台企有那麼恐怖么？
因為我拒絕了一份 offer，HR 電話里哭了，我該怎麼辦? - 就業
好像都在吐槽台企、日企，是真的么？
轉貼一篇台灣人對西進台商的觀點
(雖然說前面還有一~五 但是六剛好是總結所以看六就好)
中國的光與影【台商篇】台商的時光機(六)
《圍起水泥圍牆，蓋起廠房，蓋起了食人魚的小王國，》
《台商就是這個小王國的土皇帝，》 《而廠規，就是圍牆內的王法，對皇親國戚無效的王法，》 《老闆的話就像聖旨，台干就像皇帝身邊的宦官，還有一堆的皇親國戚》 《扭曲的環境加上扭曲的人心，就這樣漸漸形成了有名的台商血汗工廠…》 《只不過，台商總以為大家都一樣爛，》 《反正有的是人，你不做，別人做，》 《這就是食人魚幾十年不變的經營哲學。》前面幾篇，簡單的介紹了台商們的過去和經營模式，也稍微談到台干們五光十色的『革命夜生活』，
相較於二十餘年前，剛到中國時的中國式傳統小作坊比起來，曾經台商到中國所開設的工廠和公司， 由於技術較先進，機械設備比起中國當地好上一截， 台商又愛排場，在當時把公司裝潢的有模有樣， 金玉其外的外觀和派頭，吸引了不少當時中國的員工前來就職， 那段時期，要進台商的公司工作，有些還得走後門，例如透過保安。稍微提一下這個有趣的職業：
一般來說在中國，公司聘用的保全人員俗稱『保安』， 大部份都是私人招聘，不太具有什麼專業知識和能力，少部份則是和當地的民警大隊（非公安局）合作，讓民警單位派人擔任，
不管是私人招聘或是當地民警派遣，通常這些保安都是消息靈通， 如果有去過中國的就知道，如果對某個地方不熟，要問路或找地方， 問那附近的保安就對了，除非不想理你，不然通常都能問到答案；因為這些保安整天也沒什麼事情，就是閑嗑瓜子和附近大媽聊天， 東村發生火災，西村有領導來訪，北邊誰家外遇，南村誰家生了之類， 什麼奇奇怪怪的消息都會在保安口中流傳，可以說是自走式的廣播電台。
而保安的薪水，往往在公司內算是極低的族群，
在當時，一些蠅頭小利就能讓這些保安出賣一些訊息或裝聾作啞， 例如常見的就是跟廠內的人員勾結，把公司內部的東西運出去賣掉，又或者是像上面說的，透過給保安塞點紅包，得到額外的應徵機會。
早期台商公司的工作機會，就有過一段這樣的輝煌時期。
但時間久了，台商那套管理要不出問題都很難，
早期的台干除了辱罵以外，常常會有出手打中國員工的事件發生， 消息自然是不會走漏出去，不是廠內私下解決，賠點醫藥費打發掉， 就是一通電話請公安單位來處理。 至於何謂處理呢？
如果人數多一點的，就全部帶回公安單位，一個一個處理，
中國員工對公安局的畏懼，大概就有如台灣早期叫『警察大人』的畏懼， 只要公安局出面，正常不是鬧出人命的話，中國員工都會乖乖吞下去。 鬧出人命呢？那也不難處理，台商關起公司大門，拒絕家屬和外界進入了解，
然後由公安機關發布一條因○○之故『意外身亡』，就叫家屬吞下去了。這些事情，雖未浮出檯面，也未鬧大，
卻別忘了『保安』的存在，透過保安的眼睛，這些大小事件的發生， 還有公安單位與台商的勾結情況，也慢慢流傳於中國員工的印象中了。覺得不可思議嗎？ 看看最近那件在○○○台商廠中『意外死亡』的新聞，
雖說豪門深似海，但恐怕對中國人來說，台商的公司，可能比他們在電視劇當中看到的豪門要可怕上數倍了，
