如何回答面試官的：你對薪資有什麼要求之類的問題？

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一般公司對一個特點背景的入職員工都已經有一個大致的薪資範圍。
但是，也不排除一些公司在一個區間里對薪資有談判的餘地。
引申問題，如果面試官已經開始問這個問題，是不是已經基本說明，公司有意願要這個員工了呢？

如果回答，我看中的是這個工作本身對我帶來的提升，長期的增值，而不是短期的薪資水平。那麼HR離開給一個，讓你低於預期的薪資水平。怎麼辦呢？
請前輩們和HR專業人士賜教。

謝邀。

這個問題我喜歡，因為被問了N次，也回答了N次。

如果是應屆生，本身條件差一點，只是為了儘可能找一份比較好的工作，那麼，薪資待遇大可不必過於在意。當然，不是說可以少的離譜，得有個度。

對於已經參加工作的，如果不是急於找工作，屬於騎驢找馬的，薪資這塊得實話實說，想要多少就說多少。我一般的建議是，如果是騎驢找馬，薪資的增幅不要低於30%。這是我的底線，可能情況特殊，會做調整。

首先恭喜你，當你被問到這類問題時，說明已經在HR的考慮範圍之內，因此首先：

第一點，回答這個問題時一定要保持微笑，表現出你很樂意接受這份工作。

第二點，盡量不要明確的說出一個數字，而是告訴HR一個範圍。每個人的心中都會有一個底線的薪資和理想的薪資，這對每個人都不一樣。關於某種職位的薪資水準根據不同的企業規模、工作經驗已經差不多推斷出來了。

第三點，說出你的這個範圍是從__到__，這個範圍將會很大，因此你需要立刻跟著解釋為什麼是這個範圍。如：為什麼範圍這麼大是因為對我來說，沒有兩個工作是完全相同的，錢不是我對工作唯一的衡量標準，能否提升我在這個崗位的技能，能否遇到機遇對我來說同樣重要，我的薪資由我的崗位能提供給我什麼決定。

第四點，如果HR要求必須提出一個數值，那麼只好回答出一個保守的數值，在你提出的範圍之間，並略低於這個值。

第五點，如果有協商的餘地，像問題中說的一樣，一定要提出來，也許你的要求的薪資沒有幾家公司能夠滿足要求，但是你的工作也沒有幾個人能夠完成，因此此時你是佔有很大優勢的。這時你可以這樣說：感謝您能提供給我這份工作的機會，我很高興能夠加入你們這個團隊，但對我來說，這將會很艱難。這個薪資水平我能夠接受，但是卻不夠的期望的薪資要求，我期望的薪資是__，我相信這個較高的薪資水平會使得我在完成這份工作時不會對我的經濟負擔產生任何顧慮，而且我相信如果您能滿足我這份工資，我保證您絕對不會浪費您花的每分錢。可以嗎？

雖然這樣不會確定能夠給你帶來薪資的提升，但至少告訴了HR你有這樣的需求，如果HR暫時不能滿足你的要求也沒關係，可能她會提供一些其他方面的便利，如允許你把寵物帶過來，或者半年之後根據你的績效進行加薪的評定，而不是一年。

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謝邀。

照實說。

問你薪酬是程序，好公司根本不稀罕一個月榨你幾百刀。

為了得到一份心儀的工作而故意報低價肯定會後悔。

這跟追女生時委屈自己最後肯定不歡而散是一個道理。

沒被問到過這個問題，說說以前不知在哪看到的，自認為比較好的回答

答:由於我的經驗/學歷/姿色，我的薪資要求比較高。

考官:有多高？

答:………

這樣答的好處是，即使報的超出hr的心理預期，他也有迴旋的餘地。他會說:是有點高，我們能給………。

道聽途說，歡迎指正