中國農業銀行是一家怎樣的公司？公司文化是怎樣的？
有在這個公司工作的朋友嗎，歡迎分享
謝邀，這也是我在知乎第一次被邀，榮幸。
被邀時剛向領導提出辭職申請，那時候每日被領導談話挽留，大家可以腦補一下大國企領導當得知你要走時會表現出怎樣的一種態度和作風，這也導致個人負面情緒較多，所以一直沒敢上來輕易回答此問題。現在已成功離職一個多月，一身輕鬆的回來說說這個問題。
首先，中國農業銀行是一個很牛逼的公司，長期位於世界500強前50（笑），網點遍布全國各地，從東部大沿海改革開放前沿，到西部沙漠無人區小鎮，隨處都能看到農行那一抹「沁人心脾」的綠。個人認為此種現狀會導致農行的企業文化比較割裂，在不同的風俗人情文化做經營背景時，經營文化理念必然會有差異。 本人坐標國內一線大城市，2015年畢業後進入農行，不到兩年時間這邊農行給人的感覺是溫水煮青蛙，能夠較好詮釋什麼叫做「金融民工」（至少在基層是這樣的）。
知乎上關於國內商業銀行尤其是國有大行的吐槽有很多，民間羨慕銀行工作的老百姓也很多，我認為造成銀行圍城的主要原因在於——新時期銀行員工普遍認為自身價值無法在基礎工作中體現。 商業銀行尤其是國有商業銀行，招聘渠道十分狹隘，幾乎只有校招一條路（答主所在城市農行由於近期離職率過於高企，頭一回的在今年3月份組織了一場社招），而校招的對象基本只在本科（二本）及以上高等院校範圍內考慮，而99%沒有資源沒有背景的新員工入職後都將被分配至二級支行也就是網點，從事櫃面或大堂服務工作，在這批孩子中還分兩撥，夠優秀會做人做事運氣好順利的一年半載能夠轉崗客戶經理，不順利的碰到同事結婚生娃生病離職等等等，即便你再優秀，你也得再櫃檯待著，因為農行領導普遍的觀點是只有保證窗口數量，才能保證客戶服務質量，才能提升大行形象。由此會導致一種很可悲可嘆的局面，即答主某男同事，中國超一流大學中國人民大學經濟學碩士畢業，入行至今快兩年都要奔三娶老婆生娃了，每天還在現金區和買菜阿姨談天說地。藍鵝，現在的天之驕子們怎麼會忍受長期的基礎工作，這也就導致了網點的年輕同事們每天的工作基本都處於一種負能量爆棚的狀態，但他們普遍情商高很懂事，在領導面前很少表露出這些，這也從側面反應了農行基層網點的工作氛圍，表面和諧如一一致對外，實則暗流涌動分分鐘都能搞事情。
其次，農行晉陞、薪酬等級體系完善至極，大鍋飯真好吃。
由於無資源無背景無證書（三無畢業生），答主2015年畢業入行後，和那99%的同事們一樣被分配至某二級支行網點，入職第二天就收到了工資入賬簡訊，沒記錯是6300多元軟妹幣，當時那個嘚瑟勁大家應該能夠想像，畢竟人生第一筆工資，現在回想發現這竟然是兩年來拿得最多的一次基本工資，真是人生如戲啊。造成這種情況的原因是，第一個月沒扣公積金，以及轉崗客戶經理後基本工資不升反降。
在農行漫長的打怪升級過程就不詳述了，只用數字衡量的話，農行共有17個等級，碩士生入職基本都是2級，本科生基本都是1級，若想達到塔尖，一年升一級也得花掉一個青春，但並不是每年都能夠升級，在這裡升級是輪流的，講條件的，除非你上輩子感動過銀河系，兩三年一級是正常速度，也就是說到40歲，芸芸眾生的我們可能只能升6級左右，也就是二級網點行長、級別來看是正科。作為比較，這裡的公務員碩士生畢業國考省考考上入職後轉正即副科，大家自行腦補農行體系。
現在離職了，無利益相關。擼主可以很瀟洒的告訴你們一線國際化大都市農行真實的收入情況。畢業當年，所有碩士生定崗前月工資稅前7200元，由於第一年公積金比例沒有調整（20%），到手大約5000左右；本科生稅前6000元，到手4000左右；第一年的工資構成只有這部分，加上網點營銷計價，通俗的講就是銷售提成，這個都是上級下放到網點一個總數，個人分多少完全看網點領導，而我所在網點櫃員基本上拿不到這部分計價，所在一級支行同批次99.9%畢業生第一年都在高櫃，故此部分可忽略不計。此外，還有節日活動費，一年六個節，平均每個節一千塊，共六千。年終獎呵呵，無。所以我們第一年的稅前收入很明了，
