在新公司受人排擠是種怎樣的體驗？

12-31

進入新公司莫名其妙不受待見，各種同事挑刺找茬！

我偏題講一些在知乎政治不正確的職場之道。

知乎多是心高氣傲的年輕大學生，有些還沒有參加過工作，不過各位想像的工作環境我都能理解，因為我曾經也是這樣的，有這樣那樣的幻想，有自己不可逾越的底線（現在看來這些「底線」可笑，其實就是所謂的「學生見識」「學生思維」）。

畢業找工作期間，各位不管是名牌大學還是普通學校，你肯定不會覺得自己找不到工作（最少還有本專業基層崗可選），所以隨性的時候非常多。

知乎上非常多「面試不愉快當面懟了hr」「實習見了行業之惡怒而甩手就走」「在職怒而辭職的」的回答，評論多是「大快人心」之類，其實別人經歷的都不是他回答里描述的那麼簡單，你效仿你就真傻逼了。

尤其是對於普通學校畢業的學生，你其實是沒有隨性的資本的，你的學歷甚至不足以敲開那些更注重能力的公司的大門。能力重要嗎？至少在你只有一張普通本科畢業證的情況下，你的能力一毛錢不值。

我年輕時候也懟過幾次面試瞎搞的hr，當時覺得自己確實挺有「膽識」的，畢竟「從小乖到大的好孩子，為了心中的底線，敢於跟別人反駁，跟那些唯唯諾諾的其他面試者一點不一樣」。

到後來我才明白，我其實跟那些唯唯諾諾的面試者沒有區別，因為我遇到了一家我非常想去、並且也非常適合我（當時的我）的公司，面試的時候hr看著我普通到不能再普通的簡歷，甚至出言譏諷嘲笑，百般刁難看我出醜，我一絲一毫懟他的意思都生不出來，姿態低到了塵埃，也忘掉了所有在知乎看的「應試技巧」，當時只想苦苦相求，話里行間表達的只有「我真的萬分想要這個offer」。

那一刻我才知道，我之前敢懟hr，不是因為我「牛逼」，只是因為那份offer對我可有可無，當我迫切的需要，我的自尊我的驕傲我的「底線」都不值一提。

所以，當hr對你說：

「姑娘，你太丑，可能不適合我這份工作。」

「對不起，我明天可以化好妝再來上班。」

（我知道評論區的你有這權那權，也知道你有多牛逼，有多傲氣，可是我還是不想跟你辯，只要能幫到一個普普通通的人就好。）

其次我也有過兩次「炒老闆」的經歷，表面看來非常任性，放在知乎寫應該會博得一片「乾的漂亮」的呼聲。

一次按公司規定要罰款，我不服辭了，辭職之後還鼓動同事跟前領導對著干，把領導氣個半死還要回來跟我說好話。

另一次我要出去尋找詩和遠方，領導不準假，當面辭職，去湖南玩了一個星期。

表面看起來很任性，跟知乎高票回答的「不讓養貓辭職」「不讓給狗狗看病辭職」差不多，其實現實是這樣的。

第一份工作我早就想辭職了，並且已經找好了下個東家，「被罰款」是我故意鬧大的，鼓動同事跟領導對著干也是刻意的（反正我要辭職，我知道這樣對同事很不厚道，但其實大家都有怨氣）。現在我在他們印象里還是「不滿公司破規定，敢於帶頭跟領導反抗，被辭退可惜了」。其實我自己是個什麼情況我自己知道。

第二次想旅遊是真的，但是哪有項目干一半兒要請半個月假去旅遊的？傻子也知道肯定不會批，很明顯我不傻，就是給領導傳達個「對現狀不滿」的信號，可惜領導也非常固執的「我沒聽懂」，最後就離職了。表面看來我是個「連續加班一個月，請幾天假黑心領導不準，為了詩和遠方怒而辭職」的樣子，其實也不是。

