在新公司受人排擠是種怎樣的體驗?
進入新公司莫名其妙不受待見,各種同事挑刺找茬!
我偏題講一些在知乎政治不正確的職場之道。
知乎多是心高氣傲的年輕大學生,有些還沒有參加過工作,不過各位想像的工作環境我都能理解,因為我曾經也是這樣的,有這樣那樣的幻想,有自己不可逾越的底線(現在看來這些「底線」可笑,其實就是所謂的「學生見識」「學生思維」)。
畢業找工作期間,各位不管是名牌大學還是普通學校,你肯定不會覺得自己找不到工作(最少還有本專業基層崗可選),所以隨性的時候非常多。
知乎上非常多「面試不愉快當面懟了hr」「實習見了行業之惡怒而甩手就走」「在職怒而辭職的」的回答,評論多是「大快人心」之類,其實別人經歷的都不是他回答里描述的那麼簡單,你效仿你就真傻逼了。
尤其是對於普通學校畢業的學生,你其實是沒有隨性的資本的,你的學歷甚至不足以敲開那些更注重能力的公司的大門。能力重要嗎?至少在你只有一張普通本科畢業證的情況下,你的能力一毛錢不值。
我年輕時候也懟過幾次面試瞎搞的hr,當時覺得自己確實挺有「膽識」的,畢竟「從小乖到大的好孩子,為了心中的底線,敢於跟別人反駁,跟那些唯唯諾諾的其他面試者一點不一樣」。
到後來我才明白,我其實跟那些唯唯諾諾的面試者沒有區別,因為我遇到了一家我非常想去、並且也非常適合我(當時的我)的公司,面試的時候hr看著我普通到不能再普通的簡歷,甚至出言譏諷嘲笑,百般刁難看我出醜,我一絲一毫懟他的意思都生不出來,姿態低到了塵埃,也忘掉了所有在知乎看的「應試技巧」,當時只想苦苦相求,話里行間表達的只有「我真的萬分想要這個offer」。
那一刻我才知道,我之前敢懟hr,不是因為我「牛逼」,只是因為那份offer對我可有可無,當我迫切的需要,我的自尊我的驕傲我的「底線」都不值一提。
所以,當hr對你說:
「姑娘,你太丑,可能不適合我這份工作。」「對不起,我明天可以化好妝再來上班。」(我知道評論區的你有這權那權,也知道你有多牛逼,有多傲氣,可是我還是不想跟你辯,只要能幫到一個普普通通的人就好。)其次我也有過兩次「炒老闆」的經歷,表面看來非常任性,放在知乎寫應該會博得一片「乾的漂亮」的呼聲。
一次按公司規定要罰款,我不服辭了,辭職之後還鼓動同事跟前領導對著干,把領導氣個半死還要回來跟我說好話。另一次我要出去尋找詩和遠方,領導不準假,當面辭職,去湖南玩了一個星期。表面看起來很任性,跟知乎高票回答的「不讓養貓辭職」「不讓給狗狗看病辭職」差不多,其實現實是這樣的。
第一份工作我早就想辭職了,並且已經找好了下個東家,「被罰款」是我故意鬧大的,鼓動同事跟領導對著干也是刻意的(反正我要辭職,我知道這樣對同事很不厚道,但其實大家都有怨氣)。現在我在他們印象里還是「不滿公司破規定,敢於帶頭跟領導反抗,被辭退可惜了」。其實我自己是個什麼情況我自己知道。
第二次想旅遊是真的,但是哪有項目干一半兒要請半個月假去旅遊的?傻子也知道肯定不會批,很明顯我不傻,就是給領導傳達個「對現狀不滿」的信號,可惜領導也非常固執的「我沒聽懂」,最後就離職了。表面看來我是個「連續加班一個月,請幾天假黑心領導不準,為了詩和遠方怒而辭職」的樣子,其實也不是。
所以,你在網上看到的別人的經歷,其實都只是別人經歷的一部分,你拿這些當真理,你就是傻逼,你要是去效仿,哭你都沒地方。
