如何看待「遵守勞動法不加班的互聯網公司註定是被淘汰的loser，公司繼續發展，只會更加強度的加班」？

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在新員工座談會上，大boss這樣說。

加班不給加班費唯一的原因就是給不起啊，可能找不到投資資金鏈要斷了，趕緊跳槽。

連加班費都給不起你給我談未來？

這也許是事實，但你淘汰不淘汰與普通員工何干？

某鼓吹加班的，說員工不加班回家也是玩電腦的老總，在成功後又怎麼對待員工呢？

要加班時把員工當創業者使，要分紅時把創業者當員工的老闆可是比比皆是吧？

但遇到這種公司怎麼辦？有能力的就走唄，沒能力的，也不要存什麼幻想，先學好能力再走咯

我個人認為不能這樣提倡加班，因為人的創造力來自生活，沒有生活，就沒有創新。

其次，我認為這個話說的沒錯，核心是能不能給到法律規定的加班費？如果不能給，就別講這個話。

加班當然可以，加班不違法，適當的加班對員工和公司都有利。

但是，公司方必須做到以下幾點的至少1點：

1.給非常高的年薪水平。我們把一個崗位的月工資、獎金、福利、年終獎按年計算的總和，統稱為年薪水平，也是部分公司在勞動合同寫明的年收入。那麼同等水平的崗位，加班的公司應該給更多的年薪水平。

比如周六加班的公司，應該比不加班的公司多給20%以上年薪水平。

2.正常年薪水平情況下，給加班費。國家規定是晚上1.5倍，周六周日2倍，法定節假日3倍。

公司如果有困難，1倍的正常日薪是必須給的。

或者公司在強迫員工加班後，能多給月度獎、季度獎、年終獎，可以視同為已給加班費。

3.給股份或期權。初創公司很多是沒錢的，那麼給足夠多的股份和期權也可以，讓員工變成企業的主人。

如果員工的股權，能在企業上市後當上百萬富翁，無償加班也可以接受。

當然更合理的是計算好期望值：企業成功的概率*企業成功後的自己股權價值-自己無償加班的損失。其值至少要大於0，否則就是員工吃大虧。

4.提供合適的培訓和學習。我們打工者，出來吃苦打工，要麼為了錢，要麼為了錢途。如果這個公司能提供合適自己的學習平台，能夠培養自己未來的賺錢能力，那麼加班是可以接受的，類似於學生時期的晚自修。

但是公司對員工的培養方向是固定的，員工自己要分析清楚是否合適自己。

就像學生選專業、工作選行業、打遊戲加天賦一樣，選擇比努力更重要，選錯了自己有苦說不出。

至於做不到以上任何一點的，那麼加班就是即是違法，又是噁心員工的行為。

遇到這類公司，我勸有能力的人儘早離職。

讓我們在公司角度來分析問題：

首先，除非是沒拿到投資的互聯網小公司，不然員工工資占企業支出只有10%-20%，員工支出永遠是小頭。在員工加班的情況下，給員工多發一點加班費，根本不會影響企業經營。

其次，正常情況下，1個員工加班達到1.5個人的工時，其工作效率遠比請2個不加班的員工高。此時給這個員工1.5倍-2倍的正常工資，是完全合情合理合法的。

我國眾多小公司，在更多的意義上，更本就沒想長久發展，對員工洗腦宣傳、談情懷、畫大餅的唯一目的就是少給工錢。他們的目標是能剝削多狠，就剝削多狠。

因為大陸的公司，不會因為加班多違反勞動法而被查啊。

違法成本低，也就是守法成本高。沒控制好經營成本的公司，很難不倒。o(╯□╰)o

理論上，多加班不如提高效率。然而從boss角度，加班太容易，提升效率太難。

PS：老闆說的loser是公司。winner也是公司。間接的是公司的boss或者股東。員工不完全直接相關。

如果是需要趕進度或者項目上線後有獎金和調休的情況下加班我是可以接受的，如果是強制性的無意義加班我會選擇在恰當的時機開掉老闆，大爺不伺候了

錢給夠就行，要不準備跑路吧。

洗腦吧，雖然是事實，但然並卵，因為還有比它加班還要成功的公司。

儘快逃吧，輪子哥的公司才是真正的贏家。（好吧，第一次覺得輪子說得有道理）

主要是現在的人，人家給點工資就滿意得要死了還要加班費？

加班都是在彌補自己的智商和boss的情商。

加班很正常啊，就是不給加班費不佔理而已。

你們是不是加班只能用來調休，不給錢。

勞動監察部門聽到這話，心裡那叫一個痛快啊。

有家酒仙橋的互聯網公司，深夜12點——3點可以算加班，累計可調休。

是說八八么？

這不過是洗腦的一種方式罷了。。。要是我我聽到這就立馬辭職了，不帶猶豫的

低技術的勞動密集型企業，都是常年加班的……看公司定位了……

/spit boss_face

這世界還有一種東西叫洗腦，你不知道？

雖然聽上去很反人類，但他說的是事實。

另外，如果你能找到同樣工資不需要加班的活，或者同樣加班但加班費另算的活，那就辭職。

再另外，你加入這個公司的時候是否會考慮到它未來的成長，這個成長是否會給你帶來可預期的財富。雖然知乎上所有的人都說創業公司成功不成功幹員工屁事，但事實上對於大部分人來說，創業公司的期權或股份是他們這輩子唯一的暴富的機會。