如何理解無償讓員工加班的領導的心理？

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剛好貼上昨天的吐槽。

微博上有句話這麼說的：「別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。」

我這麼理解的：你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？

領導眼裡只有kpi，如果員工沒完成任務，中層就會被更上一級罵，中層領導為了不被罵就不得不壓榨底層員工，每一個人都是這個龐大機器上的一個螺絲釘。

最高級領導當然更注重掙多少錢了，你的死活關他們什麼事啊，反正累死一個，中國那麼多人，再招一個。

一句話，沒有人文關懷。

前幾天單位開會，還有這麼一段:

小領導:把大家叫回來加班，很不好意思，大家就辛苦一下……

中領導打斷:剛才說辛苦一下，我覺得不對。不能說辛苦，這是大家分內的事，怎麼能說辛苦一下？能有工作是幸福的。你們做的工作，多少人想做，做不上？那個誰，後悔了吧，辭職了又怎麼樣？你這點苦都吃不得，這點委屈都受不得，能做什麼事業……所以，應該說大家幸福一下……是不是啊？

大家:是，是，是。

開完會幹活，大家東倒西歪，因為工作是審查文件的良心活，所以大家都昧著良心亂審一氣。為什麼呢，因為就算好好乾，明天還是會被叫回來「幸福一下」，幸福是無止境的啊。

搬磚搬得頭疼，看到這個問題的時候，剛好他們在群里討論加班相關的事情。那瞬間好想把知乎這個問答貼到群里。但我忍住了，還是貼一些群里的對話到這裡吧。大家感受一下領導是怎麼說的。

下面是完全真實的對話，人名都用代號替代了，中間略去了一些純表情的回復和表情。大家將就著看吧。

主管：各位，宣導一下公司關於平時加班的最新政策：加班到9點，可領取夜宵補貼（20元），加班到10點，打的費用可報銷。


A: 太好了 這樣加班到8點半，7點半的班就沒有意義啦
B: 你這是在高興什麼？
主管: A，啥意思？
A:  可以果斷不加
小主管C: 誰說沒有意義，都是為革命做奉獻
B: 做夢
主管：要說積極的
小主管C: 哥加班是為了未來的夢想， 區區20塊
主管： 這也是上次大家提的建議，我們向上反映得到的。
B: 為什麼不是八點半 非要九點呢？
小主管C: 湊整
B: 那就八點……
小主管C: 你想的美
小主管D: 捨得，捨得，有舍才有得，不要太計較
小主管C: 要計較大的
小主管D: 大的也不用，自然會得到的。，最少你得到一個好心情。
E: A 你這個是要麼不加 要加就到9點  是這個意思么？
主管： 8：30，是我們近期項目的要求。可以果斷不從8：30加到9：00
主管：但不能果斷不加
主管：項目做好了，我們才有希望，夢想才可能實現
小主管D: 是的，這才是大頭。不用太在意眼前的20
F: 折中，8:30 發15元，9:00 發20元，為了多賺5元錢，果斷加到9:00
B: 誰能翻譯翻譯 什麼叫大頭？
主管：五一已經商量好了，假期果斷放假，讓大家好好享受假期。

A: @E, 還是你比較懂我

怕被發現，無恥地匿了。

年輕人就應當多努力多幹活，青春就應該奮鬥，所以剩餘價值什麼的，容易讓涉世未深的年輕人驕奢淫逸染上不良習氣，所以還是讓老闆來保管吧o(╯□╰)o

因為沒錢。

有錢的話，老闆也喜歡拿錢砸人。

無償加班不叫加班，加班是要給錢的。所以這個只能叫上班，這就是老闆的想法。

如果作為管理者，天天讓下屬加班，只能說這個管理者太差勁。

作為管理者不是高高在上按著下屬累死累活做牛做馬的，雖然現在這種差勁的管理者實在太多了。

正常來說，每月，每周，每日，那個管理者都應該清楚自己的團隊工作量，員工的能力和工作效率，儘早的合理的將工作布置下去。然後在工作中應該時不時關心進度，同時培養下屬有問題時先適當思考，感覺困難時及時彙報，不要藏著掖著拖到最後。

自己也應該精通業務，下屬的問題基本都不是問題，問什麼可以答什麼。工作時自己也要規劃好時間，做好榜樣，這樣下屬也會真正尊重你，對於你分配的任務會更積極的接受和完成。