最後是答主說的被排擠,職場老人排擠新人非常正常,尤其是技術崗,你要是覺得你是新人,別人應該多幫幫你,那你可真的錯了。
更多的情況是:所有的老人都在等著你這個新人出錯,只有交到你手上的工作出錯的時候,他們跟你的差距才會被擺到領導桌子上。
所以避免被排擠,你首先就要往他們的圈子裡擠,或許他們「為人不好」「大舌頭」,你不屑與他們為伍,但是你要知道你的目的不是跟他們成為朋友,是為了從他們身上獲取價值。
你只是剛畢業的小菜鳥,你身上沒有任何可以讓他們主動示好的價值,相反還有很多令人反感的「學生氣」「愛較真」「愛抬杠」「沒禮貌」「沒眼力」,簡直渾身都是缺點,就算不刻意排擠,邊緣化你也太正常了。
我剛畢業參加工作時候,需要用到ps,用的不多,就幾個小技巧(自學走彎路不說還不一定能學到),微信上請教老人,往往看到都不回復你,後來吃飯時候當面請教,推說回公司對著電腦教,回公司後又到了午休,不好意思打擾。
我把情況跟學長說了,學長說職場不是學校,不會了就問在職場上行不通,因為你問的人真的沒有義務去教你。
我想了想確實是這樣,但是沒有義務教?那我就想辦法讓你有義務教!最好的辦法就是成為朋友、成不了朋友就等價交換!
我開始只是給大家買點小零食雪糕,後來發現沒有特定針對一個人,那個人是記不住你的好的(不過讓我更快融入了集體、不會被邊緣化、但是對具體工作幫助不大)。
後來我在請教某個人問題的時候,都會在後面跟一個紅包,誰也不會跟紅包過不去,領了紅包,都會很快給你回復,並且很容易拉進倆人關係,這個習慣我到現在還在用,不光對同事,對領導也可以用,自己編點幽默的理由,別人也知道你啥意思,皆大歡喜(一次千萬別發太多,過猶不及,根據你的圈子的檔次就好,不然倆人都尷尬)。
現在的年輕人非常不喜歡跟陌生人打交道,有些到了職場依舊這樣,職場上萬萬不可關起自己生人勿近,職場上一旦被邊緣化後果其實挺嚴重的,你的價值非常難以體現了,並且人在家中坐、鍋從天上來,到時候委屈都沒地方撒。
剛參加工作的同學,收起一些傲氣。
等你有了價值再傲不遲。主動向別人示好。
嘗試討好別人不丟人。不要跟人爭論,尤其在觀點上。
這個很重要啊,我發現很多大學生就喜歡跟別人爭辯,哪怕別人說的有道理,他根本就沒有聽,他只等著你話說完開始反駁你,你說了啥他壓根不在意。我告訴你案子應該這樣寫,你就別問我為什麼不能那樣寫了,我想了想找到一個點給你解釋「為什麼這樣寫了」,你卻充耳不聞,只想從另一個點反問我「為什麼不能那樣寫」,我是很想幫你,可是你自己卻不想幫自己。工作別擅自做主扔一邊。進行不下去就立即彙報領導知道,千萬別讓工作爛到自己手裡。
廢話不要多。不主動打聽別人,也別頻繁談起自己,不要一說話就「我大學時候xxx」「我去哪哪哪的時候xxx」、沒人有興趣聽你長長的鋪墊。
我說今天中午的魚很好吃,可能僅僅是想讓你附和我一下,畢竟這個小店是我帶你來的,不是想聽你說「我去過哪哪哪那家魚才好吃呢!我告訴你balabala」,把你去過的城市跟我說了一個遍,我沒等到你誇我,反而被迫聽了毫無興趣的故事。職場是有技巧,不要把我行我素當成個性釋放,不然你換到哪裡都沒用。被邊緣化了先考慮自身的問題,確實已經做到了能做的一切,還沒有改善,就要考慮自己適不適合這份工作了,因為被邊緣化不一定是因為人品,還有可能是你真的工作做的不夠好!