碩士：7200*12+6000 = 92400（元）
本科：6000*12+6000 = 78000（元）
納稅光榮，但是這個水平還納不了稅。
時間來到第二年六月，夠優秀的我們光榮的轉崗客戶經理，有對公的，有個人的，還有既做對公、又做個人，抱著團取著暖的。夠優秀的我們轉崗後，老員工們心裡開始漾起漣漪，why always him/her ？ 表面上大家依然一起嘻嘻哈哈，實質上你們都懂的。
前面提到轉崗後基本工資不升反降，你們一定比較好奇，現在解答你們的好奇。
轉崗後我們的工資構成發生巨變，明細有數十項，具體見圖。
這是從手機里翻出的一張圖片，定崗對公客戶經理後，公積金水平降到12%（每月少了1000左右，意味著工資到手理論上應比之前多500），那個月算上加班費，月工資稅前不到8K，到手5800多，減去加班費558後還剩5300左右，這才是正常水平（再減去少的公積金500=4800是不是比定崗前少了？），因為沒事沒人會管你加不加班，加班費申報流程誰試誰知道。這部分工資包含了50%預發績效即2484，剩下50%績效一般在月底發，但你拿滿剩下2484的前提是上季度你滿額完成所有業績指標，你自己完成了還不夠，得整個網點對公條線都完成了100%業績指標，當兩個都完成了也並不意味著你一定可以拿到2484，最後還要看領導的心情分配。也就是說，每個月的到手收入，撐死超不過5300+2484=7784（元），就現在的市場情況來看，能夠滿額或超額完成業績指標的網點絕不超過十分之一，也就是說，能夠拿到滿額或超額績效的情況少之又少。就我之前所在網點的情況來看，客戶經理每月拿三位數績效是常態，有時甚至低於櫃員。
於是，我們可以得到轉崗客戶經理後的年稅前收入=（7900-500+2484）*12 = 118600，年稅前不到12萬，這是按滿額績效計算的最高水平。在一個超一線大都市，頂著名校碩士生光環的驕子們，這個薪資待遇起點對於他們來說確實低了點。
那麼，我們來看看成長空間。
前面提到冗長的打怪升級晉陞體系，所以升一級月基本工資能加448元，升兩級不到1000元，我們感動銀河系三年升兩級後發現年收入依然超不過15萬，老婆孩子還活在夢裡，而我們卻要可恥的老了。
說到國企，除了薪酬似乎不能避免的會被人認為福利很好，但是現在這個行情，購物卡優惠券都不能發，只能發物資，一年下來所有的物資加起來能有多少金額，一千塊錢能買多少柴米油鹽醬醋茶了，就算一個節發一千塊的物資，一年下來六千塊福利多不多？一萬兩萬三萬多不多？這裡隨便一個金融同行年終獎就能把這秒的連渣都不剩。
第三，農行穩健經營的企業文化，讓其與市場新生力量漸行漸遠。
農行穩健而刻板的經營理念，不僅坑害了一大群行內有志之士，他們對市場上許多已經開展的風生水起的新興業務敬而遠之，因為項目一級級審批就像打怪一樣，過五關斬六將最後倒在總行的boss面前，不試一次總抱有幻想，試過一次後再也不想重來；而且讓農行越來越遠離新一代潛力股，在這個移動支付盛行的時代，我想知道到底有多少年輕人會去主動使用一個在一年前手機轉賬還需要安全介質的銀行？這個小例子只是滄海一粟，當連員工都不認同自己的經營和產品理念時，最後的結果只能是杯具。
農行穩健經營的企業文化，把基層的工作變成赤裸裸的銷售，讓部門機關的工作成為養老聖地。所有的產品都是標準化的，所有的流程都是死板的，所有的工作都無需經過主觀上的思考……
辦離職手續那天我去到市分行的綜合管理部門，偌大的辦公室鴉雀無聲，我居然看到有人在工作時間戴著耳機看《人民的民義》！（圖片拍了就不發了，以免造成不好的影響）但我幼小的心靈確實被震撼了，震撼的同時慶幸著自己能夠及時脫離這個火坑。
回答的比較粗糙，大伙兒湊合著看。
在中國，沒有公司文化，只有單位文化。一個網點一個文化氛圍，而這個氛圍基本上被網點領導左右，領導帶頭干，大家都跟著干，領導偷懶耍滑，大家都偷懶耍滑。領導不公平，大家就一肚子怨氣，領導軟弱，組織紀律就鬆散，哪有什麼企業文化，來我們大農行你遇到了好領導你就幸福，遇到了操蛋的你就不開心。我覺得你問這個問題太幼稚了。