薪水不高，工作環境惡劣，台干又不把人當人看，弄不好還有生命危險， 雖說中國人常戲稱：「中國人多，命不值錢。」 但卻不表示中國人不怕死，相反的，一般中國員工往往特別怕死， 而台商台干們也就吃定中國員工好欺負，外加有公安單位撐腰， 無止盡的壓榨和欺壓…。反正裁判都是我的人，你怎麼跟我玩？ 這也是為何，現在中國員工求職，台資企業往往要排在後面的因素之一。混口飯吃，誰要把自己弄到食人魚工廠去呢？
《在食人魚身邊待久了，台干們也漸漸學到了食人魚的精隨…》
《打人狠，罵人狠，搶一樣台商的生意狠，》《吃裡扒外的手段不用多說也是狠…》
《要說中國人狠？請食人魚先照照鏡子好嗎？》 有人說，難道都沒有規規矩矩做生意，正正噹噹開公司的台商嗎？ 當然有，只不過規規矩矩做生意的台商，多半褲子都被扒光， 連台灣海峽都游不過，回不了台灣的一堆… 原因無他，就是不夠狠… 在（四）當中曾經提過台商和一般基層行政組織的紅包關係， 而上一段又介紹到台商和一些公安機關的黑箱處理模式， 這些都是食人魚自豪的手段之一；正當的台商由於不太經營這些對外的關係，在相同的經營條件下，
經營成本自然要高出許多，
當然，由於中國不斷的改革，打點關係在中國變得是越來越困難，
以往光明正大的過節送禮，外加各種購物卡和菸酒（以前可換現金）， 加上中國政府目前的『強力打老虎』政策（查緝貪腐）， 過去食人魚的合作夥伴們，在各种放水和黑箱作業，也收斂了不少， 食人魚才會常常在媒體上大吐苦水，大喊困難…實際上聽聽就好，真正有資格到檯面上放話說經營困難的，
在中國的政商關係都不會差到哪去， 沒有一定的政治關係的話，一般小台商是沒辦法發聲的， 能發聲的，只是因為從賺很大變成賺普通大在抱怨而已， 就算本業不賺錢，這些能夠上媒體發言的台商， 在這幾年期間，也靠著中國土地政策的改變和政商關係的運作， 炒了不少的地皮，圈了不少的地，還有吸了不少的錢，最有名的就是『山東鬼城』這樣的例子，吸金後就放置不管，
這也是食人魚和中國官員合作的傑作之一。 所謂上樑不正下樑歪，食人魚身邊的台干，自然也不是省油的燈， 台干雖沒有台商那麼多的資金可以打點關係，和官員形成利益煉， 卻不表示台乾的胃口就比上頭的台商老闆小， 於是台乾的腦筋就動到了公司內部… 台干一般能撈油水的地方有幾樣：
Ａ）內部產業機密：
１）台商公司的生死門（污染證據、內部帳本、偷料證據）
再加上稅務的不老實，營利的虛報等等，外加台商為省成本，
往往會另外埋設暗管以便排放污水，暗管的位置和操作通常交
由食人魚的心腹（高階台干）負責，廢氣也是由其決定何時偷
排，只要高階幹部和外人勾結（例如當地公安或環保、稅務機
關），把證據一交上去，很快公司就會被勒令停工，接著轉移
經營權出去後，食人魚就可以脫褲子回家了。
台干如果會利用到這一點來扳倒食人魚，動機要比較充足，例
如台乾的情婦或小三的勸誘，以這樣的方式來獲得比固定的薪
資更大的報酬和機會，剩下就是當地中國官員覬覦利潤龐大，
夥同台干一起『空手套白狼』，事後各佔一半好處。這種事件
發生的話，食人魚運氣好的話只是脫褲子，運氣不好的話，大
概得要在中國坐牢或賠上性命了。
２）技術機密（一些內部製程上的機密和技術）
這類型在社會新聞上常看到：一般就是掌握技術機密的台干，
故意利用返台假的時候，在台灣把機密轉交給對手公司的人員
；另一種就是故意找理由辭職，而後帶槍投靠對手公司。
反正台乾的心態就是，你要抓我也很難，何況有些台干還有著
食人魚的把柄，食人魚雖吃悶虧也不敢大動作對付台干，頂多
發布一篇新聞來抨擊，私底下的法律行動就不了了之。
