為什麼有人說應屆生畢業去微軟之後的技術成長不如去 BAT？

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聽到很多人說微軟適合養老，技術成長慢，是真的嗎

國內的技術生態雖然發展得很快，但因為語言的因素，技術的傳播還是在下游，當你在Hacker News上看到新玩意兒的時候，在矽谷的微環境里這可能已經是存在一兩年的東西了。所以你有機會去海外的技術生態，當然去海外，世界上有意思的公司很多，微軟是其中之一。

技術成長當然選空間和生態最好的地方，好不好一個重要的標準是離創新的源頭要近一點，BAT的市場規模大，但要說技術創新，工程與管理實踐，產品意識，設計能力，整體的專業素養，和國外的一線團隊還有距離。

你在國內頂著BAT的光環，在小人國里做格列佛（可能是不恰當的比喻，請見諒）不是很容易意識到這一點，思維方式的熏陶是很微妙的，尤其是呆得比較久的。

我相信BAT資深的還是很強的（不然這個回答太自不量力了），但應屆生去BAT你比較難成為「工程師」，去微軟你更容易成為「工程師」，Developer思維和Engineer思維有很大區別的，有時候這種區別可以達到區分「專不專業」的程度。

前兩年BAT擴招得厲害，這幾家公司膨脹的速度超過你的想像，我敢說在國內整個互聯網軟體業都有他們的觸角，只不過多數不是它們的主流業務，我在上海的時候有過面試經歷，其中一家公司，聽對方的介紹那幾年的事業部搭建新成立數數都數不過來。但是參差不齊，應屆生沒看清情況容易進一些邊緣的事業部，除了BAT的光環，技術上，尤其是工程的修養上，一般不會特別注重。前兩年A系在上海圈人，兩三年經驗的都給P6，16薪（如果我記錯，請包涵），後來不是傳薪資設天花板了嗎？我的意思是別覺得BAT的技術非常強大，有些職位上可能是的，但還是有很多NOT AT ALL。

我從T跳到ms的，B的offer也拿過，說實在的非常不喜歡國內互聯網這種加班和吹牛的浮躁之風，不像個正常公司。

他們玩hololens的時候，某些公司在加班。

想去美國一步中產，或者鍍層金回來的。還是可以考慮微軟。

微軟某些部門的確比較輕鬆，工作和生活很好平衡。

但是，某些部門忙起來也是變態級別的。只是，外面的人不知道罷了。

可能BAT的bug比較多

拒過msra和stc的offer去了百度。

曾經一味追求技術提升，後來發現能力全面才重要。公司文化會影響你做事情的方式，找到適合自己的就好。

別聽那些連這幾家都進不了的人胡說。

先比得過我再說

微軟不就是去年招人放了點水么，再怎麼放水招的人的平均水平肯定還是會比bat要好一些，用不用得著這樣來黑。

對於這個問題，未設定變數太多，發個這樣的問題萬一媒體報道出了偏差題主可是要負責任的。個人的自主學習能力、部門的區別、過往經驗、興趣，還有老闆和mentor的水平，這些都能影響一個人的發展。

話說回來，微軟作為老牌IT企業，技術積累和工程實力肯定是頂尖的，像windows和office這種代碼規模的系統，換bat來做那光是給人上門維護花費都夠垮幾次了。技術不光是寫網頁做app，而個人的發展也不僅僅是寫代碼的能力，bat甚至是google和facebook裡面很多開發測試流程都是從微軟學過來的。去微軟至少可以了解到這家偉大的公司幾十年來開發流程和技術的演變，這不是挺好的么

BAT的工作強度對普通的應屆生來說確實有促進作用，對很多應屆生來說並不是智力不夠或者知識不夠，問題主要還是在學校搬的轉太少了，工作頭幾年稍微大量點的苦力搬磚確實會讓人成長會快許多。BAT相對ms來說雖然還不夠優雅不夠fashion, 但對大部分剛畢業的新人來說足夠養成不太差的習慣和視野了。當然對最屌的那撥人來說，去干苦力是浪費時間。

微軟要看你去哪個組了，有些組是很養老，但是有些組也非常非常忙。Bing, Azure應該都算能學到很多東西的組，如果去Windows，可能會差一些，而且學的東西在微軟以外用的大公司很少。

至於技術的增長，我覺得關鍵是看你自己和項目。你日常工作中基本上學到的都是一些孤立的點，需要你自己用心花時間通過系統性的學習把這些知識點連起來，才能成為你的技能樹。

微軟相對於別的公司，最主要的問題是:

1) Open Source的技術剛剛開始在公司內部使用，所以去別的公司需要一定的時間適應。東西都是類似的東西，但是細節不熟會讓你開始上手的時候很痛苦

2) 微軟作為大公司，有很多閑人，有些論資排輩，比較強調Work-Life Balance。作為剛工作的人，可能會覺得不好，但是這同時也給你很多時間可以自己學習。另外，如果有娃有家庭了，應該是挺不錯的。

很多人是個啥，那我告訴你去創業公司，並經歷他的技術框架升級提升最快。這樣你多半會成為有開闊視野的拖拉機，而不是法拉利上的小螺絲

難道靠譜寫代碼的公司，除了intel和m$，還有第三家？

我去了MSRA還被去華為的鄙視了呢。

說我年輕應該去華為多奮鬥奮鬥。

我只想說「先好好寫寫代碼，然後通過面試，最後再糾結這些問題好不好？」。

其實絕大多數計算機學科的學生根本不用糾結這個問題。因為你進的了某廠，也不一定進得了核心部門；進得了核心部門也不一定拿得到special offer；拿到了就去唄，糾結個啥勁啊。

因為BAT眼睜睜的看著最優秀你們去微軟而不來他們這裡，再不這麼說就招不到好員工了

說這樣話的人，大部分既去不了微軟，也去不了BAT。

試一下匿名回答。Bing在2014年拿到一批HC在中國擴招。包括2015年也是努力去爭奪雅虎北研撤離後的員工。首先2010年以後微軟研發中國的老員工老骨幹流失非常嚴重，其中很多很多去了BAT，其次又有很多很多在中國部門工作了一年到三年就Tran去了美國。所以整個團隊不再有2010年之前很沉著紮實的做產品的氛圍。要麼就是拿微軟中國研發當跳板的。其次微軟總部對中國研發團隊的期許是什麼？說句實話，一旦陸奇失勢，中國STC就會Shrink。沈向洋很牛，但他對中國研發團隊的照拂可能還是限於MSRA。MSRA有多少HC，大家了解一下

只想說A裡面很多渣渣……就是那種二三本，以前干銷售什麼的，最後去培訓學校封閉式進修，混進去之後四五年經驗了還是p5，這種人真的蠻多的……你想想看吧……

微軟歷史地位跌到谷底的一貼。

一個在頂尖領域蝸速前進，一個在後面低端層次龜速追趕，bat進步的空間可大了呢