農行辭職了，談談自己的想法？

12-31

終於辭職了，內心舒了一口氣，沒有一點後悔之意。我的第一份工作就這樣在四個月後宣告結束，培訓時那一幕幕還在眼裡，認識了一撥至今還聯繫的夥伴，這大概也是我在中國農業銀行最大的收穫吧。收入也還不錯，所有的補貼加起來四個月25000多（還有一個月是培訓時間），在父母身邊最大的好處就是基本不用花錢。首先很感謝遇到了一位好行長，從他身上能感受到一位好領導的魅力，推薦大家看看羅輯思維一期有關僱主與員工關係的講述，從行長身上能看到那種新型領導與員工應有的關係，尤其是跟離職員工的關係，以至於我的離職過程不存在什麼不快和衝突，以至於我工作到最後一天依然保持著良好態度，以至於我和同事們並沒有那種的尷尬。我是那麼愛逼逼的人，經常放空自己的人，辭職這麼重要的事，還是忍不住思緒的翻滾要寫點東西，畢竟這是人生第一份工作，雖然有時把第一次賦予一些特殊意義是沒有什麼科學意義的，第二次也許更好，我很期待我的第二份工作。
我為什麼辭職，簡單地說就是不喜歡這份工作唄，坦白講，我從簽三方到簽合同期間一直糾結要不要違約，現在想想應屆畢業生地我是處於一種不會找工作的狀態，就像高考不會填志願選專業一樣，只有經歷了一才更清楚自己的選擇，而正確的選擇往往要建立在較高的認知水平和獨立價值判斷地基礎之上。就我個人目前地價值判斷，未來我肯定不會去國企、事業單位、不考公務員、不當老師，基本想選擇一些創業型公司。我想要自己的工作擁有以下四個特點，一是扁平化管理，二是較快的成長空間，三是良好的同事關係、四是較好的團隊觀念。在農行工作，扁平化管理是不可能的，我那個主辦對員工基本沒好臉色。作為外地人的我上升空間相對本地人較窄，畢竟義烏是個小城市，99.9%的員工是本地人，小城市和一線城市較大的較大區別就是公平競爭的環境較差。加上自己以研究生畢業，年齡也不小了，若辭職選擇是基於自己的理性判斷，早做選擇，拖個幾年再找工作就沒有那個年紀優勢了，要知道馬上就是00後的世界了，90後已是老去的一代。我基本把農行櫃員的工作概括成兩個方面，一是機械性操作，二是選擇性營銷。銀行里機械性操作可並非那麼簡單，它還要承擔巨大的差錯風險，譬如存取款做反（上櫃第一天我就犯了一次）、客戶簽錯字或沒簽字、業務辦訖章沒蓋、附件章沒蓋、日終釓庫少錢、客戶填單不完整、多給客戶錢（有一次多給客戶1萬塊，開車去他家了）等等，這些差錯都是要承擔一定的經濟損失（找不到哪筆業務多給錢或客戶不還錢或被單位罰錢）。記得有一次跟著師傅看農行協同系統中全義烏員工差錯罰錢的清單列表，感覺90%的員工都多多少少的被罰錢。至於選擇性營銷，我至今有一個疑問是為什麼高櫃員工很少有營銷的？和十年前的國有銀行不同，激烈的行業競爭倒逼其必須改革，從傳統的存貸差為主營收入轉變為中間業務收入，這些中間業務收入都是靠營銷，現在銀行員工還是有一定的營銷壓力的。談談自己在農行工作的這幾個月的感受，第一個月可以說是最煎熬的一個月，各種業務不會，自己在跟師傅的四天沒怎麼學好，師傅不怎麼愛說話，自己又嘴拙，於是對各種業務的原理完全不懂，基本是處於懵得狀態。於是乎獨立上櫃時就需要經常問同事，要知道，櫃員在辦業務期間，問其問題確實是比較厭煩的，畢竟會大大的增加她們的出錯率。被經常嫌棄我只能厚著臉皮繼續問，當然過程是很難受的。最主要的壓力還是來自我們那嚴苛的主辦，在我第一次提出辭職之前她基本沒什麼好臉色給我。
說到這裡，想起行長大人讓我不要引起辭職之風，所以我想真誠地告訴大家，如果你是以下幾種情形，不要輕易辭職。第一，如果你是本地人，而且辭職後還想待在當地，留在父母身邊，不要輕易辭職，貌似這些小城市基本沒什麼好的就業機會，銀行狗基本算是不錯的「好工作」，辭完職還不一定能找到工作，更別說更好的工作（想創業的另論）。第二，看著別人辭職，內心悸動，想瘋狂一把的，不要輕易辭職，後悔可能伴你而來。第三，學歷不怎麼高的，不要輕易辭職，現在多少大學生找不到工作，畢竟我985研究生的學歷對我辭職找下家還是很有幫助的。第四，對自己未來的職業生涯不夠明晰，獨立地價值判斷不夠堅定，不要輕易離職，因為你的離職很有可能是基於外部環境影響，而並非內心理性選擇，很有可能就為中國的失業率做了貢獻。第五，你爸，你媽或你爺是銀行的領導，不要辭職，你上升的機會極大，且他們為你積累了大量資源，你辭職作甚。

