請問要想在銀行長期發展，文憑重要嗎？

12-31

在商業銀行工作，業績，銀行裡面的各種證書，文憑哪個更重要？如果文憑不高，可以用其他的方面來彌補嗎，會不會存在能力達到了，但是因為文憑不夠而升職受限呢？

很多人抱怨文憑不重要時，假設的場景都是：

自己家庭條件一般，智商情商還過得去，相貌看得過去，身高一米七五，老實工作了五六年，業績不好也不壞，但好歹是一個本科文憑，好點的還是211，985。而和自己同年或者比自己還晚幾年進入單位的小王，官二代或者富二代，南翔畢業，長得歪瓜裂棗，身高一米六，靠關係進了單位，屁本事沒有，整天只會開著家裡買的寶馬（他們認為富二代只會開寶馬）泡辦公室的美女小李，小李也是個勢力女，只愛寶馬，對自己的追求視而不見（必須順道黑一發，不是我不行，而是女人太無情）。

單位要提拔幹部了，自己資歷最老，幹活也行，伺候領導也多年，同事都看好自己，信心滿滿雄心勃勃精心準備了洋洋洒洒幾大千字的競選演講稿，自己發揮也不錯，台下掌聲也不小，但居然小王突然給單位拉來了一個幾億的單子或者幾千萬的存款，結果就提拔了這個南翔學開挖土機的近親結婚生下的地主家傻兒子！

於是上知乎怒答：媽的學歷真沒用啊！

但實際的情況是，如今的富二代官二代受到更好的教育，知書達理，文憑一流，從小就吃進口奶粉智商也不差，全世界去的國家比你去過的省還多，見多識廣，工作時也努力，粗活重活也是毫不含糊，和他們比起來自己真是沒有一點優勢，而且隨著社會發展階級固化，這樣的趨勢只會越來越明顯的，而未來一般人也許真的只有學歷還勉強能去拼一拼了。

所以，文憑、家室、財富、相貌全都是加分項，不是決定項，重要程度隨發展環境而變化，最根本的衡量標準是你能否給集體帶來利益。

換個角度來講，兩個富二代如果同時都能給單位拉了幾千萬的存款，一個本科一個研究生，領導自然就會把競聘要求改為研究生以上學歷，學歷的重要性在各個層面都有體現，畢竟是一個加分項啊。

還有，不同崗位對學歷的要求也有不同：

如果坐櫃員，只要求本科以上，你們兩都是本科學歷，她長得好看，自然很快就調去做客戶經理了，這和學歷關係就不大。

銀行里做戰略研究的基本是博士學歷，你一個碩士生就算拉幾個億的存款都是進不去的。

這下平衡不少吧？

但既然都能拉幾個億來了，誰願意去做個苦兮兮的銀行人整天被人罵呢？

真以為別人傻啊？

以上。

謝邀.

銀行職業發展=工作能力X學歷水平X資源優勢

以上三項內容並不是要求全面發展，其中兩項保持正常水平，根據自己的情況提高一項都是職業發展的高槓桿。

工作能力：在現有業務層次上的執行能力，延伸能力，提升空間，已經本條業務線內的其他工作的勝任力基礎。

學歷水平：如果長期發展必然會是往管理層晉陞，這時候，學歷水平就變得重要了。表現的你的資深素質，學習能力已經眼界視野。

資源優勢：當然這個也就是被大家詬病的有個好爸爸，好乾爹。其實這是錯誤的！！！
得出這種結論的多半是，家庭背景一般，但是拒絕努力奮鬥的傢伙。
首先，你說的是長期發展，所以是不用太在乎起跑線的問題，因為是長跑。
你能夠入職銀行比如說業務線，做客戶經理，說明銀行並沒有歧視沒有大財團背景的普通人，公司給了你平台，老員工還會幫你入門。剩下的就要靠自己了，如何深入的學習，如何去挖掘客戶，去獲得更多的人、資源的支持。

生下來含著金鑰匙固然有優勢，但並不是所有的成功者都是靠背景、靠關係走出來的。
沉下心去做，總會有屬於你的未來。

以上。

全日本夠了，再高，錦上添花而已，有更好，沒有也不會太吃虧。

蟹妖！

我在這種帖子里說過很多遍了。

好多人吧，銀行工作可能沒參與過，所以呢，憑的都是自己的想想??