Ｂ）回扣：
１）採購回扣
採購案的相關流程ＳＯＰ，台干依然能從當中上下其手，取得
回扣。
而台干拿的回扣除了錢以外，就是固定的性招待居多，一般來
說會約定期間內必須招待幾次酒店（例如一個月內○○次），
至於吃飯不用說都是一套包辦的，從吃飯到酒店再到外包開房
間，反正都是得標廠商必須負責，不然下次的採購就…
沒辦法，台干雖然是台商底下的宦官，卻是喜好漁色的宦官。
２）銷售回扣
司的商品，例如公司目標售價為１００，台干以９０售出，再
向買家收取預先談好的回扣，以上面舉例可能為５元，買家還
是省了５元，所以會向你下訂單。
這樣一來公司不是虧了嗎？食人魚又怎麼可能容許這種事情？
別忘了台干深知食人魚的獲利秘密，儘管以９０元賣出，公司
仍然有利潤存在，只是本來可能賺３０，變２０罷了，油嘴滑
舌的台干不忘馬屁幾句：『公司不讓利怎麼有單呢？』，敢在
這塊動手腳的台干，一般在公司的地位都不低，台商對其也頗
有諸多仰賴，所以頂多碎念幾句，反正公司也仍是獲利，就也
不會特別對底下幹部的作為去做大作文章了。
另一種則是高賣低報，很簡單的例子就是公司目標賣１００，
結果台干賣１１０，中間１０元的差價自己放口袋；當然這個
手法如果老闆同意叫做獎金，不同意才會有問題，對於業務手
法的合理性與否，我們在此就不多加討論。
台干撈油水的手法講到這，有沒有想到一則似曾相識的大新聞？
某Ｆ開頭的蘋果加工廠，在前幾年爆出來的○姓高階主管貪污的案子， 從大到小，內到外，什麼都收什麼都撈，○董氣得…。Ｆ蘋果加工廠不是單一案件，
也不會是最後一件，只要有食人魚老闆，這樣的新聞恐怕是不會少。
你吃人肉，叫我只喝湯，可能嗎？
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這篇最後講的不是黑暗面，而是台商、台乾和台商二代們的傲慢心態。 也許是拿刀叉吃人肉習慣了， 你會發現，回到台灣後，台商、台乾和台商二代們的談吐之間，往往會流露出一種不可一世的氣息，
一種彷佛喝過洋墨水歸國的趾高氣昂，然後常說：
台灣的年輕人沒競爭力， 台灣的員工難用，
台灣市場小沒用，中國大人口多才是市場的硬道理， 還在台灣的魯蛇，都是沒看到中國的強大才會反中國， 世界經濟都很差，但留在台灣是死路一條，在中國至少還有活命機會， 年輕人讀那麼多書有什麼用，都不符合產業需求， 台灣很亂，都在搞政治，弄到經濟那麼差， 在中國多久，比在台灣○○年都學的都要多要強， 不好做？我家在中國從○○做到現在○○， 還有直接說：「呵呵，你們懂得太少…」
套句若干年前流行的句子來說明他們的心態，
大概就是：自從到過中國，不僅身體變壯、個子變高，就連考試都考第一了！』 但他們會說在中國的生活是如何愜意嗎？
飯後的餐具清洗整理、衣服的清洗摺疊、浴室廁所的清洗打掃、 上面這些都由專人（阿姨）包了，台商、二代、幹部通常只負責吃飯。
外出多數有司機接送，少數需要自己開車（例如跑業務），
食、衣、住、行都包了，
讓台商不禁覺得自己像個皇帝， 二代除了父母親以外在公司內就是『我說了算』的自信心爆炸， 皇親國戚們也覺得自己真的是皇親國戚，對上下都頗有意見， 台干則是上揣老闆的意，拍拍二代的馬屁，巴結一下皇親國戚， 對下不管是台商、二代或皇親國戚及台干，統統都一樣的囂張跋扈。只是對那個漂亮年輕的會特別照顧就是了。
這種宮廷式的生活和上下制度，
