在外企德科工作是什麼感覺？

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歡迎各位暢所欲言

先說背景，我2011年加入了這家公司。這是我的第一個僱主也是迄今為止唯一一個。

題外話：題主的問題是「在外企德科工作是什麼感覺？」還希望大家暢所欲言。這個問題很主觀，回應也幾乎全是匿名，在職的不想因為對現僱主隨便comment而遇上麻煩（沒錯，公司有ACE培訓，裡面包括了對社交媒體的行為規範要求，如果「亂說話」說不定馬上有法律顧問找你）。而離職的人，不願意實名的理由我不好亂猜測，但從我看到的，多數人走的時候不開心，到現在還耿耿於懷的，多數走的時候不怎麼開心，畢竟大公司了，什麼人都有，什麼老闆都有。當然，題主問的是感覺，說些主觀的也扣題，沒毛病。

扯遠了，說正事。以下純屬我的感覺，是非對錯留給看官們判斷。

首先這是一個以業績為導向的公司，建立在威權和排名之上的公司。這也不難解釋公司為什麼在發展的十幾年裡（我把前身FESCO Shanghai一起算進去）有傲人的業績增長和井噴式的業務擴張。業務抓得緊，老闆們很challenge，所以業務壓力大是很順理成章的。前兩年有部分業務部門連續三年接翻倍的指標。一方面確實趕上了行業起飛的契機，另一方面，強勢而鐵腕的領導層是重要原因。加上一系列的考核和排名制度，在這個公司工作壓力是蠻大的。

其次，這是一個多元文化的公司，前身是FESCO的一家區域公司，2010年與Adecco合資成為了外企德科。合資早期主要的業務領導都是來自FESCO的，Adecco除了作為財務投資者，給予一些國際渠道資源以外，很少插手具體業務。這兩年隨著業務擴張，開始空降一些來自內地其他公司，也包括競爭對手的高管，公司的文化開始多元，觀念碰撞和文化融合交織在一起，開始變得複雜起來。簡而言之，這既不是一家外企，也不是國企，倒是有點私營企業的感覺。每一個BU，每一個部門，每一個老闆都有自己的background帶來的文化基因，所以同一家公司的不同團隊，氛圍也是大相徑庭。其帶來的結果，好的來說是百家爭鳴百花齊放，壞的來說就是你說你的我做我的，溝通成本巨大，內耗時有發生。公司現在在轉型集團化，事業部之間關係也有點遠了，利益衝突也無法避免。這都是問題。

第三，公司的制度建設和管理體系是滯後於業務的高速發展的。業務驅動的公司，業務的老闆話語權大於後台部門，這時候在業務部門看起來，監管和風控就顯得很多餘。我在公司里聽說過一種說法，銷售部認為，我們的競爭對手是外服中智Manpower和財務部。財務質管並不是不作為，他們推行了很多細化管理和風險控制的方法和手段，出台了一系列明確制度，但到了執行層面，缺乏有效的反饋。業務的發展大大超過流程梳理和規範的速度，一定程度上導致了一些合規性風險事件的發生。這個結越拉越緊，制約了公司向規範化和精細化管理方向發展和轉型。

第四，說說人。這兩年公司經歷了許多變化，最大的變化在於人，尤其是中層流失有些嚴重了。我在公司六年，已經算很老的員工了，見證了許多同事從一線業務人員但初級管理者再一步一步成為年輕的中層幹部。我能理解公司提供的平台和有些同事想要的不符合，在自然發展的過程中有流失，從情感上肯定捨不得，然而有人離開有人進來也是正常。但在這最近一年，走的人有些多了，不乏許多我敬佩和信賴的老員工和中層管理者。從能力和才幹上，許多人是很可惜的。因為長期的工作壓力以及過多的上下級或者跨部門溝通的障礙磨掉了他們對於公司的期待和信心，所以他們走了。另一方面，雖然公司指標還是那麼高，雖然老闆總是在challenge，仍有一些老油條，深諳公司的潛規則，甘心做著大白兔式的人物，這些人有的還在及其重要的崗位上，遊走在利益與合規的邊緣。毫不客氣的說，這一部分人是很沒有擔當的。很遺憾，公司還沒真正強大就得了一部分大公司才得的大公司病，老闆們看不到，看到的也不關注，因為畢竟業績是第一位的，完成董事會的目標兌現股東的承諾是第一位的，這些人員流失只是陣痛，可以接受。

說實話，我很痛心。

回過頭說說自己，這六年我的感受是，我曾有很美好的回憶，經歷過優秀的團隊和智慧的老闆。自己也鍛煉了許多，成長了許多。成長是需要代價的，年輕總要交點學費，人是這樣，公司也是這樣，概莫能外。

不說話，只上圖，看圖就知道是什麼感覺了

FA在職員工，個人感覺公司還是相當不錯的，培訓做的很好，老闆也很看重員工發展，年底雙薪，還有各種節日福利，就是公司可能處於擴張期，工作壓力還是比較大的，得做好承壓準備才行，不過，壓力使人進步啊，說明有發展空間哪~

很一般，老闆勢利，思維狹隘，留不住優秀的人

隨便談談。首先是傳說中的大公司，各項流程規範，公司福利不錯，辦公環境高大上。總之大公司該有的優點都有吧。

但是，but，有一些細節還是蠻奇妙的。舉個例子，今年部門新招了幾個應屆生，同一職位竟然既有985的學生也有專科的學生。。。不是說專科不好哈，只是覺得985mm心裡應該會有點委屈吧……部門領導和HR妹妹們你們的良心不會痛嗎～

另外專門做人力資源的公司為什麼自己的人力資源部……給人感覺不太好哦。通知入職郵件上名字寫錯這種錯誤也犯過。

總之就是整體很好，有些小細節不咋滴。FA在職員工，溜了溜了

日薄西山的公司，管理層的職責：1，開會；2，給下屬畫餅。

可憐的是基層員工，近幾年流動性估計達100%

老婆是FA的，聽她的說法就是感覺比較累。畢竟大公司大品牌，該有的東西都有。

本人是FA實習生，個人感覺公司還是非常nice的，大公司培訓做的非常好，就算是實習生，對衣著要求也是非常高的，能夠很好的培養人的商務氣質。老闆非常nice，人很好說話。在每天工作中也確實負責了一些比較重要的內容，收穫了很多的東西。個人覺得作為一份實習經歷是非常棒的。

今年新加入了FA Talent,外企德科旗下的一個事業部，今年獨立出來的公司。整體感覺亂，瘋狂加班沒有加班工資，業績壓力非常大，獵頭兩個月不開單就要進黑名單談話，三個月不開單就可能會拜拜。人事招人都靠忽悠，談offfer時候承諾的福利基本都沒有。人員流動性非常大，很多人試用期內就離職了。

曾經在FA實習過，個人感覺是非常專業，HR效率很高。之後經歷過類似拜耳這樣的五百強，也面試過滙豐，整體上覺得他們效率太低。FA的人力資源部是非常忙的，實習生和正式崗位招聘都是比較多的，但是他們效率是真的高，無論是約面試還是後期等回復都非常快。所以後面的公司無論是HR，還是IT都讓我覺得效率偏低。