求職自薦信怎麼寫？

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求職信要寫得好得有高逼格。通篇講「我做過什麼什麼事情，我多麼多麼牛X」的求職信逼格比較低，人家HR看都不看，或者說看了也不會信

什麼樣的求職信逼格高呢？最簡單的辦法，別寫自己，寫那個職位。比如說如下格式：

我通過XXX渠道了解到貴公司出於XXX目的在招聘XXX職位，主要職責和要求如下：

我對該職位很有興趣，也認為我很符合要求，我的簡歷亮點如下：

如果你不信的話，可以去問你們公司的XXX，我之前和他有過針對這個崗位的深入交流，他也願意推薦我來應聘這個崗位。

如果想要了解更多可以看我附件的簡歷。

這個格式呢，主要突出了兩點：1. 我對你們公司和這個崗位很了解。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦，而是真的了解這個崗位的痛點。2. 我做過很多功課，和你們公司的人聊過，他也認為我可以，並願意推薦。我知道我隨便亂說空口無憑的，這下有證人了你總歸信了吧

1、標題，盡量簡約，可以直接寫「自薦信」或者是「求職信」。

2、開頭，應開宗明義，自報家門，直截了當地說明求職意圖，如「我是XXX大學即將畢業的學生，想來貴公司工作」等。開頭表達要簡潔，並且要能吸引對方讀下去。切忌離題萬里、客套問候，讓對方產生厭惡情緒。

3、主體，主要內容一般是：姓名、學歷、畢業學校、專業。

求職動機。你應聘這個職務的出發點是什麼，你有著什麼樣的求職動機，這可以在開始部分大概的寫一些，從而讓人事對於你有了較為明確的認知。

專業。重點寫寫你的專業，你對於這個職務有著什麼樣的專業背景，你在這個專業上面有著哪些的經歷等等。

特長。這個部分重點寫寫你的特長，你在這個專業上取得了哪些成功，有著什麼樣的突出成就，在以往的職業生涯中獲得了什麼樣的成功。

願望。你對於自己的職業有著什麼樣的願望，你希望在這個職位上面獲得哪些的突破，這些都可以表述出來。

材料。你的一些證明材料在放在求職自薦信裡面，一些證書的複印件，一些重要事實的證明材料等等。

4、結尾，主要是進一步強調求職的願望，希望用人單位能給予考慮，或者有面試的機會等等。注意用語恰當、得體、掌握分寸，以免造成不良印象。

5、落款，因為求職信，供求雙方都是陌生的，所以更要講究必要的禮節性的致敬語。在正文結束後，可寫上一句祝福語，或在正文結束後，緊接著下一行空兩格，寫上「此致」二字，後面不打標點;再在「此致」的下一行頂格書寫「敬禮」二字。同時在致敬語右下方，簽署自己的的姓名及具體日期。

以上是自薦信的寫法，下面給大家推薦一些較好的的招聘網站，希望大家都能找到自己喜歡的工作：

1、上啥班：作為一款新生的招聘app，聽用過的小夥伴介紹說是不錯。除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，小夥伴們可以通過給自己拍攝短視頻作為應聘企業的簡歷，這個想法還挺有意思的，如果你是帥哥美女的話強烈建議去試試，想必找工作的概率會大大提高。

2、脈脈：用人脈關係網找工作的一款app，需要小夥伴們有極強的人脈網，這樣找到好工作的概率會大很多，所以定位是中高端市場，有這方面需求的小夥伴可以試試。

3、拉勾網：專門針對於互聯網行業的招聘網站，是目前小編用到的軟體中比較好用的一類。能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯網工作的小夥伴可以嘗試下。

