如何與同事成為朋友？

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題主90後男生，不久之前才從學校畢業，現在外省某縣城事業單位上班，利益相關單位的名字就不提了，單位主要偏老齡化，年輕人裡面只有我和另外一個大我7歲的哥哥，基於我的社交需求，我想要和他成為朋友，他在單位上的評價還不錯。老同事們都說他比較有能力，也比較隨和，我嘗試了接觸了他幾次，發現始終難以和他建立更深的關係，話說飯大家也吃過了，他老婆我們也見過了，不應該啊，但事實或者說我的感覺就是始終他對我都在見面打個招呼，偶爾開個玩笑的層面。最開始的時候曾經問過他QQ但被拒絕了，理由是有電話號碼，入職4個月，不久之前才和他互加了微信，目前我和他處在兩個不同的科室，但之後我會調去他所在的科室，不知道這樣對形成朋友關係會不會有幫助，又或者說這一切只是因為我的心理不平衡，自尊過於脆弱導致的？而且我也想知道同事之間的交友有什麼行之有效的途徑嗎？
2016年6月更新：非常感謝大家的回答，對我的幫助也很大，現在我已經不再渴望那樣的關係了，當我身處一個陌生的環境中，我焦慮了，我認為自己缺少了必要的社會支持，所以急迫的給自己尋找盟友，以獲得一種安全感，但在之後的時間裡我認識到，我需要的並不是盟友，而是安全感，認識到這一點，我也就從倒貼交友中脫離出來，並獲得了平靜。戲劇性的是，當我變得不在急切，順其自然之後，我們的關係反而變得平和了。

謝邀，題主產生這樣的想法，應該是經歷較少、不夠自信的緣故。

竊以為，同事之間的關係，最好是不遠與不近。這樣對人對己都有餘地。至於之後是好是壞，看自然發展。你覺得你伸出的手是熱情的，但別人真的會那麼想嗎？所以，可以比較主動熱情一些，但點到為止就可以了，過猶不及。如果過度熱情，人可能會以為你要有求於他，會有意識地跟你保持距離。此外，在工作里和在學校是不一樣的。很多情況，你說一萬句，不如做一件事來的更實際。而要看人，不要聽他說什麼，要看他是怎麼做的。對於題主自身，同樣適用。所以，可能入職時間不夠長，你還沒有做什麼事情，對方也沒辦法深入了解你是什麼樣的人，所以跟你保持距離是很正常的事。要擱我，我也會保持距離。

人與人的關係，核心本質仍然是交換。這句話是我在入職的時候聽到的一句話，經過了將近五年，這話仍然不過時。社會很現實，如果你沒有特別顯著的東西，想和別人深交，也只能是自己仰視別人。這樣地位不均等的關係，哪怕再怎麼拚命地單方面熱情，其實都是無用功。在單位只要做好自己份內的事，不給別人填麻煩，沒誰想要弄你。所以，其實這個所謂的「同盟」是沒有必要的。所以，與其想要找什麼同盟，倒不如多給自己的工作留點心。所以，對於入職不久的題主來講，儘快有本事，比儘快有所謂的「關係」更加實際一些。

此致。

題主情況和我基本相似，90後，剛畢業，外省，縣城，不過我是入職某央企下屬單位，上班之後基本沒有社交圈子了，周圍同事普遍都是4，5十，三十歲的就算年輕了，有三個大我一兩歲的，但是也基本和他們沒有共同語言，沒有共同愛好，生活習慣方面也相差很大。以我的個人經歷來說的話，我覺得無所謂成不成為朋友，沒有必要刻意去附和別人，朋友不是靠著勉強附和才成為朋友的，做好自己的工作，日常生活該怎樣就怎樣，完全沒必要刻意為了交朋友而強制自己改變什麼，一個人在外地打拚，本來就不容易，何不讓自己更隨性一點。

幾乎不可能，同事就是同事，一般是無法成為朋友的。

保持一個和善，開朗，禮貌，幽默的形象，偶爾做一些拉近關心的舉動。

最重要的，儘可能減少利益衝突。

這些都可以延緩你和同事對立激化的進程。

不要相信聚餐，聯誼什麼的，做樣子而已，不要和任何同事掏心窩，這是他日後拿你一筆的伏筆。

表面上過得去，笑呵呵，勤快點，禮貌點就行了，你要做的是向你的同事證明：你對他們有些用，你有被利用的價值。

同事很難成為朋友的。

我14年校園招聘到事業單位，從事技術方面的工作。有兩個大我三四歲的女同事，A屬於技術骨幹受領導信任，B相對就沒那麼厲害的樣子。

A和誰都能聊，什麼都做得好，分內事更不用人操心，很多對外的事都由她來接洽，儼然就是預備領導，誰都願意和她相處。B暗淡很多，分內事做得也好，會幫老同事網上買東西之類的，可就是沒有A受歡迎。

