供應鏈方向研究生畢業如何找工作？

《小談供應鏈、物流、航運專業同學找工作，面試就是套路與反套路。》

——提供有償面試培訓，諮詢服務。

最近飛回國面試，很幸運2個offer都如願以償的拿到了，於是乎很想寫點什麼來紀念一下這過去半年找工作的經歷，順便補充一點我這五年所做的一些準備，l would be gald if it could help anyone.

首先說一下總體感覺，因為我不是大牛，家裡也沒有任何關係，找工作比我想像的要難得多，特指讓自己滿意的工作，一般的操作和單證，市場還是大大的有的。

從自己剛踏入海事的國航專業，自己就已經想好了，將來一定要做馬士基的管培，這也是一直激勵自己奮鬥的目標。出國讀書的兩年，也正是因為怕自己學歷還不夠硬，於是想在學術上花點功夫。轉供應鏈是因為持續低迷的航運，實在是很難看到回暖的態勢，馬士基是我在考慮航運圈時唯一能接受的公司，即使他在2016財年開始虧損。建議之後的學弟學妹如果有機會也可以嘗試轉行，畢竟12級的繼續留在航運工作的也並不多了（好的崗位例如管培生依舊有限，國航畢業的同學可能一般不滿足於僅僅做單證）。

說下找工作的步驟吧。寫簡歷（中英文），找崗位投簡歷（部分崗位可能需要cover letter，國內一般不需要），收到hr邀請初步接觸，一面（性格、能力等），二面（技術面），三面（assessment center），收offer。

畢竟現在在寫面經一樣的分享，我要麼還是介紹一下學術背景吧。本科海事國航的，gpa最後在3.45，靠優秀畢業論文提升了不少績點。大四前往英國普利茅斯交流，最後運氣好拿到了一等學位還有dean"s list。目前依舊在cranfield university，全歐供應鏈排名第一的學校讀研究生。至於其他背景，我提供我linkedin鏈接，請自行前往查看。https://www.linkedin.com/in/miaohui-wu-46730b107/

我將一個candidate的背景分為以下方面（排名不分先後）：學業背景、社會經歷（志願者+兼職+實習）、性格能力方面特點、興趣愛好等。印象里經歷了十幾場面試，除了兩三場是中文帶英文，其他時候是全部英文的，如果需要面外企，英語還是需要突擊一下的。tips:從剛進大學開始，每次我參加中大型的活動（持續時間超過一周以上的），我都會記錄在案，保持自己從事的角色，以及收穫，具體模版可follow star模型。這點非常重要，過去5年的3所大學，難免很多有趣的活動會被你忽略，但其實這都是很好的素材，之後詳述。

高中英語老師什麼都沒教會我，除了一句話：方向比努力更重要。在投簡歷方面，在什麼時候，在什麼平台，投什麼樣的崗位都很重要。首先9月份一開始就已經秋招正式開始了，儘管你研究生可能剛開始，你還需要適應，但是秋招確實已經如火如荼的開始了。春招剩下的崗位並不多，有些可能還是秋招的撿漏，對於春招請不要抱有太大的希望。不過研究生一般都八月底畢業，回去無縫銜接秋招也不虧。51 job和智聯招聘都是很好的網站，其他的暫時都沒有什麼效力（至少我投的么有什麼反饋）。我沒有採取海投戰術，如今各大招聘網站有很多的filter，可以根據你的個人要求度身定製。比如我在搜崗位時經常會加研究生學歷或者6k以上，還有一年工作經驗以下，這樣能快速delete掉不符合的位置。請注意，特別是在投大公司的管培生的時候，需要你從頭到尾都把資料填一下，無論是linked in 或你cv的pdf版本轉換過去，都請耐心完成，儘管我知道大部分都沒消息的。

收到hr的面試邀請，代表著你至少已經過了篩簡歷這一輪，恭喜你，你被關注到了。

一面的話有太多可以說了，因為你正式和公司開始正面交鋒。在找正式工作前，在我有限的十幾次實習、兼職的面試中，我自認為一直在與面試官的博弈中佔據上峰，甚至在有些群面中還能偶爾碾壓其他candidate，但全職面試完全不是那麼回事。在我第一次面4flow的時候，接近2小時的全英文面試，面到我最後快精神崩潰，嚴重意識到自己的不足。並不是說自己能力或者經歷上的不足，而是自己對於面試太掉以輕心了，hr完全不會再把你當成一個涉世未深的大學生，而是把你當作一個職場人。hr的目的很清晰簡單：在合理的時間內，判斷你是否初步具備來我司上班的資質。

