IT行業應屆生薪資那麼高，老員工都是怎麼想的？

12-31

作為一個IT界的老人，十年前畢業的時候，拿個3k的薪資，混了這麼多年，才混到年薪二十幾萬。
而現在剛出道的應屆生，起薪就是20w了，讓這些IT老人顏面無存。。。。

那上一代怎麼想？上一代有房子噢！

那老IT人怎麼想？他們有投票期權有女人噢！

新人"顏面無存"才是啊！

你說得不對，你現在畢業，以你10年前的狀態，也拿不到10w的，所以不必灰心。

如果你不是在很小的城市的話，基本上可以說是1年經驗乘以10了

沒有可比性，10年前的程序員今天很多都成為了大boss了，哪裡可以用工資來簡單衡量。

兄弟我不才，恰巧是十年前畢業的

十年前5K算頂薪這話太過，04年我知道的有若干家比這個高的，不說名字呢，會有人不信，說名字呢，我這是泄漏別人隱私，所以不說了，愛信不信吧

心態要好

十年下來，通脹了多少，拿現在的薪水跟十年前比，也是醉了

十年前，第一份工作，對日外包，2.3K，放到今天，肯定是笑話了，但是當時能過的還不錯。

可能樓主是覺的自己的十年的工作經驗沒有體現在薪水上，問題不是人人的經驗都值錢

並且，現在是移動互聯網在天上飛的時間段，出現新人薪水不低，其實是蠻正常的，14年前會html代碼就能高薪的時候，也是趕上時代而已

只不過我們沒有趕上

十年時間，技術，業務，經驗，人脈，其實能積攢不少

如果這還不行，只能說是個例吧，而這些未必都體現在薪水上

舉個例子，十年下來，我曾經的同事們遍布各個互聯網公司或者各種軟體公司，如果有合作或者別的什麼事情的時候，這些不能體現么？

積累要體現出來，才有價值

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36小時沒睡覺了，在做事情，很辛苦吧，可是我喜歡，樓主還有這樣的激情么？還是只是當作是一份工作？

十幾年前啊，一毛錢有兩塊糖，十塊錢可以管一天，一百塊可以打首飾，三千元能買地(我家有塊地就是兩千收的)。

我現在畢業也只有3k。。。

我就是傳說中的無頭騎士！

能夠起薪20W的應屆生絕對是茫茫求職大軍的佼佼者，你看知乎拒掉阿里offer都是什麼人，題主10年才20W年薪，可見處在同個時代一樣被這些20W起薪的應屆生碾壓。

蘑菇街創始人陳琪十年前從浙大CS畢業的時候，阿里巴巴給他月薪800軟妹幣，這和當時浙大CS普遍的3K月薪相差甚遠，但是十年後呢？

看到別人在吐槽，我說句老實話，十年前，IBM給本科生5K已經是業界頂級起薪了，北京上海的一般CS畢業也就3-4K吧，所以不要亂噴樓主當時畢業的時候很弱。那時候Google還沒進來，互聯網還沒起來，碼農的薪水沒那麼高。

不過，題主和應屆本科生去比，確實屬於沒有志氣的行為……十年前畢業的本科生，現在很多都是白手起家身家好幾億了，談論薪水的，sigh……

首先能到20w的公司也就以BAT為代表的幾家互聯網企業好不好？

10年前中國多的都是外包公司，目前看以上海做例子，傳統的軟體外包行業，真的給不起20w這個數字。

其次中國不是只有985畢業的叫畢業生，我隨便百度了一下，2013年上海大學（已經是一本了啊！）計算機學院的本科畢業生第一年平均薪資在4800左右，不到5000。

第三現在好的互聯網公司也學精了好不好，七八千把你招進來第二年稍微培養了一下就跳槽的，還不如一開始錢就給到位。這些錢買的不是你現在的本領，而是對你未來三年的預期。

最後作為一個工作了七八年的老人，我覺得年輕人工資高點沒什麼想不開的。

大約在幾年前，我們項目組來了一個實習的孩子，腦子非常聰明。很多事情一點就透，極具鑽研精神，到最後結果就是工作了四五個月之後我們這邊最煩人的需求都交給他負責了。

當時我就覺得讓他拿這點實習工資真是委屈他了。

老人針對新人的優勢，是能寫出可讀性強的代碼以及對業務的掌握能力，公司裡面混得久容易調動資源。單單只是鑽研新技術我覺得真心沒啥優勢。有生活有家庭怎麼可能想剛畢業的時候那麼拼啊。

綜上，只要別讓我拿得比剛畢業的孩子底就可以，最好能給剛畢業的孩子工資更高點以促使公司給我也漲點工資謝謝。。。。

「你再不努力，長大以後就會像這個叔叔一樣慘了」

你讓不是IT界的人情何以堪？？

這件事情怎麼說呢

IT行業的應屆薪水確實是年年高，這也是事實。

但是IT行業也有一個慣例是，每跳一次槽薪水也能有平均30%的漲幅。

所以說，樓主工作十年薪水依然只有20幾萬那隻能因為，

要麼樓主不跳槽，

要麼樓主技術這十年來沒什麼長進。

想必樓主是傳統行業的軟體開發，互聯網的公司比不起，當然想必加班上也不起，加班後回家經過百度大廈那個燈火通明，雖然他們是彈性，但是時間上的付出肯定多很多

一個年代一個年代的標準嘛.

可能老闆覺得，媽的一年經驗用幾年也算有幾年工作經驗？

參考新聞來源：2016應屆生薪酬大PK 互聯網碾壓其他行業--揚子晚報網

16年再來看平均下來準確來說應該是近20w吧，百度今年的校招略有縮減，比起騰訊12k*16~18k*16，還有阿里13k*15~18k*15略少一些，是13k*14.6。然後搜狗的工資是13k*15~16k*15，網易的是11k*14～15k*14。比較值得一提的是，O2O企業像新美大提供給應屆生的薪資還是很有競爭力的。

應屆生未必就比不上IT屆的老員工的啊

和你同期的那些佼佼者的薪水遠不止20W吧

沒有任何不尊重的意思

唉還是回去看書吧

起薪20W，基本上是蠻不錯的了。我並不是IT人士，就拿八竿子打的著的人事部門來說，新來的人事是舊人事的薪水兩倍，原因是什麼？一個新的更系統規範，方法和知識有自己獨到的看法。有些民營企業，根本就不看重這一塊，看到誰熟可能就抓過來。這麼說吧，我就職的是家族企業，基本上新人事來的前段時間，多少人說情：我的XX侄女剛好畢業……問題是，你能用么？老人事聽到這個消息，抵觸還不說，直接給領導臉色看，一個不接受新來事物，只看著面前蛋糕的人，你怎麼不問問這個企業老闆怎麼想？很多東西都是從內部開始改變的，若是內部老殘病弱，不放鯰魚，試問哪有活水呢？老員工若是真的與時俱進，又有何懼？

想問樓主哪裡起薪20w

薪金可以不斷線性增長本身就是幻覺啊。很多時候到一定程度就是停止了。有些人可以突破這個瓶頸，多數人不可以。如果怎麼努力也沒辦法改變那就只好調整心態了。我也畢業十年了。說實話水平你很多牛的畢業生也強不了多少。

我在知乎上看到一個回答說的是你並不是有了多少多少年的經驗，而是用同一個經驗幹了多少多少年。

另外，剛畢業就20w的也非常少，作為一個211不到的本科，至少我還沒這個數，我周圍的本科也沒有這個數，研究生有少數是這個數。