領導一般喜歡什麼樣的人？

12-31

有不凡的能力，

有致命的弱點。

這種人，是領導的最愛。能獨當一面，又不用擔心會脫離掌控。

領導都喜歡自己的從前

我一直以為我聽到的最大的誇獎應該是

小趙你這個寫的不錯

小趙最近很努力啊

小趙是我們部門對產品最熟悉的員工

小趙很了解客戶

小趙人很好

小趙特別聰明

等等等

其實這是錯誤的幻象

現在我老了，也變成了自己當年嘲笑的領導時

我才明白

以上這些稱之不上喜歡

只能算：肯定

也就是對你的認可

我部門有一個女孩子，創意組長

她不怎麼聽話，總喜歡和我頂嘴

她各方面都比較平衡，並沒有太突出的能力

也從來沒有寫出讓我拍大腿叫好的東西

只有一點你們說對了，她胸大，人又很瘦

但很煩的是她喜歡穿那種波西米亞寬鬆款

什麼都看不到讓我十分惱火！

時間一長我都忘了她這個特點了

有一次，大胸妹又當眾反對了我的工作安排

我有點鬧心，把她單獨留下談話

講了我為什麼這麼安排背後的原因

她說，那你早跟我說啊

我哭笑不得的了一句：你和我年輕的時候很像

說完之後我愣住了，思緒一下子回到了當年

有一個特別喜歡我的創意總監說過

你和我年輕的時候很像

有一個至今還有聯繫的老師說過

你和我年輕的時候很像

有一個從客戶GM變成的多年摯友說過

你和我年輕的時候很像

我年輕時候是怎樣的？

傲氣，不羈，無法馴服

自作主張，自以為是

滿鬥志，不服輸

這不跟大胸妹一樣嗎

大胸妹是個加班狂魔

我年輕的時候也是

大胸妹好惡分明坦蕩直率

我年輕的時候也是

大胸妹不服管教，愛頂撞上司

我年輕的時候也是

我以前一直以為冒尖兒是讓領導從芸芸眾生中發現你的前提，然後瘋狂的工作表現獲得領導肯定，適度的不聽話是滿足領導的征服欲，偶爾忠言逆耳宛如眾糖之鹽，這樣最終成為領導喜愛的寵臣，聽命是從，指哪打哪。自己背靠大樹，求得衣食無憂。

但我現在明白了，全他媽放屁！

我這麼做的時候領導根本只是覺得：

嗯，這個員工不錯，挺會來事兒的

這和「喜歡」離著十八萬里

喜歡的前提是你喜歡你領導

你領導也喜歡你

因為你們年齡雖不相近

但

經歷相似

性格相似

故事相似

這個世界的運行太穩定

太多的人有著類似撞梗的故事

相似於是相近，相近於是互相吸引

吸引才會喜歡

如果你的領導渾身上下過去未來和你一點相似的地方都沒有，那隻能期待他喜歡自己的對立面了。

有些外企公司的領導面試經常說

我們彼此是雙向選擇嘛

原因如上

衷心的希望你的領導喜歡你，或者你能找到你也喜歡的領導。

（不要歪樓，大胸妹有男朋友）

吃肉少、能背鍋的狗。

我覺得我非常有資格回答這個問題，分享一段個人經歷，希望對剛入職場的新人能夠有所幫助。

家族企業有個酒庄，QS食品質量認證的手續走到了自治區終審階段。按照程序，接下來大概有一個月左右的審核期，審核成功後還有一個月申請條形碼。我當時決定利用這段時間進入大型葡萄酒企業學習對方管理，渠道維護，銷售，團隊建設等等一系列知識和經驗。

很順利，我隱瞞了自己的背景，順利通過一家國內葡萄酒前三的大型國企烏魯木齊子公司的面試，開始了我接近三個月的打工生涯。（我的履歷很完美，國家二級品酒師，高級化驗員，三年的銷售經驗。除了銷售經驗是偽造，其他全部真實）

自從我大學畢業後就沒有打過工，不管是家族企業的管理工作，還是自己的生意，基本上都是自己做主，但這不妨礙我進入這家企業後迅速贏得領導賞識，短時間內領導就讓我獨立開展一些工作。我想說的是，我和絕大多數打工者的一個重要區別是：