所以，你在網上看到的別人的經歷，其實都只是別人經歷的一部分，你拿這些當真理，你就是傻逼，你要是去效仿，哭你都沒地方。

最後是答主說的被排擠，職場老人排擠新人非常正常，尤其是技術崗，你要是覺得你是新人，別人應該多幫幫你，那你可真的錯了。

更多的情況是：所有的老人都在等著你這個新人出錯，只有交到你手上的工作出錯的時候，他們跟你的差距才會被擺到領導桌子上。

所以避免被排擠，你首先就要往他們的圈子裡擠，或許他們「為人不好」「大舌頭」，你不屑與他們為伍，但是你要知道你的目的不是跟他們成為朋友，是為了從他們身上獲取價值。

你只是剛畢業的小菜鳥，你身上沒有任何可以讓他們主動示好的價值，相反還有很多令人反感的「學生氣」「愛較真」「愛抬杠」「沒禮貌」「沒眼力」，簡直渾身都是缺點，就算不刻意排擠，邊緣化你也太正常了。

我剛畢業參加工作時候，需要用到ps，用的不多，就幾個小技巧（自學走彎路不說還不一定能學到），微信上請教老人，往往看到都不回復你，後來吃飯時候當面請教，推說回公司對著電腦教，回公司後又到了午休，不好意思打擾。

我把情況跟學長說了，學長說職場不是學校，不會了就問在職場上行不通，因為你問的人真的沒有義務去教你。

我想了想確實是這樣，但是沒有義務教？那我就想辦法讓你有義務教！最好的辦法就是成為朋友、成不了朋友就等價交換！

我開始只是給大家買點小零食雪糕，後來發現沒有特定針對一個人，那個人是記不住你的好的（不過讓我更快融入了集體、不會被邊緣化、但是對具體工作幫助不大）。

後來我在請教某個人問題的時候，都會在後面跟一個紅包，誰也不會跟紅包過不去，領了紅包，都會很快給你回復，並且很容易拉進倆人關係，這個習慣我到現在還在用，不光對同事，對領導也可以用，自己編點幽默的理由，別人也知道你啥意思，皆大歡喜（一次千萬別發太多，過猶不及，根據你的圈子的檔次就好，不然倆人都尷尬）。

現在的年輕人非常不喜歡跟陌生人打交道，有些到了職場依舊這樣，職場上萬萬不可關起自己生人勿近，職場上一旦被邊緣化後果其實挺嚴重的，你的價值非常難以體現了，並且人在家中坐、鍋從天上來，到時候委屈都沒地方撒。

剛參加工作的同學，收起一些傲氣。

等你有了價值再傲不遲。

主動向別人示好。

嘗試討好別人不丟人。

不要跟人爭論，尤其在觀點上。

這個很重要啊，我發現很多大學生就喜歡跟別人爭辯，哪怕別人說的有道理，他根本就沒有聽，他只等著你話說完開始反駁你，你說了啥他壓根不在意。

我告訴你案子應該這樣寫，你就別問我為什麼不能那樣寫了，我想了想找到一個點給你解釋「為什麼這樣寫了」，你卻充耳不聞，只想從另一個點反問我「為什麼不能那樣寫」，我是很想幫你，可是你自己卻不想幫自己。

工作別擅自做主扔一邊。進行不下去就立即彙報領導知道，千萬別讓工作爛到自己手裡。

廢話不要多。不主動打聽別人，也別頻繁談起自己，不要一說話就「我大學時候xxx」「我去哪哪哪的時候xxx」、沒人有興趣聽你長長的鋪墊。

我說今天中午的魚很好吃，可能僅僅是想讓你附和我一下，畢竟這個小店是我帶你來的，不是想聽你說「我去過哪哪哪那家魚才好吃呢！我告訴你balabala」，把你去過的城市跟我說了一個遍，我沒等到你誇我，反而被迫聽了毫無興趣的故事。

職場是有技巧，不要把我行我素當成個性釋放，不然你換到哪裡都沒用。

被邊緣化了先考慮自身的問題，確實已經做到了能做的一切，還沒有改善，就要考慮自己適不適合這份工作了，因為被邊緣化不一定是因為人品，還有可能是你真的工作做的不夠好！

欺負過別人的人，還能無恥地說出這番話

在一個傻逼公司，進去後部門經理首先說給個虛擬項目要試試我能力，做出來後把全部門的人叫來羞辱我，說我一丁點能力都沒有，最後被我反過來吊打，然後就開始耍賴，說他這個方案能更改任務書，所以就比我的好。