那個啥，謝邀。自從補充了工作信息，第一個邀請我回答的問題。因為已經離職一年以上了，所以現在冷靜下來，還是比較客觀。於是，我來話一話吧。
當了三年桂圓之後，我跳到了另一家銀行。。看了以上中肯的回答，我深以為然。聊點我覺得是乾貨的東西吧。1. 我覺得農行的人 很聽話。。讓幹啥就幹啥。讓加班就加班，讓批評與自我批評就開始民主生活會模式。。分析其中原因，主要還是考慮網點的人沒能耐吧。。有能耐的早就脫離低級崗位了 ～2.農行的人很愛學習。成天的學學學啊，三基本啥啥啥的。各種培訓，各種演練，各種加班。但是，就是沒有怨言！！最多就是嘟囔兩句。3.為農行的服務正名！！我所在的支行營業部，大姐們的服務態度可能蠻橫一點，但是相信我，淳樸的農行人，真的，不坑你。中行我去過一次，就是一個大坑。每次告訴我一個要點，轉個賬生生折磨了我一個鐘頭。。還沒轉走。。4.國有企業有他的傳統，說什麼體質僵化的。你說對了，然後五大行哪家又不是這樣呢？5.我森森的記得，大姐們咬牙切齒的說，絕對不讓自己家孩子來農行，這個破單位十分的不咋地。我看著我的211文憑，默默地就下了眼淚。。其實，門檻還是挺高的，學藝術的還是夠嗆。。
幾點忠告吧：
太有想法的不要來。不安於現狀的不要來。沒有關係的還被安置於基層網點的還心懷理想的不要來。除非你鍾愛當櫃員生生世世，勵志服務城鄉百姓。然而，你來了，就不要嗶嗶嗶。因為，嗶嗶嗶沒有任何用。本來負能量就夠多的了，別再給身邊的人添堵。 被自己的耿直打動的一塌糊塗。睡～在農行深圳分行工作一年多，現在已經被南京一所211大學錄取，很多感慨吧！謝謝樓主的邀請，有空就補充完整吧！
我是2015年秋季銀行校園招聘，考了交通銀行，工商銀行和大農行，大概是在2014年11月中旬周六周日兩天考的筆試，考完大概十多天，三家銀行陸續都發了通知，筆試都過了，準備面試，因為趕時間，參加完最早的交行之後，趕飛機回深圳參加農行和工商的面試，其實抱著最大的希望是工商，農行深圳分行兩輪面試，逐步刷人，持續大概一個星期左右，兩家銀行面試中，接到交通銀行錄取通知。思考下還是留在深圳，2014年最後一天收到農行深分的錄取，這時工商還沒有消息，已經拒了一個，也不敢再次拒絕，就簽了農行，15年一月下旬收到工商錄取通知，這時沒辦法，已經簽農行了。
2015年六月畢業就開始在農行深分工作，剛開始在個貸部學習，說是學習其實就是打雜，整理一下個貸資料，複印文件，打個電話，但是很繁瑣的，因為個貸基本上是一手樓，部分二手樓，深圳樓市火爆，個貸人手不夠，我就天天加班搞個貸，跟著的客戶經理分給他的任務大概一個億多，才工作三年，都好多白頭髮了，加班熬夜，工作很是瑣碎！一個月之後開始各種培訓，不過我自己還是很慶幸，沒有上過櫃檯，最多也只是在櫃檯裡面看看他們怎麼做的。
這是去年春節的時候拍的，人也是很瘦，吃東西也是很少的，因為每天的工作量很大，工作時間長，強度也是蠻大的！
我在做大堂助理的時候，每天就是做信用卡，因為有任務，同時做了也是有計價嘛，每天多做一點，來回上下班打車的路費也能給賺了。
這是晚上在分行吃的晚餐吧。半個小時結束後，繼續開會！大概九點多才結束！
回來的時候已經很黑了，趕著地鐵，快兩個小時到我住的地方！回到宿舍都快十一點半了，洗個澡，睡覺，第二天早上要早起上班！
可能每天都是在疲憊中度過，加上工作強度太大，行裡面的氛圍也不是很好，越來越多的是難過，太壓抑了！我是一個喜歡自由的人，不喜歡溜須拍馬，一直以來都是獨來獨往的，對待朋友，同事我都是有求必應！做每一個工作，每一件事我都是努力去做。要做就做到最好，要做就做到極致！在反覆思考之後，還是決定回學校繼續讀書，也有好多同事，朋友感到很驚訝，為什麼這麼光鮮亮麗的工作，收入也還可以，待遇也還好，為什麼會離開！離開有很多原因，有我自己的，也有其他的，努力做最好的自己。在準備大半年的時間，我也很幸運考上了研究生，初試第三，複試第二，錄取在院長門下讀研。感恩，努力，陽光，向上，謝謝我在農行這兩年的工作努力，謝謝領導對我所做的肯定與鼓勵，謝謝同事們和師父得幫助和加油，謝謝這兩年來努力的自己。