在農行僅僅上櫃了三個月，談談對農行的粗淺認識，如有不周之處，請賜教，勿噴。記得前幾天看到一篇總行董事長周慕冰關於『銀行的黃金時期宣告結束』的報道，現在的銀行面臨的是負債成本提高、有效資產不足、存貸利差收窄、風險防控壓力加大、收益水平下降和行業競爭加劇。面對這樣客觀現狀，我且不談銀行有些業務規定繁複要求，存在一定合規管理和客戶需求的矛盾，有些規定存在把趕客戶往對面銀行趕的可能性，我勒於談這些方面的規定，原因是畢竟我才待了4個月，還不太能參透其規定背後原理，或是反洗錢，或是個人信息保護，或是風險防控等等。且不談這些可能存在不合理要求的業務規定（畢竟可能是自己的無知），我更想談的是國有銀行的服務，這個也是我最有切身體會的，我所處的農村網點的服務水平完全跟不上大眾對於服務日趨更高的內心需求，難道是小城市服務人員服務意識較滯後，還是農村客戶素質相對較低。國人對於服務質量的內心需求已於銀行相對滯後的服務水平形成一定矛盾，雖然網點對於提升服務也採取相應措施，譬如服務七步曲規定，再輔以獎懲措施，但還不夠，服務意識沒有上來，服務就很難持久。那些時常大吵大鬧的客戶總感覺像是曾經被銀行員工傷害過的，於是終於找到一理由或爆發點，於是捶桌子敲玻璃並投訴，這些人里也不乏一些本身脾氣暴躁，一身戾氣之人，認為他就是高你小櫃員一等，你就是欠他的服務，這些資產與素質不能比例之人也是我很煩的一類人。
行業越具有競爭性，往往服務就越優質，這就是為什麼義烏火車站的工作人員有種你愛買不買的態度，這就是國家機關事業單位基本沒什麼好態度。其實銀行的競爭已經相當激烈，但其服務意識卻相對滯後，但我內心總有這樣一個想法就是，越是大城市，態度越好，包括國家機關人員。我還存在這樣一個想法，之所以銀行人員的服務意識沒有跟上來，其原因之一就是其工作的目的就是拿那點工資而已，意識不到這份工作除了工資還能帶給你什麼。如果一個工作只能帶給你那點工資，而隨著時間的推移，沒有資源的積累，這份工作不值得干，而人們往往往忽視那些隱性的收益。銀行其實算是可以有資源積累的行業，隨著時間的積累，你的資源就會得到積累，這些資源可能都是你將來的收益。但員工如果沒有資源積累這種意識，只為那點工資工作，她服務意識就不會太好，畢竟她不知道她的服務是積累資源的前提條件。
辭職了，不想在小城市待著了，要奔向上海了，縱使其代價是工資一開始拿到手可能沒有現在高，畢竟房租吃飯要花錢了，現在是中午銀行吃，晚上是老媽燒飯。縱使我知道大城市的競爭更加激烈，我依然要撞這個南牆，而且絕不回頭。上海，我來了。

