房地產行業為什麼天天加班？

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簡介:剛入行的地產策劃狗，代理公司，目前服務萬科項目。
在萬科幾乎不能休假，休假也會被電話轟炸！其他項目也是這樣嗎？不能接受工作高於生活，有轉行打算，順便求推薦同類型工作。
PS:9月29日，加班到現在並沒有實際工作，在等領導開會。領導不知道什麼時候到，已經決定今年幹完轉行。

一年2000億不是坐在辦公室喝茶朝九晚五從地上長出來的。

有加班的應該慶幸還有飯吃還有活干啊。

君不見如今設計院的裁員、降薪比比皆是。

真特么，是我心裡永遠的痛啊！昨天，不，今天凌晨兩點鐘下班的路過

如果要究其原因，我只能告訴你形成這種現象的原因就是：一層層的壓力

入行五年，代理開發都做過，銷售崗策劃線也都做過，向來服務萬科/保利/金地/華潤這類一線品牌。越是大公司越是專業的開發商，越懂得業績都是壓榨出來的這個道理。好的市場不是年年有，比如今年前三季度我們幫萬科實現33億，年度目標本來是40億，現在又加了10億，你說怎麼能不加班？這個行業向來都是唯結果論

再者，開發商的朋友也不好過，集團總部年初定好任務，一層層攤給區域公司，區域公司老大再一層層分給城市分公司，分公司老大分攤給各個項目部，做不好可是要提前退休的！萬科保利都是這樣，作為代理公司當然壓力大。前不久保利某城市公司項目總朋友跟我吐槽：本來今年任務完成的很出色，不到十月份只剩下接近一千萬任務（三線城市），突然季度會上老大加了2000萬，每天睡前一閉上眼就是2000萬。以前在世聯總是不理解為何甲方總是罵我們，現在我終於能理解了，壓力山大啊！

最後，好的溝通技巧有助於緩解甲乙方之間的緊張氣氛，也能省很多事，比如有些莫名其妙的報告是可以通過搞好關係而避免掉的，當然前提條件是你們的業績過得去

嗯，同行祝你有個好前程

有些人回答得很有意思啊。不是每個人都追求錢。人是要有生活的。什麼叫做生活。自然不是日日加班。有時候領導效率點。活自然幹得利索。領導在那墨跡你有什麼辦法。適應規則再改變規則。自己當領導後不要讓這種不堪的模式持續是我們應該做的

因為甲方加班，所以你們加班。

房地產代理商策劃，三個月經驗，服務萬科項目，加班加到我天天想辭職。在佛山就不會真這麼累，來到廣州，我的天那。

最近正在房地產策劃公司實習，天天累成狗！！

兩個前輩把公司最重要的公眾號全權交給我們兩個新人來做，當時的我們是一臉懵逼啊～

前輩不負責任啊我們兩個經常加班到八九點，餓成了狗，主管脾氣不好，分分鐘可以把我們罵哭

地產確實不太適合你。

升到管理層就好。

我也是剛入行的房產策劃，每天9點到晚上11點左右，沒有休息。