年輕人啊

還是naive

要學習一個！

文憑神馬的，證書神馬的都是胡扯！

靠爹！靠乾爹！靠岳父！

關係也是一種資源不是么？

別人一個電話，叔叔大爺一喊，幾千萬存款趴季末三天。

你呢，天天晚上跟大媽們跳廣場舞，這個五萬那個十萬拉來一兩百萬理財??

如果啥都沒有？基層老死一輩子吧！

再補充一句，我也從來不認為這種拼資源的情況是不公平的。各人憑自己本事唄。回答這個問題只是想描述下我所見的事實。

以上！

別的不說我們這裡好多櫃員都是研究生還趴在櫃檯幾年沒挪窩，我的沒挪窩的意思可不是升職加薪出任ceo迎娶白富美，我沒有這個意思，而是說在一個網點，一個網點的工作崗位乃至於他作為櫃員固定坐的窗口都是不變的，幾年都不變以至於人家來找櫃員直接是我找3號窗的小夥子/小姑娘/阿姨……

還有很多就是不知名的大學乃至本三的當然他們沒有所謂的編製也就是直接和銀行簽勞動合同而是勞務派遣，可是時間一到剛一轉正就立刻到機關去了。

別的答案我吐槽過啊，本來很多人進銀行（包括以前的我）都是希望抱一個大腿，不見得大富大貴好歹吃口安穩飯，聽著體面待遇尚可就可以了，可是發現地主家也沒有餘糧，晨會夕會除了營銷就是業績，對你的要求一個是業績一個是技能。除了技能還要指標啊，技能也許通過勤能補拙還可以過關，那麼指標呢？

至於那些個成功升職加薪的，我覺得把題主可以把相關的問題里的回答都統計一下，然後分析一下是成功升職的多還是一直有種懷才不遇的感覺的多。

打個不恰當的比方吧，很多瑪麗蘇電視劇都是霸道總裁愛上我的梗，都是希望比自己的地位金錢高的人一不小心打眼了挑中了自己。我覺得至少在這個圍城也是類似，順利打拚上去的也有，但是佔比多少？總不見得每次都指望人家看走眼漏給你吧？

當然啦，還有所謂的倖存者偏差不是？有的人不知道知乎也看不到這個題目，或者看到的有的是悶聲大發財有的是誰做誰知道對不？

文憑這東西，在銀行一般情況下用不到，大家講業績,關係和能力。但是關鍵時候，卻是對你的硬性要求。

當你符合提拔條件，或者可以調動到後台部門時，通常會有學歷的硬性要求，不達標就是不達標，你就喪失了這個機會。特別是在銀行，對於這種機會是很難得的，錯過了就錯過了，下次有機會可能是幾年後，那個時候可能有比你條件更好更年輕的競爭對手，機會就渺茫了。

你說重要嗎？這就看你是不是想換個崗位什麼的。

別的不說，高校博士一般起點就是總行管培生或者省行部門起步。研究生起點比本科生高一級或者有研究生補貼。然後著名高校一般在較好部門內部招聘的時候會有優勢。文憑還是有用的，但是問題是很多高文憑的只能只會讀書只會考試還眼高手低。這個能怪誰呢。。。

簡單的說吧。如果你只是想成為一名金融農民工的話學歷高低真不重要，情商和努力是關鍵。

但是如果你想往更高層次的發展，比如說要成為分行的一把手，或者說你想要進銀行某個專業的部門的話，文憑很重要，當然如果你是其他答主提到的那種具有很牛逼的人脈和很牛逼的能力的人除外。現在很多都去考一個所謂的什麼MBA什麼的，也不難。你可以考慮下

說實話，如果是在網點混，學歷不是很重要，業績第一，能拉來存款，營銷出去理財產品才是王道。

如果是在分行，或者總行，學歷的作用才能體現出來，但前提是你能進去。

銀行這麼拜金主義的地方，學歷情懷顯得微不足道，只能錦上添花，不能雪中送炭。

重要又不重要。

在三個特殊時期，文憑重要。

1.簡歷篩選，找工作的時候第一關就是簡歷篩選，如果這個時候能通過，後面的筆試面試發揮出色，那麼就有很大的概率能進去，簡歷篩選除了學歷當然還有其它要考量的，比如成績，實習經歷，校內活動，證書，還有照片（我是不是暴露了什麼，畢竟銀行投簡歷的時候都讓你附一張生活照）。