回想自己走的路，酸甜苦辣，感慨萬千，如人飲水，冷暖自知！不後悔自己的選擇，無怨無悔！我始終相信，只有用自己雙手創造的未來，才是唯一可以掌握的命運！天道酬勤！2017年5月 深圳如今坐在圖書館，曬著太陽，喝著檸檬水，翻著論文，覺得挺愜意的。現在有時間無意間回想在銀行的那段時間，更多的是不願去多想！15年偶然間進入農業銀行深圳分行，酸甜苦辣感受過，現在沒有那種抱怨與後悔，只是一個經歷吧，知道自己適合與否！雖然讀研，也有並且也會遇到一些無語無奈的事情，但是心境好像抹平了一樣，沒有去怨天尤人，抱怨不公，更多的是想辦法去解決，即使達不到想要的效果，淡然一笑安然處之，這大概就是所謂的成長吧！《配上在新街口中央商場書屋，喜歡去閑走閑看》
2017年10月28日 南京
謝邀。我認真的回答一下這個問題吧。
但是我首先要說明的一點是 我在農行一直做的都是高櫃櫃員崗 沒有輪崗。所以僅代表我這個崗位並且是這個崗位在本支行的感受。肯定是要分兩方面的。有好的一面 也有壞的一面。
先來說說好的吧。農行 國有銀行。畢竟是個國企 所以它的企業文化 承襲的就是國企那套。基本上可以說是一個鐵飯碗 國家在 銀行在 只要你沒犯什麼事 絕對不會炒了你。薪酬福利方面 國企現在都不好辦年會 不好發購物卡之類的 福利較從前真是大大縮減 我可以說基本上沒什麼福利嗎哈哈哈哈。但是 我們不發卡我們可以發實物呀 我不怕告訴你們我們銀行過年每個人發了40斤大米 對 就是大米 扛回家 在銀行就是餓不死你 絕對不會餓死。再說說不好的吧。哎呀不好的太多了 說來就話長了。
首先 幾乎沒有個人隱私。我所在的支行 是一個老齡化特別嚴重的支行 同時也是一個男女比例失調及其嚴重的支行。女人多的地方是非多嘛。不管你發生了什麼事情 支行上上下下不出兩天時間 所有人都知道了。你們能體會這種感覺嗎。沒有個人隱私 大家都知道。我特別不能忍受這一點所以我上周交了辭職報告了。
其次 缺乏晉陞空間。 國企嘛 你們懂的。我進行一年半 和我同一批進來的小夥伴 也基本上都還在做櫃員 我們簽約的時候說的是會在一年內輪崗 可是根本沒有。因為缺人 你們只能做櫃員。就目前這種缺人的情況 我估計近幾年都沒有機會做別的。櫃員根本學不到什麼東西
再者 休息時間太少。我們一年365天 大家上班的時候不用說了 我們肯定在上班。 大家不上班的時候 比方說周末 我們是輪流值班的 節假日我們也是輪流值班的 過年 我們也是輪流值班的。而且我們每年的12月到三月是不讓休息的 雙休日兩天都上班 等於連上12天才能休兩天。也許你們覺得這也沒什麼 不信你試試看就知道了。而且加的班都是調休 並沒有錢的 但是調休都不讓我們休 要這調休何用？說多了都是淚 在銀行的這一年 我受了多少委屈。 多少次因為傻逼客戶被處罰過。不管是你犯了錯 還是說是客戶的不是 都是要怪你的。就上次因為和客戶說不是本人的卡不能幫她查詢信息 她就罵我爸媽死光的那件事。我並不覺得自己做錯什麼 但是因為我頂撞了客戶就被扣了1000元。怎麼說 你受得了你就幹下去吧 反正我是受不了這種不分是非曲直的職業和行業。謝邀，本來在考慮要不要匿名，想想還是算了吧，我這麼一個小人物，農行的大領導們也是不認識的，如果真的談到了什麼敏感的事件，就算匿名也是能找到我的吧。
先說一下我的情況，入行一年零十個月，去年七月已辭職。
公司文化， 是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。( 度娘如是說。。。。)
農行官網上的企業文化是這麼說的，粗略看來，我個人覺得使命沒有完成，願景或許正在實現，核心價值觀空泛，倒是相關理念有的貫徹的很徹底。
一、使命
- 中國農業銀行，顧名思義，面向三農，我在一個縣域的小網點，有幸的是縣域五個網點的工作在一年零十個月的農行生涯中我有參與三個，我所在縣域真的可以算得上服務城鄉，最能體現的一點大概是所有農村社會養老保險都是農行代收代付。
