在中信銀行工作是一種怎樣的體驗？
之前對中信銀行公司零售部抱有極大的好奇心，後來擴散到中信銀行，麻煩知乎上的中信人分享分享下運營、營銷等各種崗位的體驗~
我在中信銀行工作過，和現在工作的銀行相比，一是比較官僚，二是金融市場業務創新意識不夠，有點抱殘守缺的感覺。當然中信的公司業務收入還是不錯的。
2016.11.25哦我又來更新啦，從15年7月到現在一年多，做過了對私櫃員，對公櫃員，下個月即將轉崗個貸客戶經理，深感作為一個沒有背景沒有資源的大學生在銀行是多不容易，努力，運氣，好領導，這些條件缺一不可。身邊很多一起入行的小夥伴們有的辭職去了事務所，有的去開奶茶店，更多的還在櫃員崗位掙扎，卻無可奈何，眼睜睜看著智慧櫃檯一步步取代自己，無計可施，基層的無奈也許只有體驗過才能明白。
每個人的情況，經歷都難以複製，所以太細節的東西就不說了，只談談這一年來我所了解的銀行工作的潛規則吧。1.不公平才是正常狀態，你一定會比別人多幹活，多加班，但這並不代表你可以多錯。在銀行，錯一次可能就會給你的職業生涯畫上句號。
2.靠譜很重要，工作中，靠譜是性價比最高的社交方式，對領導對同事來說都一樣。
3.站隊很重要，站隊很重要，站隊很重要。跟對業務能力強的同事，跟對有話語權的領導，跟對大形勢。4.不要求特別優秀，只要比你周圍的人優秀一丟丟，領導用人的時候心裡就會有對比。大概就是這些，很累？但誰不是呢？額，再更新一下，貌似大家都對工資最感興趣，但我也要說一句，在銀行的工資比普通行業高，是因為投入的時間多，你以為的下班不是下班，你以為的周末不是周末。所以勸應屆生，如果從來沒在銀行實習過，不了解銀行，只是沖著高工資的話，謹慎！可能會讓你失望。
以後關於工資什麼的就不要問了，不如談談你的理想。
謝邀。15年應屆畢業生，談談這幾個月在中信的所見所聞吧。１、關於工作。進入中信首先要在櫃員崗位上做１－２年，這也是中信最像國企的地方，有的人因為櫃員工資高，壓力小而主動放棄職位調動是很常見的事。2、關於氛圍。因為曾經在某零售大行實習過，一度對國內商業銀行的工作氛圍很排斥，但進入中信之後，還是蠻意外的。中信的氛圍出奇的好，員工之間關係很融洽，沒有充斥著一股金錢至上的價值觀。別外，由於中信出版社的存在，行里還會經常發一些書給員工，至少在中信的這幾個月，書沒停過。3、關於工資。中信可能是對櫃員最良心的銀行了，無營銷壓力，工資水平處於比較高的水平，這就是為啥很多人願意一直留在櫃員崗位上，每天練技能，也能生活得很滋潤。
這就是我在中信這幾個月的一些體會。以後如果換了崗位會來更新。PS：PS：想進券商實習的，先點贊，再關注我，私聊我。
一----------------//--------------------------Ariana J.中信證券研究部Ariana J. 是清北本科大四學生，2015級光華管理學院金融碩士錄取，曾於中信證券研究部實習。Ariana這次為我們帶來了在中信這個國內券商No.1里實習的所見所悟：中信是一個能讓實習生從學習基礎工作迅速成長到負責獨立研究報告的平台中信的辦公環境優越，工作節奏緊湊
中信的薪酬待遇
在中信證券研究部實習5個月，下面是基於我的經歷和身邊同事的經歷的一些總結，公司平台大，所以部門和小組之間存在較大差異，以下僅個人觀點。
工作內容：在中信證券的研究部門實習，初期的工作主要是輔助分析報告的撰寫，搜集、處理數據，篩選材料等，還有編寫組內晨報、日報、周報，主要涉及財經新聞匯總和市場總結分析。wind和bloomberg是研究部日常工作離不開的資料庫，實習生一旦入職會立刻幫你申請wind賬戶，公用的彭博機隨時可以使用。開始的工作瑣碎但也是逐漸學習該分析領域的最佳過程；若能力被老闆認可，實習至少三個月後有機會獨立負責組內的分析報告，要求對相關領域有充分的了解，具備分析相關高頻數據並作出市場判斷的能力。報告的最終觀點綜合組內其他人的意見確定，在撰寫時要非常重視邏輯思維和分析框架。分析報告具有很強的時效性，在完成後即時通過微信公眾平台等渠道推送給客戶（機構投資者）。碰上重大政策發布或市場變動加班到深夜，隔天就推送報告實屬常見。
