海歸找不到好工作的原因是？

12-31

據調查顯示，國內現在的海歸中有很大一部分找不到國內的好工作，這個大概都有哪些原因的呢？國內的企業招聘會有海歸歧視么？還是怎樣？

噗，一群非海歸在回答海歸的問題

在知乎上回答了不少關於海歸就業難，沒優勢的問題，今天看到題主這個問題，我覺得我有必要講點別的。

說實話，這個問題，在一個月前，我的一位學生就這樣問過我，她在美國留學三年，學費生活費加起來已經超過百萬，留美期間也在當地實習過，但是回國找工作依然不理想，總感覺收入和付出不成正比，而且她發現很多人與我有同樣的問題，問我為什麼現在海歸在國內這麼不值錢，為什麼有實習經驗的她，想找個好工作這麼難？

在網上流傳著一個段子，不知道題主聽過沒有。

當我們沒留學的時候，留學生回國是人才；

當我們去留學的時候，國外「教育產業化」了；

當我們從國外大學畢業，國外鬧金融危機了；

當我們成為「海歸」的時候，國人說，還真以為從國外回來，就是人才啦。

我們海歸回國當然也想找一份好工作，畢竟出國留學，花了錢、花了時間，希望回國就業能夠擁有比別人更高的起點，但是很多時候，一些外部因素就決定了我們回國不好找到好工作。

同樣作為一名海歸的我，當然也了解海歸在國內找工作那些辛酸苦辣，我回國找工作的時候也把目光放在大企業，外企上。從我工作過的那些公司看來，我們留學生在就業時更多選擇了外資企業、國家事業單位和金融機構，進國企和民企的也有，不過很少。

所以現在很多人認為外資企業更看重海歸，回國後都把目標投向外企，但是事實並非如此。

很多時候，這些外企公司為了降低成本，可能會聘用同等能力或學歷的國內求職者，而不是期望值更高的海歸。很多人認為雖然海歸有「留洋」經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是你有沒有想過，外資企業往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。他們想在中國的良好發展更依賴於本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對這些外企並沒有那麼大的吸引力。

除此之外，還有一些內部原因也是導致海歸找不到好工作的原因。

一、很多海歸積極性、職業穩定性，都不如國內的大學生。

二、一些海歸好高騖遠，認為自己起點高，工作後發現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時拉不下臉，反而不如國內畢業生更努力;

三、海歸很多受國外思想影響，一些理念和國內企業不是特別合適。

這三點，主要是海歸對自身的定位過高導致的。現在的一些海龜回國後，期望價值往往都比較高，與現實的差距比較大，所以找不到理想的工作這是必然的，因為他們對國內的行情不清楚，再說還存在這文化差異，老闆在用認識都會考這這些，現在海龜在回國後找工作相對國內一些重點大學的學生是沒有多少優勢的。

其實海歸想要找到好工作並不難，關鍵是看你對好工作的定義是什麼，大部分海歸一開始就要付出和收入成正比，很難。要學會先彎下腰，才可能以後站起來。所以我們要以平常心對海外留學這個經歷。現在去海外留學並不太難，這只是一個人生的經歷，並不能找表什麼。找工作還是需要落到實地，看能力做事，和你的收入成正比的應該是你學習到的知識和技能，而不是你的學費和生活費，所以不要以你當前的實力去期望與你實力不匹配的薪資和條件。

另外一點比較客觀的因素，就是人脈關係了。在中國社會，或者說在人類社會，人脈對於整個職業生涯發展的影響都是非常重要的，通過人脈關係獲得內推，遠比你自己海投找工作的效率高的多。很多海歸由於出國後不注重對國內人際關係的維護，很容易造成國內人脈關係的斷裂，我們himycareer留學生求職平台之前有個學生就是這樣，她在國內除了兩個要好的高中同學，幾乎沒有其他任何可以稱得上朋友的人脈關係，這導致的結果就是沒有可以參考的對象或獲得反饋的渠道，回國半年都沒找到滿意的工作。