在一個傻逼公司,進去後部門經理首先說給個虛擬項目要試試我能力,做出來後把全部門的人叫來羞辱我,說我一丁點能力都沒有,最後被我反過來吊打,然後就開始耍賴,說他這個方案能更改任務書,所以就比我的好。
接著給了一個現實的項目,和使用方接觸後做了個方案使用方很滿意,然後部門的傻逼又開始逼逼說方案不行,最後說不過了就開始說我不尊重公司精神云云,講了一大通後直接打電話給使用方,然後就徹底懵逼了,使用方不允許改方案。
然後這個傻逼經理就對我說不滿意我的表現要辭退我,還威脅我如果不乖乖走人對我背景調查不利云云,我去和他的領導以及人力資源溝通。他們根本不知道這回事,還表示對我業績很滿意,要我先別辭職等等看,我直接告訴他們老子攤上傻逼不幹了,隨即走人。
現在的公司項目比那個公司大到不知道哪裡去了,領導支持工作,把我當有足夠經驗的人看待擔任職務也更重要,更重要是不用加班且薪水比上家多50%。真很正常,主要是新公司一般要麼是老闆的朋友,要麼是老闆的親戚。
一般排擠的話,自己適當的學著融入關係,剛開始別太在意得失,學會讓別人占「便宜」、除了本職工作做好外,多做點工作,讓別人知道你老實肯干。
一般的老闆不是傻瓜,哪個員工好、哪個員工差,心裡跟明鏡似的,如果真的傻逼老闆,你離開了是好事。
因為專業沒有選好,工作上一直很被動,一直在跳槽。我做過工地測量員、水電工、餐廳服務員、當過保安,總之都是一些底層工作。我去工作的時候,老員工總是一副自以為是的樣子:你看人家,大學生,還不是跟我一個吊樣!滿是嘲諷!並且,因為我是新員工,很多不懂,需要學習,跟老員工學習的時候,他們總是很不耐煩地說:這個都不懂,這麼笨,虧你還是大學生!我被領導批評的時候,總是一副幸災樂禍的樣子!後來,我辭職了。我終於明白,沒有技術的人,永遠是沒有得到人尊重的!我重新學習,遇到不懂,就自己查資料,現在網路這麼發達,還怕找不到嗎?我也不怕出錯,不怕被人嘲笑,方正這份工作做不好,老闆趕走我,我就當作打怪升級,不行就換個地方繼續練!另外,有些老員工還喜歡叫新員工做事,我tm很不爽。老闆、上級叫我做工作之外的事,我本來就不爽了,你一個老員工又有什麼資格呢?
我幫你做事是義務,不是責任!不要以為新人就好欺負!
如果我幫你做事,那麼我不懂,問你,你要教我。這樣,我心甘情願!但是你要我做事,又不肯教我技術,我還給你做事?我傻啊!另外,我觀察到老員工有種心態:職位上不去,薪水跟新來員工差不多。這種情況,不給新員工穿小鞋,打小報告,你就謝天謝地了!所以,我建議,不要得罪老員工,能學技術盡量學習,等到羽翼豐滿,拍拍屁股一走人,跳槽到新工作,工資立馬翻倍!別的行業不敢說,起碼我呆的工地如此,我朋友it行業也是如此!當我由新員工變老員工的時候,我沒有為難新員工。因為說到底,大家都是打工仔而已,沒有必要裝逼!你在牛逼,有老闆牛逼嗎?老闆在牛逼,還能上天嗎!只要新員工肯學,我便願意教。
說不定有一天,我失業,還要去投靠人家呢?多一個朋友,多一個出路!再說了,十年河東,十年河西!當年和馬雲小時候打架的小流氓,會知道他今天能成為首富嗎?這種事,誰知道呢?公司新進一個丑逼,我連說話都不想和她說話。
公司新進一個美女,我削尖腦袋創造偶遇與她搭話。
公司新進一個自命非凡的研究生,一副我這麼牛逼你們都是渣的樣子,看到了都想踢他蛋蛋。
公司新進一個吃苦耐勞的小夥子,雖然來自農村,皮膚黝黑,我還是忍不住和他扯扯淡。
......