2.轉崗，銀行會有很多轉崗的機會，比如出櫃做客戶經理，或者從支行調到分行，這個時候你的工作能力和文憑都是需要考量的了，之前我去分行一個崗位面試，他們進入單獨面試的幾個人都是至少211，985本科以上學歷，雖然掛在網站上的名單人數很多，但是最後拍板的時候只在那幾個單獨面試的人裡面挑了一下，所以這個時候文憑就有優勢了，當然工作能力特別優秀的直接被欽點去分行但學歷並不高的也不少，所以文憑不夠，能力來湊。

3.升職，從普通員工進入管理層是一個很大的飛躍，如果某個管理崗位出現空缺，這個時候一般會有好幾個候選人，上級會綜合考慮這些候選人各個方面，然後再做決定，比如你的工作能力工作業績，和領導同事的關係，還有學歷，如果工作能力工作業績很突出，本身也很勤奮，領導又特別喜歡，那就是你了，但是如果同時有兩個候選人都出現了差不多的情況，領導又覺得兩個人都不錯，這個時候學歷就起關鍵作用了，我們去年的行長崗位就是這樣，有兩個主管級別的候選人，一個學歷大專，一個本科，兩個人業績都很好，最後要了那個本科的。

所以說，文憑對於你在銀行的發展並不起決定作用，但是在關鍵時期，還是會有些幫助，除非你的能力比那些學歷高的強，好好提升能力才是王道。

國內的銀行有幾千家（國有大行、股份制行、城商行、農商行、農合行、農信社），這個問題實在提得太泛。單就個人身處的縣區級別的農合機構（農商行、農合行、農信社）來說一點吧（北京重慶等省級農商行已經不是同一量級，情況差別較大）。一家之言，僅供參考。

一、入職——文憑是一塊磚，可以幫敲門，可以給一個相對較高的起點。

近些年招聘的櫃員一般要求本科學歷以上（大多數應聘者為二本院校畢業生），見過幾個專科畢業生是因為有特殊關係或強大資源的。

除櫃員外，不少實力較強的農合機構近些年也以「管理培訓生」或「後備管理人才」等名義招聘一些重點院校的應屆畢業生，一般要求211或985院校本科畢業以上（隨著應聘者增多，目前學歷門檻已隱約提升到碩士）。作為有意在銀行長期發展的人，在入職這第一關上，文憑還是有點作用的，好的文憑可以給到一個較高的起點，得以享受內部相對優惠的資源傾斜，比如薪酬，比如崗位調整或者晉陞。大多數櫃員難以跳出櫃員崗位，即使想做客戶經理也不容易（目前有些機構在推行營銷轉型，櫃員情況有所好轉）。而作為「管培生「被招聘進來的畢業生相對來說，更容易受到總支行領導賞識，有更多機會可以去總支行的崗位。

二、職業發展——文憑是一個加分項

絕大多數進入銀行的人，第一站都是去網點，大部分人都會尋找機會競聘去支行或者總行，但去了之後也是做普通員工，而非領導。

1、支行

支行主要是對公客戶營銷、個人貸款營銷（營銷人員），稽核審計、安全保衛、綜合行政管理（文職機關人員）。支行人員的選拔由支行領導自行決定。營銷人員的話大多數領導會選擇有資源或者能幹活的人，對文憑相對不那麼看重，這時候的文憑可看做一個加分項而非必選項。文職機關人員的話，需要一定的文筆寫作能力或者組織協調能力，文憑的作用相對比營銷人員大一些，可看做一道分值中等的必選項。

但，在支行，最重要的還是領導對你的意見和看法，文憑相對次要。

2、總行

農合機構的總行其實就相當於大銀行某個城市的分行總部而已，但是麻雀雖小五臟俱全，也設置有辦公室、人力資源部、安保部、風管部、公司部、零售部等部門，部門的多寡以及部門的大小依據各家農合機構的規模而定。在總行，除了幾個總行領導以及各個部門的部門領導外，其他員工都是普通員工，沒有行政級別上的高低之分。隨著業務規模擴大或老員工退休等原因，總行需要補充員工，一般通過考試、面試的方式進行內部公開選聘，一般報名要求只對年齡和最低學歷做較嚴格要求（如35歲以上，大專以上學歷），對於名校與否，碩士與否不做要求。但會作為面試時面試領導的一個參照選項（不排除某些領導對名校生有特殊情結）。