我平時就很好奇這是為什麼，在接觸中，我知道了這些不同。（不提什麼家庭不同之類的話，人和人就沒有完全一樣的，可是都在比較。）

1，單位普遍都在炒股，打牌。A會玩，還帶著爸媽和老同事打牌。B不會。

2，外出辦事需要派車，單位車常常不夠。A有車，會開自己車出去辦事不需要單位另派。B沒有。

3，我是新人最開始經常請教她們。A會讓我幫她做些事，可是會細緻給我講方法和原理，之後再讓我去做，不懂再問，聲音會變大，可是依然會解釋清楚。一些請她幫忙的事，力所能及她都會更好地做到。B一般不會讓我幫她做事，也不會幫我做事。可能是我們相處得不夠好，或許我得罪她了？反正我也不知道，有時候請她幫個小忙（真的是小忙，我去上個廁所實在不行請她照看五分鐘），她就是沒說答應也沒說不答應，以為她答應了，結果她說她又沒答應？我糊塗啊，是我真沒理解她的話還是我確實得罪她了。

以上是我目前發現的不同，可能第三點會有偏差，但是作為一個新人，跟她們兩個之前也並不認識，應該能看出兩個為人處世的不同。

我呢，曾經想過跟同事交朋友，現在想，還不如考試，拿證，把事做好。等你不給他們添麻煩，且具備幫她們的能力，就算成不了朋友，至少表面關係會很融洽。

真朋友本來就沒幾個，可遇不可求，何必非要在同事中選擇一個拉低「朋友」的價值。

謝邀。

竊以為，在公司交朋友的前提，是不以功利為目的，雙方無太多利益衝突，且有相似的性情和愛好。

你現在的焦慮，更多是初入職場的不安全感所致，急於拉個同盟，讓自己不那麼孤單。當然，若能在工作中有所指點，更是錦上添花。

但問題是，你的需求與對方並無交集，你的主動示好可能會讓他以為你有所圖謀，選擇避而遠之。所以，並不是因為你做了或沒做什麼，而是你渴望抱團的姿態。

最後來談談如何去做。

首先放慢腳步，接受自己當前無所依靠的狀態，這是每個初涉職場新人的必經之路。但相信自己，這段時間不會持續太久。

同時，將當前的工作儘可能做到最好。這個好的標準就是不給同事添麻煩，還要想辦法能幫他們解決麻煩。這些雖然與技能有關，但更多取決於態度。

另外，還要積極顯示自己的熱情和專長，讓別人覺得你是可交之人。鑒於你當前的情況，可以選擇那些同事不太擅長且相對瑣碎的事務，比如幫同事處理電腦的小問題，網上購物或訂餐，張羅團體活動等。所謂的有眼力勁，也是需要時間磨練的。

在職場中交朋友，跟日常生活中交友是一樣的，不同之處在於初期多了層防禦。我們所能做的，就是用真誠卸去對方的戒備。畢竟工作中有幾個交心的朋友，會帶來許多意想不到的便利。

不急，慢慢來，祝好。

你很缺這個朋友嗎？

同事是同事，朋友是朋友

還是不要了吧，有一天為了利益撕逼，若只是同事很好想通，若是朋友不知道要怎麼傷心

為了不傷心，堅決不動心。

我覺得同事永遠不可能成為朋友，因為有利益關係，如果對方急於和你成為朋友，只是他想麻煩你，有事求你。之前經歷過把同事當朋友無話不說，可是沒多久，他就把你說的話捅到上層，當上級質問你的時候，你只想分分鐘捅死自己。不要相信同事能成為朋友，大家各忙各的，有事說事，便很好了！