你被排擠一定是:
1. 你的價值沒有高到讓人跪舔。
2. 你那點不高的價值完全不符合其他人的審美。
3. 在1和2都中槍後還不輸出價值讓別人佔便宜。
話說現在的職場新人都覺得剛進公司就應該被圍著轉,各種誇,各種贊,各種升職漲薪嗎?請問你都付出了什麼?別人從你這裡獲得了什麼?你以為你是誰啊?!!
更新:
到底有多少人不知道,人與人之間的相處的實質是互相佔便宜?如果你和一個人相處無法佔到他的便宜,你們是不會成為朋友的。
總想著索取價值,從不提供價值,還認為這是理所當然的是巨嬰啊。
新人進公司,特別是畢業生,在老員工看來至少在工作上是完全沒有價值的。長的好看的賞心悅目至少有觀賞價值。假設你相貌平平,在工作上不能提供價值,那隻能主動為老員工打打醬油提供價值以作為社交交換。(甚至有人認為這是跪舔?!)職場最基本的生存法則都不懂,就不能怪別人排擠你了。
被排擠的我到現在還有陰影,被排擠就算了,還是被最好的朋友出賣的,那時連自殺的心都有了,還好我還活著,但我都現在都不敢和朋友交心,怕被欺騙。
我的建議是,新工作,覺得不對胃口立馬就換,千萬不要浪費時間,你剛來就受排擠了,這是你新公司的問題,中國人的人心複雜,簡直操他媽的逼,本事不大,心眼不小的人大有人在,所以不要猶豫的換工作吧
本來有很多內容想寫的,寫的時候覺得還是有點傷心,隨便說了兩句。有人贊了,我就寫完吧。
先說結局,我後媽呢,欺負了我很多年,各種事迹不表。。最後跟她徹底撕破臉皮,我爸堅定地站在了我這邊,買房買車,從此當她是空氣。。她自己的結局,跟我爸天天吵架,被我爸虐,不給錢給她。。我弟弟也跟她不親。。
再說我那個同事,因為她喜歡拉幫結派搞鬥爭,所以即使她業績不錯,跳過總監去跟負責人談升職,並沒有成功。而她的小圈子,其實也並沒有什麼凝聚力,很快就散了。
我呢,被她針對了一段時間很是不爽。但是最後升職加薪進入管理層。然後再說這件事發生的原因。
雙方都有原因,她們的原因呢,就是心賤嘴賤。我們的原因,神經大條,不善交際,沒有鬥爭經驗。事實上,對付那種類型的賤人,你只要抓住一次機會狠狠懟她一次,她就不會來招惹你了,紙老虎一枚。__________說實話,我覺得我有一種吸引賤人的屬性。。
是哪一種賤人呢?
即使你與她沒有任何交集,只要你不是她的圈子,又比她弱,她就會主動攻擊你,背後編排你,甚至發動大家孤立你。這種人往往有一定的工作能力和社交能力,沒有能力也做不到欺負另一個人。
我遇到第一個這種類型的人是我後媽。。第二個就是現在這個公司的同事。。大一,正在進行著。剛開始崩潰。現在釋然了。檢討了一下,自己交際方面並沒有問題,出了宿舍也擁有一些好友,在宿舍也無功無過吧。莫名其妙就被孤立了,現在是懶得提起這些事兒。費心又無用,自己弄了個小屋,沒事的時候去看看書睡睡覺什麼的也很是舒心,平時會跟家人通通電話,跟朋友吃吃飯,有喜歡的人,為未來共同努力著。 其實說這些就是想表達,除了宿舍的這些破事以外,還有很多東西值得去做,最好的年紀,開心點。
不是職場,是初中。
小學畢業以後踩了狗屎運考上了區里最好的尖子班之一,一共三個這樣的班級,我是一班,也是榜首的班級,當然了,如果我知道進了這個班級的人大多數都是走了門路,我肯定也讓我媽走走關係,千萬別進這個班。
小學時候過的十分天真,到了這個班級就發現同學都很世故,有老師的孩子,領導的娃,基本上都是有頭有臉人物家的,答主這種長的不行學習也淹沒在一眾尖子里的自然就成了平平之人。初二,答主生病,血管神經性頭痛,十分嚴重,甚至有的時候會吐,因為班主任是滅絕師太般的存在,經常請病假的我就成了她的嘲諷對象。
