IBM（中國）的公司文化怎樣？這次裁員是否有點兒官僚？

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看到消息稱 IBM 大中華區裁員計劃已啟動，裁員人數在 500 到 600 人之間，同時有被裁的人說 IBM 裁員只看關係，這是真的么？
新聞鏈接：傳 IBM 大中華區 500 人裁員計劃已啟動
離職人的說法：裁員補償糾結（揭開 IBM 華麗外衣之二）

只要人一多起來，就必然搞政治。

大公司必然國企化。

CEO如果是經理人，那麼必然將大部分員工變成流程上的螺絲釘。

CEO如果是創業者，必然是半瘋的偏激者，將大家折騰很累。

IBM的官僚化很嚴重。

IBM在業內的特色，其實很微軟差不多。特徵就是，在一個界限明顯的行業獲得了絕對份額，在行業不消時的情況下，因為么有競爭對手而獲得高額利潤，軟性壟斷。

只要是一大堆中國人湊在一起的公司都差不多體制關係這些玩意在大多數中國人的心中根深蒂固。

請搜索IBM 食人族的笑話！

由於眾多兄弟在IBM，不少前同事源自IBM，和IBM競標過多次，呵呵，IBM的文化，不說也罷！外企中的國企，比較適合大學畢業後進入。如果你沒有豐富的鬥爭經驗，如果你不是台灣、香港、東南亞人，還是安於做個Band7，Band8，更高的級別，做夢有害健康！

發信人: operater (老豬伏槽，志在千里), 信區: WorkLife

標題: 揭開IBM華麗外衣(zz)

發信站: 水木社區 (Fri Jun 28 09:11:41 2013), 站內

文中說明了一點，IBM裁員時，留下來的是領導的親戚和親信。所謂中層和老員工

成本高，優先裁掉，是不存在的。

以下是轉載的內容：

行文之前，我必須承認一點，IBM是偉大的。

　　但接下來的內容，會讓IBM的偉大有些失色，或者不應該發生在一個偉大的公司身上

。

　　IBM全球正在進行8000人規模的裁員，中國公司也同樣中槍，儘管IBM中國官方不願

意用「裁員」這個詞，把它稱為「員工重組」或「員工配置」，但在被裁員工看來，這

就是實實在在的裁員。

　　具體的細節是，整個中國公司要裁掉500—600人，比例在總人數的10%以內。

　　人數並不多，比其他國家或地區公司的裁員數要少得多，但問題同樣嚴重。

　　第一批裁員從業務夥伴合作部(BPO)開刀，全國85人，被裁員工在5月中下旬接到了

直接部門主管的通知，工作期限將在6月30日之前截止。

　　一位BPO被裁員工告訴我，85個人最初進公司時簽訂的都是無固定期限勞動合同，工

齡大多接近10年，更長者甚至在15年、20年以上，經驗豐富，業績斐然，成為第一批被

裁員工十分詭異。

　　而按照高層的計劃，接下來，裁員範圍將被擴大到系統科技部(STG硬體部門)、軟體

、行政以及服務等多個部門，直到完成美國總部攤下來的500人左右的裁員指標。

　　其實在往年多次全球規模的裁員中，美國總部基本不會把名額分攤到中國公司，IB

M中國官方在回應媒體時也總拿「日益增長的新興市場」這塊免死金牌說事，但這回，這

塊牌子沒起作用。

　　一個直接原因是，IBM全球營收和利潤在今年一季度雙雙下滑，分別是5.1%和1.1%，

而IBM中國公司所處的金磚四國市場(巴西、俄羅斯、印度和中國)營收也同樣下滑了1%。

　　好吧，這些數字只是拿來忽悠人的，這裡有個更有意思的故事你可以聽聽，相傳IB

M美國總部把中國公司當作免受損失的避風港，每逢裁員，大量歐美沒了坑的人都被塞到

中國公司，美國公司藉此省下了一大筆解僱費用，同時規避了歐美的裁員法律風險。什

么，沒有位置了？把坑讓出來！薪酬？還按美元歐元發！開支壓力太大？給中國員工加

任務！

　　但現在，中國區也開始裁員了，IBM的員工們，開始祈禱吧！

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　　給我透露消息的IBM被裁人士(暫且稱她為Y女士)說她很不爽，但她受不了部門主管

