苦耐勞，聽從指揮這算么(￣ε(#￣)。

說正經的，應屆畢業生的優勢就是便宜（大部分，那些進BAT的無視），但便宜就夠了么？不不不，便宜的背後是作為應屆畢業生的提升空間，所以大型公司招聘應屆畢業生看中的是你進入工作快速渡過成長期之後，能夠給公司創造的價值，並且他們有信心在你翅膀硬了之後依然能給出留下你的薪酬待遇。就跟投資一樣一樣的，但優勢同樣是軟肋，因為相對而言應屆畢業生比較便宜，所以完全可以批發，所以當你不達標（看程度和不同公司的標準）公司可以付出較少的沉沒成本辭退你（開幾個月工資也花不了多少錢），每年的畢業生跟割韭菜似的一茬又一茬，別把自己太當回事。作為個體應該學會快速成長，穩定提升自己能夠創造的價值。

結論：第一份工作重要，公司靠譜也很重要，兩者加在一起話題又太寬廣了。簡要說一下：工作和公司能否提升你的專業技能和以後的競爭力，是否有穩定的上升通道，最後當然是福利和加班等等細節了。

先說這麼多，以後再補充。

「畢業後的第一份工作很重要嗎？身邊總有人說第一份工作會決定你以後的職業道路，那是不是以後就算不換行，只是換崗位都很難？」

這是一條來自公眾號的讀者留言。在聊畢業後的第一份工作以及如何選擇適合自己的行業之前，我們先來做一個投票。

我們剛踏入社會的時候，無論是老師、學長還是一些求職乾貨都在告訴我們，第一份工作很重要，一定要謹慎、認真的選擇。於是我們迷茫了，到底什麼樣的選擇才是最好的？如果選錯了，是否會像老人們說的那樣，女怕嫁錯郎，男怕入錯行而導致萬劫不復？

並非如此。跟大家分享2個我身邊的案例。

我第一家公司的技術是化學專業出身，畢業後進入一家化學研究所工作，幾個月後發現對口專業的工作很無聊，於是他在了解互聯網行業後決定學習編程。報名培訓班外加自己勤奮學習6個月後，他進入了我當時所在的傳統公司做網站。那時候他的薪資是4000元，比他畢業的第一家公司薪資還少了1000。但他沒有放棄，繼續學習並認識了很多行業里的大牛，一年後先於我跳槽，進入了一家互聯網公司做前端，薪資翻了一倍。前不久微信閑聊，發現他已經成為創業公司技術經理，高薪加期權。從對一個行業好不熟悉到做到管理層，他用了不到3年時間。

另外還有一個是去年聽過我線下課的33歲的辣媽。她畢業後一直從事銷售行業，但一心想要進入互聯網，於是她在現場提問，現在換行業晚嗎？是否會丟掉原本積累了那麼多年的經驗？我說不會，相反會更容易。因為通過溝通我發現她溝通能力和學習能力都很強，通用能力有時候會勝過專業技能。現在她已成功轉型，成為了一名母嬰社區的新媒體運營，豐富的營銷知識再加上親自帶娃的經驗，讓她在這份工作中如魚得水，也獲得了同事和領導的肯定。

當然，我們在選擇第一份工作的時候，還是要慎重一些，雖然它決定不了我們日後的人生高度，但卻從在一定程度上決定了我們的起點。一家公司是由公司文化，做事風格以及領導同事等多方面因素組成的，所以你進入公司後一定會受其影響。第一份工作我們大多人會選擇對口或當下興趣所在，而在這份工作里我們主要積累的是職場通用技能而非專業技能。

日本作家大久保幸夫曾經說過「一開始請以漂流的方式行動，過段時間再切換為登山型。漂流的目的不是抵達河流下游，而是拼盡全力穿梭激流的整個過程，即想方設法避開迫在眉睫的山岩，迎接下一段激流的挑戰。換句話說即使沒有長遠目標，你也能在追逐短期目標的過程中提高自身能力，創造機遇，為接下來自己要走的路指明方向。而後你會確定你想要攀登的高山，然後開始向著頂峰攀登。」

劃重點：請忽略我們常聽到的第一份工作一定要做夠5年這種鬼話，第一份工作重要的是積累通用技能，直到有一天你見的足夠多，找到了自己的興趣之所在，那時候你才需要更加側重深挖專業技能。