接著給了一個現實的項目，和使用方接觸後做了個方案使用方很滿意，然後部門的傻逼又開始逼逼說方案不行，最後說不過了就開始說我不尊重公司精神云云，講了一大通後直接打電話給使用方，然後就徹底懵逼了，使用方不允許改方案。

然後這個傻逼經理就對我說不滿意我的表現要辭退我，還威脅我如果不乖乖走人對我背景調查不利云云，我去和他的領導以及人力資源溝通。他們根本不知道這回事，還表示對我業績很滿意，要我先別辭職等等看，我直接告訴他們老子攤上傻逼不幹了，隨即走人。

現在的公司項目比那個公司大到不知道哪裡去了，領導支持工作，把我當有足夠經驗的人看待擔任職務也更重要，更重要是不用加班且薪水比上家多50%。

真很正常，主要是新公司一般要麼是老闆的朋友，要麼是老闆的親戚。

一般排擠的話，自己適當的學著融入關係，剛開始別太在意得失，學會讓別人占「便宜」、除了本職工作做好外，多做點工作，讓別人知道你老實肯干。

一般的老闆不是傻瓜，哪個員工好、哪個員工差，心裡跟明鏡似的，如果真的傻逼老闆，你離開了是好事。

因為專業沒有選好，工作上一直很被動，一直在跳槽。我做過工地測量員、水電工、餐廳服務員、當過保安，總之都是一些底層工作。我去工作的時候，老員工總是一副自以為是的樣子：你看人家，大學生，還不是跟我一個吊樣！滿是嘲諷!並且，因為我是新員工，很多不懂，需要學習，跟老員工學習的時候，他們總是很不耐煩地說：這個都不懂，這麼笨，虧你還是大學生！

我被領導批評的時候，總是一副幸災樂禍的樣子！

後來，我辭職了。

我終於明白，沒有技術的人，永遠是沒有得到人尊重的！

我重新學習，遇到不懂，就自己查資料，現在網路這麼發達，還怕找不到嗎？我也不怕出錯，不怕被人嘲笑，方正這份工作做不好，老闆趕走我，我就當作打怪升級，不行就換個地方繼續練！

另外，有些老員工還喜歡叫新員工做事，我tm很不爽。

老闆、上級叫我做工作之外的事，我本來就不爽了，你一個老員工又有什麼資格呢？

我幫你做事是義務，不是責任！不要以為新人就好欺負！

如果我幫你做事，那麼我不懂，問你，你要教我。這樣，我心甘情願！

但是你要我做事，又不肯教我技術，我還給你做事？我傻啊！

另外，我觀察到老員工有種心態：職位上不去，薪水跟新來員工差不多。

這種情況，不給新員工穿小鞋，打小報告，你就謝天謝地了！

所以，我建議，不要得罪老員工，能學技術盡量學習，等到羽翼豐滿，拍拍屁股一走人，跳槽到新工作，工資立馬翻倍！

別的行業不敢說，起碼我呆的工地如此，我朋友it行業也是如此！

當我由新員工變老員工的時候，我沒有為難新員工。因為說到底，大家都是打工仔而已，沒有必要裝逼！

你在牛逼，有老闆牛逼嗎？

老闆在牛逼，還能上天嗎！

只要新員工肯學，我便願意教。

說不定有一天，我失業，還要去投靠人家呢？

多一個朋友，多一個出路！

再說了，十年河東，十年河西！

當年和馬雲小時候打架的小流氓，會知道他今天能成為首富嗎？

這種事，誰知道呢？

公司新進一個丑逼，我連說話都不想和她說話。

公司新進一個美女，我削尖腦袋創造偶遇與她搭話。

公司新進一個自命非凡的研究生，一副我這麼牛逼你們都是渣的樣子，看到了都想踢他蛋蛋。

公司新進一個吃苦耐勞的小夥子，雖然來自農村，皮膚黝黑，我還是忍不住和他扯扯淡。

......