有時候我知道工作量還不算太大的時候，我還會和小盆友說，別做那麼快，讓大領導發現你沒事做了不好。稍微劃划水能下班前準時完成就行了。當然這前提是我和小盆友之間已經非常信賴和默契了。

不光控制好自己的工作效率，還要幫助整個團隊的每個人控制好工作效率，才是一個管理者應該要做的事情。

如果確定要加班，我會主動幫小盆友買晚飯，也會提醒他們不要忘記打卡，這樣才能結算加班費之類。一般都會讓小盆友打車回去，畢竟安全第一，而且加班肯定是累的。

而之前，當我還是一個助理的時候，我面對的情景是完全不一樣的。

其實我是一個非常討厭加班的人，但是如果是為了工作需要，我也是肯定會加班的人。

然而HR因為我下班準時，約我小黑屋喝茶，和我說你看誰誰，天天無償加班1-2個小時，所以你看她進步很快。看到我仍然不加班，就私下告狀經理，給我增加大量的工作，讓我一個人伺候4,5個小顧問。每天5點多的時候，必定有一個HR鍾愛的小顧問給我派任務。

晚飯要超過7點才行，而且吃飯的時候不算加班。9點後才能打車，常常叫不到車。

規定考試假2-3天，硬塞給我一堆任務，不讓我請假，好在我還是一口氣考過了。

考分出來後，我也正好遇到了新的工作，果斷就辭職了，總共幹了半年。

辭職後，我還時不時問問前公司的情況，告訴我有點實力的人都接二連三的走了。

而我現在的公司，我的小盆友都很願意跟著我幹活。雖然大領導常常讓他們不爽，但是他們卻因為我留了下來。

所以，那種無償壓榨人的地方，多半不會是什麼好地方，何必為難自己，早點跑路就行了。或者你就混到可以壓榨別人的地步……但是，我絕對不想做那麼噁心的管理者。

加班或者不加班， it is not the question! 無論你的領導、公司管理層或者HR，更多的是把這個看成一種態度，「我在乎公司的發展」、「我要儘力滿足客戶的需求」、「我會努力讓工作更加盡善盡美」...就像戀愛中女孩，總要讓男朋友證明他有多麼地愛她，大多情況，一旦贏得了芳心，女朋友就不捨得了，但，如果你說，」我當然愛你，我也會這麼做，但你今晚跟我上床嗎？「，結果會怎麼樣？

當然，你周圍不缺女朋友，甚至有倒貼的女朋友，這另當別論。

當然，也有些公司以加班做為有效控制成本的手段，就像女朋友把男朋友當免費勞動力，其實根本沒有愛，這也另當別論。

其實對於很多回答問題的人吧，我想說。

你為了生活捱苦無償加班別人不會嘲笑你，但你捱苦還跑出來告訴別人我捱苦很開心，讓大家跟你一起挨苦，不捱苦的是沒前途，不上進，一定沒有出息。

別騙自己了好嗎？你捱苦無償加班只是因為你沒辦法反抗，沒本事反抗。別把自己想像成精神股東自我欺騙，本事不夠可以練，骨頭沒了就一輩子爬著。

另外，真正認為加班是為了完成必要任務，或者做必要自我提升的人沒有必要對號入座，我相信如果你們內心是真的這麼想，也不會對號入座，對吧？

我們加班都沒有加班費啊，很正常

有一種領導的心態是，「我年輕的時候也天天加班，我也是吃苦過來的，工作本來就是這樣的，你們憑什麼不吃我吃過的苦」。

因為他們不願意承認自己年輕時常加班是因為效率不夠，或是能力不足只能找到這樣的工作，所以說服自己「這樣才是在努力奮鬥」。

同樣的，他們也無法接受有人可以即使不加班也過得很好，因為這會讓他們意識到自己的無能。所以他們認定「工作本該如此，你憑什麼不吃苦」。

有些人自己踩到了屎，為了不想要只有自己一個人踩了屎，顯得自己很挫，就千方百計的讓別人也去踩到屎。特別是等到自己有了能逼迫別人的權力之後。

馬克思笑而不語

作為單位與領導，一味讓員工加班，這是沒人性的盤剝。

作為員工與下屬，一味想著「我的時間我作主」「加班必須給報酬」，可以有多遠滾多遠。

很多時候，對待加班的態度，是可以看出一個員工到底能出息到什麼程度的

世界上沒有哪一個國家像中國這樣，每個人都急切地要改變命運。

很多人相信奮鬥的力量。不管自己現在的命運是什麼樣，也不管自己的理想是不是現實，他們都要去改變命運。

「很多找工作的人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家裡不就七休了嗎？若要圖強，怎能貪圖悠閑舒適？沒有拚命的幹勁怎能有精彩的結果？人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？年輕是用來幹嘛的？揮霍？瀟洒？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值；只有拚命，你的年輕才值得你炫耀！」