辦公環境：從硬體上看，中信證券大廈辦公環境寬敞舒適，各種配套設施齊全。每層配茶水間，列印室，男女更衣室，若干會議室。茶水間免費提供咖啡，牛奶，茶葉，各種飲料，有沙發可供休息閑聊，但一般沒有時間閑聊。B1層設有小賣部，健身房和食堂。食堂的飯菜水準可謂中上等，分大小食堂，菜品豐富、價格優惠，甜品和海鮮最佳。
從公司氛圍看，工作節奏快，強度高，各個部門風格略有差別。上班時間為早9點晚6點，也有5點半下班的。工作做不完請自動留下來加班。不過根據不同老闆的工作風格，也有比較輕鬆的組實習生每周只需去1-2天，做的工作也比較基礎，不需要發報告擔責任。每年8-10月研究部最忙，因為要參加新財富的評選，工作強度會比往常更大。如果是別的部門，投行部主要跟項目，項目多時需要熬夜加班。研究部的分析師通常比較年輕，分析師做久了當不上首席登上新財富，很多人就會轉行做投資經理之類的工作。因此在研究部除了工作，別的也能聊。平時不見客戶大家的穿著也隨意，不像投行部的人每天西裝革履，整體氣氛比較輕鬆。
關於薪酬，中信證券正式實習生每月全職4000RMB，暑期實習每月6000RMB，另外每天40RMB飯補，交通通訊補助不清楚。以上不包括組裡老闆可能會額外提供的工資和福利。如果正式入職，按照職位等級確定薪資，一般碩士研究生剛一入職月薪大概在1.5w-1.8w，年終獎金按照團隊和個人效績給年薪的0.5-1.5倍，飯補交通補助另算，北京戶口不能保證一定有，但是上海，深圳，北京三地總會有落腳地，並且不論base在哪，三地辦公地點任選。
以上，總的來說券商是比較能夠發揮個人作用，體現個人能力的地方，不像銀行強烈依靠整個體系運轉，在券商工作需要獨當一面，剛入職的應屆生可以迅速學習並得到能力的提升。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------Miss Y國內top5券商固收研究部Miss Y畢業於國內頂尖大學的會計專業，目前是國內top5券商固定收益研究部分析師。
Miss Y這次的分享更多地從職業發展和工作性價比的角度談她在固收研究部門的工作體驗：券商研究部門的整體工作氛圍更像大學固收研究部的工作相對輕鬆自在，職業發展進可攻退可守
固收研究部分析師要做宏觀基本面分析和企業基本面分析，招聘傾向於財經金融專業背景的同學
1. 固收研究部工作氛圍
一說起券商，我的很多朋友都覺得券商的人基本上就是整天西裝革履、光鮮亮麗的精英形象，這種認知或許符合做股票承銷的投行部，但對於研究部門，尤其是固定收益研究部門（固定收益主要是指債券），就並不完全適用了。
就工作氛圍上來講，入職固收研究部以來，我最大的感受就是這裡更像是一個學術氛圍濃厚的大學，年長的同事們就像學校的教授，在每次的研究討論例會上，會非常樂意分享自己的投資思路，從這些專註國內外固定收益市場近十年的人身上，除了具體的專業知識，更多的是能學到他們的投資思路和分析框架，這些經驗對新進研究員的個人成長是非常有幫助的。
另一個讓我覺得研究部像大學的地方，就是工作絕大部分靠自己的主觀能動性了。領導或許會讓你負責一些日常的研究工作和報告編寫（債券點評、周報日報之類的），但如果僅僅滿足於這些工作，那相當於大學裡及格萬歲的六十分。要想拿到九十分快速晉陞，就需要靠自己主動加班去做一些額外的中信就是收入超交行9倍的體驗，如果你有一個交行的朋友，有這麼一個快感足矣！
媒體報道的9倍，我只是引用，本來不想多事的，但有小孩讓我對媒體報道的真實性負責，我澄清一下！
我發現有很多人不信，自行百度去。交行內部曾下文件禁止員工朋友圈微博轉載發布此新聞。此地無銀三百兩。
