上司對老闆撒謊老闆，老闆明明看出來但是裝不知道？

12-31

前幾天一個很急很重要的文件，我趕了幾個晚上才做完給上司簽字，他當時在打電話，我跟他說了文件放在桌上就出去了，（這個文件是簽了以後上司直接交給老闆的。）今天老闆直接把我和上司叫到辦公室問文件，我說我早就給上司了，結果剛說完上司當著老闆的面劈頭蓋臉把我一頓罵，說他沒看到文件，我沒去找他簽字之類的話，反正就是把責任都推到我身上，還交了一份檢討、扣了幾百塊（當時在辦公室我也就認了，因為剛來這個公司不久，想著還是不要得罪人。）但是在辦公室能看出來老闆知道上司在說謊，為什麼就不說什麼。其實就是咽不下這口氣。（重點在為啥老闆知道上司在撒謊卻不戳穿）

謝邀。。。我很少對領導撒謊。最多就是技巧性的報喜不報憂。

但是下級員工經常對我撒謊。一般我都能看出來。我們是銷售部門，涉及到大量的銷售數據，費用，客戶等等。而且彈性工作制，不打卡不考勤。員工撒謊太正常了。

是否當面拆穿，一般是根據當時的場合了。原則上是「當眾夸人，私底下批評」。只要是可能涉及批評教育的，盡量都私底下說，絕不會當場撕的。

有一些情況下，這個員工是我的優秀員工，業績好，執行力好的，我一般就假裝不知道，不拆穿。等一個星期或者半個月，再找非正式場合，兩個人時，先緩和氣氛到大家都很放鬆，沒有防備，再半玩笑的口氣，簡單的說這件事情。也只是告訴他，不撒謊，也能達到目標。或者告訴他：我是和你一夥兒的，你要信任我，我們一起想辦法，才能解決問題。

某些極少數的情況下，撒謊的人是我不看好的員工，且業績差，能力差，屢教不改。我會故意挑選時機，大庭廣眾之下揭穿。還會根據場合不同，多次揭穿。還會明裡暗裡的告訴他「撒謊了一次，以後就沒有人會信任你了」。其實就是告訴他「我不信任你，不願意給你分配工作了，以後會經常給你難堪。希望你儘快自動離職。望理解。」

親，腫么可能當面揭穿，這樣才當不了老闆呢，一個老闆的基本功而已。

今後對於上司的態度，同知友王開明所言，鍋你已經背了，過去了就過去了，如果他以後什麼表示也沒有，那這種人絕對不值得你跟隨了。

謝邀，那個，如果我是老闆，我會去找你核實，會問你是不是真有此事，是不是真的像你老大說的那樣是你的責任，如果是，我會認為小事一樁，對於你來說，新人嘛，多給次機會，但是，你老大可能沒這麼好受了，你是他帶的人，他要扣你百塊，那麼，我可能會扣他幾千塊。。。什麼？他不服？那就滾蛋。如果你這個時候站出來澄清這個事實，不是你的錯，那麼，我還是要他滾蛋，讓下屬背鍋，首先得看人家願不願意，人家願意說明這個人還不錯，起碼有人願意和他出生入死。人家不願意，那就是是非不分，黑白不清的人，這種是人品低劣的行徑，故而開除之。這種人，會有什麼大出息？

還有，告誡一句，職場上，你不要怕傻逼，不要背鍋，當自己理所當然應得的那一部分被別人無償佔有的時候，請馬上站出來揭露傻X的惡劣行徑。

當作大老闆的面要自己的下屬背黑鍋是老套路，不是什麼特別重大的事情這鍋你就暫時先背著，上司能把責任推給下屬，如果老闆不是特別的愚鈍的話，恐怕你上司在老闆心裡的一印象恐怕變得不靠譜了，但可能因為暫時還有用就還留著。檢討你寫，罰金你交，裝作這事兒是你的過錯，然後看看上司在之後的工作中能不能通過某種形式給你好處，如果他虧心的話那麼他能補給你點什麼，如果他什麼好處都不返你，那麼要繼續乾的話儘可能防止他給你推鍋，或者考慮是否要在這裡繼續工作。

老闆要給你的領導留面子

除非不讓他幹了

否則怎麼辦，為了你這個新人把你上司得罪了？

1.你沒有做到位。給上司交了文件之後，他當時沒留意，你應該發條簡訊。

2.你認了。認了就得服。

3.為什麼要拆穿？你都認了。

走吧

1你是新人他是上司黑鍋必須你來背

2 直接發生衝突了以後肯定給你小鞋穿

看破不說破還能愉快的玩耍啊～面子問題，都是面子。你的地位高了受到的尊重才會多別人也才會為了你去故意忽略一些東西。

老闆還需要你的上司，要在員工面前維護好他的顏面和威信。聰明的老闆會事後不說破的敲打你的上司，讓他知道老闆不好糊弄，下不為例。

謝邀，你和老闆的態度，表明了員工和老闆的區別。

應邀

職場中這種事兒太正常了，如果真有事需要保一個的話當然保你上司了，你這個職位可替代性太高，所以通常扮演的就是背黑鍋的角色，所以這以後就長點記性，切記不要口頭約定！