我以老闆的思維去看問題。

空泛點說，工作開始前，自己的思維平台要高，不要只把自己手頭上工作只是當做工作，要有前瞻性思維，多問幾個為什麼，通過自己的工作想想企業的整體戰略，把握核心，戰略上掌握好，戰術上很多問題就引刃而解了。具體工作，一定要幫助領導查漏補缺，想人之所未想，善於總結經驗教訓。

恩，估計很多朋友說我開始煲毒雞湯了，下面舉個實例。

開展具體工作的時候記住六字真言：

早請示，晚彙報

我進入這家公司一個月左右，我的直屬領導Z總就讓我獨立策劃一場小型品酒展銷會。策劃案給我五天時間準備。第三天的時候，我就搞定了三份方案，全部遞到Z總那裡讓他過目。這裡有個小技巧，別自己蠢的三份方案都全力以赴的去做，花主要精力干好一份，另外兩份其實就是淘汰項，敷衍點就好。花主要時間做的策劃案也別弄得盡善盡美，預留出百分之十五到百分之二十的改進空間。

「Z總您看我這經驗也不足，回家熬夜弄了三份方案出來，您給我掌掌眼，把把關，真是不好意思，您這麼看重我，我也不想讓您失望，耽誤您時間了」

Z總明顯很意外，也很高興，當天下班前就把策劃案審核完畢，不出所料，挑的是完成度比較高的那一份，改進的地方也和自己預留出來的差不多。

第四天，改進完畢，交給Z總過目，Z總直接就拍板定了。同事都很驚訝，Z總平時雖說不上不近人情，也不是一個好說話的領導。

展銷會當天泛善可陳，不好不壞，略過不表。當天晚上，我就花了幾個小時的時間，寫了一份總結報告郵件給Z總，簡要的寫了當天的狀況，先寫有哪些不足和值得改進的地方，後面隱晦的表達一下自己在這場展銷會裡發揮的作用和活動里閃光點，展望下如果下次展銷會提前可以規避的一些問題。

恩，結果不用多說，第二天又被當眾表揚了。

至於後來，我正準備默默的消失在這家企業的視野里時，參加一場糖酒會，被幾個相熟的企業主認出來了，場面尷尬到爆炸，第二天我就遞辭呈走人，辦理離職手續時我尷尬的都有點HOLD不住了。。。

既要是人才，更要是奴才。

就2條:嘴緊還有聽話

做事，聽話。

能幹的

邀請我的人幾個意思？做為領導，我喜歡獨立思考、說到做到的人，準確來講我不在乎你對我的態度，但你需要尊重自己的職業，盲目迎合、沒有自我的人估計也做不出什麼成績，那我用你幹嘛？當然我也是領導的下屬，過去現在將來的領導喜歡什麼，沒想過也懶得想，認真做好自己就行了。

領導喜歡十字型人才。

我記得我上初一的時候，思想政治課本吧，有一個非常形象的比喻，現在我也經常拿出來說，就是一字型人才和十字形人才的比喻。

思想政治課本中告訴我們，要做十字型的人才。

一字型人才有兩種，一種是橫著的一，一種是豎著的1，這兩種人才都不夠圓滿。

橫著的一，就像一張煎餅攤在桌子上，覆蓋面很大，但是沒有立足之地，整個人往往樣樣精通，樣樣稀鬆，鋪的挺廣，但是桌子稍微變動一下，就摔掉地上，因為它沒有立足之本。這樣的人，領導不喜歡，這屬於非常容易就替換掉的那種，領導不會關注到你。

而豎著的1，就像一顆釘子，可能對某一個領域特別了解，但是對其他領域，則是充耳不聞，或者保持一個唾棄的態度。這樣的人，如果一顆釘子釘在了對的地方，那他就是骨幹，釘在了錯的地方呢，它就是一顆稍不留神就劃傷人的錯位者，讓人手疼，久而久之就變成了領導的眼中釘，肉中刺，遲早得拔掉。