好吧，關於榮老的部分言論因有人舉報我和私信我溝通的緣故，我澄清一下，關於榮老的事迹是想當年我年輕剛入行時我當時的老行長給我們講的交行歷史，可惜我當時太年輕了不知道查史料，既然現在史料查不到我也拿不出證據來，那我應要求必須刪除此部分言論，全當我放屁好了。但有一點很重要，我沒有黑榮老，我之前對榮老的描述都是無比的崇拜敬仰的。別人說一個你們看不慣的信息就說黑，其實黑這個字是你們說的，不是我。對於黑交行也沒有啊，我對交行的描述都是基於我所看到的事實，我沒看到你們效益好不為工資發愁的交行人那還真是對不起了。
交行的普通員工好不了，交行的發展好不了，為什麼這樣說呢，因為有背景的人把交行有錢途的位置都佔了，為什麼呢，因為交行的政治氣息太重了政治決定位置。交行是個政治大於業務的銀行。我為什麼這麼說呢，很簡單，交行的股份制，混改都沖在了最前面，為什麼沖在最前，是因為交行太偉大了太無私了，為其他行提供了寶貴經驗？別幼稚了，都是為了政治目的才會甘願充當試驗品。你去百度一下交行董事長離任後都去當了什麼官。
交行的政治太強了，所以業務上，員工收入上，就已經決定了。不管其他銀行收入什麼水平了交行肯定倒數第一就對了。跟中國足球一個德行。
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哎呦喂！本來只是說中信的體驗就是有個交行的朋友存在無限優越感的體驗，就這麼個事也被迫打嘴仗成這樣，就是交行待遇低都不信是吧，就是中信的人錢沒掙到位看不慣是吧，不信別信啊，看不慣別看啊，我用你在我這大放厥詞了嗎，不服氣？那快去讓新聞媒體把報道刪了去，因為你看不慣，既然報道存在那還不能讓人說了。再說，新聞媒體的報道肯定有他們統計的依據你想知道依據是什麼那就找媒體要去，你說他們報道不屬實那你就拿出來證據證明。你空口白牙的過來說，媒體的報道你看不慣所以誰都不許看，誰都不許說。那您看要不這樣吧，我們先等您斷完奶，等您幼稚完，要不然您拿什麼說服我，不讓我提這段呢。
而且最關鍵的一點，不相信的人很多，我強求某人必須相信了嗎，既然是新聞允許我評論當然也允許你評論了，你說你不相信不就完了嗎，但是某人可是把話說的很清楚他說他看不過去啊！那看不過去怎麼辦呢，把我眼蒙住不許我看，不讓我說，那您了滿意了嗎！
好吧，我找來一月份的兩位老櫃員和一位副會計主管的工資截圖。
為什麼找一月份的，因為我們分行一份月降工資了，這三個老人把自己當時降工資的截圖自己發的朋友圈吐槽，我再轉發也不算過分。我實在沒辦法找現在的櫃員要人家現在的工資流水，我總不能為了滿足你們的好奇心干那麼沒譜的事啊！所以新員工的一千九我實在提供不了。老櫃員是趕上過09，10年漲工資的，所以新員工就不如老員工了。
兩個老櫃員的和一個副會計主管的工資啊！
別問我預發績效為什麼那麼多錢啊，你們家大年底的不吃頓餃子啊！他們當初在朋友圈曬出來也是罵過年沒法過的時候曬的！
這個我必須要匿名了。2012年入行，昆分，同城支行綜合櫃員，一年後到二級分行做理財經理至今。五年來，經歷一級分行行長更替一次，二級分行領導班子更替三次，支行行長更替兩次。體會良多，1、個人發現及企業發展跟領導風格關係很大，一個得力的一把手可以帶員工吃香喝辣，一個失敗的領導可以讓優秀行變為D類行，且要花大量時間來消化惡果。2、國企風格，等級制，做事拖沓，各部門相互推諉，工作效率低，行事死板導致業務難以開展3、人事制度混亂，人員變動大，個人能力與所從事崗位不匹配，有能力有志從事營銷工作的員工安排去會計崗，而適合會計崗的員工非安排去做營銷。3、最奇葩的，對櫃檯很良心，對營銷很黑心，一線營銷部門地位低收入低，就算現在高度重視零售，零售員工的基本收入也大大低於櫃員，沒有一線員工打獵哪有中後台員工吃肉？！4、員工氛圍還不錯，很和諧
2016年7月進來，對私櫃員至今。