現在出國留學和歸國的人越來越多，學歷起到的作用在找工作時已經下降了，最多只會幫你拿到面試邀請，企業更關注的是你的經驗和工作能力，所以我能給你的建議如下：

1、找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。

2、心態。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態，對薪酬、職位和職業發展做出合理預期。

3、想清楚回來後要做什麼，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗。

以上

個人有體驗，來說幾個原因吧，前提是你個人不是野雞畢業，而且水平還算過得去，然後好工作的定義就是最世俗的：待遇理想，穩定性好，伴隨適當的工作彈性和挑戰，有晉陞空間，帥哥美女多等等等等。。。。。。。。。。。

時機問題：剛畢業回國，一般都會錯過國內的所謂校園招聘期，這是相對來講最尷尬的狀況==》你確實才畢業，但是你人不在校園裡啦，所以校園招聘這個流程走不通，但是你沒有工作經驗，所以也不能按社會招聘流程走==》人力資源部門也不會為一兩個海歸破壞已經定好的流程，對他們來講，寧願錯過一個未知的人才，也不要擔破壞流程的風險-----這點比較常見於大型企業的招聘
對你缺乏認同感：別人對你的簡歷沒有認同==》是的，你的海外學校可能算還不錯，但是國內很多企業不認識這間學校啊，讓人上百度上教育部的官網查？那人家覺得還不如就自看己認識的國內院校的畢業生好了==》簡單點按要求完成招人的任務就下班回家了，何樂不為-----網投簡歷被拒的理由之一，當然了，不能拿上檯面講
待遇跟不上：你挺優秀，用人企業對你確實很有興趣，並且可能有在未來幾年內將你發展到管理層，但進入管理層之前，由於企業薪資制度的關係，不能給你提供太好的待遇，於是你自己拒絕了
運氣不好==》不多說了，有時候確實需要一點機緣巧合的
地域限制：你所在的國內城市經濟水平限制，鄉縣一級的地方更不用說了，硬要說野豬有地域歧視野豬也沒辦法，普遍來說很多地方真是用不上有海外背景的人
專業冷門：呃。。。。這條貌似跟在哪上學關係不大了。。。。

再潑點冷水：野豬受雇於一間獨外資諮詢公司，被外派到一間國內前十的合資汽車企業工作，不管是本公司還是那間車企，同資歷同學歷的情況下，海歸的待遇並沒有比本土員工高，剛進公司的海歸待遇甚至比不上本土211的畢業生；另，車企這邊海歸人數相對來講並不少，但是目前野豬沒有發現哪位工作有十年八年的海歸得到崗位提升，最好的幾個也就是小組主管。目前找不到混不開與是否海歸有什麼必然聯繫，不過眼前的現實確實讓人有點唏噓。

