用電子郵件發送簡歷時，主題應該怎麼寫?

不只是求職簡歷，如果是跟面試官間的後續交流呢?

如果是應屆畢業生，推薦的寫法是： 『應聘××』 姓名_學校_專業_學歷

對應屆，如果學校不夠好，不在篩選範圍內，或者專業不對口，HR有可能連郵件都不會打開直接過濾掉，推薦採用資歷這種格式，把自己和應聘職位有關的資歷優勢寫出來，或者乾脆不寫了。

-01-郵件標題寫清楚個人信息

最好使用 「XX大學-名字-XX專業-應聘XX公司XX崗位-13XXXXXXX」當作郵件主題和簡歷文檔的名稱。千萬不要用「我的簡歷」來命名求職郵件和簡歷，幫助HR壓縮篩選簡歷的時間成本便是你進入HR視野的第一步。

But for what？通常看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人！HR看完簡歷，覺得你合適，就會把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理或者實習生，安排並且通知這個收件箱里所有人面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你應聘什麼崗位，再找你的聯繫方式。

如果助理或實習生今天心情非常不好，打了一下午電話了，你的郵件標題又沒有給出任何有效信息，說不定他們就會直接告訴HR，你的電話聯繫不上咯。畢竟，誰沒有個想偷懶的時候呢。

-02-郵件正文不要空著

郵件的正文很能體現一個人的情商。比較完美的格式是：

我是XXXX，我很欣賞貴公司的XXXXXXX，希望能申請貴公司的XXXXXXX崗位。（先說明來意，套個近乎，拉近距離不可少）

我曾在XX公司擔任過半年的產品實習生，協助產品經理分析同類型產品，優化產品體驗，使產品市場佔有率高出其餘單個競品至少5%。（在郵件中強調一下自己和崗位最貼近的優勢，直中紅心，防止HR懶得打開你的簡歷，錯過了你這個人才）

附件為我的簡歷，請查收！靜候佳音、祝您工作愉快。

落款 XXX，聯繫方式，日期。

這樣的郵件不僅可以幫助HR迅速抓取你突出的重點信息，還可以體現你的行事風格。

-03-不加分的經歷不要寫

記住：寫簡歷不是考試，不存在「多寫一點就多一分」。寫在簡歷上的每一條經歷，都應當與你應聘崗位的需求相匹配，並可以加分的。

不要在簡歷上堆砌你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎......寫經歷之前請捫心自問，這些經歷能為你應聘這個職位加分嗎?不能就不要寫，否則HR會內心OS：這麼雞毛蒜皮的事情也值得拿出來給我看？

有的同學會發愁，我沒有實習經歷，只有校園經歷怎麼辦呢？什麼樣的校園經歷可以寫呢?如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校期間組織活動的經歷，能用STAR法則梳理活動案例可加分。

如果你應聘的是人力資源，可以寫你在學生組織中與之相關的經歷，有突出成績更佳。如果你應聘的是文案編輯，可以在郵件中附上你的優秀文案作品。

-04-附件簡歷請用PDF版本

招大耳和HR姐姐看到word版本的簡歷，都會情不自禁皺起眉頭，因為word太容易出現格式錯亂了，而且顯得特別不專業 。

PDF可以保證簡歷格式不出錯，內容不被誤改。如果需要附上作品，請將作品集單獨放一個壓縮包里，並用「相關作品」等類似含義的名稱命名壓縮包。

-05-不要輕易提離職的原因

作為學生，你的簡歷完全不需要提及離職原因。

我見過一個簡歷，4次離職

A工作離職原因：公司管理制度混亂

B工作離職原因：沒有發展空間

C工作離職原因：離家太遠

D工作離職原因：工作氛圍不好

這種簡歷是一定會被HR扔掉的！因為應聘下家的時候說老東家壞話是大忌，而且如果你應聘的是同行業的不同公司，那麼大概率你現在面對的HR比你還要了解你老東家的情況。

而且，這些離職原因彷彿在警告HR，也許你會因為公司樓下飯不好吃而離開。我們都是職場小菜鳥，HR更希望招到可以適應環境情況穩定的員工。

當然，有的公司會讓求職者填寫公司的標準模板，裡面會有離職原因這一欄。這時，建議你寫：回家照看生病的父母(也許你是因為失戀想換個環境)；公司項目解散；與公司的合同到期等。

-06-不要輕易放照片

一般情況下，如果沒有要求附上照片，最好不要在簡歷中貼照片。當然，如果你美成邱淑貞高圓圓，照片會為你加很多分，那你開心就好！

如果是有要求簡歷附上照片，千萬不要貼跟本人差很大的照片，不要用身份證照，不要用非主流側臉嘟嘴可愛照，生活照、穿乾乾淨淨的白襯衫的證件照最好。陽光、乾淨，就是最高原則。

郵件主題一定要簡潔，幾箱信息可以註明：什麼公司-什麼崗位-自己是誰-幾年工作經驗-學歷

列如：

YoMail / 活動運營 /肖肖/ 3年相關經驗/ 碩士