也有領導詢問我意見讓我轉崗做貴賓理財經理，但是我拒絕了。因為貴賓存款壓力巨大，還要面對非常多資產不高很會擺譜的客戶。而且長期要維護這種客戶，簡直像是明知是狗屎還要天天吃的感覺。而且我喉嚨不好，心理素質不佳，怕遇見很多客戶吵吵吵我會炸…所以如果你心態好嗓門好還以征服狗屎為趣那就快來吧。所以，我一直是個對私櫃員。
中信銀行工資高嗎？福州的對私櫃員真心不高。前8個月工資一直是2800-3500不等，年終拿了1800…是人民幣，很尷尬，不敢和同學家人談起的工資，簡直有種學習日了狗的感覺……現在終於轉正了，工資更加得不平穩了，最近連續兩個月工資4000，但是工作時長每天11h+，工資少就是因為神秘人來檢查看見我扣手指之類的扣我錢、莫名其妙投訴扣我錢等等等等
但是，我現在不僅僅是抱怨扣錢多工資少，我更難受的是很多不透明的東西。就像我的工資扣款，年終獎金，沒有具體構成原因，問了領導領導也只會搪塞和推脫。另外，從一個櫃員轉崗非常困難。我師傅在櫃7年，無數次嘗試不同崗位無果……當然他個人性格孤僻內向也有關。所以啊，自己性格內向的別想轉崗了，老老實實當高櫃等挨罵吧。現在櫃員考核也越來越多了。工資沒提高，績效工資變少了，各種扣分項目扣分越來越頻繁，扣錢越來越多；然後每月主推產品，主推完成目標，沒完成，批評扣錢！還有櫃員專屬考試考核，上班加班，背書考試。簡直就是讓你孤僻扭曲變形到沒人生說實話以前我是非常討厭匿名回答的人，抱歉，我就是中信銀行員工，我必須匿名回答，哪怕我說的是顯而易見的，在中信也不允許我站出來說。
優勢：
1.收入和福利還是不錯的2.工作環境較國有大行更加整潔美觀3.人員平均年齡低，工作溝通中相對比較順暢。劣勢：1.人事調整頻繁。規定辦法隨領導心意，好多工作的流程和人員安排經常天翻地覆。分行支行領導更換，對普通員工來說影響都很大。2.企業文化也得看領導了，不同機構千差萬別。遇到什麼樣的領導就有什麼樣的工作環境，有得人一個月都干不下去，有得人可以干一輩子，你所在的機構負責人能不能幹下去很重要，他的人品人脈情商能力也很重要。3.升職這個事在中信取決於你的情商，有時非常簡單，有時難於登天。就看領導是不是願意了。4.工作壓力。視職位不同會有差距。櫃員沒有壓力，但成長空間相對較小。一線銷售崗位壓力大，完不成指標就沒有收入，完成指標讓分行領導開心的話，你就可以升職（不僅要開心，情商要高也是關鍵）隨便寫的，大家將就看。因個人職位限制，可能會有所偏差，見諒。謝邀！當就零售業務來說，目前中信銀行重視程度程度很高，主要原因是在經濟下行期，參考同業，零售基礎好能較好的抵禦風險，ie老百姓的錢沒地方放還是會選擇銀行。現在中信進行零售二次轉型，給零售人很多機會，ie壓力也很大。運營說的是後台崗位，相對業務崗沒有直接的指標壓力，工作比較規律，也有很多加班時候，業務崗就是背著指標，干著各種各樣事情。
中信銀行原本是一家非常有競爭力又有人情味的銀行，2005年以後，被招商銀行空降的陳小憲掏空吃垮了，後來的朱小黃完全是個控制不了自己情緒的書獃子，現在的李慶萍一籌莫展，這家銀行今後的前途最可怕。
中信銀行是個好銀行
額 每家分行的感覺大概都不一樣 這個取決於每個分行的考核政策以及大boss的指導思想 四年 經歷了兩任風格完全不一樣的分行行長 三任風格不同的總行行長只能說每年都不一樣……
不能理解樓上
咱說中信就說中信，求不黑交行
榮毅仁：榮毅仁_百度百科
交通銀行：交通銀行_百度百科
交通銀行始建於1908年，第一任總理為李經楚李經楚_百度百科 。而榮毅仁生於1916年，請問哪來的榮老創起交通銀行。更何況現在的交通銀行1986年才重新設立，和當年有半毛錢關係。
https://www.baidu.com/s?word=%E8%8D%A3%E6%AF%85%E4%BB%81%20%E4%BA%A4%E8%A1%8Ctn=78040160_4_pgch=2ie=utf-8