讓這些人全都產生了錯覺，『自己高人一等』的錯覺， 而忘了這些高人一等都是建立在食人魚王國… 回到台灣時，會在言語間不經意表露出「你知道我是誰嗎？」的驕傲， 還有「我是上，你是下，你們就該乖乖聽話。」的態度，但他們忘了台灣的困境，他們抱怨的現狀， 卻跟他們在中國得到的利益有著千絲萬縷的關聯性，
（說台灣的年輕人沒競爭力）
卻忘了他們自己就是放棄競爭，到中國去繼續做那些高污染的產業；（說台灣的員工難用）
卻沒想過他們天天都在罵中國員工像豬像動物；（說中國大人口多，才是市場的硬道理）
卻忘了他們根本是放棄了歐美國家高利潤，去追求大市場的低毛利，（說在台灣的魯蛇，都是沒看到中國的強大才反中國）
卻忘了因為別人強大就去阿諛奉承的行為叫做抱大腿，叫做巴結；（說留在台灣當初是死路一條，到中國至少還有機會）
卻忘了當初中國的打壓也是造成台灣死路一條的一大因素；（說年輕人讀那麼多書有什麼用，都不符合產業需求）
卻忘了自己產業的工作和技術幾十年不變，只需要中國農民工；（說台灣都在搞政治，才會弄到經濟那麼差）
卻忘了自己的出走才是讓經濟死亡的重大因素，反而怪台灣政治；（說在中國多久，比在台灣○○年學到的要多要強）
卻忘了自己在中國幾十年，用的還是幾十年前的塞紅包性招待， 學到的只是玩女人包小三和偷料Ｃｏｓｔ ｄｏｗｎ（說不好做？我家在中國從○○做到現在○○）
卻忘了更多的台商從有褲子穿做到脫光光（說呵呵，你們懂得太少）
卻忘了自己自豪的心態建立在中國刻意的讓利和統戰政策上 懂得多半都是去搞關係走後門，和中國官員們一起利益分贓最多的就是，說了這些話的時候，
都忘了自己仍緊緊握住中華民國的身分證和護照， 享受著台灣的健保，而不願放棄台灣身份，永久作為一個中國人的矛盾。 刀叉吃人肉很爽沒錯，但你們只是食人魚，撕咬的只是中國餵養的碎肉，何況肉還是從台灣身上割下來的
真的認為中國好，下次游到中國後，麻煩別再回來了好嗎？
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後記：其實上一篇（五）就已經打算做為【台商篇】的結尾了，
只是受到某些刺激（？）
也因為上一篇就打算做為台商篇的結尾，
這篇（六）在內容上，可能比較鬆散不少，少了比較多的歷史陳述，多了比較多的主觀評價，
不知道是好是壞就是了。 這一系列的出發點，原意是在盡量以完整的歷史描述， 讓一些沒去過中國工作過，或是只去過中國遊玩的人們， 能夠稍微了解一下台商在中國的發展史，進而在台商高呼口號時， 以及中國釋出所謂的「讓利善意」時，有更多的基本背景認知，
了解之後要如何去評價中國、台商，那就交由各位心中的那把尺了， 我能做的，只是盡量把所知道的陳述記下，當然是不可能完全客觀，
假如有年輕人考慮到中國發展，不管是台商底下或自己去， 這些系列文能夠提供一點點基礎的認知和了解的話，也就值得了。
要是能夠讓五毛們閉上嘴巴，不再睜眼說瞎話，
那大概就是額外的收穫，不過，先決條件是我能繼續寫下中國篇… 版上某大說，年輕人的重點不在中國，因此他對這個議題沒有太大興趣。 把台商說的太惡質，會凸顯中國的好， 把中國說的太惡質，對台灣也沒有好處，
他說的很有道理，但即便這樣，身為熱愛台灣的一位魯蛇， 把歷史背景留下紀錄，讓更多年輕人了解中國和台灣， 自行判斷怎麼樣決定他們的未來， 總是會比什麼都不做，讓他們在這麼多五毛和紅頂商人的吹噓當中混淆好， 至少，我是這樣認為的。
