無加班費/調休的加班，並且以此為績效考核標準的做法是否違法？

12-31

前東家的政策（前同事找我吐槽啊），新領導上任鼓吹加班就是好，搞了個技術部的部門活動就是晚上一起加班，沒事做也要呆到九點，可以自己學習東西。晚上沒有加班費也沒有調休。
加班活動搞完之後，現在說要以員工是否有加班為績效考核標準之一。
Personal：
他說：「憑什麼有些人加班加那麼多，跟不加班拿的一樣多。」

有這樣說話的領導我也是醉了，不喜歡他也是我離職原因之一。

就是不合理了，有本事你告我呀，要不你走人？

領導就是這麼想的

他又不傻，他怎麼會不知道他的做法不合理……

只是缺乏制約機制罷了

如果你們一鬧他就被撤了，他還這麼干？

如果你們都離職了他這套方法根本招不到員工，他會這麼干？

沒有籌碼，就沒法講道理

沒加班費沒調休就是耍流氓，說調休結果不給調休的是流氓中的戰鬥機。

也許你也經歷過加班到十一二點卻一分錢加班費也拿不到的日子，可能當時只是想著怎麼提高自己的工作效率，可曾想，原來老闆不給加班費本身就是違法的事情！

根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。如果勞動者在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬。

此外，出差補助，是不能取代加班工資的。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。

還有欠薪、不交五險一金、隨意調換崗位也都是違法的！

別被騙了，公司這樣對你是違法的！

違法是沒錯，問題是全國那麼多小單位都在違法，誰管？

看不慣就走人吧，大家都那麼忙，哪有空打官司。

他是被你前同事們不離職慣的！嘴上發牢騷有毛用，直接用腳投票即可（錢如果非常非常多，當我前面的沒說）

只能是一聲嘆息啊。。。

高票回答說得很現實：沒有籌碼就沒法講道理。

樓上眾多答主也說了：大家都那麼忙，哪有時間打官司。

總之就是要麼從了要麼走了的選擇，大體上這選擇也不錯。

我再說點用處不大的對策：

向公司所在地勞動監察大隊舉報。通常會有兩種情況：一種是人家電話或上門對公司進行檢查（這是稀罕事），敲山震虎。另一種情況是因為缺乏證據不予立案，此時你就需要了解：都需要什麼證據。書面的要簽字還是蓋章的東西？錄音的行不行？

在這一步，你基本上不用直接出面。監察部門對舉報者應該是保密的。

總是沒什麼卵用，末了還是一聲嘆息啊。。。

反正現在公司也是這樣乾的...好憂傷...明知不符合規定..但是還是得執行吧...

跟你玩情懷的都是在耍流氓

這是在吐槽菊花司么…

違法！

但如果政府強制執行就會影響市場經濟秩序。

總之還是太窮！

加班比沒加班的拿得多，我沒意見，但不能以此考核來剋扣我的基本工資（包含部分績效）

否則就是變相延長工作時間