如何看待網易今年剛推出的PM599產培生？

12-31

最近聽說一個消息：JD招了20幾位產培生，才一年跑掉了一半左右，東哥都氣炸了。

其實產品經理還真適合從年輕人開始培養

因為這個職業，有能耐的貴

社群上來值得培養的話，基本上也把公司當跳板1-2個年就跑。期間投入的成本之高，可能也只有企業知道，當事人基本上也不會算。

從學生里招的好處就是，他在企業里翅膀硬了，還能多呆幾年，人與人之間的信任會高很多。對於企業來說是穩定，高產出；對於個人來說，成長快，上升快。

enn答主自己建了個pm599的q群，跟一群小夥伴等待了一個月，前天終於出了結果。

現在的狀態是等待26號去面試，面試一天結束，一共三輪。人現在在深圳實習，定了25號的票，跨越半個中國去豬場吃飯順便面試。

後續會更新一波面經，想關注後續的同學可以點波贊，標記下。

更新下面試狀態三輪面試已過。等待通知中。

面試的一些小道消息和推理，筆試通過率是3％，面試組一共14組面試從早上10點排到晚上5點，半小時一輪，扣掉中午，實際上筆試能過的只有140人左右，筆試總人數4000多吧。此外筆試成績蠻看重的樣子，答主一面末尾就被說了我的筆試成績很高。

答主優先更新一波網易的食堂評價，再來聊大家關注的面經，主要食堂太誘人了，，網易面試飯隨便蹭，直接去食堂拿飯就行，菜式豐富，中午吃了龍利魚塊，可惜當時答主不知道菜可以無限加，於是晚上加了6個雞翅，旁邊窗口據說是未央豬的豬肉，可惜排錯了。

下面是關於pmm599面試過程中，答主以及小夥伴的面試問題總結。

答主一面問題整理：自我介紹，對產品經理理解，這裡提到了一下答主的項目，我順便介紹了下項目，面試官仔細詢問了我在項目中扮演的角色，以及別人的角色，還問了我對同事的評價。然後下面聊了聊產品，我就提了知乎。面試官就問了我知乎的業務邏輯和邀請演算法，這裡是因為答主本身還是個演算法工程師，所以才被問深入了。此外我還聊了一會對網易產品的理解，我闡述了一些小而美的概念，以及對當下年輕人越來越追求品質，然後用網易雲音樂，網易遊戲來舉例，這裡被面試官反駁了下，美女面試官反駁說遊戲不是大而全，才有更多玩家玩嗎，然後舉了陰陽師的例子，剛好答主曾經拿到過游策的of，對遊戲理解也算深刻，被我一通分析，面試官反而被我說服了。結果面完她就說很好。。。。然後問我筆試成績這麼高，是不是我自己做的。。。。因為答主前文講了自己是來陪跑筆試的，我就告訴她我是來陪跑筆試的，但是人家讓我陪跑數據分析，我選錯崗位，才寫了那張卷子。。。。。

二面問題整理：自我介紹，這次的面試官一開始非常不苟言笑，有點壓力面的感覺，我介紹完一段，就問還有呢，一直讓我介紹，我本來設想的幾個點他都沒提問，我只好一路按照一面的思路全介紹了一遍，從專業，項目背景，愛好，特質方面一點點講。答主很實誠得說了自己最近才開始惡補產品經理的相關知識，筆試是個美麗的錯誤，然後大叔就笑了下，問我最近惡補的理解是啥，然後讓我說了產品經理的理解，是做啥的。答主從how to think 和how to do 2個角度分析了這個職位。然後是經典問題為啥覺得自己適合做產品經理，答主就從自己的經歷的出發，描述了自己的定位，在項目更偏向於一個產品人的思維習慣。這裡關於答主的智能硬體項目走遠了點，然後面試官就說，這個雖然很感興趣，先說正題，一會再問你這個。就問了我產品經理最重要的三個素質，總結用3個詞。答主先分析了一段得出答案的邏輯，最後提出了謙遜，分析，溝通3個詞。接著面試官說，你既然喜歡讀書，來跟我講講最近讀啥書，剛好我剛把失控讀了一大半，答主就跟他扯了10分鐘失控在講啥，人造與自然的統一，混沌的系統是未來的趨勢云云。面試官又笑笑，說我們來聊聊具體的app，我就說我知乎，提了下一面里提過的知乎架構和邏輯，以及用戶分析。此時聊起來知乎live，面試官面帶微笑的說如何改進知乎live這個產品，答主一聽，就把開場預熱免費問題時間和試聽功能的概念提了下。面試官笑笑，然後說我們接著聊你的項目吧，然後我就跟他吹了半天的智能硬體項目，從構思到設計，非常細節得討論，面試官的問題非常碎和細節，而且感受得到他的思維深度，有一個問題我差點出事，還好我4秒鐘後反映過去圓了回來。這時面試官又問了你本身是如何評價這個項目的，我就說了自己的一些分析和評價，面試官聽完笑笑，然後面試官又問，如果你對自己項目不是很感興趣，覺得比較low，你會如何。以及如果你的團隊出現矛盾，你是如何處理的。