垂直求職平台

站酷招聘：設計師垂直招聘

歸來招聘：地域垂直

綠舟招聘：高端法律垂直招聘網站

UI中國招聘：設計師垂直招聘

約聘網：運營推廣營銷seo新媒體垂直招聘

我推網：奢侈品及零售業垂直化招聘求職平台

任意招聘：設計師垂直招聘

上啥班：基礎崗位垂直招聘

金招貓：金融行業垂直招聘

虎聘網：互聯網行業垂直招聘

閃聘：附近找工作

51金融圈：金融行業垂直招聘

電鳥：電商垂直招聘

點綠招聘：環保行業垂直招聘

魔獵網：遊戲垂直招聘平台

LockinChina（絡可英）：海外人才垂直招聘平台

買賣機械網：中國機械設備垂直平台

老大直聘：婚紗攝影行業垂直招聘

傳導體：傳媒傳播類垂直招聘

電猴網：互聯網電商垂直招聘

叮咚直聘：電商垂直招聘

100offer：互聯網垂直招聘

鯨獵頭：傳媒行業招聘平台

內推網：互聯網垂直招聘

班客網：金融垂直招聘平台

以上，希望對大家有幫助。

謝邀：

大學生求職信怎麼寫?以下是應屆生寫求職信應注意事項，希望廣大應屆生能從中有所收穫並能重新定位求職信寫作技巧寫出屬於自己出色的求職信。

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

希望對你有幫助，除了海投簡歷還有更好的辦法，那就是主動求職。具體該如何做呢？感興趣可以加進球球交流群：

371091137（加群口令：7-35）

雖然往往自薦信不會起到決定性作用，但總比寫的一塌糊塗起反作用好。以我個人見過的自薦信為例，最理想的大致可以總結為八個字：

有理有據，不卑不亢。

1.有理

有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應聘，動輒「從小夢想」，一言不合就「終生奉獻」。換位思考一下，我和你說這些話，你會輕易相信么？

理須歸為常理，即可被正常人理解。

「實驗室師兄強烈推薦」

「我是產品重度用戶核心粉絲」

「我崇拜貴司老闆」

「離家近掙錢多福利好」

「據說貴司妹子不僅多且質量高」

。。。

任你隨便說一個，我敬你為人真誠，敢想敢說。

2.有據

有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。

比如你說「公司不要因為我們不是985名校就不給我們機會」，我可以接受給非名校的同學機會，但你得清楚的告訴我為什麼，為什麼？

或者你說「我雖然沒實習過，但是我學習能力很強」，那就用事實告訴我強在哪裡。哪怕你們班裡元旦晚會，你練舞比其他舞伴快，也行。

如果沒有這些，抱歉，我並沒有義務花自己的時間幫你證明，所以我只能放棄你。

3.不卑

不要求收留，求帶走，求賞賜工作。不好意思，自己對自己的能力都不相信，滿地打滾又有什麼用？

看好一個職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過於卑微的態度只說明以下幾種情況：

1.你不夠自信，明明有能力但不自知；

2.你對該職位缺乏了解，並不知道需要何種程度的能力；

3.你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。

無論哪種情況，公司都不會將你視為優秀的候選人之一。

4.不亢

這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過於重要，沒有什麼地方是「必須由你去拯救」。

自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱雞。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。

總結一下，信函內容，盡量做到詳實、認真、經得起推敲。是為有理有據。

信函語氣和用詞，盡量謙和、中正。是為不卑不亢。

最後，既然是正式信函，該有的禮貌還是要有，敬語，謙稱，用詞能注意則注意。可適當表述決心，但切忌滿嘴過年似的吉祥話。祝貴司龍騰虎躍，再創新高等話更是不不必說。

如果您真的「志向遠大，藝不壓身」，招進來之後自然是「龍騰虎躍，永創新高」。

說幾個作為負責招聘的人最關心的問題吧，按關心程度排序：

1. 你人格中的缺陷是什麼，因為這個缺陷，造成了哪些問題，你是如何克服的？

2. 在你遇到過的問題中，哪些問題最棘手，你是怎麼解決的？

3. 你有什麼過人的能力？如果你想說你學習能力強，請舉出具體的例子。不要說你溝通能力強，這句話就像一個女人通過郵件的方式說自己很漂亮。溝通能力強的人不會提這四個字的。