百度搜索 榮毅仁和交通銀行，也只能找到這位兄台在知乎的回答。莫非兄台有獨家內情。
先上兄台所說的 中信工資為交行九倍的新聞：
上市銀行上半年日賺34億 中信員工月薪超交行9倍
但是相關新聞有很多，各家的數據都不一樣
16家上市銀行人均年薪12.5萬
16家上市銀行薪酬曝光：三銀行人均薪酬超23萬
十銀行去年平均年薪12萬 招行39萬居首(圖)|銀行
這麼多數據您信哪個？
大家都知道銀行工資的地區差異很大，談平均工資也是耍流氓，為何你可以拿身邊的孤例來評價整個銀行呢？
我是真心被「如果你有一個交行的朋友，有這麼一個快感足矣！」給氣著了。求認識中信的朋友，我給足他快感。
利益相關：交行員工
別的分行不知道，自從南分9月份換了分行行長之後，簡直一坨屎。。。就拿普通櫃員來說，各種任務壓力急劇增大，薪酬福利急劇減少，坑死了15年及以後入行的學生。。。
沒有營銷壓力的敢問是哪個分行？我們天天被各種指標任務壓得死死的，而且我還是悲劇的非現金桂圓，每天被對公客戶跟公司客戶經理折磨，根本沒有時間做業績。想方設法扣錢，福利就不用想了。每天上班連喝水的時間都沒有，因為客戶根本不會停，除了吃飯的40分鐘外哪裡有時間停下來。8小時工作制不成立，每天至少上班11小時。而且整個行官僚作風嚴重。誰有夢想的誰來。對了，我是屬於福州分行。
pos貸你聽說過么你需要開一個免費的手機銀行么你要送小孩子金鈔作為壓歲錢么你要買大額存單么你知道四行通么
從其他股份制跳到中信，有些許感觸，一周平均3次以上會議，而且都在晚6點以後或周末，有些許國企後遺症，國際、同業產品創新甚至不及四大行…但對於客戶經理來講，最重要的不是這些，而是做業務拉客戶的積極性：領導能在需要的時候親力親為（注意是分行領導），部門對待支行同事態度和藹（想不出其他更可愛的詞語），部門及管理層會加班到比員工還晚，等等，余不一一，壓力是大，但能看到希望，足矣
謝謝邀請！中信怎麼樣，要看所在地區，不同地區領導不一樣，整個分行的作風就不同，這是其一。其二，銀行普遍會忙一些，這種眾所周知的情況就不用多說了，一線營銷部門壓力很大，如果有資源，或者非常棒的業務能力，沒問題的，而且非常鍛煉人，一線業務人員跳槽去各種證券，金租等等不計其數，如果後台管理部門，也做好各種加班準備吧，對你的耐心會是很大考驗。其三，中信雖然和交行性質一樣，但仍然是股份制商業銀行的競爭文化，業績文化，但是待遇和福利，可能相對要次那麼一點點了。總之，一分付出一分收穫，銀行不是躺著賺錢的。
待了兩個月實習。
第一點直觀感受不是很人性吧 實習的時候算招的黑工沒有工資 客觀來講每日的工作量最少值得上一日幾十塊的工資的 給不給看良心 不過顯然我待的某分行是沒有這種良知的 第二點體會就是大多數員工情商不是很高 甚至遇見幾個性格很孩子氣的領導 比較壓榨實習生勞動力 不過只是針對個別現象（比如遇見一個領導 管理能力不佳 大概沒什麼好的管理實習生的辦法於是放話說跟每個學校招生辦都很熟 如果表現不好會讓我們秋招時很艱難甚至會影響學弟學妹的就業 也是醉了…）雖然只待了兩個月 但印象十分差了內部溝通比外部溝通更耗精力，比較官僚。優點是集團實力強大。至於收入要看你所在的地域。
12年畢業來到中信，三線城市當桂圓，今年3月轉崗理財經理。都是一線人員，中信的桂圓是最幸福的，沒有營銷壓力只要不要差錯考試成績靠前，年底拿的錢不比客戶經理理財經理少，所以很多小夥伴不願意轉崗，但是從發展的眼光來看，桂圓肯定會被取代的，所以轉崗，沒有背景沒有很多資源的只能一線做起，女生還是理財經理好做些。講實話中信的特色還是對公業務，所以零售業務的騰飛任重道遠。收入只能說桂圓性價比真高，營銷崗位的just so so。
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