韓劇《未生》所刻畫的職場人生是否現實？

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TVN的新劇，看了以後感覺很壓抑，職場中人與人微妙的關係很讓人思考，想知道未生刻畫的職場是否現實還是過於戲劇

背景：在韓工作一年余

1、前輩經常把你叫出去喝咖啡，喝茶

一開始我真的以為是普通辦公室社交，但是第一次還只是笑笑

第二次基本就是在用很客氣的話訓我了

基本每一次有前輩叫我出去喝咖啡，我都知道，肯定是有什麼事情讓我去做

肯定是有什麼事情無法用工作流程來解釋，只能用韓國文化來理解

甚至我的助理覺得我哪裡做得不對，也悄悄請了一位其他部門經理來和我喝咖啡

2、上下級絕對服從

例如我前部門的科長和部長不和，但是依然面和心不合的做好所有工作

飯局，只吃參加，隨意吃兩口，吃好立刻走

不斷的尋找機會離開本部門

我助理從來就沒認可我的做事風格，但是依然在工作上緊跟我的工作節奏

3、吃飯，哪裡只有一個晚上只吃一頓的……

但凡是和部門同事吃飯，換三個地方吃三頓是基本

和朋友吃飯，幾乎都是吃7-8頓，一直折騰到凌晨2、3點才肯罷休

但是第二天依然8點半到辦公室（體力驚人）

4、上班時間

一般都提早半小時到辦公室

從來不可能準時下班離開辦公室，如果你準時離開

只有兩個可能，

第一，你是外國人，例如我

第二，今天工作超級不順心，需要去喝酒了

5、比我級別低的，或者年級輕的人，見到我，都是小鞠躬問好

不是每天碰面的時候，而是每一次見面的時候

我剛到公司的時候，看到誰都只是點個頭

早上剛正式自我介紹，下午就第一次被「喝咖啡」

教育關於問好的問題

6、整理文件的水平很高

各種小標籤，小標誌，編號歸類

我在國內都算是會整理收納的人

來了這裡，自嘆不如

聽說日本水平更高，希望有機會去日本工作

7、如果一個學歷比你低的人出現在你的辦公室

有兩種可能

第一，他有除了學歷之外比你高很多的能力

第二，他有除了學歷之外比你強很多的人際關係

請謹慎對待之

8、20141222 更新

開車的確沒有???（安英依）那麼慢的

一般城市限速60-80公里，但是限速60的時候，我一般開50-55

限速80的時候，就是70-75，我的韓國同事都是貼著60和80開的

高速的話限速100公里，像???那樣開40的話

會被罰款的

9、合同工

其實韓國在很久之前，一直都是終生制的

1998年，2008年的金融危機之後，很多的企業都開始逐步推行聘用制

但是大多數員工，都是終生制的

聘用制的員工一般地位也就低一點

如我上文所提到的，韓國整個社會比較講究尊卑高低

所以???（張克萊）這樣的空降兵背後遭人碎嘴在韓國這樣的文化背景下

是很正常的事情

10、20160220======

如何整理文件

首先描述一下，自己手上需要處理的事件（文件）

ABCD

A：重要且緊急-----》馬上做

B：重要不緊急-----》制定好計劃，什麼時候做

C：不重要但緊急-----》交給助理去處理吧

D：不重要且不緊急-----》交給真正的主人去處理，如果自己確實是該事件的負責人，也需要制定好計劃，用零碎的時間昨晚。

總原則：不要把事情放手上太久，一定要配合日程管理事件

電腦整理文件的方法

參考複式記賬法，用會計的思維去整理文件（包括電子）

1、確立好：大項目，子項目、根項目

每個項目都需要自己建立目錄可以使用筆記類軟體進行管理

2、每個項目的目錄下

請首先按日期歸類，年--季度--月

然後每個日期文件夾下：用日期歸類

每一文件，必須有自己的特殊編號，編號系統可以自己確立規則。

我的編號規則是--大項代碼--子項代碼-根項代碼-年月日--流程代碼--自然編號。

3、給每個文件製作電子標籤

可以使用TagSpaces，Viewlet，Nemo Documents（任選其一）對每一個文件，進行標籤管理。方便後期搜索檢索。

4、目錄文件，每次放入新文件之後，立刻修改目錄文件，如果方便，可以把目錄文件列印出來，放在抽屜，方便人工檢索。

文件管理，是每天或者說每項文件修改之後，必須馬上做的事情，不然一個星期的文件都足以讓你發生混亂和錯誤，更不要有一個月整理一次文件的想法，整理好一次文件之後，請按照原來預計的模式，預留一部分假象文件歸納，計劃永遠趕不上變化。