分享一點面試的具體流程。首先個人介紹必不可少，hr的要求都是please talk through your cv within 5 minutes. 這題一直是我最糾結的，我自己採取的還是比較保守的準備方法，包括學術背景（成績、first class等），各種校外經歷以及校內，表示自己是個group people, 有一定的領導力，最後強調一下愛好（有比較突出的可以說一下，比如我曾看到有人做公眾號有很多粉絲，如果光說看電影我覺得還是別談了？畢竟咋們也沒拍）。不過我其實一直很想把我大三跟在一支娘子軍里賣高潔絲的經歷放在self intro，不過考慮到風險，還是不敢。

第二題是不可避免的為什麼選擇我們崗位。這道題非常有必要，其實你在投崗位的時候就需要考慮這個問題了，大公司or小公司？大公司福利低但以後跳槽方便，小公司也有薪資很低，創業老闆強行用期權、股權等忽悠員工接受低工資，這些都是trade off需要balance的。這大家都懂，不細說。這題主要可以分為2個點，為什麼選擇我司，為什麼選擇本崗位。我在面maersk的時候，提到多很多次公司文化，包括自己當初實習的時候，旁邊Emerson大哥給我吃的哈根達斯等，用實際案例肯定比說空話大話能打動人吧。注意上公司看vision和company culture，你回答問題的時候是不是提一下這個，就像政治正確一樣，總歸是沒錯的，跟點題一樣。還有好好看jod description，馬士基的go with maersk沒過就是因為我跟hr說我想選擇op，他讓mkt的mgr來面我，gg。mgr一直問我，你知道我們部門做什麼嗎，因為沒有提前準備gg。

之後我大多採取了swot分析法，主要focus在優劣勢。其實damco的二面有一道很有趣的題，說請你用6句話branding yourself，包括3個優點3個缺點。此題很難，至今未解。不過那個有趣的line manager在面試過程中反覆提問，那對於這件事你的key learning是什麼呢？儘管我已經幾乎說出了正確答案，但是不是用他的語言，他給我演示了一個正確答案，我覺得好像意義不大。我承認key learning很重要，能不停的幫助你reflection，但要搞的像高中語文閱讀那樣有標準答案，好像有點沒勁。在4flow面試中出現了同樣的問題，hr順帶給我技術面，結果在讓我解釋scm的時候，我那時候腦子完全空白，只記得是product和info的flow（其實現在讓我說我都說不出），還有列舉了一下供應鏈中的各種節點，她各種不滿意，還要我補充，這就凸顯出面試準備的重要性。

說回strength分析，我給自己準備的4個關鍵詞是leadership，adaptability, productive, passionate. 每個strength至少配上1-2個實際案例。格式為先形容這方面在管培生方面的重要性，加入自己的例子來具體闡明。說個有意思的，在適應方面強，我選取的例子是，眾所周知的掉護照事件，我個人覺得還是能讓面試官耳目一新的，至少damco的mgr就很認可，說這是personal life，good example. 畢竟生活中也不僅僅只有學習與工作吧。

說到劣勢，這是所有題里最難的，我上網查了很久很久，放標準答案。首先別提跟自己實際太近的，比如我之前提，在固定的工作環境中容易無聊，或者自己情緒化，影響效率。真tmd實誠的跟寶強哥一樣，hr聽了都心疼，雖然我都準備好了案例來表達自己之後如何修改過，但是hr本題的主旨其實是讓你跳開她挖的，換言之，有時候你自己挖的坑。說一個定律，盡量說點近期用不到的技能或能力，比如缺乏戰略思維，就是虛一點。還有大家作為應屆生，都沒有工作經驗，很合理，這也是硬傷沒辦法，但是你可以強調自己學習能力強，use example。

這些是比較基礎款的問題，其他的類似於對於行業的看法，career path等，請大家自行準備。

繼續說二面，二面是技術面，一般都是你將來的line manager來面你，說個我比較成功的例子。在面gkn的時候，二面是base在法國的供應鏈老大，我在linkedin上查好他的資料，摸清了他擅長的方向，準備起來自然也有側重點。在此過程中，你若有幸發現面試官的閃光點或者跟你相同的地方，請記下來，可以在面試中提到，不僅拍了馬屁，而且你表現出你做了功課，態度很好。比如我發現法國的經理他擅長sop還有iom，特別是lean，我著重看了我當初寫的論文，包括幾個著名公司的case study。印象最深的是他問我lean的時候，我表示這是toyota最先提出的，並把他如何根據福特公司的mass manufacturing上進行改變，周遭的一小部分歷史也提及了。最直觀的感受就是，面試官從一個比較冷漠的中年男人越來越興奮，他最後很開心的跟我說，l am deeply impressd by our discussion. 像這種面試我面好就知道穩了。