- 回報股東，這個我還真不知道，不過曾經股市大漲的時候，農行作為唯一一隻三元股，我也是沒有興趣去買的。
- 成就員工，這點我十分的不贊同，一個縣域網點的員工，混的再好再有能力，撐死了就是去市行，我所認識的農行員工中只有一個人去了市行，哦，忘了說，她爸是市行人事的領導（微笑臉）
二、願景
四大行之一的農行，沒有這樣的願景會好意思說？暫且按下不表
三、核心價值觀
我一直以為農行的核心價值觀是「大行德廣，伴您成長」。。。好吧，我錯了，誰讓這句話很洗腦呢
四、相關理念
其實我在農行大多數時候過的是不開心的，本以為離開以後會放下，但是發現到了新環境以後還是會勸身邊的人不要進銀行，尤其不要當櫃員。
- 農行「值得誇獎」的一點是真的是在方方面面做到「以客戶為中心」。進行培訓的時候老師肯定會各種給你灌雞湯，就算是遭到投訴受委屈了還會有安慰獎。噹噹當，這裡需要敲黑板，安慰獎？想得美，投訴不扣你工資就算不錯了，還想要安慰？就算客戶一無所知，就算客戶再不對，錯也在你，你得受著。我算是比較強勢不愛哭的人，在農行受了各種委屈一般都是直接懟回去（可能是我不怕投訴吧，哈哈），只有一次，是真的被氣哭了。哭了又怎樣？你流著淚也得為後面的人辦業務。不過這也不全是農行的問題，各大行都一樣，有時候是銀行自己造成的，也有時候是無良媒體造成的，導致現在的廣大群眾動不動就說要投訴，動不動就說態度問題，可是我很想說，如果是你的孩子在這個崗位被別人各種懟，你會怎麼做？打住，這樣下去我又要無限吐槽咱們廣大特別「懂事」的群眾了。。。
- 農行的合規性也實在是做的太太太。。。好了（繼續微笑臉）比如ATM機加鈔，管理員和加鈔員兩種工作，要運營部門的人擔任（哎呀，離開半年多都快忘了名字了，說錯了歡迎大家指正）大網點這不存在問題，人多嘛，可是大領導們有沒有考慮過小網點人少的問題啊，運營主管不能操作ATM機（我知道有的地方確實有運營主管當管理員的），人不夠只好把外面的大堂經理拉進來當管理員。好吧，這好像已經違規了。ATM機卡鈔，各種罷工的時候可不管你管理員是不是在上班啊，大堂經理上班的時候ATM機壞了，不能放任不管啊，兩個小時不排除故障會被檢測通報的啊，好吧，經理進來，機器一時半會排除不了故障，這又不得了啊，大堂經理巡視，崗位缺人不能超過十五分鐘啊（反正是十幾分鐘我記得），難道要把人劈成兩個用？你們上面制定規定的領導教教我怎麼辦好不好？
- 至於一些合理的規定，廣大群眾又不能理解了，辦理死亡家屬的業務需要公證書有人來鬧，辦卡需要本人持身份證有人來鬧，辦理各種疑難複雜業務時間長有人鬧，嫌轉賬麻煩的時候有人來鬧。我只想問問廣大客戶，死亡家屬的幾百萬遺產（誇張一下）是留給你的，別人不知道密碼我們不要公證書，你的財產被取走了你要不要來找我們啊，辦卡不要本人持身份證，別人撿到你的身份證辦卡用於詐騙導致你辦不了卡你要不要來找我們啊，如果你的卡丟了密碼也忘了還各種被鎖我怕時間太長怕後面客戶埋怨就只給你辦一半讓你再重新取號辦下一半你要不要來找我啊，轉賬的時候如果不是K令K寶層層保護你資金的安全，你被別人盜密碼盜資金的時候是不是又要來找我啊？？？？？？
- 農行的效益績效也是我無比想說的一點，本來領導的出發點應該是好的，多勞多得嘛，鼓勵大家的積極性，自己拿錢的同時也能給行里創造效益。可是這一切到了下面都變了樣，國家說你領導工資太高了，要降，好，我們降。降的是誰？是領導么？來來來，哪個行降的是領導的請告訴我！
說一個我們縣域的事，我們縣有家企業以前效益很好，農行自然也就樂的給他貸款，貸了幾個億，結果現在這企業不行了，貸款還不上，申請了一年展期。之前幾個億的貸款得有多少績效啊，全被那些老一輩的人給分了，現在，展期了就得扣績效啊，關我們這些新來的什麼事啊，市行可不管你這些，扣！扣你整個縣的！既然整個縣都扣了，之前那些老前輩們可不會主動出來承擔責任啊，我就得跟著後面扣錢啊，導致我後期本來微薄的薪水變得更少，一個月一千多的日子我不是沒有經歷過。
