為什麼很多人不喜歡自己的工作？

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因為工作有壓力。

打個比方吧！假如說你喜歡做設計，但你到設計公司去做剛開始會覺得很新鮮，但時間久了你會發覺原來自己想像中的設計和工作中的是不一樣，會產生落差，而且時間一長，你會覺得反感枯燥，每天千篇一律的重複做同一件事情，所以你覺得煩，不想做！但假如你把設計當成業餘愛好對待，你會發現其實生活是多麼的美好，自己在空閑的時候還能做點小設計小發明。歸根到底，人骨子裡其實是愛好自由的，不喜歡被束縛，然而工作其實就是對人的一種束縛，讓人喘不過氣，所以我們會厭煩。再加上工作效率低下，上班無聊主要原因是上班時間長，有的企業有事沒事都要求員工加班，這隻會讓員工更反感！如果我是老闆，我只會要求我的員工能按時完成任務就可以提前下班，而且我認為這以後會是一個趨勢！

工作和勞作有重大區別。工作是?勞者食，不勞者不食?，是實踐個人追求的必要過程，也是社會、進步和一切道德的基礎。勞作則是以多數人服務少數人，而且多數同工不同酬。

能力不夠，做不了自己喜歡的工作。

剛畢業工作一年時我向爸爸提出了這個問題，爸爸說：「你不喜歡自己的工作是因為你還沒做出成績來，等你做出成績了，你會有成就感的，成就感會讓你喜歡你的工作的！」

現在工作兩年多了，我還是不喜歡我的工作。因為我不僅僅沒有做出成績，我連做出成績的方法都還沒有找到！

有的人的工作是熱愛的行業，有的人的工作是熱愛的職業，但不管是職業還是行業都是要受到約束的。工作沒有自由，工作是各個部門協作的過程。你當初的熱愛只能是熱愛，真正的工作一定是要和人打交道的，這又會很複雜，所以你所熱愛的就顯得很渺小，也就會因為工作而煩惱，久而久之就不喜歡了。

因為興趣與職業不一致。

大多數人只是被迫謀生，還沒有實現較高的自由 —— 興趣與職業的統一。

你之所以不喜歡你現在的工作，可能是因為你處於一個迷茫的狀態，你所關注的工作永遠都是你手頭上目所能及的那些瑣碎的事情，而並沒有從整個項目的全局發展去看待你的工作的目的和價值，你對這個項目的整體進度和發展狀況並不了解。

所以有時候你不要只滿足於做好手頭的工作就罷了，長久下去你所獲得的滿足感和價值感就會漸漸變弱，甚至消失，你開始厭棄你的工作，認為反正做多做少都無所謂，也看不到任何顯著的成就。

還是去跟你的領導聊一聊吧，在他頭腦中對於工作的認識和你對現在所做的工作的認識肯定是不一樣的，試著從他的角度和思路去思考你的工作內容，盡量擴大你的工作所在的項目範圍。

可能你需要有人來點撥你一下，甚至於幫你梳理你的工作在這個項目中所起到的作用是什麼，你們部門又在整個公司的運作中起到的作用是什麼。

當你知道你所在的項目部需要完成的目標是什麼之後，你去分析你所在的工作在這個項目中占什麼位置重要性有多大，然後你會有一個你自己的明確的目標，並為實現這個目標需要拆分成多少個什麼樣的小目標，最後一一去實現和攻破它。

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作者：愛啃骨頭的貓咪，微博讀書書評人。

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他們中只有小部分真的不喜歡自己的工作，大部分是不喜歡一起工作的人。

因為在工作中，你沒有感受到快樂，沒有感受到自己的工作價值。

既然不喜歡，大抵是自認為不適合。《贏》中對「合適的工作」的描述比較全面，個人覺得。

人：喜歡那裡的人，能和他們很好地溝通，可以找到與自己志趣相投的人。
機遇：讓自己感覺到有所發展，因為發展、成長、學習，這些活動能讓你投入，充滿活力，它們讓工作變得更加有趣，刺激你在遊戲當中力爭上遊。
未來：它讓你在今後的職業生涯中與成就和榮譽聯繫在一起。某些著名的大公司，或者小公司中的重要崗位。有時候還要考慮它的聲譽或者所在的行業。
主導權：嘗試去主導自己的工作，明白自己是為哪些人工作的，而不僅僅是為了實現別人的願望。
工作內容：工作中總有些事情讓你每天都渴望回到這裡，至少讓你感受到它對你而言很重要。

你自己幻想一下，如果你在現在的工作領域做到最好、當上了領導，你會開心嗎？

如果不會，說明你是真的不喜歡這個工作。

都是媽逼的。

重複厭倦低價值

再加上一個混蛋的老闆

就完美了

他們不是不喜歡自己的工作，他們是不喜歡工作，我也是

大家都在等世界上普遍實行一周三小時工作制。

我只能說，失去後才知道珍惜，在你眼裡，別人的都活都是錦衣玉食。但是在別人的眼裡，你又何嘗不是這樣呢。只有合不合適，沒有喜不喜歡，如果那是你追求的工作，再苦再累，你還是會喜歡的。如果那不是，就算輕鬆到要死，你還不是會找各種借口說不喜歡，太閑，太累，都是借口而已。

因為很多人明明知道不喜歡自己的崗位，卻沒有魄力去追求自己喜歡的工作！

不論多麼有趣輕鬆的事，重複一輩子，也會變成無聊的負擔。

One reason that many people with good college educations hate their jobs is that they picked a conservative / climb-the-ladder-oriented career when they were young (i.e., right after college) and then they never switched....They feel locked in; they don"t know what to do next / how to change.