當然，夠油條的話，
去當食人魚的部下還是頗適合的。畢業後由於懶得面很多次試以及一些其他原因進了一家檢測類儀器的台灣代理商，目前還在工作中，累計1年5個月了，針對台商的典型特質，總結了一下：
先說不好的地方：1. 待遇差，除了基本工資，年末紅包，13薪外什麼都沒有。過年過節發一點廉價的台灣點心，沒有加班費，所謂責任制。2. 差別化待遇，中國人的工資和台灣人工資差3分之1外，福利和台灣那邊差很多，工時也有所內不同，比如台灣午休有一個半小時，中國這邊是1個小時，外派到上海的台灣人包房租和飯錢以及往來台灣的機票等等。3. 喜歡畫大餅，向員工灌輸心靈雞湯，提高忠誠度，但是待遇不變。4. 出差如果不是和歐美老外以及老闆一起，一律住快捷酒店，補貼一天100塊，還要細分為早飯20，午飯30，晚飯30，過夜費20等等，只有出了上海才算是出差，崇明什麼的不算出差，雖然開車時間比去蘇州還遠。還有為了省出差補貼，要求員工從上海飛深圳當天來回，從上海出差去山東讓司機開車去等等。總之就是台企的最重要特點：摳！分享幾個摳門小故事：1. 由於前年公司業績相對較好，老闆大發慈悲給了中國員工一次旅遊機會，目的地竟然是台北。。。而且不是單純去旅遊的，其實是參加台北總公司尾牙的。同年，台灣公司則是去日本純旅遊！最摳的是，入職不到一年的同事，這個旅遊的錢是要自己出一半的，公司只給報銷一半。有同事說自己去錢不夠啊，老闆說
可以先借給你用啊，然後每個月再從工資里扣。最後導致一半以上的員工不能去「旅遊」。。。2. 公司出去和老外或者是其他人聚餐，吃完飯，老闆會把吃剩的飯菜打包，然後帶給公司員工吃。。。3. 叫行政助理熱飯，端飯，吃完丟檯子上讓行政助理去收拾外還要求她洗碗。。。好的地方在於：1. 流程相對規範化，即便我所在的小公司，也非常規範。2. 台灣同事態度比較好，說話比較圓滑，所以合作起來不至於太刁難。雖然等級階級比較明顯，但是老闆的態度也是比較親和的，沒有太多傲氣，一年多的工作中，能夠學習到如何放低身段，謙和待人。3. 不會輕易裁員，對於一些自身條件不是很好的員工，是一個很好的鍛煉平台。4. 無論台商公司大小，都會有比較完善的訓練體系，對於新人來說是一個比較好的起步平台以及過渡平台。然並卵。比較有意思的事，在我面試的時候，老闆就和我說，他很不能理解現在中國的年輕人為什麼這麼喜歡跳槽，我們花了這麼長時間來培養人才，卻都幹不了多久。現在想想，我很想對老闆說，你這麼摳還要員工長留，是不是有點太不符合常理了？不過無論如何，還是應該懷有一顆感恩的心對待每件事----------------------------分割線-------------------------已經離職了，離職的最後一天老闆請了我吃了一頓散夥飯，是義大利菜。沒有過多的話語，只是閑聊了一下義大利菜的餐點，規矩啦之類的。最後的一句話是，如果你想回來，我們隨時歡迎你。
我之前在一家世界五百強台企呆過。我就說3點。
1：軍事化管理，按等級享有基本的人權。也就是等級越低，工作的時候幾乎就沒有人權。2：歧視大陸員工，大陸員工永遠做不到管理崗位，就算做到，也沒有實權。3：TM聽說過年終尾牙是AA制么？老闆包的紅包全是100的，一共就10個。給你個紅包那種感覺就像給了你一條命一樣。在台企一年給我烙下很多心理陰影。你想混日子，可以去那；如果想發展，想有未來，死都別去！那個台企就是「廣達「，艹尼瑪！噁心到我現在都沒緩過神來！台企牌子已經做坍，工資常年不增外加無止境加班是有名的。而且不容易晉陞。所以能不去就不去咯。