要不來點調節秘方？

耐心：你要是個還不差的海歸，比上不足比下有餘的工作總還是能找到的，以上的幾條原因中有部分是可以靠時間補上的，比如說運氣。畢竟國內的大學混日子過的學生算是多數，你在國外培養的多維處事習慣還是有點優勢的（好吧，這段有點政治不正確）
往發達的地方發展：自己家鄉對海歸沒有需求又暫時沒門路的朋友，可以的話，還是往北上廣深這種地方去吧，畢竟理論上講還是這種地方需求更大，包容性更強，活性更好，更容易碰上合適的圈子。
PS：說個操作難度可能有點大的建議，你在面試前，最好在這個行業里能找得到你五年十年後想成為的標榜人物，可以是你的某個親戚朋友，也可以是你聽說的這個行業里的精英；同理，面試時，最好在這個公司找得到你未來的標榜，至少感受一下這個公司對海歸的態度，搜尋一下這個公司是否有臉上帶著笑容的海歸前輩。這是比較明顯的指路燈，能幫助你判斷這份工作你是否能夠接受。不建議做所謂的「本單位海歸第一人」，各種可能出現外部慣性保守的、全陌生（你的背景對周圍同事來說是完全陌生）的環境因素給你造成的困擾會耗費你很多精力，你很可能沒法融入這種團隊，沒法結合你自己的思維和團隊的習慣來完成工作，這是野豬回國實習時的感受。
多展示除了語言水平以外的優勢：別看很多企業單位招聘條件里都會有X語要求Z級這條要求，實際上大部分崗位對語言的要求只是能用X語正常發郵件，不管海歸與否，很多人都能做到（其實還有很多人做不到），所以語言水平不見得是多大的優勢。海歸求職的話，專業知識自然不能少了，還要顯示出吃苦耐勞（你以前考試能過多少都有熬通宵溫書的經歷吧）、適應性強（吃不慣睡不香這事你確實克服了吧）、對各種不同思維的包容和理解（奇葩在外國也不少見了吧）、單獨解決問題的能力（在海外混自己要處理的事情總比國內的同學多吧）等特質，調調抬高一點沒錯的
對待遇的追求可以適當降低，但自己一定要有合理的底線：現在社會有一個論調，就是剛畢業的年輕人不要把待遇看得太重，還要看能不能學到東西。這一點野豬一直不能認同。私以為，有前途的工作，起薪都不會太差，而且，待遇實在低的地方，你能真學到什麼東西嗎？生活過得緊巴巴的，你真有心情學東西嗎？都不是聖人，要坦誠面對自己的需求。誠然，資歷淺的新兵，確實沒法把待遇要求得太高；但是千萬不要一時著急就出現「工資低點沒關係，先幹了再說」的將就心態。要知道，就算跳槽，之前的收入水準也可能是新的用人單位評估你的水平的依據之一，難免出現「cao，那麼差的待遇你當初都肯干，看來確實soso」的預判，現在是標籤社會，誰都沒興趣管你當時多背，也沒時間替你分析為什麼處境不對，你身上的標籤逼格不夠，就沒法要求別人高看你，眼不能太高，手也不能太低
拼爹，沒錯拼爹：這條野豬知道很多人不願意承認，但不可否認，有個牛X的爹，或者牛X的姻親，真能讓你比別人少奮鬥20年。也有不少海歸朋友，工作單調，收入不高，但是沒什麼怨言，也不求變==》不是因為他們心態多好，或者前景多有希望，而是因為月入1800和月入18000，對他們的生活品質沒有影響。當然，如果你能具備這個特質，以上內容不好意思你白看了，好好珍惜別亂折騰

最簡單的原因是這幫人在國外的時候不投國內各大企業，錯過了應屆招聘季。

這個問題需要細緻分析，不能單純一概而論。

首先需要明白，海歸當初出國的目的。第一類，是出於深造的目的，國內某些專業和國外有很大差距，國內學不到社么東西，只能出國學，這類海歸大多高中時或者大學時屬於尖子生，就讀名校，去國外也是頂尖大學，具備日後成為社會精英分子的潛力，李彥宏沈南鵬等就是典型。第二類是，國內考不上太好的大學或者研究生，為了出國念個好點的大學，出國念的可能是二三流的大學，但是學到的比在國內多。第三類么，純牌人渣，國內考不上大學，念書做事都是吊郎當的，家裡又有點閑錢，所幸爹媽給送出去，混個文憑，免得叫人笑話，念得學校也都是些不入流的甚至野雞學校。

大致分清了三類人，再說說找工作的事。第一類人，找不到好工作，可能是因為國內對口的行業發展的不好，比如新能源，生物製藥涉及到研發的崗位，很多博士在國內都不好就業；第二類海歸，和專業有很大關係，一般金融、貿易這些實用性強的專業因為有海外背景，外企一般比較愛要，其餘的，什麼英美文學啦，哲學，管理類的，就業真心難；第三類人，啥也別說，在國內都吊郎當去了國外估計也學不到什麼東西，頂多會幾句外語而已，還是半吊子的，這種做事態度和智商就決定了，競爭力全無。

關於海歸的優勢，外語好，絕對的，其次是國際視野開闊。當然這兩點優勢能否發揮要看企業的性質，如果在大型的有實力的外企，毋庸置疑，這兩項好，絕對的人才，在中國的一些民企或者國企事業單位啥的，僅僅語言優勢可能有用，還得是涉外的企業。

