腦科學研究所的「科研助理」是一份怎樣的職業？成為科研助理對個人的科研生涯有無助益？

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就我所知，我們院在實驗室的科研助理有兩種：

1) 打雜型。這種就是老闆找個人來負責各種雜事，如報賬採購訂餐招被試等。

2) 跳板型。這種是把科研助理當作跳板，gap一年過兩年準備考研或者出國。這種人是會跟著老闆做一些項目，然後做一年後跟著老闆讀研究生或者出國。

第二種可能更好一些。不過每種都是在做科研助理前就要跟老闆討論好自己的出路的。讓老闆好以恰當的方式用你，如果談不攏的話會比較難辦。當然啦，個人感覺只有比較好的實驗室才會有科研助理。

還有另外一種是學院以科研助理名義招進來的行政人員，負責老師的項目進展這類的。這種有個好處就是可以接觸到很多院里的老師大牛，如果自己比較積極的話，可以把握到很多進入科研的機會。但是這個隨機性比較大，而且基本招一個人就干很多年。

然後就我了解到的國外的情況，那邊很多本科生畢業申請不到Phd的話，會做一到兩年甚至三年Research Assistant或者Project Coordinator，然後再申請Phd。在這期間這些經歷都是很有價值的，可以讓自己申請到更好的學校。不過國內不清楚。

所以對科研生涯有益的明顯看是跳板型的，但是如果能把握住機會的話，另外兩種也不是不行。當然如果能去國外實驗室做科研助理的話，會更好。

再說個題外話，既然是要搞科研的話，為什麼不直接念研究生呢？畢竟科研助理都是暫時的。

我是中科院心理所的在讀學生，感覺和題主的問題背景還比較相近。

我覺得先要看這個科研助理到底是什麼職位才好判斷對科研有沒有幫助。可能有以下幾個可能：

1.學術秘書。

其實就是報賬、訂餐、安排會議、寫文書等等工作。和大部分組不一樣，我們老闆覺得報賬這事兒太費時間就不該讓學生做，所以專門招了人干，這就是學術秘書。

如果題主是這種情況，可以說對科研完全沒幫助。

2.實驗員。

因為中科院招生少啊，平均下來一屆也就招一個博士一個碩士，學生不夠用啊，所以會招人干類似於實驗員的活。

這種對科研還是有一定幫助的，但是問題是：1.老闆安排的基本就是些基礎工作，例如你招點被試，做點行為實驗掃個腦成像，之類的。就算有提高，也是技術更熟練了而已。如果你沒有主動性，恐怕很難學到什麼。2.如果你很有自己的想法，那麼可能遇到的是老闆不讓做。畢竟實驗室資源有限，你很可能無法踐行自己的想法。

這種職位的人一般是在職讀博士的，半工半讀，還挺好的。

3.助理研究員

那就是科研人員啊。博士畢業招進所里的職工，自己有想法自己做。

如果題主是本科畢業，那基本就是1，如果是碩士畢業或者博士畢業，那基本就是2，如果是博士畢業或者做過博後了，那基本就是3。

身在某腦所，我講的是做動物實驗組裡的情況。

基本上每個組都有助理，比較健全的組會有兩個助理，一個負責實驗，一個負責財務。

負責財務的對科研生涯基本沒幫助，各種買東西報銷固定資產每月發補助幫老闆打雜的事兒一大堆，越大的組這種事兒越多，得有個專人來干。

負責實驗的我們一般管他叫師兄，一般是來刷科研經驗，等發了文章申請國外phd。

動物實驗綜合性經驗學科，讀文獻，設計實驗，搭實驗平台，編程，做金工加工工具，訓練動物，做手術，采數據，分析數據。反正我們這兒的實驗助理都是全能型的，做實驗比學生溜多了，遇到的各種問題也都找他都能搞定。老闆招他一方面是給他提供個跳板，一方面是解決自己學生實驗中的問題。

題主如果想做神經方面的科研，最好直接申請phd。如果申不上，可以考慮做助理，但要想清楚自己是不是足夠熱愛這行。做助理權益不比學生，如果老闆不喜歡你，你做出來的東西幫他學生畢業也是可能的。而你助理期間沒什麼文章的話，基本申請不到國外。即使做的挺好，老闆nice，有文章一般也是三年以後的事兒，「大器晚成」甚至最壞"老無所成"的結果你能否接受。

再反過來說，你沒什麼經濟壓力，特別喜歡腦科學，那實驗助理可能比直接讀博還適合你，畢竟沒有文章壓力，做的還挺有意思的，挑個好老闆就成

想想掃地神僧吧。

只要有夢想，任何一份職業都是有助益的。

樓主你要知道，這種研究所都是有碩士博士幹活的，也就是說，可能稍微有點技術含量的，有學習價值的事情都輪不到題主來做。我個人猜測這可能就是因為團隊太大了，需要找個人來做一些例行的行政事物，例如和行政部門的協調、報賬（苦逼即視感）、整理資料、實驗室日常維護和管理什麼的一些雜事，不要報太大希望，大多數時候這些事情都是由可憐的碩士來做的，估計專業的事情太多了，雜事找個人來頂包而已。前幾年有的師兄找了國內前幾的研究所的有編製實驗員的工作，這個要比科研助理好的多，也是做了一年半載就辭了……

硬著頭皮做過研究助理，所有事情你不試過怎麼能知道呢，接觸過一些同樣是研究助理的師兄師姐，大概分為以下幾種：

第一，研究助理兼職lab的管家，或者lab的管家兼職研究助理。

我所在的研究所里，沒有隻干雜活（報賬、訂餐、試劑購買、項目申報、老闆秘書等）的管家，大部分管家都會兼職做project的；當lab沒有管家的時候，即使你是研究助理，這些所謂的雜活，老闆也不會讓自己學生去做的，還是需要作為工作人員的研究助理去做，當然他覺得你是否可以勝任。這種情況，也是能學到一些比如寫國自然之類基金的能力，統籌協調各項事情的能力，還有與研究所各部門打交道的能力，有時候老闆也是離不開的，只是不會全身心的投入到科研里。

第二種研究助理，是老闆器重的科研棟樑project的主力軍。

這種棟樑一半會是老闆的學生，畢業留在組裡繼續效力，既好用又順手。另一半就是老闆通過招聘找到的工作人員。這兩種都科研主力軍從研實到助研、副研，大部分也就人到中年了，paper能不能發看個人造化，但一定會因為組會要彙報data，強迫自己可以學到很多很多做科研的能力。

第三種就是單純純的實驗員。

做些基礎實驗，養養細胞配配平板剪剪尾巴做做克隆你懂得，沒有太多push只要本本分分的做就是了，運氣好的話給你掛個倒數第二作也是極好的。

中科院工資不是很樂觀，慎入。

做過兩年實驗室管家兼研究助理的工作，基本的日常就是採購，報銷，給老闆打雜，招被試掃核磁，讀paper，彙報工作，由於本人研究生專業跟神經科學相去甚遠，又沒有心思繼續科研，故離職～

見過所里有研究助理做的比較好發paper的，但真的是非常非常非常少～想繼續科研的都會攢兩年科研經歷繼續考博士～

我也找個份科研助理的工作，可沒有編製，合同制，一年一簽…具體職責就是研發，自己研究生階段的課題恰好跟老闆現在的研究方向對口，所以幸運的得到了這個機會。我所擔心的是老闆如果換了別的課題會不會把我踢掉，然後換一批專業更加對口的人，畢竟科研工作對專業的要求還是蠻嚴格的。