現在台企的管理已經很落後了。女人當男人用，男人當牲口用。晉陞慢，等級觀念強，不信任，薪資低，累。反正能不去就別去。
1.封建主義，底層人都是大陸人，基本沒有權利和話語權
2.思想壓抑，不平等的思想和絕對服從的理念
3.沒有人身自由，形同機器
4台企內鬥嚴重，檫屁股的都是底層人
5.壓榨厲害，不壓到最後一滴血不放鬆
6.……
在台企干過，也台灣長大的東南亞人公司待過，以上心得
談平等，沒有誰比老共的改革更加徹底
唯一的好處就是：工資不拖欠，但剋扣也厲害
我能說台企呆久了，去了美企每天不打卡，沒人管的自由狀態還有點怕怕的嗎？這他媽的是公司嗎？想什麼時候來就多久來，想多久走就多久下班。工作做完就好，一年半載也就做個兩三個案子，可以拿回家做好嗎？一個辦公室呆了一年我除了自己team的人其他人一大半不認識好嗎？你說這是不是被虐習慣了？
在台企幹了一年多，沒來之前真心不知道摳成這樣。一年就中秋節會發過節費，中秋節不發月餅，每三個人一共發五十，注意是一共！還要拿發票去報。年終團年，區域尾牙標準，一個人50，出差補助，不管去哪個城市，每天三十。這是區域負責人的待遇，而且每個區域也就三個負責人。另外費用報銷流程之繁瑣，正常周期兩個月，備用金一個省只給一千，幾家專櫃需要運作。很多事情需要辦理，區域人員自行墊付。總之，能別來太企就別來。台灣人莫名的優越感讓人覺得無禮又可笑，沒法讓員工盡心幹下去。過了年還是撤吧。
軍事化管理，時不時排一起喊口號訓話，早上進公司打卡直到下午下班都不能出來。不能用手機，斷網。中午一小時讓你吃飯和休息，因為不能出公司所以大家只能趴桌子睡。同事間交流較少，各做各的比較壓抑。不過人也會比較上進，一天都處於很忙的狀態，能學到的東西比較多，也比較鍛煉人。但是基本沒有晉陞空間，薪資低，工資水平沒有什麼提升，感覺大多數人都做不久，跳槽到別的公司後整個人會感覺輕鬆很多。
台企對於大陸人的防範和不信任，遠高於其他外企。在歐美企業，近年來中國員工的晉陞發展空間越來越好，不少人都能做到中層甚至中高層的職位，但多數台企對大陸人來說，基本沒有什麼發展空間，經理級別基本都是台灣人，這些人往往打心底瞧不起大陸人，個別人對下屬缺乏尊重。其他方面的負面印象，摳門，加班，薪酬低，大家都了解。如果有更好的選擇，能不進台企就不進。如果沒有更優的選擇，那可以在台企積累些資歷，鍛煉自己，後面如果幹得不順心可以選擇跳槽。多數台企運作模式比較規範，能學到不少東西，環境苛刻能鍛煉人。
簡單來說，除了台企，其他都不可以一竿子打翻。就算小民營企業，好的也不少。但台企，感覺不管大小，普遍極差，大點的台企根本找不出一個口碑過的去的。
摳 歧視大陸人(高層全是灣灣)
在一家做餐飲的台灣企業上班小半年了， 已辭職未批。 吃住不包 ，無房補 ，員工購買產品無折扣。 剛進去時除社保公積金到手不到2000 ，加班家常便飯 ，加班無工資 ，有時一天上班十二個小時 。上升到中級技工兼領班 到手2100 (同行工資3000~5000)中間兩個月以各種原因不加工資 。對員工要求苛刻就算了 ，還要縮短上班時間(實際八小時不足夠完成工作)，縮短假期。上級挽留我的時候說換工作成本太大？are you kidding？隨隨便便一家店中工3000+好嗎？好嗎？現只打算做好交接工作走人，從此台企一生黑。1.工作強度非常的大，以我現在所處的公司，產線員工一天12小時，平均一個月休息四天，但是休息時間是公司指定的，如果運氣不好，遇到法定假期，那很有可能要連續上3個星期的班。