要進入總行，需要拼筆試成績和面試表現，以及一定程度上的人脈關係，文憑相對沒那麼重要，但重要性比在支行高。

3、作為普通員工想更上層樓，只能依靠成為總行部門或者支行的領導，在行內一般稱為行長助理及總經理助理。

符合要求的普通員工均可參加助理競聘（工作年限、以往考核結果、年齡等），也通過筆試及面試的方式進行選錄。筆試時需要拼運氣（考試沒有複習範圍）和拼成績，進入面試後，需要拼人脈拼資源或者拼領導（直屬領導是否大力支持、以往能力是否讓領導認可等），文憑並非重要因素。

4、支行或者部門領導往總行領導晉陞，拼能力，拼資源、拼人脈、拼政治，文憑不重要。但是當上領導後，一定會有一個牛X文憑。

三、結論——文憑還是挺重要的，但是沒有重要到很重要的地步。

以所在單位情況來看，大多數支行領導的文憑很一般，有不少中專學歷。因營銷時需拼資源，而中老年人更具資源優勢。大多數總行部門領導文憑還是很不錯的，211高校以上者佔半，碩士也不少。

另，這幾年晉陞的助理，絕大多數為211高校以上畢業生。非選聘時看重學歷，大概還是因為文憑較好的人中能力較強的人比較多的緣故吧。

只是門檻，並無卵用。你有二大叔三大舅七大姑八大姨在財政局在旅遊局在國企在銀監比什麼都有用

銀行狗來回答。

1、首先有文憑肯定好與沒文憑，但是文憑對晉陞的幫助不算大，不過想當領導本科畢業是肯定的。

2、銀行最重要的是資源和業務水平，這兩樣東西從文憑那得到的幫助不是很大。

3、國有大銀行比股份制銀行更看重文憑。

4、個人建議能讀繼續讀，就像第一條說的，有總比沒有好

我想說文憑在銀行真的不重要！

文憑真正發揮作用的時候是在篩選簡歷的時候，過了簡歷篩選這一關，你能夠走多遠就要看你的個人能力了。我在銀行工作了很多時間，身邊有好多這樣的例子。研究生學歷在銀行櫃檯做櫃員的大有人在，博士生學歷在市行部門做一個普普通通的產品經理也很正常。高中學歷、大專學歷的當行領導的也大有人在。我有一個同事，本科學歷，大學普普通通，但就是靠著超高的工作能力、高人一等的情商短短几年內就走上了管理崗位，沒有依靠任何背景。而同期進行的依然苦逼的在一線櫃檯工作。

所以說文憑只能是一個敲門磚，至於未來發展怎麼樣，全靠自己的努力了，加油吧騷年！

excuse me ？

到今天還想靠學歷的在銀行混的，你可以不用進銀行了

提起銀行就是拉存款，放貸款；當然銀行從業者都是這樣認為，何況普通大眾呢。

我家樓下鄰居的大媽，一直對我的工作耿耿於懷，因為他實在想像不出來，銀行除了櫃檯收錢，還能幹什麼。

我現在在某地區銀行總行做中颱風控，我一直很熱愛自己的工作，也認為我的工作很有價值。

而且我覺得沒有經濟金融學基礎，沒有法律功底的人幹不了這活。

當然，很多從業者也覺得我們不重要。

好吧，前台是負責賺錢，我們中台也是保證不賠錢。

去年秋天校招考進某國有銀行，上個月正式簽了合同。五個本科生分來市區最好的支行，一個三本的和一個普通一本的留在營業部，剩下三個學校比較好的下了網點。即使是下了網點的人應該也是找了關係，因為比他們學校更好的研究生都來不了這個支行。

文憑在各項參數中排名最後，所以不重要！
排名前面的是：關係、拉存款能力、職業技能！
如果你鐵心干技術活、苦活，那麼文憑有點小用處，
如果你想上進，科、處、分行行長、總行，，，
關係是第一的！！

為什麼答案里說的基本都是櫃員。櫃員當然學歷不那麼重要。想想其他部門其他崗位，想想總行，學歷重要的不行不行的。

文憑剛開始入行的時候重要，比如我們那一屆入行只有一個博士，便格外收到重視，好分配，好去處，發展的也很不錯！碩士優勢不是很明顯，但剛開始定崗定薪的時候比本科生好，本科生就是墊底的。至於以後的發展，真的要靠業績說話，銀行當一把手的大多數是做業務出身，有資源，有關係，有市場營銷能力（能忽悠），文憑就不重要了。