對了，很多面試官都會在面試快結束時讓你來提問。抓好主動權，除了幾個常用的問題類似於我什麼時候能收到面試結果等，說個騷的問題。可以問面試官，當初你選擇這個公司的理由是什麼，如今你工作那麼久了，有改變初衷嗎？每次面試官聽到這個問題都毫不意外的虎軀一震，感覺扎心了。聽他們的回答，感覺下一秒就能流出淚。可想而知這種問題的質量。

三面我只面了一次，而且因為在hr的爭取下，在中國總部單獨開設了評測中心，不然在英國面估計勝算要大大降低。流程是通過談話繼續深入了解，case study和role play。後兩者都是壓力面試，在很有限的時間中準備10分鐘presentation，或者準備模擬談話或開會。前者是宏觀角度，看看戰略思想，後者大多是微觀角度，看今後真正工作的狀態。補充一句，hr問的每個問題都有意義，知己知彼，從他們的出發點考慮一下這樣設置的用意。說下群面，雖然這次沒參加，但是我在以前幾次群面中，有三點大家請注意，在ice breaking的時候跟大家強調，我們並非組內競爭，要是大家表現得好，可能多人出線。討論的時候需要有人記時，自己設ddl，在每段時間完成什麼樣的任務。面試中要是有人不說話，簡直就是寶，抓緊關心他，問他什麼想法，面試官最最最喜歡看到這種關心他人的candidate。

面試差不多就這樣，說說收offer的時候。談薪資一直不是我的強項，想到之前跟damco開的稅前6k，現在想想牙齒都要笑掉了。

拿到offer後主動權已經回到你手上了。心急的hr會不停的催你接，至少在很短的時間內給回復，請與hr和平磋商，尤其是你在等其他offer的時候。簽合同前請看清協議，比如試用期等。

說了那麼多，最後隨手貼點小tips。

1.平常心無比重要，我失敗了很多次就是因為患得患失。

2.平常心基於充分的準備之上，啥都沒準備就面試無異乎自殺，甚至威脅到之後面試本司的其他崗位。當初damco已經跟我約定好本周回家面試，結果因為我在Maersk面的情況不好，他說final 延後，氣死我了。不過最後事實證明是他們真的內部流程調整，因為Maersk那個offer後來拿到了。

3.個別hr特別特別aggressive，他們只是在給你進行壓力面試，別著急，按照你的節奏來。

4.周四面好gkn得到hr很positive的feedback後，整宿睡不著覺，在想要是出了什麼岔子要不要拿Maersk的操作崗的offer。突然想到了以前的自己，要是我這次「委曲求全」了，我實在是沒法給自己一個交代。也沒法給爸媽這麼多年的投資交代。

5.對於已經工作2年內的朋友，很多管培生崗位依舊向你們開放哦。

6.寫了那麼長的文章，並不是為了裝逼，而是希望與正在找工作的大家分享一下找工作心得。

7.馬士基今年開了4個go with maersk崗位，當初面試還在摩洛哥的raid，好氣啊，第一輪就被刷了。四個崗位，第一輪就被刷，丟盡了臉，對不起內推的hr姐姐。大家可以關注一下，看看還open嗎。

謝謝看完，歡迎討論。

ps:面試的套路真tmd深

作為入坑供應鏈的「過來人」，簡單說說我的看法吧：

首先是選擇方向。供應鏈的範圍很廣，相關的工作機會也很多。採購，資源，計劃，戰略，生產，倉儲，物流；有沒有自己感興趣的或者想去嘗試的。不同的方向和崗位所需要的技能和知識會有不同，未來發展的方向可能也不一樣。選擇好方向才好採取下一步動作。如果開始不清楚確切的方向，個人建議可以從計劃做起，畢竟在執行層面計劃是最重要的基礎。

然後是選擇環境。是喜歡外企的相對自由的氛圍，還是中意民企快速的節奏。大企業有相對完善的流程和制度，小企業有個更多的參與和機會。看自己喜歡什麼樣的環境氛圍。個人覺得沒有工作經驗的應屆生還是選擇大企業比較好。平台大，經驗足，可以學到很多東西。當然，大牛另當別論。

現在來說，供應鏈相關的工作機會還是很多的。畢業生的話校園招聘比較多吧。各大招聘網站放出來的機會也不少，都可以試試。

最後，祝題主找到滿意合適的工作！