你被排擠一定是：

1. 你的價值沒有高到讓人跪舔。

2. 你那點不高的價值完全不符合其他人的審美。

3. 在1和2都中槍後還不輸出價值讓別人佔便宜。

話說現在的職場新人都覺得剛進公司就應該被圍著轉，各種誇，各種贊，各種升職漲薪嗎？請問你都付出了什麼？別人從你這裡獲得了什麼？你以為你是誰啊？！！

更新：

到底有多少人不知道，人與人之間的相處的實質是互相佔便宜？如果你和一個人相處無法佔到他的便宜，你們是不會成為朋友的。

總想著索取價值，從不提供價值，還認為這是理所當然的是巨嬰啊。

新人進公司，特別是畢業生，在老員工看來至少在工作上是完全沒有價值的。長的好看的賞心悅目至少有觀賞價值。假設你相貌平平，在工作上不能提供價值，那隻能主動為老員工打打醬油提供價值以作為社交交換。（甚至有人認為這是跪舔？！）職場最基本的生存法則都不懂，就不能怪別人排擠你了。

被排擠的我到現在還有陰影，被排擠就算了，還是被最好的朋友出賣的，那時連自殺的心都有了，還好我還活著，但我都現在都不敢和朋友交心，怕被欺騙。

我的建議是，新工作，覺得不對胃口立馬就換，千萬不要浪費時間，你剛來就受排擠了，這是你新公司的問題，中國人的人心複雜，簡直操他媽的逼，本事不大，心眼不小的人大有人在，所以不要猶豫的換工作吧

本來有很多內容想寫的，寫的時候覺得還是有點傷心，隨便說了兩句。有人贊了，我就寫完吧。

先說結局，我後媽呢，欺負了我很多年，各種事迹不表。。最後跟她徹底撕破臉皮，我爸堅定地站在了我這邊，買房買車，從此當她是空氣。。她自己的結局，跟我爸天天吵架，被我爸虐，不給錢給她。。我弟弟也跟她不親。。

再說我那個同事，因為她喜歡拉幫結派搞鬥爭，所以即使她業績不錯，跳過總監去跟負責人談升職，並沒有成功。而她的小圈子，其實也並沒有什麼凝聚力，很快就散了。

我呢，被她針對了一段時間很是不爽。但是最後升職加薪進入管理層。

然後再說這件事發生的原因。

雙方都有原因，

她們的原因呢，就是心賤嘴賤。

我們的原因，神經大條，不善交際，沒有鬥爭經驗。事實上，對付那種類型的賤人，你只要抓住一次機會狠狠懟她一次，她就不會來招惹你了，紙老虎一枚。

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說實話，我覺得我有一種吸引賤人的屬性。。

是哪一種賤人呢？

即使你與她沒有任何交集，只要你不是她的圈子，又比她弱，她就會主動攻擊你，背後編排你，甚至發動大家孤立你。

這種人往往有一定的工作能力和社交能力，沒有能力也做不到欺負另一個人。

我遇到第一個這種類型的人是我後媽。。

第二個就是現在這個公司的同事。。

大一，正在進行著。

剛開始崩潰。現在釋然了。

檢討了一下，自己交際方面並沒有問題，出了宿舍也擁有一些好友，在宿舍也無功無過吧。莫名其妙就被孤立了，現在是懶得提起這些事兒。費心又無用，自己弄了個小屋，沒事的時候去看看書睡睡覺什麼的也很是舒心，平時會跟家人通通電話，跟朋友吃吃飯，有喜歡的人，為未來共同努力著。

其實說這些就是想表達，除了宿舍的這些破事以外，還有很多東西值得去做，最好的年紀，開心點。

不是職場，是初中。

小學畢業以後踩了狗屎運考上了區里最好的尖子班之一，一共三個這樣的班級，我是一班，也是榜首的班級，當然了，如果我知道進了這個班級的人大多數都是走了門路，我肯定也讓我媽走走關係，千萬別進這個班。