4. 說說你對我們公司的認識，對我們產品的認識。

5. 說說你對自己所申請職位的認識，需要公司給你提供哪些資源或者幫助？

6. 你是怎麼評價你自己的？你身邊的好朋友又是怎麼評價你的？

每個招聘者所關心的問題都不同，與其鍛煉面試技巧，不如想好自己到底要幹什麼。在你開始干一件事情之前，你對這件事情的喜愛就都是幻覺。

不要患得患失而顧此失彼，面試的時候大大方方，就像交朋友一樣。有水平的面試官不會喜歡你傾盡所能去掩飾自己的錯誤，也不會理睬你的邏輯詭辯。

good luck

求職信，英文描述cover letter，這東西在國內似乎不太被重視，求職者在求職過程中也很少有意識的去準備，然而在美國， 42.9%的僱主想要看到申請者的Cover Letter。求職信是簡歷里的一部分，就算有些公司不太看重求職信，但是準不準備就體現出了你的態度問題，雖然在國內求職，你不準備求職信或許HR不會覺得有什麼，但是如果你準備了，會讓HR覺得你在很認真的準備求職，這就體現出一個人的盡職盡責精神，會讓HR產生好感，提升你的面試邀請率。

cover letter在面對外企求職時顯得尤為重要，樓上提到的很少，所以我就來談談面對外企招聘時的cover letter該如何寫。

在寫cover letter前，我們要先思考兩個核心問題，即「我為什麼愛這家公司？這家公司為什麼會愛我？」企業在招聘時很希望你能對他們企業有所了解，希望聽到你對他們企業的評價，所以要回答這兩個問題你需要做足夠的調查來了解這家公司。

那麼cover letter到底該怎麼寫呢？

簡單的說，Cover letter 是申請人通過闡述申請動機、描述相關經歷來說服HR提供面試機會的途徑。通常求職信的長度在200-400字左右。大致需要包括以下幾點內容：

1、所申請職位

2、對該職位的興趣

3、相關經歷，以及現有的能力

4、為什麼申請該職位(工作組)

5、為什麼申請該公司

接下來我講講具體該怎麼寫

首先是開頭部分，開頭部分很重要，決定了HR是否有興趣講你的cover letter讀下去。

一般來說cover letter有幾種不同的稱謂方法：如果你知道HR的名字，就直接寫名字，這是最好的選擇，如果你不知道的話，你可以抬頭寫公司的名字，或者直接以面試官或者招聘官來稱呼。

除去稱呼，在第一段的開頭也需要注意，要避免常規，老套，不要以 My name is ___, and I am applying for the position as ____來開頭，這樣的開頭很難讓HR有興趣讀下去。

你可以用

I fell in love with basketball at a very young age. Not only do I love the sport itself, but also I loved the numbers behind the scores. Because of this life-long interest in sports and numbers, I believe I would be an excellent candidate for the Data Analyst position for the Washington Wildcats.

這周趣聞式的開頭來引起HR的注意，也可以在開頭直接以分解式的方式來列舉你的成果，吸引人的開頭有很多種呢，選一種適合你的就行。

接下來是主題部分，一般分2-3段來完成。

這部分要總結一下你的經歷，興趣，能力。但是要跟申請職位相關，所以需要事先了解所申請職位需要哪些能力與素質，舉個例子，如果你要申請投資銀行部門的工作，可以寫幾個例子來表明你能吃苦，對IBD工作有 120% 的熱情、善於人際交往、有一定 Accounting 基礎、能夠快速學習新技能、擁有豐富的團隊協作經驗。這部分應該占整個 Cover Letter 1/2 或以上的篇幅。