終於辭職了，內心舒了一口氣，沒有一點後悔之意。我的第一份工作就這樣在四個月後宣告結束，培訓時那一幕幕還在眼裡，認識了一撥至今還聯繫的夥伴，這大概也是我在中國農業銀行最大的收穫吧。收入也還不錯，所有的補貼加起來四個月25000多（還有一個月是培訓時間），在父母身邊最大的好處就是基本不用花錢。首先很感謝遇到了一位好行長，從他身上能感受到一位好領導的魅力，推薦大家看看羅輯思維一期有關僱主與員工關係的講述，從行長身上能看到那種新型領導與員工應有的關係，尤其是跟離職員工的關係，以至於我的離職過程不存在什麼不快和衝突，以至於我工作到最後一天依然保持著良好態度，以至於我和同事們並沒有那種的尷尬。我是那麼愛逼逼的人，經常放空自己的人，辭職這麼重要的事，還是忍不住思緒的翻滾要寫點東西，畢竟這是人生第一份工作，雖然有時把第一次賦予一些特殊意義是沒有什麼科學意義的，第二次也許更好，我很期待我的第二份工作。

我為什麼辭職，簡單地說就是不喜歡這份工作唄，坦白講，我從簽三方到簽合同期間一直糾結要不要違約，現在想想應屆畢業生地我是處於一種不會找工作的狀態，就像高考不會填志願選專業一樣，只有經歷了一才更清楚自己的選擇，而正確的選擇往往要建立在較高的認知水平和獨立價值判斷地基礎之上。就我個人目前地價值判斷，未來我肯定不會去國企、事業單位、不考公務員、不當老師，基本想選擇一些創業型公司。我想要自己的工作擁有以下四個特點，一是扁平化管理，二是較快的成長空間，三是良好的同事關係、四是較好的團隊觀念。在農行工作，扁平化管理是不可能的，我那個主辦對員工基本沒好臉色。作為外地人的我上升空間相對本地人較窄，畢竟義烏是個小城市，99.9%的員工是本地人，小城市和一線城市較大的較大區別就是公平競爭的環境較差。加上自己以研究生畢業，年齡也不小了，若辭職選擇是基於自己的理性判斷，早做選擇，拖個幾年再找工作就沒有那個年紀優勢了，要知道馬上就是00後的世界了，90後已是老去的一代。我基本把農行櫃員的工作概括成兩個方面，一是機械性操作，二是選擇性營銷。銀行里機械性操作可並非那麼簡單，它還要承擔巨大的差錯風險，譬如存取款做反（上櫃第一天我就犯了一次）、客戶簽錯字或沒簽字、業務辦訖章沒蓋、附件章沒蓋、日終釓庫少錢、客戶填單不完整、多給客戶錢（有一次多給客戶1萬塊，開車去他家了）等等，這些差錯都是要承擔一定的經濟損失（找不到哪筆業務多給錢或客戶不還錢或被單位罰錢）。記得有一次跟著師傅看農行協同系統中全義烏員工差錯罰錢的清單列表，感覺90%的員工都多多少少的被罰錢。至於選擇性營銷，我至今有一個疑問是為什麼高櫃員工很少有營銷的？和十年前的國有銀行不同，激烈的行業競爭倒逼其必須改革，從傳統的存貸差為主營收入轉變為中間業務收入，這些中間業務收入都是靠營銷，現在銀行員工還是有一定的營銷壓力的。談談自己在農行工作的這幾個月的感受，第一個月可以說是最煎熬的一個月，各種業務不會，自己在跟師傅的四天沒怎麼學好，師傅不怎麼愛說話，自己又嘴拙，於是對各種業務的原理完全不懂，基本是處於懵得狀態。於是乎獨立上櫃時就需要經常問同事，要知道，櫃員在辦業務期間，問其問題確實是比較厭煩的，畢竟會大大的增加她們的出錯率。被經常嫌棄我只能厚著臉皮繼續問，當然過程是很難受的。最主要的壓力還是來自我們那嚴苛的主辦，在我第一次提出辭職之前她基本沒什麼好臉色給我。