其實好不好就業，與海不海歸關係不大，尤其現在很多聰明的老闆也開始注重實用性了，有些海歸徒有個花架子，不好就業也是正常的。

國內初高中填鴨式教育讓每個學生習慣於死記硬背並難以改變，對於學霸來說，學懂國外那點東西還是易如反掌的，但能明白為什麼學，如何運用與運用的目的卻是難能可貴的。

如何在自己未來工作生活中與所學的知識產生共鳴，才是每個人真正需要思考的地方。這也就是為什麼大部分海歸都不好找工作的原因

首先海歸找不到好工作的分為兩點。1. 進退維谷，比如去澳大利亞、紐西蘭、加拿大等地求學的同胞們，一部分還是有機會申請移民的。畢竟國內大環境的不好是有目共睹的。但是移民的過程也不是水到渠成般的容易。於是有一部分人在掙扎一段時間後再回國。回國後，發現大企業好企業大多招聘的是應屆海歸，也就是應屆生。這樣就導致錯過很多工作機會。2. 為異國的愛情，在外面空虛寂寞冷，免不了和身邊異性擦出火花，不論男女都會遇到耽誤自己前途的愛情，其實，留學生遇到戀情時應該考量下對方是找個長期飯票或者長期性伴侶。

從理論上講，海歸在國內找工作是不難的，排除國外的教育質量來說，在英語能力和思維方式兩點上，海歸就比「土鱉」有一定的優勢了，但事實卻表明海歸在國內找工作所反映出的結果是難找，準確的說是難找到心儀的工作。

我覺得這需要分三點來分析。

一、海歸眼光高於自身價值

這是海歸找不到好工作的主要原因，現在大部分的海歸在找工作時都抱著拿高薪的心態，覺得出國留學花的巨額費用需要得到相應的回報，就連知乎上都有「商科海歸碩士（女），如何月入1w以上？」的問題。這位題主給出的解釋就是覺得留學機會成本很高，不想辜負學費和時間。留學是一種長線投資，這種投資是能讓你受益一生的，不是讓你回國求高薪的。國內的企業也都不是傻子，不會因為你是海歸就給你開高薪，每個崗位都有自身的需求，招人的基本要求是滿足崗位需求，當然能招到更加優秀的人更好。但是用人單位招聘的本質是能力與崗位相匹配的人，也就是最合適的人，而不是能力最強的人。所以當你開的薪資超過崗位要求時，企業自然不會錄用你。

所以，關於這一點，我給的建議就是端正自己的心態，正視自己，準確定位自身的價值，不要把海歸光環想像的那麼美好，也不要把自己的初始目標定的那麼高，應屆生海歸，還是從初級工作做起最好，抱著一顆學習的心態才能更容易找到工作。不要覺得海歸回國找初級工作覺得丟人，據海歸就業的崗位層級分布顯示，57.80%處於基層崗位，27.40%處於中層崗位，所以這並不丟人。

二、海歸整體素質降低

近年來，留學生越來越多，回國的海歸也在逐年遞增，有數據顯示，截止2016年底，中國留學回國人員總數達到了265.11萬人。留學潮的誕生，導致大批學生出國留學，這其中產生的影響就有留學人員層次不齊的問題。在這大規模的留學生當中，有不少是因為高考失利或者想逃避高考而選擇出國留學的，所以在出國人群中，並不都是精英，而是海歸的整體素質魚龍混雜，那些真正的精英，大多選擇留在國外工作。所以海歸在整體素質上是很難保證的，再加上本土學生學習能力的提高，海歸在求職競爭力上，並不一定比得上本土學生。

想把自己脫離海歸整體素質差的形象，就得考慮下自己在留學期間是否認真對待了，努力提高自己的競爭力才是王道，畢竟企業愛的不是海歸，是有能力的工作者。

三、海歸工作經驗的欠缺

工作經驗，在世界各地的企業都是受歡迎的，企業在招聘時都會偏向於有工作經驗的人，因為有工作經驗的人能更快的上手工作，不用企業浪費人力物力再去培訓。對於大多數海歸而言，連出國的目的都沒搞明白，更別說為了將來找工作而去找一些實習工作。大部分海歸缺乏工作經驗，面對國內有工作經驗的本土學生時，求職時自然會處於劣勢。