特殊小技巧：如果文件已經辦結，在文件夾的名字後面註明，誰是最後一個辦結的人，如果可以另開一份文檔，把關於這個項目，或者文件的email全部down下來，歸檔。這是我的個人習慣，嗯，如果說得藝術一點，就是，我希望每個人都有對自己工作的擔當，但是事實是，大多數同事是沒有能力去擔當自己的工作的。如果有了問題，一步一步的查，自然就知道是誰的責任了，於自己是一種責任的劃分和學習，於別人就是誰來承擔錯誤的後果的問題了。

《未生》

在看到豆瓣上介紹這部電視劇是職場新人的教科書的時候，我想這是一部講述一個已經老去的年輕人如何憑藉自身的努力在大公司混的風生水起的熱血故事。

介紹沒錯，劇集的前五集，它講述的確實是一個26歲無學歷身無一技之長的年輕老年人努力的故事。他忍受著各種隊友的嘲笑，上司的誤解，艱難的通過實習生pt考核獲得職場的大門鑰匙。只是這幾集卻讓我看得興趣缺缺，我意識到這也許並不是我想看到故事。直到主角通過考核後，默默的掏出電話並且不帶任何情越的給母親說出「我已經被公司錄取，獲得兩年的合約。」的時候，我才開始覺得，這也許並不只是一個簡單的勵志故事。

對於我來說，故事的第一個高潮在pt考試時主角搶過搭檔話筒說我來的時候，通常故事的尿性是主角牛逼哄哄把稿紙背得脫口而出，用他的主角光環亮瞎下面一干NPC boss，從而獲得總裁青睞，走向迎娶白富美，當上CEO的閃亮人生大道。不過主角的表現沒有亮瞎NPC，卻亮瞎了我的鈦合金狗眼。搶過話筒後一如既往的結巴，緊張得下不了台，個個NPC大牛分分搖頭表示主角還需修鍊。這不正和我平時一樣嗎？腦子裡滿是YY自己如何如何，到緊要關頭自己不會卻終究還是不會，屌絲還是屌絲。這事實並不會因你的YY神功天下無敵就讓你不經過修鍊就可亮瞎狗眼，語驚四座，大殺四方。

但是電視劇始終是電視劇，它還沒結局，主角必然是要獲得通行證的。

然而入職後片中的主角華麗的轉身為一面鏡子，他和其他幾位新人折射出的是性格不同的人遇到問題時從彷徨不安到掙扎到抗爭到妥協再到接受的過程，這個過程我們都有，只是不常向人說起，其中滋味也只有那些經歷過得的人才會品味得到。

這是一個治癒系的故事，就像《深夜食堂》、《夏目》一樣。故事用主角修鍊圍棋的經歷來襯托主角的世界觀，來重新闡述周圍同事的行為方式，改變已經傷痕纍纍的世界觀，從而起到治癒的目的。

這個故事有主角，但是又沒有主角，每個經歷過的人都會在裡面找到自己的影子，通過這個特殊的主角來達到治癒的目的。

主角的堅韌，女新人的獨立，男搭檔的放蕩不羈，男有才的驕傲，三組科長的嚴厲，都經過故事讓他們變得越來越鮮活可看，接地氣。

今天看到第九集，上司問他，到底一個人有什麼樣的經歷，才能讓他變得像一個剛出獄的犯人一樣拚命的融入這個社會。主角帶他回家後用圍棋告訴他「黑子永遠都沒辦法擺脫自己最終要讓子的宿命」的時候，讓我深深的感到主角的那股淡淡的不安和急切想要融入社會的心情。