小學時候過的十分天真，到了這個班級就發現同學都很世故，有老師的孩子，領導的娃，基本上都是有頭有臉人物家的，答主這種長的不行學習也淹沒在一眾尖子里的自然就成了平平之人。初二，答主生病，血管神經性頭痛，十分嚴重，甚至有的時候會吐，因為班主任是滅絕師太般的存在，經常請病假的我就成了她的嘲諷對象。

壓力大，外加同學們見風使舵的樣子，非但病沒好轉反倒更嚴重，臨近初四，我和我媽就想乾脆重讀一年，且不說那段時間四處尋醫問葯的艱辛，就連面對班主任的惡毒之詞我和媽媽都要忍受著。

事情是那年的聖誕節，班級買了一些小本子，在上面寫上一句祝福的話以及自己的名字，打亂順序，再發給別人，這樣每個人都能收到一份祝福。我拿到的是我們班一個男生的，印象不深，可至今記得他的名字，他說：把本子還給我。一臉嫌惡和被玷污了的模樣。

我簡直瞬間懵掉了，像被人煽了巴掌一樣，所以有的人說年少時候心靈單純，似乎不是，有的孩子的惡比你想的要毒的多。

前幾天睡不著覺，突然想起來，如果有機會再見他一面，我肯定不會一笑泯恩仇，我得說：別跟我說話，髒了周圍的空氣。

去年七月來了現在的新公司，當時是總部任職的好朋友推薦過來的，面試什麼的都是走走過場。順利入職，整個部門五個人都是女的。新來的嘛，總是笑眯眯的跟她們客客氣氣，相處也算是融洽，一切正慢慢步入正軌，往好的方向發展著。

轉折來了，入職大概兩個月的時候，某天上班就發現除了老大之外的其他三人對我態度不對了，不止冷淡，甚至還有點刻意的排擠。我也沒當回事，可接下來的一段時間都是如此，我想不通呀，出來工作這麼多年，性格外向開朗，跟以往同事相處的都很愉快呀，反省入職以來的種種，並沒發現有什麼不對的地方，想不通，實在是想不通，百思不得其解。好嘛，乾脆不想了，問心無愧就好。

轉折又來了，今年三月底公司組織旅遊。因為部門一定要有人上班，所以五人分成兩組出遊，三人的小組織先去，一周後我和老大再去。順理成章的我和老大就住了一個房間，夜深人靜睡不著聊天的時候就談到了這個，我很直接的問老大我工作中是不是有什麼不對的地方需要改進，或者是我為人處事有問題，老大說並沒有。然後我就知道了被排擠的原因，她們態度轉變的前一天總部過來檢查工作，來的正好是我朋友，朋友是個很嚴謹的人，並不會提前告知我，直到老大讓我到樓下接人的時候我才知道這件事。當天三人組中的兩人正好沒來上班，而檢查的重點都是她們負責的，然後兩人就被老大召回公司，檢查過程中也發現了問題，不大不小吧，但挨批是肯定的。她們一致認為這樣的結果是我造成的，我肯定提前就知道總部要來檢查，卻沒有告知。

旅遊回來後我就把去接朋友時和朋友的聊天記錄截圖給了老大，記錄里我問朋友怎麼會突然過來檢查，一點準備都沒有，朋友說就是要突然襲擊才能查出問題。估計老大私下跟三人組說了冤枉我的事情吧，三人對我的態度又恢復到了最初入職的時候，而我卻回不去了，我早已習慣了目前這種狀態，也不屑跟這種因為毫無依據的揣測就排擠別人的人交朋友，哪怕是假裝都不願。

提升自己，強大之後，堵住別人的嘴，讓他們知難而退，實在不行，他們要犯賤就奉陪到底。

今年應屆新人，談不上受排擠，只是覺得很多老員工並不給我好臉色看。

之前在北京的一家公司短暫實習過，團隊氛圍非常年輕，老員工（也就比我大一兩歲）對我非常照顧，換了這家我就呵呵了

領導們大部分還是很nice的，同事們也都不錯，有幾個實在影響心情，讓我對這家單位難以產生信任。某一個領導比較奇怪，每次跟他問好他只是冷冷地看著，從不回應，別人打招呼都會回應，唯獨對我這樣，我也從來沒得罪過你吧；跨部門合作時，一個元老級人物接到電話，我自報家門時他卻說沒有這個人，沒聽清我的問題是其一，我再次確認信息的時候直接吼「聽不明白話是不是」，再次確認信息對彼此都好，結果是這樣；因為工作性質需要經常和司機打交道，安排車輛，有時候司機會對我頤指氣使；有個行政的姐姐對人忽冷忽熱，難以把握，不知道是工作故意這樣還是什麼……

