雜誌社一般分哪些部門？

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國內的雜誌社下面具體分哪些部門和職位呢？

采編部門：主編、總監、編輯、記者、美術

經營部門：市場、廣告、發行、訂閱

行政部門：財務、人力、其它雜務

具體可閱讀你想去的雜誌的版權頁。

如果你想要了解在一個完整的產業規模里、一個相對於發行量很好的雜誌社而言，理論上（我強調的是理論上）應該會有一個特別細緻的劃分。

雜誌社的勞動分工傳統上分為四個領域：編輯、廣告營銷、發行和製作。但其實一本雜誌最重要的是兩個方面：內容和廣告。如果發展的好，會有一個特別完善的良性循環：優質的內容和排版會提升雜誌的發行量，雜誌發行量的上升會吸引雜誌廣告商的青睞，這樣雜誌的廣告會增多，進而提升雜誌收益，為雜誌做出更好的內容提供了最起碼的物質保證，好的內容再次提升發行量......所以，把雜誌社職員分為兩大類最為合理：內容生產群體和經營管理群體（都對發行人負責）。

從上面的觀念來看下面的這個按照職位頭銜的劃分就會更加清楚：

一、總裁和首席執行官：這是對於一個龐大的雜誌公司來說最高的職位（比如美國的一些大的傳媒公司，例如時尚出版集團）；

二、發行人：發行是雜誌最重要的業務，發行人對於雜誌是否能盈利負有主要責任；

三、集團發行人；

四、總編主編：雜誌創造性工作的最高職位。基本上按照我的理解，一本雜誌的主編奠定了整個雜誌的編輯人員和作者的主要價值觀，從而形成一本個性的雜誌。比如美國版的《VOGUE》的主編安娜·溫圖爾，她對於時尚的理解直接反映在《VOGUE》上，並以這樣的理解為標準讓編輯人員選擇文章。主編只對發行人負責；

五、行政主編：主要的責任是保持所有的工作程序高效進行並且在截稿期限之前完成；

六、執行主編：主要的工作是在各個編輯之間做平衡和協調，對主編負責；

七、創意總監：是雜誌的品質和個性化的保證，創意總監要確保所有的內容和版式設計的基調合適，且形式恰當。對主編負責。

八、藝術總監：負責雜誌的外在形象。主要的一大塊就是封面設計。

九、高級編輯部門編輯：與其他編輯一起決定要使用怎樣的文章、如何獲得這樣的文章。他們還會與作者進行商討，明確雜誌需要怎樣的文章，希望作者可以怎樣的寫出來；

十、副編輯助理編輯：這兩個職位在刊頭上是卻分開的，但是他們大體的工作是基本相同的，區別在於副編輯會有更多地行政工作要做，助理編輯不需要。他們的主要工作包括寫稿（這個稿可能是因為突發事件來不及讓作者寫或者作者的稿件無法滿足編輯的口味，所以編輯自己寫，比如《時代》雜誌的編輯就經常會這麼做，也會有一些其他情況）、組稿、組織卷首語卷尾語所需的相關材料等；

十一、責任編輯：主要的工作是發現雜誌的錯誤，包括錯別字、格式、文章結構等。對行政主編負責；

十二、在線編輯：這是在網路發展起來的一個新崗位，主要負責製作和維護雜誌的官方網站，現在可能還會有雜誌的官方微博的經營。如果像《新聞周刊》一樣雜誌分紙質版和網路版，在線編輯還會協調紙質版和網路版，對於兩方的編輯進行協調溝通。因為在這種時效性的差別下，網路版可能更新會比紙質版更快，且內容會更多、更散，這樣與紙質版完全不同的形式需要一種互相的協調；

十三、專職作者；

十四、攝影師：大部分是自由職業者，在藝術總監的指揮下工作。比如《國家地理》手下有眾多的攝影師，有時候在雜誌專題的需要下，藝術總監會要求攝影師提供出符合雜誌本期專題的圖片；

十五、稿件編輯：更多時候是自由職業者而不是專職人員；

十六、編務校隊；

十七、事實核查員：這是一個成熟的新聞雜誌所必須的崗位。事實核查員的工作起點是假設所有作者都在說謊，它要求每一件非常識性的東西都獲得核實。《時代》有一個自己的新聞工業化的工作模式，在作者寫完稿件後，事實核查員的工作非常重要，其實這也就代表了一份成熟雜誌的責任心，對自己所發布的消息負責，也是對讀者和社會負責。

十八、自由撰稿人自由設計者；

十九、發行總監：發行總監管理所有的付費發行物，並分析讀者和發行數據，挖掘更大的市場前景。發行總監是雜誌經濟上取得成功的關鍵，因為是他們把讀者跟雜誌聯繫起來。對發行人負責；

二十、市場總監：主要負責雜誌的宣傳和推廣工作，對發行人負責；

二十一、公關總監促銷總監：主要負責營建媒體關係網路和其他特殊的推廣工作，形成並維持雜誌在讀者和廣告主心目中的認同度，對發行人或市場負責；

二十二、廣告銷售總監「：負責旗下的廣告銷售代表，說白了就是拉廣告。對發行人或市場負責；

二十三、廣告銷售代理；

二十四、生產總監：主要管理雜誌的生產流程，確保雜誌的產出效率。生產總監要保證在最終截稿日之前，完成所有的工作；

二十五、助理髮行人業務經理：主要負責雜誌預算，比如成本控制、財政計劃等。與發行人保持密切聯繫，對發行人負責。

二十六、調研總監：主要研究雜誌受眾的特徵狀況。

上面的這二十六個職位是一個雜誌社最最理想化的職點陣圖譜，按照實際情況來說，美國的一些大的傳媒公司才會有這樣的一些規模，普通的雜誌要是旗下有二十六名僱員也算不少了。《COLORS》雜誌在全球七十多個國家和地區以8種語言出版七個版本，可是他們的總部只有12個人，有些歐洲的新銳期刊，可能只有一兩個人。但對於像《時代》、《新聞周刊》這樣高速運轉的周刊來說，如果人員配備不完善，就難以招架這樣的高強度出版。

上面的這樣一種分類我主要參考了[美]薩梅爾·約翰遜和帕特里夏·普里杰特爾所著的中國人民大學出版社2006年版的《雜誌產業》，可能在現代雜誌也有一些出入，但是了解一些總歸不是壞事兒，這本書的可讀性也很強，推薦！

采編和美編