怎麼判斷邏輯思維能力的好與壞？

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HR新人，工作需要，常常需要通過一場面試，大致了解對方的邏輯思維能力，自己有一定的經驗，但是純屬意識流，只能意會不能言傳。是否有一套體系，或者大致的原理可以幫助判斷呢？

1月31的更新

對邏輯能力在分析方面的作用做一些較為具體的補充，算是之前幾個基本點的引申：

6.邏輯能力強的人，在分析問題、看待問題時善於抓住問題的本質。因為他們的腦迴路能在較短時間內快速釐清事情的來龍去脈，他們對於各種邏輯關係非常嫻熟，既能從A推導到B再到C，也能從C反推回A，這一點是」思路清晰「這點的本質。這個有點賦予他們較強的判斷力和洞察力，以至於他們經常有一些比較獨特的觀點。因此，對於那些回答比較一針見血的應聘者，尤其是一眼看穿問題本質的，邏輯能力肯定是不用擔心的。

7.如果要面試一堆總體水平都比較不錯的面試者，那就必須要加大測試難度，所謂加大難度，就是加深、增加問題的邏輯層級。這導致被測者在回答問題時需要有更多層次的分析，從而加大區分度。舉個例子，當HR問」你曾經遇到過最大的困難是什麼？「或者」對你印象最深的事情是什麼？「這一類簡單的案例分析題，被測者只要按照」起因-經過-結果-影響或教訓「這種簡單的思路回答就能基本合格，但如果問」英國一年要進口多少高爾夫球「之類的問題，在《鍛煉「地頭力」:打造你的黃金思考力》一書中，作者對於這一類問題作出了詳細的分析，非常推薦。

以上截圖均來自《鍛煉地頭力:打造你的黃金思考力》一書

很明顯，這類問題對邏輯能力提出了更高的要求。被測者不僅要會分解問題，而且要知道」如何正確地分解問題「、」如何用最高效的方式分解問題「既要有整體的大局觀，又要有縱向和橫向的分解思維，大大提高了邏輯層級。當然以上方式只適用於高級人才，沒必要去刁難一般員工，並且對HR本人的邏輯思維能力也要求較高。

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1.邏輯能力強的人往往回答問題時懂得分條羅列。不一定每個問題都分條羅列，但對於邏輯較強的應聘者來說，回答一些較大的問題一般會用上，如果沒有，參考下一條。

2.邏輯能力強的人回答問題思路清晰，答案邏輯性強，有框架。不一定每個人都喜歡分條羅列，但邏輯性強的人一定思路清晰。比如用「起因-經過-結果」、「案例-問題-分析原因-解決方法」等框架回答問題。框架不是為了束縛思維，而是用來整理思路。邏輯能力強的人語言一定有組織。

以上兩條是最重要的，邏輯強的應聘者至少滿足一條。

3.話題容易離題萬里拉不回來的人邏輯不行。

4.前後自相矛盾難以自圓其說的人邏輯不行。

5.邏輯思維強的人一般判斷力、分析能力都不會太差，換句話說邏輯強的人智商不會低。可以用案例分析之類的題測試，除了給定具體案例也可讓應聘者講述自己的經歷作為案例分析，回答有條理有框架的人邏輯一定好，並且案例分析做得好的人一般比較善於解決問題。