參加IT公司的技術面試時，遇到不會的問題應該如何和面試官溝通?

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本人是應屆生，曾先後面試過微軟總部和google總部，均以失敗告終。原因是演算法問題沒有回答上。對於在自己能力範圍內的題目可能稍微提示一下就會做了，但是那些超出能力範圍的問題，事後分析答案之後感覺當時不可能將提示和答案聯繫在一起。
舉兩個例子，有一次面試官問我如何找出字元串中的最長迴文子串，我隨便寫了一個O(n^2)的演算法，他問有沒有O(n)的。然後我就一直傻站在白板前直到結束，我是知道有一個O(n) mancher"s algorithm，但是太久沒看過了，細節忘記寫不出來。還有一次面試官問了一個問題，看題目應該是用動態規劃求解，面試官最後也確認是dp, 但是狀態轉移方程一直想不出來，然後再次傻站在白板前直到結束。
我想知道對於這種超出能力範圍的問題有什麼應對辦法，應該如何跟面試官溝通得到儘可能多的有利信息，還是說遇到這種情況就只能回去努力下次再來？謝謝！

分兩種情況：

第一，你應該會但不會的。比如基礎知識不紮實，比如你簡歷中上寫的項目經驗中肯定會遇到的技術點相關問題等等，這個時候不要不懂裝懂，是很容易被看穿的，反而造成第一印象不好。實事求是，不會就是不會。可以想想你為什麼不會，是平時沒有學習，還是其他原因。如果是平時懶得學習，這種原因就沒必要說了，如果是其他原因，可以和面試官聊聊。

第二，面試官知道你肯定不會的。在對你有一定了解之後，面試官會出一些你可能從來沒有解決過的問題，本質上就是為了考察你的解決問題的能力。這個時候，你只需要給出一個具體的思路，不用擔心答對或答錯。題主舉的例子，就是犯了這種錯誤。兩次面試，你都是傻站著，你自己腦子裡想的，沒有和面試官溝通，別人不知道你想什麼。最好的辦法就是把你的思路說出來，具體的細節，你可以和面試官交流，把面試當作聊天，而不是考試，最好的結果是，你和面試官一起努力，解決了這個問題。就算沒有解決，那也好過於你傻站著，至少在面試官眼裡，你已經在努力地解決問題了。

年輕的時候參加面試，有一次也遇到同樣的難處，我的回答是：「這個我現在不知道，不過給我一天時間我就可以知道」，入職以後這哥們說「當時我就看中你這一點了——如此無知還如此自信，夠無恥」。

我不能說你應該這麼做，我只能說我再次遇到這種問題我也會這樣處理。因為不懂裝懂、不會裝會是很尷尬的。作為被面試的人，被考倒是很正常的事情，不必不好意思。就像初一的同學和高一的同學打架，打不過是正常的。

既然技術方面被考倒了，那就展現你的自信和風度吧。

後來當老師了，在課堂上也會被學生問到不會的問題，以同樣的態度處置，並沒有發現學生因此鄙視我嘛......

像什麼「這位同學的問題很有代表性，我們下次上課的時候再一起講」、「真是個好問題，這就是我們下次上課要講的內容」我是從來不說的，哈哈哈

最近面了兩個應屆生來答一把。兩個應屆生，一個博士一個碩士，大背景是我們組很少很少招應屆生，所以對應屆生還是挺嚴的。

兩個人的個性都很好，也都很聰明。我問了兩個人一個同樣的技術問題，兩個人都不會。區別來了，博士告訴我不會，我建議他去白板上試著寫code，然後函數定義就寫錯，我就提醒他，他試了很久都沒有寫對，期間沒有跟我交流，就跟題主一樣跟白板對上了。碩士呢，聽到我說的題目就說我去白板上寫寫看，先寫數學等式，寫對了，再寫函數定義，寫錯了，我就給提示，他並沒有立刻反應過來，但他開始跟我討論，有啟發立刻又在白板上刷刷寫，一邊寫一邊跟我解釋他的思路，最後算是寫個半對吧。其實這個技術問題我不期待他們能寫出來，看著很簡單，但沒有工作經驗的人基本不會。我要看的不是他們技術多好，而是給了一個新的題目，他們領悟有多快。工作節奏很快，一個應屆生能一個月上手還是3個月區別很大。最後發了offer給碩士而不是博士。