2.坐辦公室的好一點，不過一般都會要求多加班2個小時，還是義務加班，沒有工資的，每個月加班時間不夠，是要被開會公開批評。
3.扣就不用說了，按工時算工資，一個月做多少個小時，有多少工資，放假多了，工時少，就少工資了，也算是多勞多得吧，不過遇到國慶或者過年這些一放就一個星期以上的，你那個月的工資，你懂得。
好處是由於工作強度大，一個人就算再懶散，也能學到東西，如果是剛畢業的學生，能到裡面做辦公室的職位，既能學到不少的東西，也能磨練自己的惰性，這個我是深有體會，也很羨慕剛畢業就能來這裡工作的同事。在上海的台企干過，聽產線工人說上海崑山蘇州的台企只是苛刻而已，廣東那裡的台企是絕對的黑暗，有護廠隊，就是打手。
本人前幾天剛從台企離職。說到離職過程，真是曲折揪心，本人現在還氣的肝疼!事情是這樣的。本人是應屆畢業生，實在受不了台企的各種壓榨和晉陞機制。於星期二晚向直屬上司提出離職。領導勸我再考慮考慮，本人態度堅決，說家裡想讓我回家，並已找好下家工作。領導見挽留不成，開始大變臉。第二天即星期三上午我去上班，領導說你要走的話把工作交接下曠工自離吧。因為本人是應屆生，無經驗，以為曠工自離除了無工資外無其他影響。晚上下班回宿舍後，同事說曠工自離離職單上會寫明是曠工自離的，會影響以後找工作。所以我當晚通過微信告知領導，我不想曠工自離，明天還會去上班，想走正常程序走。可誰知，第二天去公司刷完卡，在公司餐廳吃完早飯後回到辦公室，辦公室領導竟將我的辦公椅子給搬了！！但我不想把事情鬧大，於是我自離默默去會議室搬了一個椅子坐在座位上。然後去問領導，我走正常程序走什麼時候可以走完。領導竟回答一個月。我說國家國定試用期內3天。公司為什麼要讓我等一個月。本人一個月後就正式轉正了，屆時肯定想辭職更難。所以希望3天後可以辭職。可後來又來了兩個領導，威脅我說公司也可以在試用期內單方面和我解除，在試用期公司也不需要賠償我。讓我當場交識別卡，說現在就可以辦離職。然後本人住在公司，沒有識別卡，進不了公司宿舍，收拾不了行李。問領導，我要是交了，宿舍的東西怎麼辦。她竟說我前一天通知你自離了，你不收拾東西於我無關。她通知本人自離的那天，本人是下午5點下的班，回去就算收拾了，能做什麼，東西打晚上的也寄不走。何況我第二天8點準時去上班了。她竟然說這番話。更有甚者，該領導還說，以後得新單位若是打電話過來問工作情況，她不會說好聽的。本人當時真的氣不過，沒提離職前，領導交代的每件事我都認認真真的做了，甚至她讓我自離的那天，該我的工作我的做了，在那天下班前也交接了。實在不懂為什麼一定要逼我自離。甚至威脅要開除我和下家單位的背景調查不會讓我好過。當時實在氣不過，和領導吵了一架後離開了公司。至今不知公司給我辦的啥手續。說真的，這次的經歷想想都讓我心寒，沒離職前，老闆天天笑著對你。一旦提離職，就翻臉無情。現在想到台企這兩個字整個人都不好了。向公司提離職的那三天真是噩夢！！！！！！！
人事助理工資不到三千 不及服務員 平時休息還特么單雙休……
這個問題我一定要答！
是這樣，我們這邊的台企一般是食品紡織日用品之類輕工業，分成研發、生產、管理三塊，每個部門人基本不一樣，管理高層基本台干，行政打雜大陸，研發混合，生產全部是附近村民。
