想要辭職，內心卻很慚愧，覺得對不起老闆，怎麼辦？

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1、加入一家創業公司很久了，期間也做出了對公司來說很大貢獻的成績；（某智能硬體產品在眾籌平台取得單類目眾籌金額第一，團隊努力結果）
2、年前公司業務調整，裁去了很多同事，自己留了下來；
3、領導（老闆）待我很不錯（性格原因，小恩小惠也會很感激）；
4、由於業務調整，目前自己的崗位工作明顯施展不了個人能力（過日子的那種工作，領導說往後公司好點再重視此塊），於是想考慮跳槽。目前也已收到企業offer,條件待遇都比此份工作高；
5、目前尚仍在此企業，糾結該怎樣辭職；

Ps.總覺得以前老闆帶我不錯，心裡不忍辭職。
（老闆是一個很理想並比較陽光85後青年，中學時代便出國讀書，2012年英國卡迪夫碩士研究生畢業。後自己創業，做起了高端影音訂製，個人銷售業務很不錯，後來前生意穩定後做起了現在這家公司。老闆個人性格比較像個大男孩，很多離職的同事也表示他還是個孩子，做事不夠穩重。到目前公司業務調整後，個人工作自己覺得可有可無。）
很想辭職，卻又很糾結，想請教下知乎大神，希望能夠給我一些建議！謝謝！

莫忘人情，日後圖報；

水淺莫戀，出海是龍。

做到你能做到即可。要是真覺得有什麼不好意思，可以間接地培養一個能替代自己工作的人，那也算仁至義盡了。

謝謝邀請。

我一度或者說現在也在面臨你的某些問題。之所以沒有離開，是因為捨不得自己長久以來的努力和挖深。

是否離開，和情感無關，因為這是職場。從情感方面考慮，離開了也可以是朋友，畢竟曾經相互成全。

有啥可糾結的？人往高處走。

老闆對你好，你也可以幫老闆做一些事，不見得一定是要留在他的公司，可以幫著培養接班人，或者單位或家裡其它能幫上的忙。如果確實是好人，他也會理解你的選擇。

謝邀。不要這樣去思考問題。老闆對你好，愛護你，這是一個好老闆應該做的。他也是為了公司的發展和利益。你們之間是因為工作原因組合在了一起。如果你對公司沒有價值，老闆就會解僱你。如果以前對公司有價值，以後對公司沒有價值，最終也會讓你從公司離開。公司是一個追求盈利的機構，一切與公司發展成長無關的人都不會留在這裡。

所以，你就要衡量你下一步在公司是否還有發展空間和作用。如果沒有，那麼，你離開就是正確的。可能他和你都會因為過往的合作和交情有一些失落，但這卻是必然的結果。對他和公司好，對你也同樣好。那麼何必拘泥這種兒女情長呢！

儘早提出辭職，給老闆流出足夠的時間找人接你的手。
做好交接工作。自己經手的事情一定要留有詳細的文檔。即使現在沒人接手，也要做到後面來的人一看你的文檔就知道怎麼上手。
如果能見到接替你的人，一定要把工作詳細的交接給他，不厭其煩的教他。對於自己工作時遇到的雷區，一定要警示後人。自己的經驗一定要流傳下去。總之，自己乾的活當作自己生的兒子一樣對待，對待接手人就像對待你孩子的乾爹一樣。

你離職一定是為了自身的發展，所以以後飛黃騰達了後別忘了曾經培養過你的老闆。有什麼生意別忘了介紹給他。

謝邀！那就想想老闆辭退你的時候，他會不會愧疚

我建議將工作關係和人際友誼分開來看，

對於工作來說，選擇對自己發展有利的，可以更「急功近利」一些。做一些分析、比較、選擇，如收入、職位、發展。

對於人際友誼，需要維護自己的圈子，自己的朋友，少一些功利主義。

兩者夾雜在一起做決定，會糾結那麼一下，一分為二吧。

理智的做決定，並不妨礙感情用事，可兼得~

謝@chenghao邀。

在跳槽之前，先從公司、個人、家庭等方面考慮，做一個長遠的計劃，認真地審視一下自己.想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。

然後，問問你自己：這樣的選擇適宜你嗎？轉職是否更利於你的職業規劃與發展？到了新公司之後是否就可以解決了你希望解決的問題？離職後會不會遇到其它的你不想要遇到問題呢？再比方說，若是你選擇留下來，你現在的老闆還有公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西呢？分析完利弊後，你就可以自己做出選擇了吧。

這是你根據自己的實際分析後所作出的選擇，而不是僅僅是因為別人的觀點就改變的選擇，大家的想法和建議畢竟只供你參考。

看題目描述知道答主已經收到其它公司的offer，我想你既然當初打定主意去了解了另外的公司，那這個offer也定不是一時的衝動就去做去拿的，想要提出辭職是你自己經過思考和推敲得出的選擇。

至於對你友好的上司，即使不在同一個公司裡面上班了，也可以依舊保持來往。因為在同一行業的話，以後也有可能還會有再次合作的機會。工作應該做到「慎始善終」.「慎始」就是你好好地選一個公司，謹慎認真地開始工作；「善終」就是走得時候要好，能在一起工作說明有緣分，縱然離開，也儘可能冰釋前嫌，互相諒解。

最後，個人建議的話——世界這麼大，年輕人應該出去多走走看看，不出去闖闖，將來再想起來怕是一定不會甘心的——所以我支持答主離開，再去嘗試更多的可能。

1隻有自己會對自己的選擇負責。

老闆主要對公司負責，頂多把員工發展放在第二。如果老闆把員工發展放在公司發展之上，那就是做慈善了，公司走不遠。

2因此，當你的存在與公司利益一致，老闆會在各方面對你好，使你留下來，包括有意無意的感情牌。當你的存在與公司發展不一致，你對公司價值不大，老闆會降低對你的投入。

3從個人來講，作為普通打工者，在職場不斷升值是最高目標，與個人升值相比，公司情義應放在第二位。

4作為有道德的打工仔，為避免良心不安，也為了個人口碑，應對公司盡職盡責，盡量減小跳槽給公司帶來的損失。包括妥善交接工作，培養接班人，不泄露公司機密等。（相信我，只要有人能合格的接替你，公司就不會那麼在乎你離開）

哎……牛韁繩稍微松一點，你還要謝趕你的人……

現在我也面臨同樣的問題。但是公司上班上班還不久，沒有給公司創造啥價值，也沒有帶來損失什麼，前面的回答已經OK了。社會就是這樣，公司和自己的利益往往不能調和，還是多為自己考慮吧！

很高興看到這篇，我現在遇到的情況和你完全一樣，想法也一樣。回答對我幫助很大。

君不見，韓信？

我和你一樣，也是因為老闆對我還可以，但是由於公司效益不好，工資已經四五年沒加了，但是在我最困難的時候，公司裁員的時候沒裁掉我，我也感激。也有收到他公司的邀請，目前拒絕了還在公司待著，但是看著一點兒希望也沒有，。如果公司運轉的好，我走的時候也能好一些~~~~~~~~~~··現在也在糾結到底要不要離開，現在經常知乎啊，無聊