的精神摧殘，於是簽了離職協議。但另外幾位同事咽不下這口氣，準備擺開架勢和IBM中

國掰一掰手腕。

　　一位勞動法方面的律師告訴我，已經有IBM的員工找到他，將通過法律途徑解決問題

。

　　在這之前，他們考慮過媒體，找過一家報社，稿子都寫好了，但臨出報時報社老大

表示，負面稿件按流程需要把稿件給IBM的人看一下，然後，就沒有然後了(作者註：昨

天和該報社某記者聊起IBM中國區裁員，對方說這個我們前幾天寫了啊？我說沒有見到報

道啊！他想了想說，哦，是寫了，但沒有發出來)。

　　Y女士很不爽並不是因為裁員，現在市場大環境不好，這種事情隨時都有可能發生。

但問題是，為什麼她們部門的85個人成了第一批？

　　前一篇文章提過，這85個人都是鞠躬盡瘁型的忠誠老員工，要工齡有工齡要經驗有

經驗要業績有業績。

　　那麼來看看這個部門裡沒被裁掉的人有哪些。BPO部門是IBM中國一個做流程外包業

務的部門，總人數大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分為兩類：1、丈夫或妻

子在其他部門擔任經理級別職務的人。2、平時與部門主管關係密切的人。

　　沒錯，就是關係，除此之外，業績、經驗、工齡什麼都不是。這似乎與IBM的大型跨

國外企形象不太相符，但現實就是這樣。

　　當然，早裁晚裁都是走，誰先誰後不是Y女士最糾結的問題，她最不爽的是IBM的裁

員態度和開出的補償條件。

　　先說態度。5月下發通知時，IBM公司唯一出面的只有直接部門主管的口頭通知，擺

在面前的只有一紙自願離職協議，簽還是不簽？理由嘛，在內部傳達的一封郵件中，高

層表示這是「組織架構調整」。而對外，IBM中國官方的說法是「員工重組」，省去了不

少向勞動廳或工會彙報的麻煩。

　　第二個補償的問題，IBM中國開出的條件是標準的N+1，不過這是在簽署自願離職協

議的前提下，如果沒有簽字，那麼會收到單方面解除勞動合同的通知，領完6月份的工資

就可以捲鋪蓋走人了。

　　Y女士最終妥協，其他前同事挺到了現在，他們希望在獲得一個公平的說法同時，還

能拿到一個更高的經濟補償，比如N+2或者N+3。但現在看來情況並不樂觀，因為IBM已經

不是原來那個IBM了。

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　　在我10年前剛上大學的時候，IBM給我的印象是一位端著咖啡杯、穿著藍色Polo衫的

謙謙君子，風趣大度、從容優雅、成熟穩重。

　　但現在，同樣一件藍色外衣下似乎已經是另外一張面孔。

　　整個變化的分界線不是很明顯，但依然有跡可循。

　　比如，2009年以前，IBM中國提倡工作與生活平衡(Work Life Balance)的工作理念

，以人為本，認為家庭生活與工作同等重要。在這之後，它被改成了工作與生活融合(W

ork Life Integration)，公司高層的想法是，工作和家庭生活融為一體，但一些IBM員

工的切身體會卻是，「把工作帶回家接著干」聽上去更形象。

　　再比如，2007年以前，Y女士的一線老闆(部門經理級別，1線為基層經理，依次往上

)會經常找她談談人生、談談理想、談談家庭、談談情感，在這之後，見得最多的只有1

線老闆嚴肅而又苦逼的面孔，對話永遠只有一個主題，「數字能交多少？」

　　再再比如，2006年以前，新員工能獲得這樣一些特色的福利：退休金，月工資4%，

存入退休金戶口，工作滿一定年限離職或退休可取走；保障基金，Saving Fund，月工資

15%，工作滿三年後往工資里存，10萬元封頂；綜合補助，每月800元，直接併入月工資

發放。這些IBM特色福利在2006年——2012年陸續被取消。

　　你或許認為這是IT行業大環境不好必要的節流，那麼這裡有另外一些數字，2011年

IBM首位女性CEO的年薪是860萬美元，2012年這個數字變成了1620萬美元。在當年，IBM

的營收下滑了2%。

　　當然IBM還可以說，我們去年利潤還漲了5%呢，那至少說明節流有所成效，但或許利

潤增長還可以有另外一種解釋：比如在中國公司，2009年以後，Y女士的數字任務呈幾何

級增長，2011年上半年，這個數字是3200萬美元，2013年上半年，這個數字被加到了1.