從不和同事做朋友不參與小圈子和所有人關係不錯但也只保持在不錯的程度你若進我則退

同事基本上不能成為朋友，特別是有利益關係在那，有一些前任同事或許在以後可以成為朋友，少了利益那層關係。

兩年前公司去校園招聘回來一個學生，進入公司後跟我一起做事，我待她像姐妹一樣，因為比較順路就上下班載她，不想吃外面，基本上都是自己帶飯或者是自己在公司帶個蒸飯的煲飯，每次她不想吃外賣或者是忘記帶飯的時候，都是我的會分一半給她，雖然這些事情不是什麼大事，但也說明，我真心待她，兩年多省了多少車費快餐費不說，小數怕長計，也會經常一起約逛街，吃飯什麼的，平時也在外面請過她吃飯，她沒有請過我，後來公司將我們分配在一起負責一個部門的工作，什麼部門這裡就不說了，工資會涉及一點提成，我們私下說好如果是她跟客戶簽資料，那麼在送客戶資料去另外一個地方（路程也比較遠）去審核的事情就我這邊去做，大熱天的都一樣要出去跑來跑去，沒有車費、高溫補貼的那種，一份提成就對半分，她說怕晒黑，而且基本上都是我送比較多，我也一樣簽客戶，基本上不會計較這麼多。好了，很偶然的機會我得知她不止一次在老闆面前給我穿小鞋，大致意思就是說我吞了她的提成（樓主聽到這真是蒙了，肺都炸了，因為壓根就不存在的事情啊，尼瑪的），而且她也在這期間跟老闆提了加2次工資，以前她一進來的工資底薪不到兩千，我們公司加工資是只有老闆、財務及加工資本人才知道的，別問我怎麼知道這事的，很偶然的機會，公司每來一個新的同事，她必定會在那些人面前對我誹謗，講是講非，公司對她不公平什麼的。剛得知背後說我的時候很生氣，後來我忍住了，沒有找她攤牌，原諒她這種幼稚的行為。我相信接觸過了解過我的人會用他們接觸的感覺說話，而不是從別人的嘴裡了解我，事實上公司沒有一個人能倖免，每一個人都被她在背後指點過江山了。

後來公司裁員，她是其中一個，因為公司領導覺得她工作態度負能量比較多，所以放棄了她，然後她又開始在背後巴拉巴拉的再說憑什麼走的人是她不是我什麼的，又是一頓人身攻擊，各種負能量。相當的無奈啊。

最最讓人噁心的是，她以為我不知道她在背後所做的一切，竟然還能裝的跟我關係很好那樣，噓寒問暖的，要不是我知道她在背後的這些動作，我真的不願意相信她是一個這樣的人，牛啊，心機婊一個，不得不敬而遠之，這樣的人老死不相往來。

現在再看到她給我發的信息，那些偽裝關心的信息，我連回一個表情都不想再回了。拜拜

保持距離，勿交淺言深

任何事情都是價值的交換。很多時候，七分利，三分情。而我個人對於情和利的感覺，已經目前升級到了8分利，2分情的感覺。不是說沒有感情，只是感覺越往年紀輕來。情感的比重越小。

難道朋友不是自然而然形成的，而是「我想和你做朋友就能和你做朋友」這樣的？

同事一般真的很難成為朋友，如果同事之間走的太近，那麼無論是對於生活還是對於工作對雙方都不好。尤其是站在利益面前，那麼你就很容易會看到對方是否還是你認識你眼中所謂的朋友了。

我有犯過錯，我曾經把同事當成朋友，但是對雙方造成了傷害。但是現在想想，之前我所謂的朋友並非是真正的朋友，因為對於工作上的一些不好的地方，我沒有直接提出來，而是盡量去包庇他。而真正的朋友是為對方無條件的著想的，不要給對方製造麻煩，能夠讓對方成長的。

比如：我有時候，在工作中明明覺得對方不好的，以及知道對方生活中一些不好的習慣，但是我只會憋在心裡，不斷的去包容，這個促使我對對方的不夠信任。

我覺得同事之前在工作中能互相配合，團隊合作就好；在生活中能夠聊聊八卦，偶爾一起分享一下美食就好，不需要過於熱情或者是過於冷淡。過於熱情覺得對他有利可圖，過於冷淡覺得高高在上。

現在我在萌牙電動牙刷公司，同事之間相處還是非常融洽的。我覺得這應該也是我們的品牌理念：」為生活展露健康自信的微笑「的力量吧。現在人事同事都是圍繞這個在做工作。每天安排煮下午茶，然後定期中午的時候出去釣釣蝦，出去做各種遊戲。在這種輕鬆的環境中，同事自然會配合度更加高一點，大家一邊開心的工作，幸福的生活。

大下雨天，這幫孩子還在外面抓蝦，話說抓回來給烏龜吃。。。。也是醉醉的