如何看待項目解散，公司「兜售員工」，向業內其他公司推薦員工簡歷的行為？
項目解散了，公司把員工的簡歷推薦給業內其它公司，重點是目前薪資直接透露給其他公司，導致和其他公司談薪資的時候非常被動，你會怎麼處理
分割線********************有知友認為我想虛報，在此描述下情況背景***************
背景是這樣的：項目結束，公司給了兩個選擇，轉投其他不相干項目（相當於轉行）或離職（還希望你主動離職不給賠償）。我選擇離職，但在找到工作之前不主動離職。
不是怎麼處理，我也不會打算虛報。只是題主前公司是個外包公司，工資待遇極低，現狀是面試的公司面試都通過了，被HR問及原工資多少，我回答按能力和崗位來看，不想透露之前的薪資，然後HR說其實他們已經獲取到我的具體情況了（包括薪資）呵呵，最後在談工資的時候只會給到對比原工資不高漲幅，都不符合網站上崗位和工資範圍，更不要說和心理預期的差距了。
在我看來，薪資這裡是會被之前的薪資嚴重影響了，我不認為拿到了和能力和崗位匹配的薪資。
就很煩，意向的公司面試過了，就是因為薪資問題談不妥，拒了之後又提了20%的漲幅，但是已經是滿滿的惡感了。
原公司不地道啊，不光不地道而且不專業。
原公司肯定是這樣的出發點，項目解散，就這麼不管員工們不大好，面子上過不去，所以幫忙給員工們找個下家吧，畢竟，經濟在發展，要用人的公司還是很多，但是既然是幫忙，就別泄漏工資了，不然是幫倒忙。
如果是原公司主動把員工公司高速其他公司，這就是壞，不帶這麼玩的；如果是本來來沒告訴，被其他公司詢問就說了，這是蠢，你看，現在的結果就是忙沒幫上，反而被罵。
我也曾經經歷過一次公司需要遣散一批員工，當是HR處理得就相當好，首先遣散費要給足，然後也要幫員工找下家，但不是把員工推薦給某個具體公司，而是推薦給獵頭。
想想看，如果推薦給某個公司，對方要是反問你這人怎麼樣工資多少，你怎麼說？怎麼說都不合適，所以無解，而且公司肯定會壓價，獵頭則不同，獵頭的收益和推薦出去人的薪資掛鉤，肯定希望把人力賣個好價錢，你說推薦給某個公司對員工好還是推薦給獵頭好，一目了然嘛。
而且，獵頭的資源多，知道的用人單位多，這樣人力的選擇面大，把目標只鎖定在幾個公司上肯定選擇不佔優。唉，這麼一看，真懷疑題主原公司這麼做心裡想的啥。
就是從原公司自己利益角度，也不該把員工往一個人或者幾個公司輸送，這些人聚在一起，怎麼說原公司都不好說，還不如徹底散了。
總之，原公司做的不好，不專業。
要問如何應對，很簡單啊，和原公司說清楚，別再到處散我們的薪資信息了，自己找獵頭，把自己的選擇面擴大，就這樣做。
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這個很正常，目的是幫助員工找好下家，也是對員工負責。
不過，老王不建議這樣操作，原因是員工不會領情，還不如找幾家比較靠譜的獵頭，把簡歷都整理好，讓獵頭幫你挖走，這樣既可節省一大部分因為解散員工的賠償費，也能讓員工找一個更好的歸處。
這樣的操作，比你「兜售員工」的方式好，別忘記了，獵頭可以幫助你挖人，也可以幫助你裁員！
瀉藥！個人看法，有可能是兩家公司老闆關係不錯，原公司老闆也是一位靠譜的領導。公司解散了還想著給大家安排前程，個人認為沒有什麼不妥。既然公司解散了，那麼接下來就是各奔前程，原公司透露了薪水，下家不給這麼多錢你可以不去下家啊！難道原老闆抱著你的大腿了？要是你真的能力優秀不可或缺，相信你的前老闆會給你相當賣力的推薦，你原來工資多少就不重要了。至於說推薦給獵頭的這個方案，基本上也屬於甩手不管了，你知不知道現在市場上有多少找工作的人？獵頭手上職位是有限的，基本上和你自己在網上海投簡歷沒有什麼區別！感謝你們老闆吧，為你們集體尋個出路！這樣的老闆有擔當，工作也和買賣一樣的道理，價格公道才能成交。你們這邊跟著老闆出生入死，老闆幫你們找下家是情分，別人願意接受你老闆的前下屬，對你老闆來說也是情分，不坑你們也不能坑願意幫忙的朋友。兩廂權衡，告訴對方薪資是最好的選擇！你覺得行就去，覺得不行就不去，有什麼好抱怨的么？
不都要背調的嘛，還想虛報的？
重點是原公司透露了工資的底，而不是向其它同行推薦員工。
原公司推薦，不是員工自己應聘。要同行幫忙，那麼交實底也沒什麼不對。不交底也會知道一二。這些「兜售」的員工，不會是第一次同行間的人員流動，都是同行，大致水平還是了解幾分的。另外一方面，肯定有員工入職同行，想要知道原來的工資水平不難，遲早會知道。所以，跟同行說實話是明智之舉，不算過份。現在很多公司招聘時要求提供上家單位的工資銀行流水。這件事並不會讓員工很被動。
是項目解散，不是員工主動離職另謀高就，也不是對方公司項目上職位上缺人急著招，主動招，這一點上更被動。同等薪水很快再找份工作，在公司看來對員工是好事，對公司也是好事。
如果想要主動，薪水知底有影響，並不是最重要的，重要的是你有可以向對方要價的籌碼，比如對方正好缺你這樣的人，技術上業務上比較難找，能力上讓人信服，等等。就是不知道你原來的工資，要價這方面也一樣需要你向對方展示這些，要到你想要的價錢。
這不是老闆在給大家找出路么，不滿意可以不用老闆資源自己找呀
我倒是好奇，如果你以為新公司沒有知道你工資，你打算怎麼處理？
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