在求學心理諮詢的過程中，一個問題一直在我腦中盤旋：什麼才是心理諮詢，怎樣的諮詢才是治癒過程？這個問題我到現在始終不知道答案。

我想，我這輩子還是有個夢想的，那就是開著一間諮詢室，聽著來訪者的故事，能讓來訪者變得更有勇氣去獨自的面對自己的問題。能與同行常常討論著和心理學有關的話題。這也許就是我這輩子最想做到的事了吧。

　　未生好看。

　　當然，未必都覺得。

　　我想，最能打動的那群人是進入職場幾年，或者正在職場幾年的新人。

　　我一直未去解題，無意間發現這也是最好的解題。佛說，臨死頓悟，此生也就沒有白活。最後一步，起死回生，就是這樣一步篤定的險棋。

　　從一開始林時完那小鹿般凌亂無助的眼神開始，我就體會到了曾深刻體會過的窒息，我們站在上帝的視覺（觀眾嘛）去看，覺得是沒多大的事情，慢慢卻又降落到主角的身邊，陪同他一起感受，也是回味自己曾經遭遇過的迷惘。

　　你極力地在職場尋找一個歸屬感，但是你又什麼都做不了，你很想努力，但是學校才看努力，職場只看結果。你好不容易拼出了結果，卻又有人準備好了摘走你的果實。你做的不好，可以為別人的失誤買單，你做的好，也是為別人的前進墊腳。

　　是么？不是么？

　　反正熬成婆之前的媳婦總是要經歷這些。

　　但這真的只是一個職場勵志劇么，我覺得不是的，我看了第一集就發出了這樣的疑問，因為如果做勵志劇，顯然，安排一個柔弱的女主更為動人。這顯然不僅僅是選擇一個新的角度的問題，而是在於劇作者本身的野心，因為一個女人（在韓國）好像成為一個本分的妻子也很好，但是一個男人卻理所應當地要承擔許多東西。比如第二集結束的時候，幾個男人喝醉酒了回家，各自與妻兒的互動，眾生皆苦啊。於是讓一個活了二十六歲卻什麼都不會的林時完出現在這樣的職場，這真的不是勵志，而是生存本身的問題。那一刻我倒不願意僅僅用一個圍棋術語去解讀未生，難道這不也代表著我們還未生長么，不代表是一顆種子掙破石頭之前的那種疼痛么？

　　如果是在國內做這樣一個劇，會有人告訴你，男主與女主之間的互動太少了啦。男主遇到的阻力還不夠大哎，比如男主的母親對他能不能過實習生考試留在公司竟然是抱著糾結的態度，這要是我們做的電視劇，還不讓男主母親抱病，男主上來先與女主撕逼啊……而在《未生》里，這些都沒有，乾淨，純粹，我只追隨者林時完的眼神，渙散到聚焦，我只感受著林時完的努力，用心也沒有神來，我只祝福著林時完的前途，磕碰也有好運。

　　我甚至覺得在辦公室被欺負的那種感覺很好。因為你知道劇中人心裡的那點火還在燃燒，這是千萬次別人覺得你不行了你自己還沒有放棄時候你最深刻的體會。當然，劇中的人終於會完成逆襲的，但是生活中的你，可能無法「未生」，最多只能「不死」。

A：基礎差，很努力，擅忍耐。所屬部門不被重視，上司敬業人品好，嚴厲而護犢。

B：能力突出，所屬部門受重視，但因性別原因受上司歧視，不受待見，忍辱負重。

C：自負而能力好，所屬部門保守，上司能力強習慣自己干，只被指派簡單的雜事，感覺懷才不遇。

D：生性洒脫，善於溝通，能力一般。上司脾氣好但是甩手掌柜，萬事均交辦，感覺疲於應付而糾結。

韓劇《未生》的四個主要人物職場面面觀，各人會如何解決問題，該劇快發展成教學片了，看過的最好韓劇，推薦下。

作為一個不看《來自星星的你》、《繼承者們》等熱門韓劇，不看《何以笙簫默》等熱門內地劇，也已經很久沒有對一部電視劇爆發出如此強烈的喜愛的青春少女，我覺得《未生》真的是一部真實有啟發的職場劇。以及，是的，我還是青春少女。