下面總結下面試討論小組其他同學的面試題，以及我對於所有信息的分析以及總結。

雖然每個面試官套路不一樣，但是考察的能力和素質基本相同，第一個是性格，產品經理很重要的素質是團隊合作和溝通能力所以如果你的面試過分得表現自己，那你肯定是不合格的，這點在遊戲策划上也一樣，我來列舉一些常見錯誤，看了點面經，就在背書，背版，根本無視面試官的問題，或者離題，沒法準確地反應面試官的問題，這就是自我的表現，連面試都沒法交流的人還能指望你有啥溝通能力，最可笑的是有些同學還意識不到這點，把問題歸結到面試官跟自己不投緣，我就這麼說，換任何人都跟你不投緣，因為你眼裡只有表現自己，而忽視客觀情況和別人，答主之所以把三要素第一點設置為謙遜是有理由的，因為只有容納萬物的心才能溝通人，連面試官都溝通不了，還能溝通用戶嗎！

還有一點性格是實在，答主的面試小組裡，有好幾個性格可愛的妹子，她們的面試過程如下，你知道啥是產品經理嗎，不知道，聽同學說就是寫寫文檔，面試官笑，你用啥互聯網產品啊，不用啥，我就用微信微博涮涮朋友圈，面試官笑，你想做電商嗎，不想做。然後就按照這個實誠的思路，她們都過了，夸夸其談的好像沒一個過。

然後我說下能力的考量，面試官讓你分析產品並不是讓你真的能提出任何改進的地方，而是對你整體思維的考核，以經典的幾個問題為例，磚頭的十種作用，農夫山泉水瓶為啥這樣設計。其實不是考察你的發散思維，而是考察你的分析能力，比如磚頭問題，磚頭有哪些屬性，長寬高體積顏色硬度質量密度粗糙程度物理屬性一堆，物質構成二氧化硅三氧化鋁鐵氧化物，按照系統性的思維分析，以及擁有足夠的知識儲備，我覺得當作催化劑這種答案也沒啥創新吧……再講一道題目，有個同學被問，如果你作為網易實習招聘的負責人你應該做哪些工作，比較標準的答題思路是招聘前招聘中招聘後再把每部分邏輯補充完全，這個是衡量你的階段性模塊化思維，產品經理或者說遊戲策劃比較重要的能力就是邏輯分析，任何過程都應該能用抽象邏輯化的思路去分析推演，比較常見遊戲策劃經典題目，玩法系統抽象，其實無非就是衡量這個能力，對事物的系統性和階段性邏輯分析，所以我把分析放在第二點。

最後我說下團隊能力，團隊能力其實不是性格問題，有些人把團隊能力跟性格掛鉤，這個想法很膚淺，團隊能力其實更看重你的執行力，所以就會有諸如隊友評價，吵架之類的問題，並不是需要你和氣生財，而是以項目的推進為目標。

更新下面試狀態，接到了hr電話，通知我拿到off了，確認了報到時間，工資，限於商業道德，不透露更多，只能說包吃住，工資另外算。

我群里大概有8個拿到了off，不認識的就不知道了。

599，是指9點上班9點下班，一周5天吧？

含淚一答說點別的。答主今年報名了PM599。

看到PM599的宣傳文案真的好心動：我們想邀請有天賦的你加入，一起專註好產品。作為18屆畢業的本科生視角來說，感覺豬廠做的東西都很用心，有調調和味道。覺得自己也是蠻有意思的人，想和他們一起玩。

也納悶PM就PM唄，599是啥。

直到接到面試地點安排，網商路599號。豁然開朗233333原來是這個意思。

所以為啥含淚答呢......面試只有一天，和不能緩考的專業課考試衝突了，自己都會覺得好可惜。勸勸自己有緣終會相聚吧。自己印的網易logo的小卡片還一直揣在書包里，「如果夢想有顏色，那一定是網易紅」。

(Ｔ▽Ｔ)對了√旁友旁友你想知道後續的話，給我一個小贊贊標記一下吧。秋招不知道能不能再有機會，到時候再來更新回答。

10月見！

據某業內人士說，大廠們針對校招來的應屆生員工一般都會有完善的培訓鍛煉體系，類似於網易PM599計劃，只是一般不會以這個為重點來宣傳。

但是，

網易可是大張旗鼓地宣傳了啊，更加確切的說，借著網易產品的影響力來做產品校招，"定向性"地吸引有志於做產品的人才加入網易。這批人會更加認同網易產品價值，無論從潛力，忠誠度還是在未來產品一線工作時的新老接力上，都會是非常棒的一批員工。

這樣的人才儲備，無疑對實現網易繼往開來的產品戰略是極有優勢的。

我也來寫個面經吧。

筆試我寫的挺合我意的，共享單車我了解的比較全面，其他開腦洞的題我一向很喜歡，邏輯條理表達的也清楚，於是就進了面試。

面試的話，三面流程，一二面該都是總監級別面，三面hr。現在回頭看自己的問題，那就是我最近研究人類學哲學和心理學有點走火入魔了，面試的時候不注意講具體的產品細節，而這些學科相關知識在面試里又很難做到深入淺出，所謂的執迷於得出自己產品的「道」，卻忘記了自己是個連「術」都沒總結好的本科生，可能容易給人一種眼高手低的感覺吧……

一面.