針對以上情況我分析，有的人就是不尊重人，素質差，沒必要跟他們一般見識；有的人覺得我很年輕，仗著自己資歷老、年紀大就可以不把新人放在眼裡，這種無解，和年長者發飆顯得沒禮貌，而且單位文化就是新人讓著老的，這我能有什麼辦法；還有就是自身專業度不高、職業素養也差點，或者是因為崗位性質形成自己的風格……

綜上，以及其他的原因，我已經決定離職，參加年底的研招，換一個城市，然後換一個行業，哪怕同事之間沒什麼真感情，起碼都得保持專業度和對人基本的禮貌吧，雖然新人沒什麼資歷，但是我也沒做錯事情，而且干出幾票漂亮的事兒，這樣對人真的好嗎？

排擠別人的人也別忘了自己也曾被排擠過。大家都不容易。

會有「在新公司受人排擠怎麼辦」疑問的，應該以城鎮白領新人為主吧。因為偏外務體力勞動的，沒什麼精力糾結這個問題，就算小年輕，被人排擠了第一反應也應該是懟回去。

回到正題，其實能說的內容有限。

員工在新公司受人排擠，無非是社會、人性、自身三方面的原因。

社會方面，很多公司確實有對新人不友善的「文化」，而且它是會代代相傳的。這種情況你很難搞清，自己到底為什麼被排擠？如何避免被排擠？你必須承認的一點是，在這種氛圍里，對他人的不友善是老員工們共有的思維趨勢，不需要理由，臉生就是原罪，不主動討好就是不認罪。

人性方面，我注意到很多答主都直接把題目理解成「職場新人被排擠」，事實上題目是「到了一家新公司被排擠」，也就是說，提問者就算是50歲的人，一樣可以因為跳槽而提出這個問題。這不是因為職場工齡短，而是「跳槽經驗不足」。這種情況我也不是沒見過，原因同樣很多，新員工和公司人文環境彼此不認同、碰到了某些外露的利己主義者、所從事行業特徵導致了抱團成風……可以說各行各業都有自己的潛規則。檢驗人性沒什麼好的辦法，只有利益是唯一準則。

自身方面，我就是不愛社交，不喜歡跪舔啊，難道有錯嗎？我這裡想提醒某些真正的年輕人、職場菜鳥一句話：你內向，沒錯。你跟別人嚷嚷「我內向怎麼了？」，有錯。至於如果是因為工作技能導致被排擠，沒什麼好說的，請主動或被動學習進步。如果因為神仙打架……這，只能說自求多福吧。

最後，題主問的「什麼體驗」，提問描述帶著情緒，姑且認為他是想問個應對之法吧。我能說的別人都說了：做好職業規劃；豐富自己的生活；從「我如何避免被更激烈的競爭和更快的行業革命所淘汰」這個角度思考自己的學習方向和速度；培養不受感情左右的判斷力。

做到這四點，精英不敢說，活得舒坦應該不難。

畢業3-4年，轉過三家公司，沒被人排擠過，基本一兩天就跟同事助手leader混熟，我的經驗是午飯是增進感情的好時機，多聊聊天，基本社交技巧會吧，懂點禮貌，基本兩三天就有個死黨，可以深入淺出的聊下工程情況。不過一般有人排擠就說明你很閑或者他很閑。一般我進的公司都不會讓我太有空，真慘，當牛來用