真實、細膩、壓抑、感人，每個人物都非常鮮活，每個處境要怎麼面對，人與人之間微妙的關係和情分，壓抑過後得到的釋懷，滿心期待迎來的失敗，個體也正是在這樣的悲喜交集矛盾抗爭中成長。我想，每個在500強、大型綜合企業、或者有一定規模的企業工作過的人，看這部劇一定會有很強的感受。

第一集，張格萊在職場上完全是菜鳥，簡直菜鳥到不行了。剛工作時，雖然我沒有不會複印列印這種窘迫的時候，但找不到存在感是真的，偌大的辦公室里，每個人都是專業而又忙碌的樣子，只有你找不到自己的位置。團隊在跟大老闆review，在談項目進度，而你對business一知半解，不知道業務鏈，不懂整個邏輯，甚至是老闆鼓勵你提問題時，你只能尷尬地一帶而過。你不知道自己的位置在哪裡，這個位置並不是一個座位，一張辦公桌，而是在部門或者你參與的工作領域裡的一個能自己牢牢把握的工作領地。

我很欣賞張格萊的堅韌、善良、聰明、努力。男主是學歷起點比同期低，但智力水平一點都不低。他唯一一哭，是對吳次長的離職感到悔恨和抱歉，因為他算是個導火線。我從來沒有為工作哭過，儘管我的同事說她剛接任這個工作時經常做到崩潰大哭，也有不少跟我一起進公司的同期跟我說，在家裡哭過好多次。其實我也很崩潰，很壓抑，但是可能我的淚點不在此，也可能是處在颶風當中，你已經忘了颶風會對周遭帶來摧毀，你只能隨著它急速旋轉，守住平衡。儘管新人時期我沒哭過，但到適應工作後，我也確實沒有張格萊厲害。那種對弈中保持清醒的頭腦，對大局有宏觀認識，對核心有準確把握，確實是長期接受圍棋訓練的人才有能的思維格局。都已經過去了，何況，每個職場人都不容易，每個人都有自己的際遇和歷練，大家都是這樣過來的。

有在裡面看到自己曾經的影子。害怕落單，羞於問一些很白痴但是真的不知道的問題。受過冷落，看過白眼，現在想起來很是心酸。未生，未生存，仍未生存。戲劇總是會做一些修飾，總的來說是部很好的入職新人教育片，推薦。

只看了前面幾集。對白旗，深表同情和理解。書本里教的學校里學的並不夠用，工作上也無法做到和同事好好的溝通。忽視了基本過分急於表現，老闆卻什麼都不讓你做只讓你看manual。

真正到了現場，還是各種陌生感。發現看manual看的並不仔細。

和朴代理一樣不會和人討價還價，爛好人的幫客戶做了很多合約里沒有的東西。講話沒自信。

和英怡一樣無法和男同事打成一片。由於自己的不足被某位上司鄙視。講我錯處的時候總要說一些你是女孩子我不方便批評你之類的話。

訂書機定的不好被經理在辦公室大罵「TMD」然後還解釋說不是罵我。後來supervisor好心的安慰了我說他更年期，噗~

總之看著裡面的每一個角色就覺得膝蓋一直中箭。

實習時組裡有三個人帶我。一開始我做的很不好，比早我幾個月過去的理工學院實習生弟弟差好多。啥都不會，而且有的東西教我一遍後還是記不住，這讓那個實習生很無語。但是結束時帶我的兩個supervisor說本來沒想讓我做那麼多的但是人手實在不夠了，說我做的不錯，會給我打高分。好開心~現在想想蠻懷念的。

順便吐槽一句。男主的英雄里居然沒有中國棋手。→_→醬紫好嗎？

作為職場六年的人我想說肯定有虛構和戲劇的一面但我在裡面看到了我自己的過去和現在看到了同事們的影子一直是在嘆息聲中看完了六集很多場景竟然驚人地與我職場經歷相似希望你抱著學習的心態在不舒服的觀片過程中學到東西是你工作幾年很多年也許才能悟到的東西。

