到了下班的點，領導都不走怎麼辦？

12-31

兩年之後步入到工作的第五個年頭

從一直給老闆打工到現在也做了一個部門的小老闆

我感覺有必要更新一下這個答案也許以後每個階段有了新的感觸之後我還會再回來更新這個答案

我想要說的是

員工的努力程度工作能力老闆是看得見的

加班不加班更多的是說明你的用心程度

我們是工廠的財務現在我下面的人在工廠加班或者晚上我加班時候看到有人在家裡上線

其實我是會擔心的而且我感到抱歉

是不是我的工作安排有問題是不是缺人手

因為我自己有過這樣的經歷長期加班是不可持續的

至於下班老闆不走因為他的工作沒做完

開了一天的會郵件沒看完系統里的審批沒看完

他是要晚走的

反正我是至少每天晚走一個小時

不要想太多然而真正重要的是像我下面說的那樣

走之前跟你的老闆聊聊也許你的一句話能幫到他

至少帶來的感覺是不一樣的

以下是原答案

工作了3年，曾經有過一段時間也有這方面的疑問，

往往是在工作了一天頭昏眼花，準備收拾東西走人的時候，

一抬頭看到自己的頂級上司還在辦公室里辛苦（先後跟的老闆都有工作狂的傾向）

真的是糾結在走與不走之間，

後來很簡單的整理了思路

第一，在意的到底是自己的還是老闆的看法？

如果是後者，那麼就只能熬著裝樣子；

如果是前者，進入下一個個問題，

第二，是否對自己今天的工作滿意

如果滿意，那麼就走，如果不滿意，進入下一個問題，

第三，簡單的休息後能不能調整回工作的狀態

如果不能，那麼就走，如果能，那就簡單休息下繼續工作

其實往往事情並沒有那麼複雜，這個時候其實不妨去和老闆交流個幾分鐘，看看老闆在忙什麼topic，如果你能提供有意義的觀點幫助他（她）早點下班的話，未必不是雙贏的舉動。同時適當的交流你今天工作的進展，也讓老闆心裡有底。比偷偷摸摸，或是堂而皇之的消失要好得多。

很多時候我們都想的太多，事情反而弄得複雜了

有時候領導也是在等你先走

從來都是只要下班時間已經幹完了活，如果老闆還沒走，就去打招呼（一句話彙報下工作、問問還有沒有別的比較緊急的事情），然後走人。必要的時候下班以後都關掉手機。

我從來不認為撐在那裡晚走，會是對晉陞的有利行為。或者這麼說，撐2個小時晚走，不如走之前兩句話的彙報做得好。

關於下班時間，我是這麼看待我的手下的：

1. 每個公司的企業文化不同，對待加班的政策也不同，在我手下，只有工作量，沒有工作時間，你工作完成了，到了下班時間即可走，沒有完成的，讓我知道你什麼時候完成，並且我同意你的工作計劃，然後就可以走，想帶回家做的事，我同意以後也可以走。所以加班不加班，和下班時間是不同的問題。

2. 我會盡量安排好工作周期，讓手下不要經常性加班，不過忙起來了肯定沒有辦法，題主想知道下班準時走對不對，其實應該先問你自己今天的工作做的怎麼樣，是否可以和領導打個招呼就走。

3. 下班之前和你的直屬上級碰個頭是非常有必要的，在我看來是員工的必備素質，如果一個員工在我不了解他的工作情況進度，也不和我交流下一步工作計劃的情況下到點就走人，我會視為其沒有工作責任心，畢竟你是來做事的，請做好事再下班。題主或許會覺得領導在忙，或者覺得如果去碰頭的話會被K工作進度，這都不是理由，會造成更壞的結果。

4. 順便提一句，我痛恨寫每日書面工作報告的企業文化，在我做員工的時候如此，做管理層的時候也如此，因此在我這裡，每日下班前的當面或電話交流更加重要，畢竟現在的企業架構，一個人直屬管理的下級也就那麼幾個人，逐級彙報並匯總到最終負責人是每日都應該至少有一次的。

5. 很多管理層，如我，是不折不扣的工作狂，企業也給了這些工作狂所應得的薪水，你不拿工作狂的薪水其實大可不必覺得領導比你走的晚是件羞愧的事情，而且說實話，既然你到了下班時間，手上沒有著急的工作，你留下來也幫不到領導什麼，上面有人提到給領導幫幫忙看縮減下他的工作時間，我從實際角度來說這隻能是個客套話，你能做領導的事，要領導幹嘛，要分工幹嘛，你手頭沒事且能幫忙做事，領導為什麼之前不找你？