說到這裡，想起行長大人讓我不要引起辭職之風，所以我想真誠地告訴大家，如果你是以下幾種情形，不要輕易辭職。第一，如果你是本地人，而且辭職後還想待在當地，留在父母身邊，不要輕易辭職，貌似這些小城市基本沒什麼好的就業機會，銀行狗基本算是不錯的「好工作」，辭完職還不一定能找到工作，更別說更好的工作（想創業的另論）。第二，看著別人辭職，內心悸動，想瘋狂一把的，不要輕易辭職，後悔可能伴你而來。第三，學歷不怎麼高的，不要輕易辭職，現在多少大學生找不到工作，畢竟我985研究生的學歷對我辭職找下家還是很有幫助的。第四，對自己未來的職業生涯不夠明晰，獨立地價值判斷不夠堅定，不要輕易離職，因為你的離職很有可能是基於外部環境影響，而並非內心理性選擇，很有可能就為中國的失業率做了貢獻。第五，你爸，你媽或你爺是銀行的領導，不要辭職，你上升的機會極大，且他們為你積累了大量資源，你辭職作甚。

在農行僅僅上櫃了三個月，談談對農行的粗淺認識，如有不周之處，請賜教，勿噴。記得前幾天看到一篇總行董事長周慕冰關於『銀行的黃金時期宣告結束』的報道，現在的銀行面臨的是負債成本提高、有效資產不足、存貸利差收窄、風險防控壓力加大、收益水平下降和行業競爭加劇。面對這樣客觀現狀，我且不談銀行有些業務規定繁複要求，存在一定合規管理和客戶需求的矛盾，有些規定存在把趕客戶往對面銀行趕的可能性，我勒於談這些方面的規定，原因是畢竟我才待了4個月，還不太能參透其規定背後原理，或是反洗錢，或是個人信息保護，或是風險防控等等。且不談這些可能存在不合理要求的業務規定（畢竟可能是自己的無知），我更想談的是國有銀行的服務，這個也是我最有切身體會的，我所處的農村網點的服務水平完全跟不上大眾對於服務日趨更高的內心需求，難道是小城市服務人員服務意識較滯後，還是農村客戶素質相對較低。國人對於服務質量的內心需求已於銀行相對滯後的服務水平形成一定矛盾，雖然網點對於提升服務也採取相應措施，譬如服務七步曲規定，再輔以獎懲措施，但還不夠，服務意識沒有上來，服務就很難持久。那些時常大吵大鬧的客戶總感覺像是曾經被銀行員工傷害過的，於是終於找到一理由或爆發點，於是捶桌子敲玻璃並投訴，這些人里也不乏一些本身脾氣暴躁，一身戾氣之人，認為他就是高你小櫃員一等，你就是欠他的服務，這些資產與素質不能比例之人也是我很煩的一類人。

行業越具有競爭性，往往服務就越優質，這就是為什麼義烏火車站的工作人員有種你愛買不買的態度，這就是國家機關事業單位基本沒什麼好態度。其實銀行的競爭已經相當激烈，但其服務意識卻相對滯後，但我內心總有這樣一個想法就是，越是大城市，態度越好，包括國家機關人員。我還存在這樣一個想法，之所以銀行人員的服務意識沒有跟上來，其原因之一就是其工作的目的就是拿那點工資而已，意識不到這份工作除了工資還能帶給你什麼。如果一個工作只能帶給你那點工資，而隨著時間的推移，沒有資源的積累，這份工作不值得干，而人們往往往忽視那些隱性的收益。銀行其實算是可以有資源積累的行業，隨著時間的積累，你的資源就會得到積累，這些資源可能都是你將來的收益。但員工如果沒有資源積累這種意識，只為那點工資工作，她服務意識就不會太好，畢竟她不知道她的服務是積累資源的前提條件。