我之前跟別人痛訴實習有多苦領導有多惡劣的時候，別人要麼覺得我太脆弱，要麼覺得我應該擁抱變化，給我灌雞湯。曾經一度因為別人的雞湯讓我想自殺。道理很簡單，在別人嘴裡那麼輕描淡寫的一句話我卻做不到，loser。也許大學四年三次實習非兼職的經歷讓我更早的見識了社會。

現在的我如果再給我重來的機會，我不會再衝動了，消極以對。即使是自己不喜歡的工作，也要像男主一樣努力。面對同事的冷嘲熱諷，不回應是最好的回應。也許我看的不是劇，而是回憶當初生澀的自己。被上司罵，懷疑自己的能力，每天躲在樓道里哭。

看了男主我明白了，自己還不夠努力，不夠仔細，我的情況也遠沒有想像的糟。

這不是一部勵志故事，卻讓我學會反思，前進。

只是再努力一些就好了，那時候。

未生是去年下半年看過最最棒的韓劇，從《請回答1997》開始，感覺TVN的劇從來都不會讓人失望。追劇幾個月間記不清為劇中多少個畫面與情節流過眼淚，它讓人覺得人生職場是如此殘酷，卻又溫柔地為每一個渺小疲憊的上班族帶來些許寬慰。

故事結束了，故事裡的每個人卻還鮮活地留在我的腦海中。缺失社會歸屬感的格萊，驕傲自信的白旗，堅強獨立的英怡，長舌開朗的狗壁，亦師亦友的吳次長，溫暖的金代理。。。他們其實就是在匆匆忙忙的人生職場中努力著、掙扎著、徘徊的每個年輕人的綜合體，是在大世界中無法擺脫作為小人物的迷茫的自己。

張格萊曾在圍棋的世界裡經歷了無數的輸贏，完成了無數次從未生到完生的戰役，而當周遭實實在在地環繞著人間煙火時，他卻被迫變成了一個逆流行走的傻瓜，在經歷了一切起承轉合的故事的最後，格萊仍沒能成功地邁入所謂的體制內，卻用他的努力、勤勉與智慧贏得了最為一個社會人應有的尊嚴，成為了那個無法進入的隔著玻璃的煙火世界中的一員。

其實這樣的故事在職場並不少見，只是不是每個人都可以像男主一樣做到高度自律，或者是遇到吳次長那樣好的上司給他帶來職場上，生活中，思想上等各種正確的價值觀人生觀的引導。

上班第四個月，看未生都看哭了。蠻多感同身受。

本科生，大學期間的實習經歷不算super等級，但是同齡人里一定是算多的。去到不同單位實習的時候，第一天真的是比較考驗人的。因為每一個陌生環境的氛圍不同，氣場不同，commen sense 甚至也是不同的，尤其是在第一份實習的時候，真的是如履薄冰。但是後來到第五份，第六份實習，即便是工作領域發生變化，也可以用坦然一些的心情去面對。我的感想是，到新環境的時候，一定要保持謙卑和努力，在不打擾旁人的情況下多問問題，多幫助身邊的同事們，大家對你有好感了，自然也會容忍得了你一次兩次的犯錯誤或者各種不知道。

而且國內的大公司【尤其互聯網公司和技術驅動的公司】往往沒有那麼多事兒，倒是時尚行業、公共關係這種地方，越小的公司氣氛反而越和睦。

一個團隊容人的程度和和睦的程度往往是組內senior員工情商值的晴雨表，能夠溫和又高效地team一般都會有情商過人的team leader們。也會是小白非常嚮往的存在。

想到入職場是早晚的事兒，有時候也會覺得有一點點小無奈【自由職業者的presure會小一點么，求解答】萬事都要環境和人之間互相適應的，積極努力，有所改變，一切都會慢慢變好。

很喜歡未生的故事，韓國演員演技驚為天人。值得某國愛情劇為導向的電視劇文產好好學習。

最新的新聞採訪原漫畫作者，作者竟然不到40歲年齡而從來沒有過職場經驗，當初在創作漫畫時只是參考了一些圍棋知識。親們你們看到這個消息後，再回去好好觀賞劇後有沒有什麼感觸。我只能說作者真的很天才，劇里刻畫的各種職場形態的人物，各種工作中或多或少會要面對的事件......裡面的職場刻畫來源於真實生活，但是作為影視藝術又把它戲劇衝突了一些。不過仍不丟失本色與真實，值得每個正在職場的或是要奔赴職場的年輕人觀看，你會在裡面得到你想要的任何東西！