- 企業文化里應該還有個叫職工文化的內容吧。其實我一直在吐槽農行，但是就我們一個小小的縣域農行，工會有的方面做得還是挺好的，每月女性都有一百塊的購物卡，至於是讓你們買什麼的，自己想想吧（羞羞臉）過年過年也會發些東西什麼的，三八婦女節女性也可以集體出遊，不過我只經歷過兩個三八婦女節，其中一次和可愛的同事一起去泡了溫泉看了個可能是假的小瀑布。
大家都那麼美顯得我太丑，就都不露臉啦（其實是怕她們知道我發了圖）
食堂的飯菜也是真的很便宜，我爸媽都想去吃，哈哈。
說了那麼多，吐槽了那麼多，雖然在農行大部分時間我是不開心的，但是我還是很感激我遇到了好的同事。大四畢業的時候考研失利，為了不讓爸媽擔心我找不到工作，我選擇了考農行，哪知道就真的考上了，或許是因為人生前二十幾年過的太安逸，老天覺得該給我一些磨難的時候了吧。由於爺爺爸爸以前都是農行的，我們家算是我們縣第一個祖孫三代都為農行服務過的吧。由於自己，理想的原因，感情的原因，我從2015年開始考慮離開農行，準備考研的時候發生了很多不好的事，包括我爸媽在內都不支持我（我是不會說我決定考研的時候我爸有大半個月不理我的），雖然行里會有那麼幾個同事對我冷嘲熱諷，但是大部分的同事都支持我離開的（考研這事是無意中讓行里人知道了）我有在上班時間不忙的時候偷偷看過書，我有在不想加班開會的時候偷偷不去，我有和行長說過我乾的不開心行長給我換過網點換過崗位，我有在考試要請假的那幾天和身體不太好的同事連續換過幾天班，我有在人少的時候同事讓我中午去睡一覺她幫我頂著的時候，我有收到複試通知同事替我開心的時候，我有複試還在廣州沒回家同事就打電話來問我情況的時候，我有辭職沒有被卡收到各種祝福的時候。這應該算的上是我們縣農行對企業文化中人文關懷的體現吧。
我會跟別人說不要去銀行當櫃員，但是我也不否認農行的這一段給了我不小的磨礪。
我的櫃員號被消了，以後應該也不會有人再用，我的工號以後也許還會給別人用，希望各位在農行能比我體會到更多的快樂。（想看更多吐槽的可以看看我以前的回答，嘿嘿）
我要用每天晨會結束語來結束（畢竟被洗腦一年多，哈哈）：
我是農行人，農行是我家， 一言一行樹農行形象，一心一意為客戶服務，愛我農行，報效國家！
謝邀！本人是通過2013年校招進入農行二級分行的，於去年7月19號辭職。期間，交流到總行電子銀行部學習了一年半，櫃檯工作時間為一年。因為不知道題主具體想問什麼，就簡單說一下我自己的感受。作為國企，農行基本每年都會進行校園招聘，進行後一般都會從櫃員做起。當然，招聘要求也並不低，如果是職工子女，貌似有一些照顧，但基本條件要滿足。再來說說福利，作為國企，銀行的五險一金比例還是不錯的。我所在的是三級城市，轉正後單邊公積金700左右，到手總收入在5-6萬/年。ps：當地房價在4000左右～再來說說發展，在銀行，要麼有關係，要麼有資源，不然很難混。尤其是農行這種大集體，還是有很多弊病的。作為新入行的年輕人，要有吃苦的準備。因為很多老員工都不會做事，指標全部下給年輕人。不管是什麼崗位，加班都是經常的。尤其是櫃檯，遇到糾結客戶可以把你糾結哭。同時，農行不少領導都沒有責任感，出了事喜歡推。就我所在那個分行，就更是上樑不正下樑歪了，所以導致辭職的年輕人很多。最後，說一下個人對傳統銀行業的看法：隨著人工智慧的普及，應該會淘汰大量的櫃員甚至是客戶經理，而周圍朋友也反饋她們的待遇在下降。所以，基層的年輕人要早做打算才是。嗯，手機打字辛苦，有想了解更多的可以私我，知無不言。順帶，附上我的農行笑臉牌～
謝邀。在農行已經工作九年了，從事過內勤各個崗位，現任外勤客戶經理崗，已經做了將近三年，分享一些自己對銀行的看法。在銀行想賺錢的一定是這幾個崗位：信貸，信用卡，審批，公司部。剩下的基本都是吃大鍋飯，你做的好也未必能掙多少錢，做不好也未必少掙多少。【一】銀行的工資機制是這樣的，工資分三個部分：一、基本工資。二、績效工資30-50%。三、計價工資30-150%。 績效工資是按考核得分的，總行根據各省市分行完成業績情況下發績效工資，分行根據各區完成業績情況下發，各區再根據網點情況下發。