offer 給的薪水不滿意，該如何談判？

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面試時提出了期望薪資，當時對方沒有什麼反應，感覺在接受範圍內，但是發offer的時候發現比提出時少了2k，心理價位最少在他給的基礎上加1k，否則就沒有跳槽的必要了，我覺得還是有希望的，但是也怕處理不好，怎麼談比較能成功又不會有反面的效果呢？大家幫幫忙

一般來說，既然填寫了期望薪資，那麼公司在發 offer 之前應當至少滿足這個期望薪資。

如果不能滿足，那麼在發 offer 之前就應當同就業者溝通，是否能夠接受在期望薪資的基礎上下降一定幅度，在能接受的前提下，發放 offer。

完全簡單粗暴的直接給你發一個低於期望薪資的 offer，在我看來是很不可思議的行為，或許我只能理解為某 HR 心情不好正在故意給公司使絆子，或者是該公司的管理真的混亂到了缺乏基本常識的地步。

我的意思是：如果可以排除 HR 的人為失誤（例如在定薪或者填表時故意瞞報你的期望薪資），那麼這個公司可以不必去了。

1、可以拿行業平均標準說事兒

2、可以強調和補充下自己的特殊價值和努力工作的意願

3、不妨直言自己的情況，目前薪資跳槽風險太高，不划算

只要注意語氣，應該沒什麼的，對方也是打工的或者起碼曾經打工過，都能理解的。

如果你提出了，他接受了，後來發現少了，要麼讓他加上去，要麼走人

如果你提出了，他哦了一下，沒說答應也沒說不答應，那麼他是有權利跟你討價還價的，如果還不了，要麼忍了，要麼走了。

談錢其實不傷感情，直接開口要

特別是對那種說不缺錢的，我都會要很多，看看什麼對方反應。

現在太多公司拿不缺錢來招人，給的錢基本上就是average

談錢不傷感情，特別是還沒有去的時候。

假如面試你的主管比較欣賞你，你除了HR，還可以和未來老闆談一下。打工嘛，大家都理解的，注意好態度和口氣就行了

既然是跳槽，肯定關注點有二，一是職業發展，一是薪資。如果其中一項可以向另一個低頭，答案就很明顯。

比如，職業發展方向符合你要求而且前景廣闊，那以後的加薪不是問題，這點還需跟這個單位溝通，個人覺得還沒到公司工作就談出定點定時給公司期限的加薪會遭到反感，因為畢竟你的價值還沒體現。

如果你要求待遇要比如今公司高出百分之多少，職業前景在其次，那麼就需要找單位談談了。新單位比原單位低是你側重里不合理的，可以說業內同等水平的薪資，但要有有利證據，也可以說自己擅長的方向和以後給公司帶來的價值。

談資很常見，不符合要求就婉言謝絕offer，好的公司6K的員工不會只給3K那樣的~祝你成功！

那有什麼，我剛剛接一個offer，公司名就不說了：

HRD面談時我提的期望薪資是35k，結果過兩天給我的offer是18k+800補助(沒錯，補助)，我差點在電話里笑出聲來。