1億美元。合同不夠怎麼辦，那就把下個季度甚至明年的合同數字提前。

　　在一些員工看來，這也是為什麼今年一季度營收和利潤雙雙下滑的原因，數字都被

提前透支了。但高層似乎不管這麼多了，在他們的眼中，在自己掌權期間，只有數字！

數字！

　　這裡還有一些有趣的時間節點，不想暗示什麼，但你如果對著上面的三個「比如」

來看也不是不可以。

　　2007年1月，將IBM帶入中國的周偉焜辭去大中華區CEO一職，錢大群接任。

　　兩年後，錢大群接替退休的周偉焜，兼任IBM大中華區董事長。

　　再2年後，IBM中國曝出行賄醜聞，這些醜聞的截止時間，是2009年。

發信人: nongchao (狼叔叔), 信區: XXXXXXX

標題: Re: 狼叔叔不要拆俺的台嘛~~ &>&<~~~

發信站: 水木社區 (Tue Mar 17 20:52:48 2009), 站內

乖，我是叔叔，你是阿姨，要聽話哇，要姨夫為綱，嘿

【在 W0LFLING (狼阿姨) 的大作中提到: 】

GF在此公司當PA

公司文化一句話感受：外企中的國企。

大多數我見過的 IBM 出來的人帶的氣息可以把一整支活力四射的年輕團隊變成一群混吃等死的殭屍。

裁員豈不是很正常，以前郭士納改革的紅利吃了這麼多年總要被吃光的，繼任者又沒有繼續變革。當然會有一段低谷出現。至於裁員靠關係這一說，宏觀層面肯定是看戰略，微觀裁哪個人肯定不可避免的會有人情，這在任何地方都是一樣的。這些文章大概看了一下，基本上都是被裁的員工無病呻吟的抱怨貼，沒什麼好說的。BPO本來在IBM就是個可有可無的單位，你選擇了這樣清閑的工作，當然可以承受組織變化的後果。

實話實說，我摸是比較厚道的，裁員神馬的都是按合同和規矩來的，裁員不見得是壞事，能帶補償金跳槽多麼好的事情。

IBM也沒上面說的那麼誇張，氛圍也還是不錯的，認真幹活有能力的人哪裡都是歡迎的，但公司大一些總會有官僚主義的問題，幾十萬人的公司如果不按規矩來那還不得亂套。

相信想要來IBM，或者準備入職IBM的，如果上知乎的應該都會搜一下IBM的相關話題，這裡我就告訴你們

千萬不要進這個坑！！！

這幾屆都是進來不到一年就被裁，七月入職，明年三月被裁，尤其是銷售類，是全部被裁哦。不要問我怎麼知道，至今還沒找到新工作呵呵！沒有應屆生身份，不足一年工作經驗，日了狗了！

別進這個坑！！！

現在廣而告之，希望給自己積點陰德(笑臉)。

裁員本身沒有什麼問題，8000在全球也就2%的比例，略高於自然流動而已。有些部門裁得其實還蠻正確的，比如BPO。

但是問題在於，管理層，特別是Gini Rometty，在公司出現不理想狀況的時候首先想到並且執行的唯一動作居然是裁員，弱智到令人髮指。

公司的文化不能回到正軌，最後的下場就是Gini Rometty自己把自己裁掉。我們幾個人聊天認為最快也就再過3個Q的事......

據我所了解的這些大企業，騰訊，IBM，中興，都是有濃厚的官僚主義和人脈組織架構關係的。能力不是第一。人脈關係才是第一。因為他們的企業有過硬的能力，只要你被認可，你不傻，肯學，他們會有強大的資源幫助你，協助你，指導你，完成你的工作，就算你只是一個空殼的porjectmanage

想太多了，就是利潤率低的部門需要砍掉或收縮。IBM的目標是達到EPS20刀。

問世間凈土在何方？？

目前CDLCSTL沒有裁員的消息中國的裁員好像已經完了

是挺官僚化的，很多部門也的確沒有什麼事情做，比如BPO

所有大外企都是大國企，看關係是肯定的了！！