怎樣看待華為2016年「年終獎獎總額1500億入職3年能分到18萬」？
12-31
新聞上說，華為2016年年終獎總額1500億入職3年能分到18萬，對於這樣的數據，有沒有權威一點的數據支撐？如果這是華為的炒作，主要目的是什麼？會對企業帶來哪些影響？
營銷號無底線博眼球。
網上傳言，多半不可信。任正非說過多次，不可把華為員工一次分紅得太多，免得太有錢了失去了奮鬥精神。
今年1500億這個數字估計是靠譜的，但應該是員工薪酬+分紅的總額。不可能是分紅。
2015年華為報表上，員工薪酬+分紅的總額是1300多億，華為2015年年報.華為上半年銷售收入2455億元 營業利潤率從18%降至12%百度了下華為有17萬員工(2015)，1500億分到每個人頭上有88萬，就算按照年終獎與年薪1：1來算，平均每人稅後收入都在百萬以上，對於一個10萬人以上的中國企業來說，顯然很離譜。
合理的推測是這1500億包含了薪資+獎金+分紅+保險等一切企業需要在員工身上付出的人力成本，就按1：1：1：1來算吧，平均一個人80多萬的成本裡面工資大概是20多萬，比較符合行情。我在騰訊新聞上也看到這個新聞了。完全是小編胡扯的，裡面的資料都是14年、15年的，絲毫沒有與2016年相關的內容，除了標題。現在的騰訊新聞的下限和騰訊小編的水平都嚴重跳水了。
看了@dax eursir的回答才知道原來他不是華為員工啊，從華為內部爆料平台看，入職三年本身績效不錯，且在績效不錯的部門純年終獎分到18萬還是很正常的，雖然我才入職一年多，根據只半年負輸出的新員工生涯領的年終算，這個完全可信，而且確實是一兩年前的數據，現在只多不少，另外現在公司策略貌似變了，以前都是幹了幾年後拿了股票收入爆發增長（年薪：年終：分紅=1:1:1），現在股票被稀釋改成tup，可以讓奮鬥者不用奮鬥太久就可以很快感受到收入（類似於年薪：年終：tup=1.2:1.2:0.6）。
不請自來！
華為不是上市公司，華為不是上市公司，華為不是上市公司！
公司的財務信息，營收信息都是外界的粗略計算，看看就好啦，不用信百分百。還有華為不需要炒作這些，請不要給華為貼炒作的標籤。華為人都比較低調。所以強調了不是上市公司，請自行腦補。我啰嗦多幾句：無論年終是多少，這都是華為員工應得的，是跟員工的辛勤勞動（PS：瘋狂加班）成正比的，公司的發展也是自己汗水的附屬品，可以這麼說擁有股票的都是在為自己打工，Who care！！雖然有涉嫌惡意炒作，但數額其實差不多，不過光靠年終獎可能到不了18萬，舉個例子，去年我正好三年，tup加上年終獎，稅前差不多16萬
這是這個新聞的源頭，2000億是工資福利分紅總和
由衷的讚美是大家多多購買我們的產品，而不是毫無根據，居心叵測的捧殺
舉個例：去年稅前20萬（入職2年，績效A）
我有一個朋友入職第一年年終獎就拿了十萬，所以我覺得這個說法不能算吹牛。華為工作辛苦是出了名的，這麼高強度的工作用十萬+的年終獎來鼓勵也是無可厚非的吧，更何況是在一線城市。
羊毛出在羊身上，不知道你們這群羊高興什麼。難道知道了該手機利潤率很高，高到可以發如此高的獎金，能說明手機質量很好？華為公司去年的通稿是說，華為投入5200億研發經費。今年卻說用來發年終獎。改變公司發展思路，從技術為本到以人為本？難道是為了辭退34歲員工洗地？不太清楚真實性，但是我非常敬佩他們的公關團隊，輿論控制的非常好！
吸引大眾的眼球，提升公司的在社會的整體形象
3年18萬很正常，1500億不可能是獎金包，全年銷售收入是5000多億，1500億應當是全年的薪酬支出
已經證實是真的了 也不是那麼誇張 畢竟加班付出的辛苦和身體的損傷換來的錢也是應該的！
華為17萬員工，假設平均每人睡前年薪20-30萬（實際人均開支為年薪2倍余，計40-60萬），單單人力支出就680-1020億。加上這個所謂的1500億年終獎，每年但純人力開支至少2200-2720億，占年營收5500億的40%～50%，只能說這並不是完全不可能的。
絕對真實
實測3年20萬 稅前
小編肯定是文科生，1500億佔比華為25%營收，如果做到6000億的話。這怎麼可能！當然發150億是有可能的
不是華為炒作就是小便腦子進屎了
我就想賺點零花錢，誰能帶我入行么，我保證肯定用心發帖回帖，童叟無欺
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