總之只要能展現自己，想怎麼寫怎麼寫。但是在寫的時候有幾點需要注意的：

1、不要重複簡歷上已經講過的語句，要利用cover letter這個機會講每段工作給了你什麼技能，比如XXX實習讓你對XXX行業有了深入的了解。

2、寫的經歷要和你申請的職位有關係，比如申請的職位需要很強的數據處理技能，你可以去強調你相關的經歷；同時講完這一經歷之後，注意往回扣你申請的職位和公司。

接下來，為了獲得企業好感，你可以在cover letter 里簡單描述下為什麼申請這家公司而不是競爭對手，這個問題在很多家企業面試時HR都會問到。所以不如直接寫在求職信里，這部分可以從該公司企業文化、特色產品以及所申請職位的發展前景入手。這也是為什麼前面我會說讓你花足夠的調查來了解這家公司。只有對招聘企業有所了解，才能回答這個問題。一定要充分展示你對這個公司、這份工作的渴望，以及為了更多了解該公司所付出的努力。

最後一段，你要強調一下你為什麼想申請這一家公司的這個職位，強調你的加入會為公司帶來正面影響，你與該公司該職位有著極高的匹配度，需要注意的是千萬不要強調你想在這個職位上獲得什麼。

在cover letter的最後，你要適當對該公司提供這個機會進行感謝，並表達對下一輪面試的期待。

寫好一封cover letter不是一件容易的事，慢慢琢磨，多做修改就行了。

稱呼：稱呼要恰當。對於不甚明確的單位，可寫成「人事處負責同志」等等；對於明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱。稱呼頂格寫在第一行，之後另起一行，寫上問候語「您好」。

引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。

主體：主體部分簡明扼要並有針對性地概述自己，突出自己的特點，並努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿誇大其詞或不著邊際。

結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯繫方式。通常結束語後面應寫表示祝願或敬意的話，如「此致」、「敬禮」、「祝您工作順利」等等。

落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右後方。日期應寫在名字下面。

可以看下這篇文章：《求職信格式有什麼要求》

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5576b9600cf2a74df3868803

唐開元年間，30歲出頭的李白滯居安陸，苦於沒有出路，就給韓朝宗寫了封自薦信，即有名的《與韓荊州書》。無可否認，李白這封自薦信的確寫得好，語辭華麗，文情並茂，被後世許多人奉為千秋佳作。

問題是信投出後，有沒有達到預期效果呢？很遺憾，沒有。

那位被李白捧上了天的韓朝宗收信後竟然無所舉動，並沒有推薦李白，具體原因不得而知。從歷史記載看，韓朝宗雖然沒有太突出的政績，品行倒還端正。看來，他也不是隨便向朝廷推薦人才的。

這就耐人尋味了。究竟是哪個環節出了岔子呢？

我們不妨從李白的這封自薦信出發，找找線索。

如果要寫一封自薦信，你乾的第一件事是什麼？對，去網上找幾篇範文，學習學習，借鑒借鑒。在此之前，李白已經寫過一些干謁文章，功課沒少做。干謁文章的套路說來也簡單，無非就是變著法兒地捧對方，誇自己。

在信中，李白一上來就借天下談士之口對韓朝宗大加讚譽：

「生不用封萬戶侯，但願一識韓荊州。」

當然，寫信的主要目的是推銷自己，爭取一個筆試的機會：

「幸願開張心顏，不以長揖見拒。必若接之以高宴，縱之以清談，請日試萬言，倚馬可待。」

前人自薦信中有一金句：

「陛下何惜玉階前方寸地，不使臣披露肝膽，抑揚詞翰？」

李白也化為己用：

「君侯何惜階前盈尺之地，不使白揚眉吐氣，激昂青雲耶？」

試想，韓朝宗作為一地的長官，接到的自薦信自然為數不少，恐怕早就產生了審美疲勞。想用一張舊船票登上韓荊州的客船，不得不說，李白把這件事想簡單了。

雖然沒跳出自薦信的老套路，李白還是想了些辦法來突破的。

那時的自薦信有一個特點：故作驚人之語。這正中浪漫主義詩人李白的下懷，他就把這一點推向極致：

「君候製作侔神明，德行動天地，筆參造化，學究天人。」「今天下以君候為文章之司命、人物之權衡，一經品題，便作佳士。」「有周公之風，躬吐握之事。」

翻譯過來就是：您天才地、創造性地、全面地把對人類社會發展規律的認識提升到了新高度，站在了現時代思想的最頂峰，您是評判文章人物的定盤星，您是攀登終南捷徑的領路人，您就是當代周公。