這就導致了一個後果，就是假如分行做不好，區行做的再好也沒錢賺。 計價工資是總行統一發放，但是對於下屬各行來講，計價工資通常作為獎賞的手段和激勵的措施，來輔助績效工資作為標準發放。因此，計價工資一般情況是總在變的，你要根據政策去賺你的錢，同時，計價工資很多時候不會那麼公平的按照上層說的那樣兌現，例如他定的機制出現偏差，下面完成的任務超過了預算。後果么。。。。呵呵了【二】銀行的員工晉陞機制：在農行沒有一套完整的晉陞機制，因為大家的業績考核完全靠政策，所以個人業績也就沒那麼重要與突出，聽話，少說話，態度好反而成為農行員工晉陞的一個好途徑。但是你個人的能力遠遠不及你審時度勢的能力，以及你討好上層領導的能力，在銀行普遍採取推薦制，網店一把手「推薦」，經支行領導審批提名，再經過考核晉陞。那麼，假如你做的非常好，能給網點帶來非常好的業績增長，網店負責人能夠得到更多的效益，他會推薦你晉陞么？假如你做的不好，領導看你煩，反而更有可能被調進科室能離得領導更近一點。但是這樣的方式意味著你前身肯定不好，需要改變領導這個觀點需要你付出很多的。 要不就完全靠機遇，做好自己等著「填坑」 。 所以，在這樣的機制下，人脈，背景，比你擁有能力要強太多。混，不懈怠是最好的出路，也許你命好，在35歲之前能熬出來。否則你就呆著唄。時間緊迫，今天先說這麼多了。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
謝邀。進行快兩年 每天都想離職 感受不到什麼文化氛圍 可能是因為三四線城市 覺得它讓我生活圈子特別窄小。以為是個安逸輕鬆的單位 感覺是自身思想上圖安逸的偷懶所遭到的報應 並沒有外界說的那麼多金與安逸 青年員工被佔有的生活時間太多 體制內繁瑣的後門關係讓晉陞機制也不是那麼透明和公平化。總之 如果你認定了就好好乾 熬 一定能出頭的如果你不愛了 走的越走越好吧。希望自己今年能有勇氣且成功離開。給自己加油。祝好
一個太過龐大，冗餘的單位。總在向別的行學習，可是還比別的行慢好幾年，別的行已經淘汰的，才剛開始。對員工很冷淡，因為太多人願意擠進來了。企業文化到了基層基本看不到，大家每天疲於工作，一天在單位12小時以上，能混一天算一天。本來前幾年還有工資高的優點，去年一年開始走下坡路，今年年初已有大量人辭職了。
謝邀。第一次有人邀我回答，怎麼說呢，我家裡很多人是農行的。所以長大後有幸也進了農行，怎麼說呢，可能是我進的農行是個假農行，（N遠的藏族地區）讓人完全沒有身為一個農行人的自豪感。之前兼職過starbucks，這裡我拿兩個做個小比較。starbucks雖然只是兼職，但是無論工作還是出去聚餐的時候都會感覺是一家人，有很強的歸屬感。但是在農行的時候，可能是年齡層跨度大，並沒有這樣的感覺。可能是農行太大了，所以不是每個人都了解企業文化這種事。而星巴克會很強調客戶體驗，也很強調員工的歸屬感和凝聚力。所以，年前選擇了離職。以上的回答僅是個人意見。反正我是沒感覺到農行有什麼企業文化
謝邀。我是今年剛秋招進來的應屆畢業生。還沒正式入職，自己的見解僅僅只是我個人的看法。我也是家人都在農行工作。自從簽約完後現在一直在家裡支行實習。我現在是在個貸部門幫忙，主要做房貸。我伯伯是公司部的，他還準備教我他部門的業務。我到現在工作了兩個多月。遇見的師傅，業務能力都挺強，工作也認真。但哪裡都會有各種人群吧。年老的都快要退休了，年輕的也都上來了。今年剛提的幾個主任都是大學生。農行比較保守吧。畢竟風險理念就是違規就是風險，安全就是效益。怎麼感覺的呢，因為有時候業務上的事請教師傅，他們總說這樣風險小啊，我不知道我get的這個點對不對。至於公司部跟企業打交道，他們也都是貸款放給比較信得過的企業。這個不太了解，不過應該都是這樣吧？我在的部門現在，聽經理意思就是是他自己在抓，想各種拉客戶的方法，比如去現場受理。但別的行一直早就那麼做了。但我覺得還是愛崗敬業的人多吧。我爸爸這麼多年一直基礎崗，現在仍舊兢兢業業。我伯伯為農行灑的汗水更不用說。沒人不誇他業務熟練，做賬什麼的都超厲害。家人一直跟我們說的是要做一行就要愛一行，做工作就要踏踏實實，把業務做熟了，唯有你掌握的知識技能是你自己的，誰也搶不走。說壓力的話，這幾大國有銀行都還好吧，我周圍親戚朋友都那意思，跟其他商業銀行比起來挺好。可能效益沒那些好，但是呆著舒適。所以我覺得，社會在發展，各行各業也都會有越來越多的年輕人入駐，我們又是新世紀青年，無論現在農行怎麼樣，企業文化或者各種，也都是等著我們去踐行和創新的。所以一起加油吧。要對未來充滿希望。