6. 手下沒事做耗時間是任何領導都厭惡的事情，與其讓我看到你天天加班晚走憔悴的臉，不如讓我看到你高效率完成工作，而且很多領導需要你們都走掉然後安靜地思考，所以沒事的話趕緊走。

以上話癆完畢，下面是清爽版的建議：

1. 如果你當日工作完成，當然可以走。

2. 養成走之前和直屬上司彙報交流的好習慣。

3. 沒事做趕緊走，把空間留給工作狂。

這個問題需要看老闆的性格和你自己的性格，兩方面原因。老闆是否看重這點，和你是否原因迎合這點。

有的老闆就特別看重這點，認為下班比老闆走的早的都不是好員工，至少心裡會不是滋味。我遇見的幾個這樣的老闆，都是私營老闆，自己辛苦打拚這個公司，每天早早的來，最晚才走。這樣的老闆就希望你能跟他一起共進退。

還有一些大企業的部門經理、高級主管什麼的，他們就不太看重這點。工作忙你就加班干，沒事你就走。基本上就是各干各的的，到點交工作就是了。但是也有那種整個辦公室人都坐著沒事幹下班不走在那瞎耗著的部門，這就看你個人意願吧。

還有一種領導是上午不來下午不走的，人家那是錯過早晚高峰，不堵車，咱們一個做地鐵的，就不跟著領導一起等了，早早回家是正路。

這小子怎麼還不走？

一會兒李秘書該上來了。

我是，領導。我想的你們全部走完我再走，彰顯領導的風采。

MD 等你們半天都不走，tmd。以後提前半小時下班，知道么？

題主啊，你自己不走難道等領導先走么？

領導也要績效考核的喂，自己手下的兵都沒走自己就先走了，這要被領導的上級領導罵的知道么？

好吧，至少我們這裡是這樣，領導，必須是團隊中最後一個走的，你不走，領導就沒辦法走。

如果你不希望你的領導績效考核被批評，你自己趕快先走掉。

每到下班點就下樓吃個飯，不給小朋友壓力

吃完回來他們就都走光了

幹完活兒還不快走哼唧的……

你不走領導腫么走……

反正要是我手下有人還在加班，然後我自己沒啥正當理由就先走了，被我的頭兒抓到，我就死定了……「怎麼帶隊伍的」blabla……

本來就是僱用關係,又不是上前線的好戰友也不是要一起回家滾床單的好基友,何必呢?

剛開始也會有這種顧慮覺得自己先走很不禮貌,但後來發覺我的上司半夜兩點還在工作給我發郵件,果斷不陪玩,上週已經下班一個小時但她要回給我的東西還沒搞定我毅然去吃飯了留她一個在那,如果假惺惺問一句,她絕對不會讓你走的.反正就是要有平等意識

這沒必要刻意在意，只要自己的事情做完了，打聲招呼散人，下班了時間是自己，自己隨意支配的。

工作做完的話，禮貌的和領導說再見，然後走人。

不同的公司/部門風格×自己的性格，會有多種不同的結論。

如果下班不走已經成為一種常態，那肯定是整個體系的問題，只好問問自己是不是值得為了這份工作付出了。

禮貌的邀請領導出去搓一頓，如果領導婉拒，嘿嘿嘿，那咱就正經閃人；如果領導贊成，呵呵，荷包雖然扁了，但是跟領導熟了，下次還不一切都好說了！

敵不動，我也不動

小奴思想？

正常的工作作息，如非加班，下班了，你就走人即可，哪來那麼多辦公室政治。

如果老闆有意見或者找你茬，辭職，謝謝，勞資不幹了。

剛進公司的時候為了讓領導覺得我是一個好員工，每天最少自發加班半小時。結果後來跟領導混熟了之後，一天他語重深長地跟我說:"你工作效率太低，每天都加班，讓我怎麼給你加工資啊...「

需要匿一下。

要看是什麼情況了。比如他確實有事情沒做完……或者他想向大老闆表示他辛苦。

以我遇到的狀況為例。

我們加班領導會一起陪著，看電影或是睡覺都一定會陪著。

自己平時天天加班，也沒什麼事，但是大老闆就覺得他特別忙，總是要我們幫他分擔。

所以，我覺得，如果遇到的是這樣的領導，那麼不用理他，做好自己的事情，按時下班就可以了。

再說一個個人的觀點：出了客戶的原因要求加班以外，個人覺得，加班是工作能力不足的表現。這表示你的能力不足以在工作時間內完成相應的工作。要不是安排問題，要不是能力問題。