職場中需要積累的通用技能：

1、溝通

有效溝通除了將意思表達清楚外，還包括郵件基本格式，抄送多人時收件人的先後順序以及跨部門合作等等。職場上的溝通，無處不在，細節決定成敗。

2、輸入輸出

職場中輸入也就是學習能力很重要，無論是在當下領域，還是擴展到其他興趣領域，輸入能力都必不可少，這其中包括尋找資源，學習技巧以及將所學知識輸出化為己用的能力。有了學習能力，無論未來想要換到其他任何崗位任何行業，都有路可尋。輸出還包括分享能力，你是否有自信和能力在幾十人的會議上或是幾百人的講座中將你所擅長的內容講清楚？這些都是需要積累與鍛煉的。

3、獨立思考

職場是最容易人云亦云的地方，但職場也是一個最需要獨立思考的地方。很多問題不是非對即錯，而是開放性試題。多想一步，你的產品可能就多了一條生路。

4、數據分析

每個行業都有自己的數據，甚至現在有個工作崗位就叫大數據。可見數據的重要性，很多時候文字無法體現的問題，數據可以。數據收集的過程很簡單，但分析的過程卻很複雜。平均數中位數環比，你是否已經還給數學老師了？這些基本的數學名詞能為你指引正確的方向，以數據與結果為導向，也是職場人該堅持的原則。

5、管理時間／人（脈）／資源

最後一個也是最重要的能力便是管理。時間自不必多說，會用的人一天可以當25個小時。人脈資源相信大家也多有感觸，渠道資源多的職場人，做起事來順風順水，缺人脈少資源的人卻寸步難行。

我最想聊的就是管理人。很多人說剛進職場，非管理層哪裡有人可管呢？錯！向下管理員工，向上管理領導。職場上向上管理比向下管理更重要。你需要清晰的了解領導的工作目標與行事風格，磨合過程中不斷改進彼此的工作習慣。另外要學會沒事找事，進入第一家公司，最怕的就是太閑，只有接觸的多，你才能儘快找到自己職業的新方向。

畢業後的第一份工作並不會決定我們日後的發展方向，也不會就此為我們的人生定性。所以職場新人不要過於緊張，選擇當下你認為還不錯的公司即可。人生本就是一個不斷選擇的過程，工作和公司也是。

個人公眾號：qingxinlantian5

我覺得挺重要的，雖然說我，包括現在的很多畢業生選擇了先就業再擇業，但是如果有選擇1.是自己理想的方向，可能公司、待遇不理想，2.公司、待遇理想，但是不是自己理想的方向/發展潛力不大，我建議大家選擇1

居然只有兩個人回答...

1.應屆生的優勢嘛其實很簡單——擁有最新的專業學術知識，更系統的理論基礎，開放的思維模式和強烈的工作熱情，以及低廉的用人成本，這些都是應屆生可以用的說辭，當然，公司會覺得最後一點才是最重要的

2.個人認為會很重要，第一份工作會影響你的整個職業方向，最重要的是會影響你的整個工作邏輯，這其實就是為什麼說應屆生的好處之一是開放性的思維...但是工作之後，會慢慢被固化

畢業不到一年，我辭職換工作了。沒畢業的時候簽了前東家一所三本大學，工資很低。不過當時考慮的是穩定和清閑，哈哈，但是發現根本沒有清閑的工作，連上二十幾天班中間不休息、晚上九點十點鐘才下班也是常有的事。辭職後面了好些工作，一直確定不了，總怕像當時參加校招時一樣選錯，二選一的東西很難決定，不過，現在我還是選了一個嶄新的行業，因為工資相對還不錯，想來想去我是這麼說服我自己的——錢，總歸是最實在的。

我16年畢業，現在還在第一份工作中，但是考慮要換個城市，所以這次要換工作了。畢竟上海這個城市房租太貴，我又不願意長期窩在狹小的居住空間。打算去自己家鄉二三線城市，但是騎驢找馬的過程好工作很難找，目前還在搜索中。

感覺看個人吧，我倒覺得無所謂，剛畢業對自己未來感到迷茫，第一份工作正好讓我知道了自己到底想幹什麼，本人16年應屆畢業生，已經準備辭了第一份工作，轉行了。

非常重要，例如你大學自學安卓，而且能力很不錯了，然後你第一份工作跑去做網站，你說重不重要？