而即便是骨幹人才，釘在了對的位置，也要保證自己不能銹掉，因為新釘子多了，你銹掉了，桌子容易搖搖欲墜，那領導一定會拔掉你換根兒新的。有的時候你銹掉了還不知道自己銹掉了，其實只是領導心疼新釘子太貴，遲早他會把你拔掉的。

所以就要做十字型的人才。什麼叫十字型的人才呢？就是你在對某一個領域十分了解的同時，對其他領域也有一定的，基本的了解，至少是願意學習和接受。這樣的人最受人喜歡，也提升的最快。

十字型人才，就是在專業能力上，你能獨當一面，但是在比如人際關係，商業合作上，你也能有足夠的力量去應付。同時，十字下長上短，意思就是下面的根要扎深，而上面則稍微低調，不會太高，扎到領導的手。對於這樣的人，領導掀開你的成本很大，而利用你的收益卻不小，所以一般都會傾向於重用。

當然，現在的很多人，比如雷軍先生這樣的人，其實屬於而字型人才，是多面手，這樣的人是創業的真正領導，因為他足夠深入，又足夠多面，根扎得很深，拔起來是不是光桿司令，而是一個整體，栽下去仍然能夠生長，而上面又有一個樹冠能夠給足夠的人在他的平台上奮鬥，在他的樹蔭下成長，這種人，最後都屬於一個集體的靈魂人物。

以上。

省心！省心！省心！

今天剛剛得知，一個同事業務差，考試成績不合格，畢業沒有學位證，工作頻頻出錯（而且很嚴重），依然受到了領導的喜歡與重用，原因是家庭有背景，給領導送了大禮。

我簡直要吐血。

想我為了獲得領導的賞識與重用，付出了多少艱辛的努力，一點屁用沒有，還自己胡亂糾結，分析原因。太可笑了。

真相真是打臉。

以下是原答案。

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反對大多數答案。

對於老黃牛型，領導只會讓他們干更多的活，因為總要有人幹活，對吧？而老黃牛任勞任怨，讓他們幹啥就幹啥，對於那些對工作能力無太大要求，對本人無提升，又需要大量時間和精力的工作，當然要撿老實人欺負咯。

但是領導會重用他們嗎？當然不。老實人做的都是一些簡單重複勞動，看似幹了很多活，但是都是低價值的，做的再多領導也只是覺得你理所應當，不會認可你的能力。

他們會重用的是另一種人，那就是會偷奸耍滑，也會恰到好處討好領導的那種人。

不要懷疑我，因為這就是我正經歷的。我就屬於老黃牛，老實人，平常懶得討好領導，一心撲在工作上，結果好幾次培訓機會都沒有我的份，問領導什麼時候讓我去，答曰「有機會一定讓你去」，我們領導是當面對你好話說盡，好像很厚道，但做起事來就………太生氣了，也想通過答題梳理一下為什麼我會受到這種待遇。

除以上之外，還有就是領導不會重用討厭自己的人。我很討厭我的領導，無論他是否重用我，我都會討厭他的那種討厭。因為我覺得他很蠢，很假，然後還總是做侮辱別人智商的事情。

媽的，完了，我的職業生涯。

有次去面試，筆試面試我們過了之後，被安排見領導，領導問我們會不會唱歌，說這是國企，要工作也要生活？尼瑪，有兩女生在跪舔領導，我直接走了，兩千八工資還這麼囂張？國企？尼瑪我要簽是合同工呀？生活就一定要去KTV？

我想講一下我是怎麼逆襲成功的。

剛畢業的時候沒有從事本專業，去了一家五星級酒店做部門秘書。碰巧就在我入職的那一個月，汪峰還有茜拉她們在開演唱會，入住的是我們酒店。作為主辦方合作單位我們酒店每個人都有一張演唱會的門票，門票分為幾等，500,300,200. 一般是經理，主管，普通員工，像副總，總經理是更高的席別。

我們部門有43個人，而演唱會的門票是由每個部門的部門秘書去人事部領的。然後我就顛顛的去人事部去領門票。到了人事部，我問HR這個怎麼分，她說你自己拿一張，別的就發給他們。我以為經理的沒在裡面，我就拿了一張500的，然後就發給其他人，包括主管。秘書的級別沒有主管大，但是人事部的通知，一般都是秘書直接通知各部門主管。