對於那種說加班還要感謝公司的我只能呵呵呵了，如果是上進的人可能非常喜歡加班學東西提升能力，如果不喜歡加班也不能證明我就是一個不思進取的人，反而無謂的加班讓我的效率越來越低，個人逆反心理太強，是不是就不適合在這個世界上生存了？

1、不反對加班，但反對無意義的加班。

明明可以不加班的，明明可以努力一把提高效率的，幹嘛非要加班給了，不但自己添堵，還怪到老闆頭上？

為什麼會加班，先從自身找原因。

2、反對利用一切洗腦手段迫使員工加班的老闆，尤其鄙視那些明明看到員工加班心裡暗爽卻還口口聲聲「不許加班」掛嘴上的虛偽老闆（我自己就是在這麼個虛偽的公司苦逼地無償加了3年半的班，太傻太天真:( ）

此類老闆是最可怕的，用心理戰術引導你加班，尤其善於引導剛剛畢業的小盆友，用一些堂而皇之的理論去煽動，小盆友自己被賣了還要幫他數錢…且這類加班沒有任何書面證據，理論起來范而說是「我都讓你們早點下班了你們自己要加班的吧啦啦…」事後想維權都難。

3、書面要求加班的，有標準有制度可循的。個人認為至少在情理上是OK的，至於這個加班的制度是合理活著坑爹，選擇權在你，權衡好利弊以後，用腳投票（不樂意就走人）

還要補充一個前公司的奇葩不成文的默認規定：只招應屆生，所有人上班必須有10天考察實習期（如果不合格隨時走人且無工資，期間不簽訂任何書面合同協議，如果順利過了這10天那是可以領到工資的），所有新員工配備一對一師傅（本人也不幸當過好久好多人的師傅…想想當初真是造了不少孽），新員工的工作由師傅統一安排，但是如果新員工在考察實習期，能在6點準時下班甚至提前完成工作的，會被質疑「是不是工作沒有飽和」，從而次日增加工作量。

往事不堪回首…慘絕人寰…默默反省中…

板凳要坐十年冷

燒不死的鳥是鳳凰

華為鼓勵每一個人成為雷鋒，不會虧待雷鋒

「我申請成為與公司共同奮鬥的目標責任制員工，自願放棄帶薪年休假、非指令性加班費。」

你當公司是福利院呢？

首先，公司不是福利院，更不是養老的地方，公司的目的就是最大限度的盈利=減少支出+增加收入。

你當這裡是瑞典呢？

中國最不差的就是人力資源，同樣的飯碗，你不知道有幾十個甚至幾百個人和你一起搶？你覺得無償加班，對你來說是損失，那麼，請你離開，因為，在你身後，有幾十個甚至幾百個人在等著。

你當你很牛逼呢？

同樣的，比你牛逼的人他們都在加班，為公司業績、為部門項目貢獻過心血的人都在加班，你沒理由不加班。

你當你清華北大的呢？

有過海外留學背景？有過很成功的項目經驗？有接受過國內數一數二的高等院校的教育？如果沒有，那麼，請你加班。

你當你是x二代呢？

如果不是，車子房子不會從天上掉下來讓你白撿到的，那麼請你加班。

很多人，都以為為加班是在為老闆，從某種程度上來講，確實是這樣。但是你不要搞忘了：這份工作，是你自己的。做得好與壞，你的工作能力的增長速度快與慢，都和老闆無任何直接的關係。

公司，尤其是創業型公司，如果你連最基本的加班意識都沒有，久而久之，你會和你的團隊漸行漸遠，直至公司找到比你更能適應這個崗位的人，然後取代你----你離開公司。

最後，公司只是一個平台，一個讓你發揮你所有潛能的平台，一個施展你個人能力的平台。且，最終獲取最大利益的，是你自己，而不是你老闆。並且，你要因此而感激公司，感激你的老闆。