本人女，農行工作四年，現任縣支行個人部副經理，打算年內辭職。原因？
1.需要應酬，陪酒。拉存款要陪酒，上級行檢查交流要陪酒，大客戶營銷要陪酒，每周平均有3天是在外面應酬的。2.過度壓榨年輕人勞動力。我作為部門內唯一一個年輕人（其他同事都是60年代的）除了本職工作外，包攬了所有新業務的學習培訓，各種報告的撰寫，以及行領導交辦的其他雜事，疲於應付。3.缺乏人文關懷。本人已婚，結婚時十五天的婚假只休了兩天，據我所知，我行新婚的同事中，婚假沒人休過一周的，產假基本少休兩周左右。網點的同事更辛苦，法定節假日不是不休，就是要排班輪休（不能休夠法定天數）如此高強度的工作，還時常剝奪員工休息時間用於開會，培訓，可偏偏領導認為這就是常態，並以此為耀。4.老員工晚景多凄涼。年老有能者，當年輕人用，繼續應酬加班。年老無能者，調到網點，坐櫃、守庫，做著最基層的工作，還時常被人嫌棄。5.行業前景不容樂觀。第一次答題，見諒。感謝邀請。農行是非常有擔當的上市公司，為國家、社會、百姓的發展起到了重要作用，尤其是涉農業務。農行是一個大家庭，農行人是質樸善良，公司有很好的學習和生活氛圍。總體來說，農行是重要的金融機構。金無足赤人無完人，農行地域發展不均衡，這不僅僅是農行一家銀行所面臨的問題，農行全面綜合的發展需要有志於金融行業的才俊指點江山。對於農行各個地域的發展，好地域或者落後地域的員工可能都頗有懷才不遇的微詞，可以理解，真金不怕火煉，如果有志於深耕金融的農行人，就當做是對自己的歷練吧
瀉藥，先匿名。
跟@肉蛋蛋 的回答類似，農行的具體氛圍非常看直屬領導。鄙人在農總的後台支撐部門，跟其他人的經歷不太一樣，說說我的看法好了。
企穩
農行是一個非常企穩的地方，安全擺在第一位，當然拿這個當借口拒絕各類變動也屢試不爽。如果要做什麼新的業務，先看看工行做了沒有。
一碗水端平
做多做少差不多，多做多錯少做少錯。原因見上一條。
機構成熟且龐大
沒有什麼特殊情況難以升上去，優良的位置早已被占。
鐵打的營盤流水的領導
隨便翻翻新聞，就會發現又來了新領導，又走了個領導。加上上一條，經常會有大領導（總行級）KPI導向項目，做了一年之後，領導走了就一地雞毛。
關懷女性
過節禮品、假期等都是相當到位。
銀行工作很累很枯燥，但是大部分工作都是這樣的，所以這也不算什麼，我是在三線小城市，工資待遇還是不錯的。公司文化方面確實平均年齡過大，年齡斷層是很嚴重的問題，所以對年輕人來說也是一種鍛煉。其實工作這件事，我覺得看人，生活是自己過出來的。
我是農行人，農行是我家，一言一行樹農行形象，一心一意為客戶服務，強我農行，報效國家
個人在農行軟開工作了一年，從事軟體開發工作。
還是典型的國企文化，在形式上要求比較嚴格，比如著裝上有要求，如果去總行開會，必須要穿正裝。在軟開稍微好一些，但是短褲啥的就不要想了。
銀行IT，一切穩定為主，絕對不能用最新的技術，一定要用作穩妥的框架。從做技術方面來講，會感覺比較無聊。
基層員工之間大家關係非常好，前提是你不要有太強的事業心，否則會捲入無盡的政治。
瀉藥，能不進就不進吧，除非你家有關係。現在經濟又不行，工資越來越少，人少的網點基本沒有休息。任務相對其他銀行沒壓的那麼緊。但是，如果你沒關係，你很有可能一輩子就在你一開始分配的支行呆著了。最多也就混到個辦公室主任坐坐。很累。
額只想說，什麼時候人工服務打通嘞，什麼時候就好嘞。打不通，一切免談
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