壓力大,外加同學們見風使舵的樣子,非但病沒好轉反倒更嚴重,臨近初四,我和我媽就想乾脆重讀一年,且不說那段時間四處尋醫問葯的艱辛,就連面對班主任的惡毒之詞我和媽媽都要忍受著。
事情是那年的聖誕節,班級買了一些小本子,在上面寫上一句祝福的話以及自己的名字,打亂順序,再發給別人,這樣每個人都能收到一份祝福。我拿到的是我們班一個男生的,印象不深,可至今記得他的名字,他說:把本子還給我。一臉嫌惡和被玷污了的模樣。
我簡直瞬間懵掉了,像被人煽了巴掌一樣,所以有的人說年少時候心靈單純,似乎不是,有的孩子的惡比你想的要毒的多。
前幾天睡不著覺,突然想起來,如果有機會再見他一面,我肯定不會一笑泯恩仇,我得說:別跟我說話,髒了周圍的空氣。去年七月來了現在的新公司,當時是總部任職的好朋友推薦過來的,面試什麼的都是走走過場。順利入職,整個部門五個人都是女的。新來的嘛,總是笑眯眯的跟她們客客氣氣,相處也算是融洽,一切正慢慢步入正軌,往好的方向發展著。
轉折來了,入職大概兩個月的時候,某天上班就發現除了老大之外的其他三人對我態度不對了,不止冷淡,甚至還有點刻意的排擠。我也沒當回事,可接下來的一段時間都是如此,我想不通呀,出來工作這麼多年,性格外向開朗,跟以往同事相處的都很愉快呀,反省入職以來的種種,並沒發現有什麼不對的地方,想不通,實在是想不通,百思不得其解。好嘛,乾脆不想了,問心無愧就好。
轉折又來了,今年三月底公司組織旅遊。因為部門一定要有人上班,所以五人分成兩組出遊,三人的小組織先去,一周後我和老大再去。順理成章的我和老大就住了一個房間,夜深人靜睡不著聊天的時候就談到了這個,我很直接的問老大我工作中是不是有什麼不對的地方需要改進,或者是我為人處事有問題,老大說並沒有。然後我就知道了被排擠的原因,她們態度轉變的前一天總部過來檢查工作,來的正好是我朋友,朋友是個很嚴謹的人,並不會提前告知我,直到老大讓我到樓下接人的時候我才知道這件事。當天三人組中的兩人正好沒來上班,而檢查的重點都是她們負責的,然後兩人就被老大召回公司,檢查過程中也發現了問題,不大不小吧,但挨批是肯定的。她們一致認為這樣的結果是我造成的,我肯定提前就知道總部要來檢查,卻沒有告知。
旅遊回來後我就把去接朋友時和朋友的聊天記錄截圖給了老大,記錄里我問朋友怎麼會突然過來檢查,一點準備都沒有,朋友說就是要突然襲擊才能查出問題。估計老大私下跟三人組說了冤枉我的事情吧,三人對我的態度又恢復到了最初入職的時候,而我卻回不去了,我早已習慣了目前這種狀態,也不屑跟這種因為毫無依據的揣測就排擠別人的人交朋友,哪怕是假裝都不願。
提升自己,強大之後,堵住別人的嘴,讓他們知難而退,實在不行,他們要犯賤就奉陪到底。
今年應屆新人,談不上受排擠,只是覺得很多老員工並不給我好臉色看。之前在北京的一家公司短暫實習過,團隊氛圍非常年輕,老員工(也就比我大一兩歲)對我非常照顧,換了這家我就呵呵了領導們大部分還是很nice的,同事們也都不錯,有幾個實在影響心情,讓我對這家單位難以產生信任。