這簡直是唐朝版的「天才論」和「頂峰論」嘛。人家一個市委書記，你恨不得按正國級的規格去捧他，這樣真的好嗎？你確定他不會認為這是捧殺？

其實，求人辦事恭維對方几句拉近距離是必要的，但奉承要講究火候，戴高帽尺寸要合適。一旦失了分寸，就會適得其反，招人嫌惡。

李白送高帽不吝嗇，誇自己也不含糊：

「十五好劍術，遍干諸侯；三十成文章，歷抵卿相。雖長不滿七尺，而心雄萬夫。」

總而言之一句話：我文韜武略，我志大才高，政界大人物都是我的老朋友。

捧也捧了，誇也誇了，話說到這個份兒上，也該展現一下思想深度了。如果這時候李白能露一手，興許可以扭轉局勢，實現逆襲。可是一向宣稱要「平交諸侯」的李白卻提起了條件：文章我倒是寫了一些，不過也只是雕蟲小技，如果您想看，請提供紙筆，再配個書童，等我謄抄好了給您送來。

既想求人辦事，又要平等對話。甘蔗哪有兩頭甜？也只有天真可愛如李白才會有這樣的想法了。

也許你會問，有限的篇幅內，既要捧對方，又要誇自己，還要露一手，要求會不會太高？真有人做得到嗎

有。蘇軾的弟弟蘇轍就做到了。

1057年，赴京趕考的蘇軾、蘇轍兄弟倆雙雙高中，成為同科進士。按照慣例，新科進士要逐一拜見朝中顯要展示才華。當時朝中文有歐陽修，武有韓琦，只要能獲得他們的支持，蘇氏兄弟就能在政壇站穩腳跟。

因為蘇軾有一篇文章獲得歐陽修的賞識已經被收為弟子，蘇轍就想通過一封自薦信取得同樣位高權重的韓琦的引薦，這就是《上樞密韓太尉書》。

信中當然少不了對韓琦的奉承，但高帽的尺寸與韓琦的地位倒還相稱。關鍵是蘇轍一上來就提出了一個令人耳目一新的原創觀點——「文氣說」，然後闡述「養氣」理論，介紹自己養氣的經歷和收穫，最後頗為遺憾的提出：沒見到您老人家，總感到差那麼一口氣，希望您滿足我這個小小的願望，以「盡天下之大觀」。

捧對方、誇自己、露一手，互為表裡、一氣呵成。

當然，我們不能強求李白屈己求人，真這樣他也就不是大家心目中那個浪漫不羈的「謫仙人」了。從某種意義上說，李白這封自薦信的石沉大海未必不是好事。不然，中國歷史上可能就多了一個籍籍無名的平庸官僚，少了一位激揚文字的偉大詩人。

自薦信尤其是pitch郵件的寫法，和諮詢報告裡面executive summary思路一模一樣。面對一個大企業的高管，executive summary就是一頁紙提綱協領的講明白你這份報告的總結。

對於自薦信，email主體上大約包含這麼些內容：

1. 崗位優勢

例1，應聘百度NLP工程師

我的碩士研究方向就是深度學習處理自然語言（扣題學術），同時在導師合作項目「智能客服應答」系統中擔任主要工程師（我不僅動學術還懂工程）。

例2，應聘馬蜂窩社區運營

學習之餘我對新媒體運營十分有興趣，並參與了思享空間、三節課等社區運營項目

2. 項目優勢

提及自己近年最優勢項目，例如：在線教育平台項目中擔任架構師，團隊20人。

3. 業績

數字說話。例如：15年銷售業績2000kw，核心大客戶200家等

推薦信或求職信的重點是summary, 一定是數字說話，內容精鍊。實話實說那些虛的什麼寶劍鋒從磨礪出之類的沒太大意義。HR和業務線經理都是老司機了，看的不要太多。索性直接奔主題