一面面試官人親和力挺好的。上來我有點緊張，後面就自然了。

1.一面沒讓我自我介紹，只是看了簡歷後誇我對產品的研究經歷還是蠻豐富的。

2.具體的問題大概包括了，你做產品有什麼優勢，喜歡用什麼產品這類比較常規的問題，也問了我喜歡在pmcaff上喜歡發的文章是怎樣的。和在領英的實習經歷都做了什麼，自己的產品的項目經歷是什麼和需求是什麼。

但是我扯了半天，到最後總是想往弗洛伊德啊認知心理啊什麼鬼上的扯（真的是腦抽筋了）。

3.最後環節讓我問他幾個問題，我請他給我些面試的建議，他評價我說「還可以，但是哲學啥的我不懂，但我覺得你想說的其實是道和術的區別」。

4.最後的最後讓我講兩個我最想說的點，可以給我高分的點。我又腦抽了，講了一個我和朋友在北京「悟道」的故事，大意就是：即便在現實生活中，我們也要把自己想像成一個英雄，無欲則剛blabla……

5.因為我一直在和他扯雲課堂，他告訴我說，雖然他不是雲課堂的，但是二面面試官是雲課堂的，他最後對我的梳理應該能幫我二面得個高分……

二面.雲課堂大佬面

1.上來自我介紹

2.關於產品的問題比較多，比如喜歡用什麼產品，我就拿出自己的手機來展示，我很喜歡用各種產品，桌面上按分類擺了得有七八十個吧；還有比如我怎麼把控雲課堂的需求，我就答的除了常規的方法，用戶行為路徑研究，留存率，訪談，問卷這些，還講了講自己琢磨的怎麼用人類學方法以小見大洞知需求什麼鬼。此處又腦抽了，我懷疑老闆並沒完全理解我最後在講什麼——果然，他後面有一個問題就是，你說的那些什麼自己讀的東西都用的上嗎。我答的是目前想要深入淺出，即時運用現在有些難，但是長遠來看還是值得研究的，不過我現在常用的還是常規實習中總結的方法或者產品相關書、社區東西，舉了《用戶體驗要素》等之類的例子。

3.關於個人的問題，比如產品經歷中所經歷過的挫折，我講了講實習中如何主動爭取資源和說服別人相信我對需求把握的事情。

4.最後意外的問到了技術的問題，一是數據上，講了我做過的一些簡單的數據分析經歷，二是架構，簡單講了我對資料庫和前後端數據交換的了解。

5.修改補充的：一二面都被問到了為什麼喜歡雲課堂部的問題，我講了自己高考大省北京和，在北京衚衕里同一群搞創客、自然、藝術教育折騰的朋友們的故事。

二面總結：我的答案比一面結構化強了不少，然後也意識到了我最近讀書有點走火入魔的問題。其實面試答一些常規的東西就好了，重要的是和面試官好好交流。

hr面

1.自我介紹開頭

問題都比較常規吧，只講我被挖坑和印象比較深的部分

2.先問了我小的產品項目經歷，那個產品其實有點糟糕，很不成熟，但是他就窮追不捨的問，這裡應該有些關於團隊溝通的減分雷區被我踩到了。

3.實習經歷上，難得這位hr用過我負責的那部分產品，而且還算是個比較深度的用戶，他還當場拿出來玩了幾下產品。這裡我把當時產品改版的細節講的很清楚，順便講了個實習中有趣的故事吧，應該算是加分項吧。

4.其他的常規問題包括，你覺得什麼是一個好的產品經理，實習到崗時間，有沒有其它offer這類的。我就順勢表了表忠心，我也知道網易對產培新人是很重培養的，不比有些公司新人會比較螺絲釘化，這點面試官似乎記了下來。最後常規的請他對我評價，他說希望我上升到行業角度再高一些來講，會是亮點。

然後，就回去等最後是否錄用的通知吧。

總結的看，自己的一些經歷和產品知識並沒有完全講出來，而是執著於講我自己並未深入淺出的「道」，很可能給面試官留下了不太好的印象，算是蠻大的隱患吧。

這也是自己第二個比較正式的面試，吸取教訓，吸取教訓。

是不是貌似只能18屆的參加淚目…

明天筆試網易產培生

這問題問得好！能不能先解釋下這PM599是個啥？

有沒有下周去杭州面產培的同學呀，建個微信群唄，怪忐忑的哈哈

有人知道面試通知什麼時候出嗎？還是等待評估??

有人去面試了嗎？

PM即產品經理Product Manager的意思，後面的599我猜想是網易要招599名高校同學。個人理解哈哈。希望報名的同學加油！