某一個領導比較奇怪,每次跟他問好他只是冷冷地看著,從不回應,別人打招呼都會回應,唯獨對我這樣,我也從來沒得罪過你吧;跨部門合作時,一個元老級人物接到電話,我自報家門時他卻說沒有這個人,沒聽清我的問題是其一,我再次確認信息的時候直接吼「聽不明白話是不是」,再次確認信息對彼此都好,結果是這樣;因為工作性質需要經常和司機打交道,安排車輛,有時候司機會對我頤指氣使;有個行政的姐姐對人忽冷忽熱,難以把握,不知道是工作故意這樣還是什麼……針對以上情況我分析,有的人就是不尊重人,素質差,沒必要跟他們一般見識;有的人覺得我很年輕,仗著自己資歷老、年紀大就可以不把新人放在眼裡,這種無解,和年長者發飆顯得沒禮貌,而且單位文化就是新人讓著老的,這我能有什麼辦法;還有就是自身專業度不高、職業素養也差點,或者是因為崗位性質形成自己的風格……綜上,以及其他的原因,我已經決定離職,參加年底的研招,換一個城市,然後換一個行業,哪怕同事之間沒什麼真感情,起碼都得保持專業度和對人基本的禮貌吧,雖然新人沒什麼資歷,但是我也沒做錯事情,而且干出幾票漂亮的事兒,這樣對人真的好嗎?
排擠別人的人也別忘了自己也曾被排擠過。大家都不容易。
會有「在新公司受人排擠怎麼辦」疑問的,應該以城鎮白領新人為主吧。因為偏外務體力勞動的,沒什麼精力糾結這個問題,就算小年輕,被人排擠了第一反應也應該是懟回去。
回到正題,其實能說的內容有限。
員工在新公司受人排擠,無非是社會、人性、自身三方面的原因。
社會方面,很多公司確實有對新人不友善的「文化」,而且它是會代代相傳的。這種情況你很難搞清,自己到底為什麼被排擠?如何避免被排擠?你必須承認的一點是,在這種氛圍里,對他人的不友善是老員工們共有的思維趨勢,不需要理由,臉生就是原罪,不主動討好就是不認罪。
人性方面,我注意到很多答主都直接把題目理解成「職場新人被排擠」,事實上題目是「到了一家新公司被排擠」,也就是說,提問者就算是50歲的人,一樣可以因為跳槽而提出這個問題。這不是因為職場工齡短,而是「跳槽經驗不足」。這種情況我也不是沒見過,原因同樣很多,新員工和公司人文環境彼此不認同、碰到了某些外露的利己主義者、所從事行業特徵導致了抱團成風……可以說各行各業都有自己的潛規則。檢驗人性沒什麼好的辦法,只有利益是唯一準則。
自身方面,我就是不愛社交,不喜歡跪舔啊,難道有錯嗎?我這裡想提醒某些真正的年輕人、職場菜鳥一句話:你內向,沒錯。你跟別人嚷嚷「我內向怎麼了?」,有錯。至於如果是因為工作技能導致被排擠,沒什麼好說的,請主動或被動學習進步。如果因為神仙打架……這,只能說自求多福吧。
最後,題主問的「什麼體驗」,提問描述帶著情緒,姑且認為他是想問個應對之法吧。我能說的別人都說了:做好職業規劃;豐富自己的生活;從「我如何避免被更激烈的競爭和更快的行業革命所淘汰」這個角度思考自己的學習方向和速度;培養不受感情左右的判斷力。
做到這四點,精英不敢說,活得舒坦應該不難。
畢業3-4年,轉過三家公司,沒被人排擠過,基本一兩天就跟同事助手leader混熟,我的經驗是午飯是增進感情的好時機,多聊聊天,基本社交技巧會吧,懂點禮貌,基本兩三天就有個死黨,可以深入淺出的聊下工程情況。不過一般有人排擠就說明你很閑或者他很閑。一般我進的公司都不會讓我太有空,真慘,當牛來用
心情不好來寫個回答。
我研究生未畢業,有簽約工和零星幾個實習經歷。在真正的職場上,我倒是沒受到什麼特別的排擠,而且我個人覺得畢竟是新人/實習生,多跑腿也是難免的,因此自己不是很介意。
主要想說的是在研究生時候遇到的一些事情。
研究生的課程中有很多商業模擬,要和同學一起組建公司。