再說題主，犯了個很多中國人會犯的錯誤，就是不會交流。面試中一定會遇到難題，這個時候會什麼要趕緊說出來討論，反應要快，個性要好。一般應屆生我的期待就是有潛力，如果面試中遇到難題都不會靠交流來解決問題，實際工作中我怎麼能確定對方能解決問題呢。

另外對於面試官的態度，不要太當真，不要影響到自己的解題思路。我面試人從來都是滿口誇獎，不管對方讓我多麼想吐槽這水平也好意思來，我都是滿臉笑容告訴對方太棒了，不會不要緊，不要緊張，能回答到這個程度真的不錯了。回頭該打低分打低分。也有同事總是一臉挑剔問問題，就算再滿意也不會表露出來。

謝邀，正常。

如果是有超出能力範圍的題，一般是在考查潛力和可塑性，面試官在挖掘你的深度廣度到底有多深多廣，不僅僅考查這個職位的勝任度。

對於面試官來說，常見的解答方法很多人都會，沒有驚喜。他要的是少見而有一定難度的。就像你舉例一的情況，這其實不算超出範圍，讀書的時候，都遇到過一題多解。

當然傻站著肯定是不行了，你實在不知道，可以問面試官要些提示（態度要誠懇，之前做過的，現在有點緊張，一時真有點想不起來，可以提示下嗎？或者我先說一下大致的思路您聽聽看是否正確），在提示下答出來也比完全不會要好，還可以試著把話題引向你會的的領域，影響面試官，如果能被你帶著走，你就抓住了面試的主導權。

還有你的面試準備可能還不夠，一些專業的網站上都會有很多面試題，例如leetcode，CSDN，博客園等，還有其他人面試後的分享，多搜搜多看看，大致的面試套路也就心中有數了。

還是得分具體的問題

比如面試官問HashMap是如何設計的？GC回收過程，這類問題答不出來說明基礎不紮實

但是如果問HashMap為什麼要像現在這麼設計，有什麼可以改進的地方，GC為什麼要這麼設計等等，就是考更底層的知識還有你的想法，答不出來沒有關係，但是答出來有理有據，絕對是一大亮點

說自己不知道能有多難？

那很難！但要終於內心？

可以讓他幫你解惑！

這樣他至少認為你是個好學的人可塑之才

刷leetcode 他們也是在裡面找的題可能以後項目用不到但是這幾道演算法題可以刷好多人如果你還能在時間複雜度空間複雜度上優化思路那基本面試過了

好像遇到過兩次，都是很乾脆的說我不知道

感覺大家最經常說的面試技巧就是把思路說出來？

你記得演算法名字但是記不得內容或者是知道該用DP但是什麼地方想不起來都說出來呀，不說出來干站著面試官想給hint都不知道你是卡在哪裡了。。。

應屆生不考經驗，只考解決問題的能力和知識點。其實還考心理素質。

你失誤的地方和值得改進的地方是一樣的，

寫之前沒有交流。你需要和interviewer取得共識，n平方是不是已經是可以接受的了。

次優答案要求絕對正確，沒有任何bug。畢竟大家都知道的東西，只是實現，根本不需要動腦筋，那就看誰更嚴謹

在已然知道有O（n）解的時候，從基礎開始，空間換時間嗎，把n平方的矩陣列出來，看是否可以改進。如果實在沒頭緒，讓interviewer提示。

交流能力和思考能力遠比做題重要。做錯了比不做重要。

不懂就請教面試官但是如果計算機科班不會冒泡那就

多學習多看書不會的就學習沒關係的

如果這個問題，是面試官為了增加難度，刻意提問的。可以試著問一下可以用手機百度或者谷歌不？畢竟工作中不是考試，遇見不會的東西總得想著方法去解決，至少要告訴他你的學習和解決辦法，總比什麼都不做強。

Manacher"s algo不會讓你自己寫吧，說一下知道就好了，畢竟你白板寫出來他可能也看不出有啥問題。