對於沒有工作經驗的海歸，更應該放低姿態，有時間找實習的海歸，更加應該抓緊時間去找一份好的實習，從實際工作表現來看，半年以後，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現，這就是你在求職中的優勢。

如果海歸能對我以上說的三點做到最夠的重視，相信在回國後找到一份好工作並不難。

因為非海歸覺得海龜會找不到好工作

①缺乏客觀的自我評價，而能夠客觀地評價自我是進入職場的敲門磚。無論你是海歸還是一般院校應屆生，在進入職場之前都無法證明你自己的實力，個人能力只有在實際工作中才能體現出來。在招聘企業面前，每個應聘者的相互間的差異往往並不大，過於自我膨脹和好高騖遠只會耽誤前程。

②薪酬期待不符。薪酬是對你貢獻的回報，不是求職時候討價還價的籌碼。一般用人單位設置的海歸和國內學生的入職薪酬標準並沒有太大差距，大體相當，而入職後的加薪標準也是具體地根據員工績效成績來決定，如果一味地把學歷和留學經歷作為衡量薪酬的指標，過於不切實際。

③工作經歷太少。學歷背景和工作經驗相比，僱主更看重的是後者。說穿了學歷也不過是用來證明你能夠更好地勝任工作，而工作經驗在這方面顯然更有說服力。在國內的商業環境下，海外的工作經歷相對更有價值。在留學期間，任何的專職或兼職工作，都會成為回國就業時加分的積極因素。

④扎堆北上廣深。北上廣深這四個一線城市以前是、現在是、將來也會是求職的熱門城市。雖然這些城市在發展機遇和生活水準上都具有其他二、三線城市無法比擬的優勢，但是人才高度集中、競爭無比激烈，也是無可爭議的事實。田忌賽馬的故事地球人都知道，找准出路，避其鋒芒，二、三線城市的發展機會也絕不比一線城市少。

香港快畢業的二流學校上課小碩一枚。自我感覺自己都稱不上是海龜，頂多是雙語繼續教育一年。被架空，無法接觸內地時機工作機會。

就自身實際情況而言，還真的碰到過在招聘會現場，專業對口能力匹配的工作，企業一聽你是海歸，就直接說，你把簡歷放著吧，我們現在很忙，到時候再聯繫……（連讓人坐下說個自我介紹的時間都木有……）。也真的是醉了…其實我不想吐槽說海歸找工作怎麼怎麼難，說真的，找工作這件事情在很大程度上也是看個人能力的。一起的同學裡，有一些回國之後立馬各種四大各種銀行的offer；也有一些尋尋覓覓仍然在找工作。

這題比較強答畢竟我還沒到畢業找工作的時候只實習過，但家裡開公司招人這事還是了解點。你能為企業賺多少錢企業就給你開多少價，你覺得被埋沒了可以跳槽如果跳不了只能說明可能你真沒這本事。海歸也是人不必把自己身價抬那麼高，外國人本地生學費差距海歸心裡都有數，你接受的高學費企業沒義務給你買單。海歸是不是光環我不知道但我自己沒把它當光環，你不能指望你在國外打了5 6年dota也是人才，但如果一個長期好好讀書每年假期在國內或者國外好好實習提升自己的人，好企業不會不收你。名牌大學就是個名字好聽，墨大也好985211也好就是個名字，修行在個人。除了開外掛的，大家都是市場競爭啊。

留學不留學不過是你手上的牌而已，怎麼打還是看你自己：

1. 國外留學是一種經歷，經歷其本身是對你的投資的回報。至於這個回報被如何發揚完全取決於個人如何利用在國外的時間

2. 求職而言，本身就應該抱著英雄不問出路的心態，不能因為自己有了海外留學經驗，就覺得自己值得更多

3. 最後都會歸於自己究竟幾斤幾兩，而這又回到了第一點。國外的教育資源和帶給個人的成長空間是巨大的，但當然也要看個人怎麼利用。實話說，如果數額巨大的留學投資你覺得貴，卻沒有聰明地利用而期待它能帶給你光環，這也難免在求職過程中得不到認可，畢竟誰會願意投資連自己投入的資源都沒法產生回報的人呢？