一般來說，台企好就好在管理比較規範上面，市裡、學校參觀都會選在這裡，加之有ISO GMP HACCCP三大法寶護體，工作環境要求比較高，顯得比較乾淨，所以周圍村民很喜歡到這工作。你知道，發達國家之所以生產效率高是因為人家機械化程度高啊，所以不發達國家就只好用廉價人力超時工作來替代。據我所知，生產車間工人工資是按最低工資1k5，研發按資歷3k起，管理層台干5k起，後二者工資高是基本工資＋技術/資歷補貼，加班費大家統一按本地最低標準給。可是你想，一個社會福利基本為0的社會主義國家，按基本工資吃屎肯定都吃不上熱乎的，所以加班只能是必然選擇。我看過公司的菜單，每天在清晨6點都提供宵夜(這個時間點多麼微妙啊，正常上班不會這麼早來，晚上加班加到4點差不多也熬不下去回家了)，令人吃驚的是吃的人居然還不少！
因為工作關係經常下車間和她們有接觸，大部分是女工，因為GMP會有潔凈服還有衛生工作，和這些學歷差不多只有小學的阿姨解釋為什麼很困難，可是如果被檢查到就會扣錢，所以小組長(假設9人)跟上一層的課長(假設3人)以及再上一層的經理(假設1人)就會擁有比較大的權利，就好像電影大紅燈籠里那個土財主管理小妾像統後宮一樣，權利層次異常分明，人也是有階級的，雖然宣傳欄寫的一周工作40小時是犯法，但在這裡加班多加班認真會有獎勵，加班少不加班還會被罵，而這裁決的權利小到同樣文化水平的組長，大到同樣沒什麼文化的課長，而由於管理制度，經理一般不會越權管你的，更不要說幫你出頭做主，這裡就按下不表了。只說兩個，一個是我同事，他和他並不比我高的工資在這待了5年，另外一個是水電師傅，有次閑聊他說他之前拿固定工資3k，這裡雖然基本工資低但如果多加班還是多勞多得，想一想如果4k要加班多少工時？50多歲的人了，就說這麼兩個人。
台企的工作是非常辛苦的，全封閉車間曬不到太陽全是人工照明，呼吸的空氣是凈化過濾過的人造空氣，你們可以想像一下，還得穿特定廠服和潔凈服(都是質量非常爛且防護基本為0的化纖)，非常壓抑。雖然管理層台干也待這兒，但有一次我同事讓我去真正大老闆那邊蓋章，說我們的小頭目也不過是高級打工仔，才發現原來台干也是有等級的。
說一點好的吧，台企因為老闆愛面子啊，所以還是很講究的，那天閑逛發現我們公司有！個！花！園！是真的花園！比市政做面子工程的公園漂亮很多，小橋流水是分深淺景的好嘛，錯落有致布局非常漂亮，大石頭是真的並且弄了一個小瀑布，裡面還有好多肥肥的錦鯉，那個調調還蠻有感覺的。另外觀察了一下我廠工人，基本都是附近村民，地是國家的不能種，出海打漁的路子也不能走，如果不在工廠工作可能一家維持溫飽都不能，所以也很難替他們說台企是在對他們進行壓榨，說不定人家在忍受並且享受這種忍受。
總而言之，言而總之，總結就是:1、台干陸人差別待遇2、摳而愛面子3、加班4、管理嚴格好基友畢業進了一家台資貿易公司，待遇還挺不錯的，老闆很會籠絡人，出 iPhone 5s 的時候每人發了一台，平常過節也能發個上千。
不過由於工作性質，需要接貨查單，平常是無休，工作時間是清早和半夜，下午基本沒事就可以下班。公司包吃包住。感覺是一份辛苦體力活，但是這小子最近又買單反，又買勞力士，還給他老爸老媽新家置辦了傢具，感覺是個肥差。
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