嗯,我被那些同學排擠了。排擠的原因很多,照……的邏輯,首先要從我自己身上找錯。好,我來說我自己的責任,我算是跨專業,沒辦法成為學霸,沒辦法讓別人舒服地靠著——對於前者我是真心抱歉,畢竟這的確是自己的不足,對後者我只能假裝說我很抱歉,畢竟團隊合作不應該全壓在我一個人身上。對於我的其他同學,我實在,實在不想多說,說實話,不管我怎麼描述其他人,對看答案的知乎er來說,恐怕眾位都只會覺得這是我的一面之詞,我就這麼說把,一個人是拉不起四匹馬的馬車,更別提"馬匹"本身還不樂意使勁,也沒有「其他人」去幫忙推。
那麼,問題來了,在這樣的環境下,努力拉馬車的人,不管這個人學霸也好,學渣也罷,他本身的行為跟其他人格格不入,所以,這個人「很難免地」被人排擠了。這個人呢,被排擠後,心情特別不好,回到寢室想跟談得來的室友說說話,排解下。結果呢,按照「有問題肯定是你自己的錯,哪怕不是百分之百」這個邏輯,室友首先把這個人批判(對,就是批判)了一頓,然後說,「我建議你啊,不要責怪別人不拉馬車,誰叫馬車陷入泥坑裡了?大家怕弄髒手,自然不拉啊。」 這個人難以理解,陷入泥潭的「馬車」實際上是學生們組建的公司,在經營上遇到困難了,自然要出謀劃策,哪能因為嫌苦嫌累(怕拉陷入泥坑裡的馬車弄髒手)而就不去工作了?而且,對於室友這這番理論,這個人說:「我覺得你應該誤會了,有可能是我沒跟你說清楚情況,好的,我再試一次,請你聽我說,事情是這樣……balablabala。」這個人試了無數次以後,決定放棄。因為室友總是覺得「要麼你就應該做一個肌肉發達的人,一人撐起一架四匹馬力的馬車,要麼你就應該體諒其他不願意弄髒手的人。」
這個人聽完後,說了一句:「謝謝你聽我傾訴。」然後就再也不說任何話了。後來有一天,這個人無意間聽到這樣的傳言:「xxx一點都不知道感激,他上次因為『拉馬車』的事情來詢問我意見,我給了他我自認為很有用的意見,但他一點都不知道感激。」
這個人已經開始反省,自己是做錯了什麼事才會落到這樣的境地。
直到上課結束,大部分學生都在開始專攻論文了,這個人有一天無意間在圖書館撞見另一位一直同班一起上課的同學,這個同學,是少數所有樂意與他一起「拉馬車」的人,但兩個人不是特別親近。
這個人本身只想打個招呼就走了,結果這位同學拉著這個人開始吐槽了,吐槽的內容不外乎:「天哪,我認為我們之前在的那個班級恐怕是近幾年來最差勁的班級了,超過半數的人沒有專業素養,也不懂得經營……balabla」
這個人不知道作何感想,原來一直有人同自己有同樣的想法,只是沒說出口罷了。
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為了不被人看出來,以上故事有很大成分的馬賽克。
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題主,有的時候,「受人排擠」是一種很難以避免的情況,但是「排擠」也是很多種不同種類的,有些的確是因為自己的責任,但有些「排擠」,就不要往自己身上攬原因了。總之,希望你一切順利!也祝其他答主們一切順利!
不管你能力高還是低,他們也就只能在你新進公司的時候排擠你了,不要庸人自擾,等你扎穩腳跟,就好說了。而且工作也就是賺錢罷了。
沒什麼,特別是通過面試新進的管理層,這也是職場中的考驗,如何處理這種情況也是自己的能力,有些人不踩低別人就凸顯不了自己的存在,當然只是1少部分人。權衡收益之後覺得不合適就閃人找下家,並且在和氣的情況下好聚好散,並沒什麼不妥。
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