心情不好來寫個回答。

我研究生未畢業，有簽約工和零星幾個實習經歷。在真正的職場上，我倒是沒受到什麼特別的排擠，而且我個人覺得畢竟是新人/實習生，多跑腿也是難免的，因此自己不是很介意。

主要想說的是在研究生時候遇到的一些事情。

研究生的課程中有很多商業模擬，要和同學一起組建公司。

嗯，我被那些同學排擠了。排擠的原因很多，照……的邏輯，首先要從我自己身上找錯。好，我來說我自己的責任，我算是跨專業，沒辦法成為學霸，沒辦法讓別人舒服地靠著——對於前者我是真心抱歉，畢竟這的確是自己的不足，對後者我只能假裝說我很抱歉，畢竟團隊合作不應該全壓在我一個人身上。對於我的其他同學，我實在，實在不想多說，說實話，不管我怎麼描述其他人，對看答案的知乎er來說，恐怕眾位都只會覺得這是我的一面之詞，我就這麼說把，一個人是拉不起四匹馬的馬車，更別提"馬匹"本身還不樂意使勁，也沒有「其他人」去幫忙推。

那麼，問題來了，在這樣的環境下，努力拉馬車的人，不管這個人學霸也好，學渣也罷，他本身的行為跟其他人格格不入，所以，這個人「很難免地」被人排擠了。這個人呢，被排擠後，心情特別不好，回到寢室想跟談得來的室友說說話，排解下。結果呢，按照「有問題肯定是你自己的錯，哪怕不是百分之百」這個邏輯，室友首先把這個人批判（對，就是批判）了一頓，然後說，「我建議你啊，不要責怪別人不拉馬車，誰叫馬車陷入泥坑裡了？大家怕弄髒手，自然不拉啊。」這個人難以理解，陷入泥潭的「馬車」實際上是學生們組建的公司，在經營上遇到困難了，自然要出謀劃策，哪能因為嫌苦嫌累（怕拉陷入泥坑裡的馬車弄髒手）而就不去工作了？而且，對於室友這這番理論，這個人說：「我覺得你應該誤會了，有可能是我沒跟你說清楚情況，好的，我再試一次，請你聽我說，事情是這樣……balablabala。」這個人試了無數次以後，決定放棄。因為室友總是覺得「要麼你就應該做一個肌肉發達的人，一人撐起一架四匹馬力的馬車，要麼你就應該體諒其他不願意弄髒手的人。」

這個人聽完後，說了一句：「謝謝你聽我傾訴。」然後就再也不說任何話了。後來有一天，這個人無意間聽到這樣的傳言：「xxx一點都不知道感激，他上次因為『拉馬車』的事情來詢問我意見，我給了他我自認為很有用的意見，但他一點都不知道感激。」

這個人已經開始反省，自己是做錯了什麼事才會落到這樣的境地。

直到上課結束，大部分學生都在開始專攻論文了，這個人有一天無意間在圖書館撞見另一位一直同班一起上課的同學，這個同學，是少數所有樂意與他一起「拉馬車」的人，但兩個人不是特別親近。

這個人本身只想打個招呼就走了，結果這位同學拉著這個人開始吐槽了，吐槽的內容不外乎：「天哪，我認為我們之前在的那個班級恐怕是近幾年來最差勁的班級了，超過半數的人沒有專業素養，也不懂得經營……balabla」

這個人不知道作何感想，原來一直有人同自己有同樣的想法，只是沒說出口罷了。

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為了不被人看出來，以上故事有很大成分的馬賽克。

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題主，有的時候，「受人排擠」是一種很難以避免的情況，但是「排擠」也是很多種不同種類的，有些的確是因為自己的責任，但有些「排擠」，就不要往自己身上攬原因了。總之，希望你一切順利！也祝其他答主們一切順利！

不管你能力高還是低，他們也就只能在你新進公司的時候排擠你了，不要庸人自擾，等你扎穩腳跟，就好說了。而且工作也就是賺錢罷了。

沒什麼，特別是通過面試新進的管理層，這也是職場中的考驗，如何處理這種情況也是自己的能力，有些人不踩低別人就凸顯不了自己的存在，當然只是1少部分人。權衡收益之後覺得不合適就閃人找下家，並且在和氣的情況下好聚好散，並沒什麼不妥。

這就是社會