我分的時候，經理沒在，當經理回來以後，說有沒有我的，我說人事部沒說有你的，然後經理就打電話給人事部，人事部說那張500的就是，我他媽簡直要尷尬死了。然後經理說，拿出來。我就乖乖的拿出來了，後來寫了檢查報告。經理說，你這樣過不了試用期的。

在以後的日子裡我就戰戰兢兢的工作，生怕有一點差池。所有你知道吧，好東西要給領導留著。

海口一般在10月份的時候會刮颱風，但是那年的颱風來的有點早，而且是41年以來最大的，當時因為政府沒有宣傳到位，人們不知道這次的颱風有那麼大的威力，就在颱風來的當天晚上有很多人在路上過夜啊，因為水太深，車子全部熄火，水已經漫到膝蓋。有的下水道井蓋不知道衝到哪裡去了，所以就在原地待著，等著第二天拉車。所有的小區停電停水，我們酒店有發電機，客房全部住滿，不管是總統套房還是貴賓樓層。而且在大堂還滯留了很多客人，但是總比在家裡好。

那天是周五，我下班後並沒有回宿舍而是跟其他人一起留在辦公室抗洪搶險，水已經從外面漫到大堂，我們是一層，水已經漫到我們的辦公室，地毯全部濕了，所有的電腦主機還有文件全部都搬到了桌子上，一直掃水到晚上12點，方總-我們的副總也沒有睡覺，跟著我們部門一直在掃水，我們是直接對客部門，前廳部。酒店除了前廳部，還有洗衣房，財務部，工程部，銷售部，餐飲部，公關部，保安部，總辦。

當天晚上我們沒有回去，直接睡在了酒店，因為已經沒有好的房間，我們住的是殘疾人房間。

第二天早上回宿舍，停水停電。我又去了酒店，看看辦公室怎麼樣了，地毯全部是濕的，踩下去啪啪的，桌子上擺滿了主機，備用電源也壞了好幾個。然後經理就看到我了，她也一夜沒睡，似乎還來了大姨媽，問我吃飯沒有，讓我趕緊去吃飯。

周一上班的時候，我們的briefing經理表揚了我，這是好感的開始。

後來我就買一些零食什麼的拿到辦公室給經理還有同事。我已經平安的度過了試用期。

在11月份的時候，幾個分公司說要舉辦員工才藝比賽，每個部門看有誰要參加，說是代表酒店，然後我就報名了，鋼琴。我們酒店的大堂有一架三角琴。我們經理說你每天早上10點的時候可以去那裡練，我的媽呀，我很激動。而且似乎因為這個我們總經理還有副總都知道了。我們酒店有300多個員工，基本總經理不會鳥你。還有一個節目是街舞，一個餐飲部的孩子，跳的很好。我們的團體節目是一個英語話劇。本來裡面沒有我，但是財務部的那個秘書說，她演不了，然後就讓我去，那我說，去就去吧。

結果鋼琴很垃圾的得了三等獎，英語話劇一等獎。當天比賽的時候總經理飛過來看我們表演，哈哈哈，得知比賽得了一等獎，比賽完就領著我們去吃夜宵，又去夜總會。

在夜總會的時候，你需要熟知領導喜歡唱哪首歌？要不動聲色的選他會唱的那幾首，到了那個歌的時間還要問，誰會唱，這時候領導會接過話筒，你就說「啊，x總唱」，唱完就鼓掌。如果你的領導還叫了別的領導，要去主動敬酒，可能會有紅包。哈哈哈。我們領導比較大方，對服務員也是經常給紅包。

從比賽回來以後，我們就用獎金請了領導吃飯，一等獎獎金8000，我們分了一下。

辭職的時候工作證明需要總經理蓋章，總經理開玩笑說，你就這樣拋棄我們了？

所以如果讓領導喜歡你

1、所有好玩的好吃的領導先，當然他也不會虧待你

2、要懂的說話，了解領導的喜好，會拍馬屁，能喝酒最好了

3、工作要認真，態度要好

做事超出領導的期望
做人讓領導感受不到威脅

這個命題太廣泛。不同領域的工作需要不同性格的人才。例如銷售工作需要嘴皮子功夫溜，人脈廣，熱情，積極主動的人。行政工作則需要慎言、樸實、嘴緊及善於察言觀色的人。醫護工作則需要業務精良的人。這些領導喜歡的人能是同一種類型嗎？我看不然。