很現實。

作為一個職場新人，站在自己的辦公桌前張皇不知所措，聽著同事說著自己聽不懂的話，連個複印機都不會用的時候，那個真的很寫實。

同事的社交就是在樓遞間抽煙和下班後喝酒。但是不可否認的是，人生中很多朋友都是通過職場認識結交的，所謂同學、發小什麼的都會慢慢疏離。

融入一個新的工作環境，開始與人打交道，當第一次接到電話，被人投訴，聽電話錄音，開會，或者寫報告，或者自己做錯了事情同事給你擦屁股，慢慢的，慢慢的就融入進去了。

在職場，會遇到很多好人，但是也有一些奇葩一直堅強的存在。比如直男癌+暴躁狂馬部長，那麼變態的人為什麼在公司能做到部長？這些人不會因為他們奇葩而開除他們，反而一直有這些人堅韌不拔的存在，讓你無法忍受卻有無法爆發。

好人總是會有的，帶你慢慢融入職場的師傅，一起努力加班的同事，就是你做錯了事情還能給你擦屁股的人總有的。

關於辭職信，每個上班的人，哪個沒有幾次衝動交上辭職信的。太真實了!

我想說，你棋下得還可以，幹嘛放棄呢。左上角可以擋，擋下你就活了啊，你怕黑棋沖，你也可以沖，上邊立下是先手，黑邊不一定氣夠，立完掛角，怕個毛啊。右下可以掏空黑角，上邊可以立，不應可以弄死黑邊，右邊可以掛角，然後再拖回，左下的扳也是價值不菲，左邊看著黑棋的棋形真差白只要一衝，必定吃掉一個子，兩塊棋的聯絡也會有問題，中腹連跳三下，效率奇低，實在搞不懂你兩個角，黑兩個角，你兩條邊黑兩條邊，他到哪裡去把那六目半（韓國我記得是十目）給你貼回來？白棋不僅非常厚實，全局沒有不活的子，而且黑棋處處是目數幹嘛不撿呢？

這部片用的大部分是偶像派的演員，顏值很高，但是這些顏值僅僅是給你看得順眼而已，真正的放光的點是劇里人物的特色和演員們的演技。然後你會覺得導演選的演員都是那麼的合適，和角色是那麼的般配。

這是一部很好看的片，好看在於走心。這部片其實劇情挺平淡的，至少跟其它電視劇不算是什麼特別的情節，起伏不大，男女主角幾乎沒有什麼愛情線（至少現在是這樣，已經17集了），但是角色會隨著這些不起伏的劇情不斷的成長，然後我就不斷地跟著感悟，然後會不斷地期待下一集。

人在韓國。

8分真2分假。

8分里也有刻意刻畫的東西。

但是，每一次看都會想，

我現在在的國家，其實就是這樣的啊……

現在才看到6集，很喜歡。但是有一點，我覺得它裡面反面角色太單調了。比如那個馬部長。現實社會可能也會有那麼些人，身居高位但是品質不太好，但另一方面來說，他們肯定也有優秀的方面，比如能力強，或者別的。但是韓劇刻畫角色總有點這個味道，為了突出角色的某一種特質，而把他的複雜性抹去了。

很現實啊，這部電視劇就是以一個叫大宇的韓企為背景創作的，只有更心酸，很慶幸的是男主通過自己的努力成功融入了這個社會，得到認可成為一個有價值的員工，這對於為生活苦苦掙扎的人們算是最有意義的事了。

我覺得貫穿全劇的「未生」這個概念給人印象深刻，人生就像一盤棋，下到了一半，不知這盤棋是死是活，結局如何，只有你努力的走下去才能看到希望。

已經看完這部劇快一年了，現在想起?? 未生這兩個字所代表的意義，還如當初一般一直深深的扎在我的心裡。

怎麼說呢，也許確實是是別人真真切切的現實，只是可能我未體驗到，但至少在看這部劇的時候，我還是想起了幾年前剛剛工作的自己，有一種共鳴感，還是值得一看。