辭職了，不想在小城市待著了，要奔向上海了，縱使其代價是工資一開始拿到手可能沒有現在高，畢竟房租吃飯要花錢了，現在是中午銀行吃，晚上是老媽燒飯。縱使我知道大城市的競爭更加激烈，我依然要撞這個南牆，而且絕不回頭。上海，我來了。

背景：211碩研，通過了傳說第一難考的司法考試，四六級都高分通過，努力工作，積極上進。另，我家老爺子是退休支行行長，分行副行長是我爹爹提拔起來的。沒錯，我就是所謂的子弟。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

自己畢業時在學校所在省會也找過工作，律所合伙人欽點我跟他混，結果家人說律師不穩定，放棄。應聘過保利地產省會分公司法務部，通過後被家人否定，說地產也不景氣去了過兩年裁員肯定就是你，放棄。參加當地一家貴金屬上市公司招聘，一起面試4人，我第一個進去後面試官問我要是願意留下，後面參加面試的人他們就不準備仔細問了，條件去偏遠地區服務兩年，一年稅後20w，回來後可以在集團旗下地產公司便宜買房，家人說2年要輸調不回來咋辦，放棄。之後考公務員，市檢察院筆試第一名，參加了資格複審，由於面試在畢業後當時已回到家中，沒有參加面試，應該被全國禁考了吧。

現在回想起來，媽的當初哪一個工作都比現在這個破工作要強。入職兩年多了，現在一個月3000出頭，忙的要死。就媳婦說的，錢錢沒有，時間時間沒有，家裡也照顧不上，唉。

可能你會說，這麼有背景的，咋還這麼消極。

背景深厚的人多了去了，我這個屁都不算。

還記得之前我家老爺子說，農行幾十萬員工，總有人爬的很高，你不要好高騖遠。

去年行里競聘，條件2年工作經驗，不符合條件忍了。今年換領導，推薦中層副職測評，條件五年，媽的蛋。老子要是干五年基層再去競聘副職中層老子都快33了，還幹個球。

把這個事情給老爺子說了一下，老爺子也很無奈，說，準備考年底的公務員吧。

唉

要是胸懷抱負，千萬不要進農行。否則，早晚都會給磨的只剩下怨念。

祝好

留貼，辭了回答。17年校招進入農行，二本高分子畢業，家裡沒錢沒背景，在網點被欺負。目前在郊區沒業績的網點工作，剛進網點就讓買基金。我知道賣不出去就得自己買。但是太欺負人，老員工買1000基金，我就得買兩千。不管年後什麼樣，打算辭了。

裸辭，拿完檔案，準備研究生。

不請自答。題主工資蠻高的，我2016年干到7月15，整整七個半月也才領了27000而已。整整一年十個月，想辭職的想法估計只有剛開始回家的幾個月消停了一陣。看見有人說過覺得從銀行櫃員辭職的那一天起，感覺天更藍了空氣更新鮮了。其實一點也不誇張，每每在知乎看見有人說辭職前的種種，都會覺得感同身受。我也是想奔一線城市，所以義無反顧的辭職了，自己不後悔才是最舒心的日子。

發現可以匿名後，我想說狗屁農行魂淡農行垃圾農行，等勞資以後發達了第一個搞垮你

想知道怎樣辦理離職手續，急急急，待在銀行要帶出毛病了

辭職都辦了多久啊，我都快四個月了

在等待一個令我義無反顧辭職的機會

天了嚕，三個月平均每個月8000，持平你到上海每個月1萬2左右的資金啊。

從筆試到前幾天面試，還憧憬進入農行，我也聽說了農行關係戶多。看到這麼多辭職的，這工作到底是有多不堪

早死早投胎，呵呵