面試時被問到「如果有一天離職是因為什麼」，怎麼回答比較合適？

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我被問過相似的問題「最近幾年有沒有什麼不穩定因素能影響你對這份工作的投入和熱情的？」

很有水平的問題，核心就是問我最近幾年會不會打算辭職的。

我面試都是照實說的，畢竟現在我也是屬於擇業階段了

「根據我8年HR的經驗，大部分時候，這一類的不穩定因素大多不是個人造成的，也不是個人能改變的，所以目前我也不知道，根據我現在掌握的信息，貴司的價值觀我很認同，薪酬我能接受，體系我努力一下也能適應，不穩定因素可能還是在你們那邊。」

下一個問題「你是怎麼保證你對公司的忠誠度的？」

「我只能保證我的職業道德沒有問題，職業素養OK。而保證忠誠的理由，一般來說都是公司給我的，而不是我自己想像的。」

公司強制我參加並不認識的領導的追悼會。

公司的變動和組織結構的變化造成的整體大環境不穩定已經足以讓人產生離職的動機。個人覺得這個理由可以讓人接受

1、這個公司沒有我可以學習的東西了。其中學習的東西包括很多，工作技能，交流能力，觀察能力，反思能力......太多太多。

2、員工離開公司的原因很簡單，要麼待遇不舒服，要麼心裡不舒服。兩者有其一，尚可忍受，兩個都佔全，可能就會離開。

3、工作久了，相比工資待遇，更在意職業幸福感，就是周圍的工作環境，包括辦公環境，也包括人文環境，學習環境等等。當然了，幸福感的前提是能待遇能滿足日常生存

我之前都是以前兩條回答。但內心認為第三條更重要

沒有HR會主動承認自己公司不行的。知道該怎麼回答了嗎？

最近一次跳槽，我就對面試我的HR，部門經理和營運總監說，我希望能在一個對自己的職業發展有利的公司工作，我不想混日子，不想浪費自己的青春，我想找一家能發揮自己才華的公司工作，如果貴公司無法滿足我的要求，我會考慮換個環境。

因為我現在的住處離這家公司很遠，所以我還告訴他們，如果貴公司是我可以為之奮鬥一生的公司，我把現在的房子賣了，在貴公司附近找一個新房子也不是不可能的。

然後我被錄取了。

我想說這個問題回答不了，沒有人會知道下一秒會發生什麼事情，所以我也不會知道在未來的某一天離職時是因為什麼原因，我只需要活在當下，努力做好我該做的就足夠了

我的領導讓我一個人干三個人的活，稍有不滿就當著全公司的面批評指責還沒完沒了，呵呵，誰能告訴我這是不是就想讓我走的節奏

世界那麼大，我想去看看。

前提是你得有足夠的資本，底氣來說出這句話。

上司已經不能再滿足我了

生孩子去了

I have a dream

用來了解這個人一些潛質可能和公司衝突的。

通常這時候可以說一些廢話（如果很想進去的時候）沒什麼發展之類的。

可以說一些底線（我不能接受別人摘柿子的行為，我帶的團隊成熟後不可以再有人干涉太多）。

我這樣問過面試者

我是在嘗試了解我們的現有環境是否和這個面試者匹配

譬如他可能會說每年都不漲工資，或者5年單位不分房，什麼的

這個問題可以如實回答的，只是想了解下，工資，職業發展，工作關係等最看重什麼，這也是為方便以後做好員工關係，更好地激勵你，當然，太難以理解的理由就別說了，那樣只能證明自己情商太低，不利於團隊溝通

感覺你可以側面的表達一下如果公司能夠錄取你，你會一直努力的工作下去這樣的意思來表達你非常想進入這家公司工作的心情。