4. 個人而言，我始終相信美國留學經驗帶給我的價值，並不斷努力去把它轉化成個人和社會價值；而美國留學帶給我的最重要的財富則是一種相信人人都可以以自己的方式去享受生活以及實現生命意義的價值觀，所以美國教育給我在找工作方面的最大影響反而是從沒有讓我覺得一份工作是我首要擔心的

5. Margin Call里有一句話：你必須相信自己是不可替代的，而且你就是不可替代的

我覺得海歸找不到好工作的主要原因還是因為對自身定位不準確吧。高額的留學成本讓海歸希望通過高薪迅速賺回自己的留學費用，所以在回國求職當中把自己的期望值定的太高。但是很多人忽略了最重要的一點，能力達不到薪資的要求，俗稱眼高手低。我覺得留學是一種長線投資，不要因為留學前期資金投入大的壓力而盲目的對自己進行定位，對自己期望值太高必然會求職困難，以發展的眼光來對待才是最正確的選擇。

而且絕大多數海歸回國後都把目標湧向北上廣深等一線城市，尋求好的公司與好的崗位。這點其實也能正常，畢竟在國外待了那麼久，回來想需求好的發展機會，想展現自身價值，還是能理解的，但是國內的學生也一樣有這個想法啊。他們也希望尋求好的公司與好的崗位，於是也朝著北上廣深等一線城市去，這就造成了供大於求的局面，求職的競爭必然是激烈的，和國內985,211的優秀學生比起來，你那點海歸光環算的了什麼。

其次，如果你不是國外名校畢業，或者你的畢業院校在國內沒什麼知名度，同樣不好找工作，因為海內外的信息差和課程設置不同，國內的HR壓根兒沒法判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。

另外，最主要的一點我覺得就是海歸缺乏實習經驗，這是來我們himycareer留學生求職平台做求職知道的學生碰到的最大的難題，現在有很多人去留學，或許是為了逃避高考，或許是高考考的不理想，又或許想去接受先進的教育，很少有人在留學期間對未來有一個清晰的規劃，甚至對相關工作經驗在求職中的重要性沒有一個概念，所以在大學期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質，沒有想過去獲得實習經歷。另外，很多海歸碩士項目也只有兩年時間，時間短，根本就沒有足夠的時間和精力去參加一些相關實習，這和國內很多擁有充足的時間去獲得實習經歷的名校本科碩士比起來，在核心競爭力上處於很大的劣勢。

另外還有一些不為人知的原因，作為海歸，你會在找工作時會受到一些異樣眼光

第一，因為你是自費留學，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應該也還不錯。HR普遍會認為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵機制不敏感。

第二，如果你是海歸，則意味著你的穩定性會差一些。他們會覺得同為海歸，你的同學更有錢，更有社會關係，所以可能發展得更好。所以當你的海歸同學們混得不錯，你則無法安心本職工作，換工作的可能性更高。

第三，因為你是海歸，意味著你可能比較麻煩，這主要與國內的商業環境有關，中國的商業環境是灰色的，沒有絕對的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會，而在國外學習過的人，接受到西方的教育，比較容易變成「憤青」，無法像「土鱉」一樣在灰色環境中生活得自由自在，在面臨一些問題，例如勞資糾紛，則更加容易付諸於法律或者仲裁，為企業造成更多麻煩。

正因為這些問題，海歸在國內就業難不是樓上說的不是海歸就業難，是就業難的人留洋了，也不是現在知乎上比較熱門的垃圾留學的說法。真正的原因是，留學的人多了，海歸光環淡了，國內的學生實力提高了。

