在銀行如何做好職業規劃？

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首先交代一下背景，本人本科畢業，非958、211類二本院校，去年校招進入二線城市四大行之一。無背景、無好爸爸，進行一段時間深感壓力，也見識到了銀行各種背景帝。對於我這種學歷的人，應如何在銀行混呢？目前的願望是儘早脫離櫃員

前兩天剛剛在內網論壇上答過相關的問題。

首先判斷在分行人力資源序列中，你是什麼層級。按照近幾年四大行的人才培養管理潛規則，以兩年為界，如果入行兩年以上你仍然在從事臨櫃業務，那麼說明你應該沒有被列入內部人才培養序列，職務晉陞需要付出更大的努力。

如果被列入人才培養序列，應該在兩年內調離櫃檯，去向一般是兩大類，一類為營銷類，客戶經理、理財經理和產品經理等；二是各二級分行及以上後台專業部室，比如人力資源、財務會計、管理信息、辦公室等。

後者基本在專業內部升值，一級支行行長層級以上才會和營銷類專業重合暫不討論。

前者營銷類，可以按照客戶經理=&>網點負責人（或信貸科長）=&>支行管理層及以上的晉陞路徑，或者按照客戶經理=&>信貸審批（或項目管理）=&>二級分行業務部室科長=&>部室負責人以上的晉陞路徑

如果僅僅以跳出臨櫃為目的，以下：

1、好好做好手頭的櫃員工作，付出總是會有回報的。具體原因參考我另外一個問題的回答：銀行為什麼要求所有招聘的應屆生從櫃員做起？做過櫃員對於以後的工作有什麼好處？

2、提升自己的學歷水平。二級分行及以下晉陞本科是基本的要求，省級分行及以上研究生是基本要求，在一個二級分行動輒上千人的管理機構，即便是內部招聘，信息不對稱也很明顯，學歷基本上可以較為簡潔公允地提現個人的學習能力、敬業精神和上進心，所以會作為內部招聘的主要篩選條件之一。

3、做好內部個人形象的營銷。簡單粗暴來說，就是通過各種方式讓領導知道有你這麼一個人，並且散發著「我很優秀」的氣質。在完成1的前提下，還可以通過目前行內的各種活動、渠道來實現。比如可以考取內部任職資格，體現你對自己職業規劃的負責任；認真參加行內各種活動和業務競賽，毛遂自薦都可以；參加內部競聘等等。

以上是想要在本行內部轉崗的一些建議，同樣可以通過跳槽的方式來完成。

職業生涯規劃

提示：對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年要成為經理。」在不清楚職級和晉陞條件

不整那些虛的，和題主情況類似，苦熬了幾年，沒人指點也沒人關注。我覺得沒有背景的人心態應該需要更踏實，「學會文武藝，貨與帝王家」，就是說，不管在哪起步，你得讓已上位的大佬看得上你，看得見你，前者靠實力能力積累，後者靠人際交往技巧和運氣，兩者同樣重要。尤其後者來說，有能力但不會適當表現的人太多了，這也是平民出身的人和官富二代的最主要差距，需要更努力補一補。

說白了，你要有進入大佬「朋友圈」，成為他們「自己人」的本錢，說起來挺心酸，好像把自己賣了，但社會現實就是這麼殘酷，希望你能體會。好處就是，大佬們的高端人脈、資源，你也可以一定程度地使用了，這是原始積累。

一個比較聰明的大佬，不會愚蠢到把一塊能為己所用的金子，放到很低的位置，他們有自己的野望和抱負，需要一批有能力忠誠度高的鐵腳部隊，孟嘗君養客三千，也是這個道理。從投資收益角度考慮，你比一個利益關係牽扯太多的X二代，也許會更具成長和忠誠優勢。

就題主短期目標，我的建議是盡一切可能擴大行內人脈，最好各路大佬都能對你有印象，說得上話。

以上，有很多也是我自己做不到的地方，與諸君共勉。

我也在櫃檯做過，四大行離開櫃檯的方式無非就是1，做後台複核，2做客戶理財經理。對於第一條路，你的會計專業水平要夠，夠細心完全熟悉銀行制度，夠經驗，甚至需要有點神經質的性格，因為後台是要發現問題挑前台毛病的。至於客戶經理，要不就是你有大款的朋友親戚，或者開公司，做財務能操作大筆現金的熟人，讓他們去你那存款。要不就是考AFP,CFP等在改造下性格，爭取在櫃檯做出業績，調出外面。希望對你有用哈哈

2016年入行，四大中行，入行一個月後脫離網點生活，從未上櫃，同批入行有三人被調去部門，只能說，有些時候能不能脫離櫃檯很大程度上取決於網點，分行或支行的人員配置，以及個人能力。有些時候領導的用人方式也會決定個人的發展路徑。

跟我差不多嗎

畢業進二線四大行

進來是櫃員，後來換到別的支行，動用了一點關係，在那個支行櫃員，理財低櫃，對公櫃員，信用卡，都弄過，這時候已經工作1年多了，然後懷孕生娃，回來崗位重新調整，中後台，常在外面跑，之前學的那些基本全都忘記，業務也基本不會了，做一些行內費用管理，抵押登記，外勤的事，也累也輕鬆，都是幫別人做一些事，感覺沒業績，對想有些挑戰的年輕人來說，合適做一段時間，可以學到一些東西，但不合適長期做，太沒挑戰性。

而且，銀行男的比女的發展空間大很多，你可以看到市行省行行長基本全部男的，原因很複雜，然後下面支行會有比較多女行長。

干到支行行長也那麼會事而已，干點別的吧

個人努力比較重要，多做好人際關係的鋪墊吧。