其實是看你做什麼工作啊，像我需要後期類的工作我就做一個視頻，把我的情況講清楚。

我最近也才剛剛辭了職出來，並且我是打算從南京到重慶，還是一個異地求職，第一次求職的時候還是很簡單的簡歷，但是因為自己的過失，所以失去了面試機會。這次重新做了一個視頻來表明自己的決心，然後就通過了

一下是答主參加一次香港中文大學的求職信寫作工作坊時收穫的一點不成熟的小思考。

求職信的一般內容結構：

第一段：說明招聘信息的來源，表明有意應徵，自信符合要求

第二段：剛畢業的同學，宜重點說明學歷（大學以上）以及相關資歷（如專業資格）。不要只提供死資料，更要針對申請職位、說明這些學歷及資料如何讓你成為合適的人選。

第三段：針對入職條件，扼要地說明你的相關工作經驗，突出你優勝之處（著重最近和最相關的經驗，切記不要保羅萬象）。

第四段：表達你對該機構的認識或認同，之處該職位如何符合個人職業生涯規劃，表明你的熱忱。

尾端：以期望早日回復作結。

寫在後面：自己曾經的一些糾結點FYI

1）具體具體一定要具體，數字啦-團隊多少人，多大的項目等等。目的是讓別人看到一是這段經歷是實實在在發生的，二是這是一段有價值的經歷。

2）求職信的意義在於給企業多一個了解你的角度。站在企業的角度設想HR會問自己什麼問題，然後在求職信裡面寫出來。

3）簡歷最相關的經歷寫在最前面，而不是時間順序。每段經歷下面只寫兩點，幫HR作選擇。

最後的最後：

八個字

態度誠懇，內容具體！！

補充：

求職信不要超過一頁半

作為HR，真心建議：不要寫求職信~

真的不想看，也不會去看。

把你想要展示的，和崗位相關的內容，全都展示在簡歷里中吧~（不要什麼都寫，注意突出重點，按重要程度排序等等）

如果非要加上一點什麼東西，來顯示你的誠意和能力，

那就附上第三方評價的內容吧。

如果是前任領導的推薦信這類，HR有興趣看上一眼（手寫最佳，或以前的來往郵件截圖等）

另，我和其他名企的HR，組織了HR聯盟。

以HR角度，一對一的為求職者進行簡歷優化、定製面試、談薪指導。

可先加微信保存哦~

萬一要換工作了呢~

http://weixin.qq.com/r/sMAXD0-EyRK2rQts95Wi (二維碼自動識別)

我覺得最重要的是要誠懇，要言之有物。少說套話，多說點跟求職崗位和企業相關的。你可以說說對該企業某產品的建議啊，對這個企業文化的看法啊巴拉巴拉的。

自薦信其實還是簡歷中的一個比較重要的環節，其實HR還是更看重你的經歷吧，自薦信只是恰到好處的介紹你有什麼理由可以勝任這份工作，所以，如果簡歷寫好了，自薦信又是加分項目，hr自然會選擇你的簡歷邀約面試滴。上周剛在一個微信社群裡面學習簡歷製作、面試準備、面試流程、最重要的是還有學習如何談薪水，感覺比較有用，你也可以去群裡面問問hr導師，微信號告訴你，你自己了解吧，

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現在還有人寫自薦信嗎？為什麼不嘗試寫推薦信呢？找老師、找領導幫你做推薦。

如果是應屆畢業生：1、可以邀請專業老師（教授級別）幫你寫推薦信；2、邀請實習單位的領導寫（到同行企業面試，這個推薦信很好用的）；3、如果有機會做一些項目，也可以邀請項目負責人來寫；

工作一段時間，如果不是很不愉快的離職，還是可以邀請原單位領導幫忙寫一個推薦信（大家都會說你太理想化了，電影看多了吧）。不是不可能，相對少而已。

工作中你肯定會搭建自己的人脈，邀請比較有權威的人士幫你寫推薦信，效果很好。

參考！