行業相關，但打算從另類的角度拋磚引玉：

1、題主既然問的是「好工作」，那麼就要定義什麼是好工作。薪資高？平台好？培訓完善？福利好？法律保障？國際平台？這些條件都滿足的話，應該算是好工作吧？你覺得在國內的話，這麼一份工作好找嗎？就算有的話，不拼一下爹可以嗎？然而，這是在英國一份國際公司的graduate scheme的基本條件，我覺得同等條件的工作在英國比在國內容易，至少完全憑能力。所以，在英國找不到工作，就不要抱怨在國內找不到「好工作」了；

2、還是以英國為例，到英國留學的中國學生，大多數是去讀碩的，英碩課程的設置目的本來就是進修課程的性質（不是說英碩水，課程本身不水），跟國內的研究生課程設置是學力教育不一樣的。很多國內的HR對英碩也有點偏見；

3、畢業生找好工作，在那個國家都不容易，留學歸來，只能說明你家經濟條件不錯，並不能說明你就是同輩人中的精英。何況對國內的適應和了解，你不一定比得過本土學生。

情況很複雜，不是一句話就能講清楚的。

據調查顯示，國內現在的海歸中有很大一部分找不到國內的好工作。

首先我不知道這個調查是不是權威，暫且不說，海歸找工作難在我的經歷中確實存在。但造成這個現象的原因絕對不是簡單的歧視問題。況且我也覺得不存在歧視這個概念。

首先，我們要清楚企業用人的原則的是什麼，不是招一個只有文憑沒有能力的大爺，好吃好喝供著你，而是招能力強素質高，對得起企業給的薪水的人才。

我們再來看這些海歸，你能一下就把所有海歸代表了？顯然不能。海歸併不是一個衡量人能力的概念，它只是告訴你，這些人留過學。至於學到了多少，能力幾何，存在個體差異，不能一概而論。

那些在國外混了幾年，沒學到什麼東西，只是鍍個金就回國的人，如果你覺得找工作難，請不要覺得委屈，這是你自己的問題。

另外，出國留學，不也得看學校怎麼樣不是？是不是隨便一個外國學校都是好學校教學質量超高，能培育出高素質人才，理應在求職中獲得更多的關注？顯然不是，雖然這麼說有些不妥，但學校還真是分了個三六九等。野雞大學能和藤校比嗎？你這競爭力肯定跟不上啊，那你回國找工作難難道不是理所當然？不說藤校，你跟國內985、211相比又有多大優勢？

好，就算你是比較好的國外大學畢業的，現在回國了，找工作，還是覺得難。你說我能力也有啊學校也不錯，為什麼還是難呢？我覺得，還存在一個現象，那就是你，和企業沒能在薪資待遇上達成共識。你覺得你投入幾十上百萬出國留學，如果沒有一個好的待遇，是對不起你付出的。確實，很多海歸對月薪1w壓根就看不上，他們需要更高的薪資和地位，才配得上國外名校高材生的名頭。

但是，不要忘了，你只是一個才畢業的年輕人，你缺乏工作經歷，也不知道如何帶領一個團隊，甚至，你在學校學的東西在工作中壓根用不太上。作為企業，我有更加成熟的人才選擇，為什麼要選擇一個要求高但缺乏經驗的畢業生呢？

對於那些有能力的海歸，我想說，你會成功的，你會有很好的待遇，但，這條路得一步步來，別剛找工作就開口要你幾年後的待遇。

找不到好的，原因只有一個，拼爹

也許是人脈不足吧

不是國外的教育有問題，是出國留學人員的整體素質太差，水貨居多

很簡單，出口轉內銷的東西能賣上好價錢？

呵呵,海歸!好久遠的稱謂.

回答你的問題先請沒有工作的海歸們回答一下:

1.為何去海外留學?

2.去了留學都學了什麼,真真的學到了什麼?

3.為何不爭取在海外就業?真就是居留權和護照問題?

4.到海外取真經,為何不能在海外就業,所學和環境基本都能配合上嘛??

5.為何回國??是就業還是創業??

6.回國創業不行?還是自己不行?

7.回國待業?是企業歧視還是自己不行?

8海外留學,學成歸國...很好的履歷,但是不是全部.也不見得是成功的唯一途徑!