做事放心同時又聽話老實憨厚型的能呼之即來揮之即去他不用太聰明太能幹最好的狀態是能夠被領導駕馭得住領導反而最喜歡那種他幫助過的人想讓領導喜歡你嗎創造機會讓他幫助你吧總之不會討厭

別琢磨了。

這樣的。

所謂領導

所謂領導，就是告訴你拚命工作大有前途，而當你拼了很多年之後才發現你拼得不過是他的前途的人。

所謂領導，就是告訴你大膽干，出了事有他擔著，然而真捅了簍子，又批評你工作不注意方式方法的人。

所謂領導，就是當要驅使你為他賣命的時候，告訴你有什麼困難可以找組織找他，而等你真有困難找他，又顧左右而言他它的人。

所謂領導，就是告訴你他很照顧你，攤派給你輕鬆的工作，你要好好乾，不然其它同志會有看法，而當你私下了解，他對其它同志也是這麼說的人。

所謂領導，就是當你一言一行不慎得罪了他，他表面大度淡然，但事後總要找你工作的紕漏，挾私報復你一下，讓你只能打落牙吞肚子里的人。

我們的領導呀，都是聰明人，能幹的人，會御人的人，他們深諳制度內的一切條例公章制度，捻熟一切職場遊戲規則，永遠只有他找你的漏眼而你找不到他，永遠只有他最占理而你沒有理，就算你有理他也可以說你態度不好不尊重領導[圖片]

我們的領導呀，又是最靈活，最變通，最通透的人，他們說一套做一套，主席台上面告誡我們不要亂來自己私下卻非常亂來，不准我們違法亂紀自己卻無視綱常，勸導我們要忠於婚姻自己卻三妻四妾，天天喊著清正廉潔，其實早已吃得腦滿腸肥。

他們深諳厚黑兩面三刀八面玲瓏見人說人話見鬼說鬼話見困難就躲見榮譽就上，油頭粉面道貌岸然虛張聲勢故作姿態，會斂財會作秀會坑人會玩女人，自由游弋於桌子骰子裙子之間無人設障礙，真可謂人中龍鳳，世間翹楚[圖片]

不過領導這種物種也不是天生的，也是後天養成的，有什麼樣的文化，有什麼樣的制度，就催生什麼樣的領導。一個好好的人，為了所謂上進，為了所謂發展，一頭扎進這漫漫的仕途，歷經江湖險惡，人性涼薄，弱肉強食，夾縫求生，閃躲騰挪，趨利避害，幾沉浮也就修鍊成所謂的領導。

我們的領導啊，佔有社會資源，行使公共權力，顯赫社會地位，讓美女趨之若鶩，讓屌絲自愧羞顔，讓手下敢怒不敢言，讓無數大好青年心存神往，欲取代之，也是人性使然。

騷年們，奮鬥吧，努力吧，本著專門利己，從不利人，順我者倡逆我者亡的精神，堅持萬物皆下品，唯有帽子高的準則，放棄顏面，不要自尊，拋卻底線，皮厚而心狠，狡黠而無良，並為之而努力終生，你，就會成為所謂的領導。

有能力做事，

不輕易說走。

在工作中，技多不壓身。

精於某一方面領域，還能在其他方面有所涉獵的人，是相當受領導及市場歡迎的。

員工的企業歸屬感是非常重要的，當公司穩步發展、與領導（老闆）關係也不錯的時候，一般是不會想辭職的（除非自身一些特殊的原因）。當你發現了公司一些問題，或者你和領導（老闆）意見不合，你是想去解決問題呢？還是大手一揮，辭職換地呢？

領導（老闆）喜歡的人，是：能發現問題並且不去逃避，想著法子去解決問題的人！

現實生活中也是如此，你是給領導（老闆）提問題還是解決問題，是決定你升職加薪的一個重要因素。

一起加油吧，少年！