一個公司到底可以呆多久？

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我記得有資深HR說，如果他看到一個人簡歷上，沒有在一家公司呆超過3年的履歷，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶。
而我認為，工作好比戀愛（指感情，在此修正下），轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年，知友們，你們如何看呢？

那麼我可以告訴你，說那個話的HR並不資深！！！！（不好意思，這裡，我忍不住要假裝資深一下了）

那麼衡量的標準是什麼？

答案是：雙贏！員工與企業間的雙贏！

什麼是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業創造價值與財富，企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。

這其中涉及到企業與員工間的一個想法及意願問題，

有些小企業相應配套福利不是很好，同時為了減低人工成本，他們在招聘過程中會選用一些經驗不是很足的新手（或者是應屆生），這會導致企業的流動性較大，但是為了彌補這一劣勢，他們在一些關鍵職位上還是會花重金聘人留人。

有些大企業相應配套福利做的比較好，為了企業的穩定性與持續發展，他們往往會有良好的薪酬及晉陞制度，這些制度為給員工的生活經濟保障以及發展提供了明確的可靠的保證。那麼這些大企業怎麼保證員工為企業帶來價值和財富呢，這時候需要到非常健全的績效考核制度，這是為了確保員工在崗位上認真工作不斷進步不斷創造其應創造的價值的保證。

而在衡量雙贏的過程中，往往員工的想法及意願會佔到主要地位

相信對於很多人來說心裡只有一個概念，給不到適合的薪資，老子就走！

或者是學不到東西，沒有了晉陞的空間，老子就跳槽！

又或者你不賞識老子，老子就去另找伯樂！

又或者你對老子沒感情，老子也不跟你混！

所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決於他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學習有所發展？能否得到老闆的賞識？以及對企業對老闆對上司是否有感情？

綜合以上，一個人在一個公司留多久，取決於企業與員工之間的雙贏程度（匹配度）！

松下發明了「終身僱傭制」，希望員工能夠沒有顧慮的好好乾。

華為鼓勵員工45歲就退休，讓位給年輕人。

有的公司不是我們不待下去，而是它自己散了。

呆多久這種事情本來就不是工作時最重要的問題。現在求職其實是雙向選擇，雙贏的公司就一直待下去，不然就不要浪費時間趕緊去找到你願意為之努力的需要你才能的公司。

好公司會值得讓你一直呆下去，因為這裡有讓你有成就感的工作，良好的待遇，人性化的工作環境，和志同道合的同事朋友。這樣的公司雖然少，但的確存在。

我的同事里，很多都為公司工作至少七八年，部門老闆幹了超過十年，再上層一點的一個女boss為公司幹了十九年。對於這些人而言，公司已經不僅僅只是提供一份工作，更是一個家庭，一種歸屬。

題主的說法當然有一定道理，但是從我的感覺看，3個月對於大部分人只能是工作勉強可以上手而已，呆不滿一年的人，對於團隊都是虧的。2年可以說有貢獻，3年以上才能說能夠成為莫方面的專家。

不排除個別人可以做到轟轟烈烈的3個月，你能夠拿出事實向HR證明你的轟轟烈烈即可

BTW，除非你待的是很牛B的公司，別呆上太久(10年以上)，人會僵化的

確實，好的公司有讓你不想離開的理由，不好的公司有讓你不想繼續呆的理由。看個人的需求和公司提供的方案。

既然把工作和戀愛拿過來類比，那我得說，質量真低啊，對方不選你是對的。

只呆過一家公司兩年後離職…

不想再打工…一個人混著餓不死即可…

當你在這個公司工作沒有成就感的時候，就是需要離開的時候了

感情是次要的，你的老婆孩子沒飯吃的時候，誰也不會幫你的

認識的一個日本人，到現在在自己公司呆了12年，他還不算公司里最專業的，公司里有呆二十年的，但來到祖國，足以秒殺做了十二年換了N+份工作的（N&>=3）。

有幾個同學現在還沒畢業，實習換了4份左右，都是主動走的。

也有兩個同學我知道，如果可以，他們一定會呆到他們退休，they work for dang.

有些崗位的工種是需要年數來進行工作能力的沉澱，HR說的3年，只是在他看來能夠最快篩選需要的人的方法而已。

我個人也比較贊同工作好比戀愛的說法，這就是工作與人之間的吸引度問題，有些人能夠愛情長跑，它可以對一份工作懷揣著一如既往的熱情；有些人雖然在愛情長跑，它可能僅僅是為了過日子，這種人做不出多大的貢獻，但也錯不到哪裡去；不同運營狀態的企業需要的人就各不相同，就好比有些傳統型企業，我需要能夠堅持愛情長跑的員工，但是我不需要你的激情與創新，因為他們害怕改變。

但是你說一個人戀愛那麼多次，總會有那麼幾次過三年的，難道每次都過不了三年，戀人頻率換的太快了，按照大多數的人眼光都會說那麼一句：爛交。這時候，我們就要問了，到底是人有問題，還是工作有問題。

如果有一天，你做了HR這份工作，當你每天要遇到那麼多不如意的人和事，也許你也會吐槽一下的。

雙贏是關鍵。無論是經濟方面的還是感情反面的都很重要。

在一份工作上不積累3年很難說有所成就，如果在此期間變化太多，說明要麼當初自己選擇職業眼光不行。要麼就是見異思遷太多。

用量化的時間去衡量呆幾年合適我覺得是很不合適的。