一份個人求職陳述中應該更側重個人過往經歷的描述還是對申請職位的理解？

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求職

我不知道這裡的個人求職陳述是否指求職信，如果是求職信的話，我的經驗主要回答三個問題：

1.你為什麼選擇這個行業，而不是其他行業。談一下你對這個行業的看法，以及這個行業最近的進展，近期最重大的發展方向，你為什麼看好這個行業等等。去行業最流行的網站，或者最近的行業會議，這個行業牛人的微博可以較快的了解。

2.你為什麼選擇這家公司，而不是另外其他競爭對手。雖然可能真實原因是更好的公司沒給你機會，但是當然你不能這樣寫，我一般會花個半天的時間來研究這家公司的文化，和其他公司相比的優勢（總有點優勢吧，一點優勢都沒有的公司建議不要去），最好每一點都有細節來支撐。

3.這麼多競爭者，為什麼選你？這裡主要就是談你與崗位最密切相關的經歷和能力。這裡如果你有很匹配的經歷當然最好，但是如果你和我一樣，由於沒有很早開始做職業規劃的話，就只能強調能力的，其實每個行業真正卓越的公司看重的也是你的能力和潛力，經歷只是反映能力的一種工具。我由於實習經歷很少，基本上都是通過反思過去的生活，來尋找事例（而非編造，編造的東西，別人很容易試穿），比如學習新事物的能力，我就講我以前從數學系轉到經濟專業，怎麼樣成績快速提高的例子，比如講溝通能力，雖然沒有當過學生會主席，但是曾經在大學裡找了二十多個內向的同學組織溝通能力訓練班之類的。反正就正好利用找工作的機會，反思一下自己過去的生活，多了解一下自己吧。

最重要的是，在不編造、不欺騙的前提下，最大限度的挖掘自己和崗位相關的能力和潛力，顯示你的誠意。就個人經驗，只要你真正用心去了解這家公司，足夠有誠意，獲得面試機會的希望還是比較大，當然後面就看你個人的實力了。當然這種方法不適用于海投的情況，我投遞的都是真正想去的企業。

一份個人求職陳述中應該更側重個人過往經歷的描述還是對申請職位的理解？

標準回復

對申請職位的理解-- &> 叫求職信，就是在簡歷之前，僱主，HR第一眼看到的內容，正常，2-5小段，或者，2-7條要點內容

看了求職信，再決定是否看簡歷

過往經歷的描述-- &> 叫簡歷，通過簡歷呈現

直接上一個示意

看不同場景。初面強調個人經歷，終面可以凸顯一下你對崗位的理解。

公司挑人，一般就兩點：工作能力和工作動機。剛開始筆試初面什麼的就考察的是工作能力，個人經歷是給面試者你能力一個最直觀的展現。

要是進了終面，走到了終面的人一般都說明你的能力是沒有問題的。所以最後終面問的往往都是些類似家常的聊天式的問題。這個時候就是在看你的性格與公司是否匹配了，你對崗位的理解就體現了你的工作動機，你認為這個崗位滿足了你的那些需要你才到這個崗位來競爭，你希望在這個崗位上達到什麼樣的成就等等，都體現了個人性格和工作動機。所以最後終面的時候可以多說說自己的理解。

個人過往經歷的描述——基於你對申請職位的理解，重點將行之有效的經驗描述出來。

申請職位的理解——比對該職位所屬公司的所在行業中，更加優秀的公司同職位的職位描述，包含哪些更詳細的要求？無論如何，申請這個職位要讓HR覺得：1、你有過類似的經驗並且能夠解決該職位在目前階段需要解決的問題——即你的勝任力問題。2、你是在這個職位勝任基礎上，性價比TOP3的一個人，但是更有潛力。

簡歷或是陳述就是一個要能在最短時間內吸引到別人眼球的東西。畢竟是求職，經歷才是最好的名片，因此你的經歷永遠是最重要的。往往企業在過濾簡歷時也都是把經歷放在優先考慮，甚至是唯一。

你的職業規劃，你對職位的理解和要求，你對公司的想法，等等等等，不是說不可以有，只是大多數情況下在簡歷這一步都只是陪襯。你的目標只是要能進入面試這一個環節。只有當你的經歷支撐不起你的名片，或是你覺得機會渺茫，有必要拿這些去搏一下的時候。。。這也未嘗不可。

但在面試前要把這些都考慮清楚。

以我之理解，你之所以這樣問，可能是你擔心你的經歷不足以對應聘的崗位形成支撐。有這樣的疑慮，說明你已經意識到了，他們兩者是有關係的。通常情況下，對應屆生或者經驗不足的人來說，都會有這樣的疑問。在選擇職業的時候，務必要考慮清楚三個大的方向（行業，職業，崗位），一個小方向（公司）：

1、行業；行業差別很大，即使同樣的銷售，房地產和飲料行業差別就很大，當然他們積累的經驗對你求職肯定有很大影響；

2、職業；即使都是房地產行業，你從人事跳到銷售，職業完全轉型，這個難度可想而知。所以職業經歷對你求職也是很重要的。

3、崗位；同是房地產行業，都是干銷售的，售樓小姐和營銷總監，經驗沒法比。

4、公司同是一個房地產行業，都是干銷售的但是企業的具體情況（比如規模），一個是100億平，一個是20萬平的營銷總監，同樣道理。

5、所以既往經歷對求職崗位要產生巨大的影響，這個不言而喻，但是又根據具體情況，會有一些不同。

6、最後，通常情況下，你結合以上幾點一起看，剛畢業的經驗少的，轉職業，行業容易，轉崗位（升職）難。反之亦然。

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其實這是相互關連的，如果要說，應該是要側重在個人求職陳述中，如何透過你個人經歷的描述中令HR 或面試官覺得你其實是對申請的職位是有清晰的理解

所以在求職信中，在提及個往經歷時，最好挑選一些和所報職位有關的要點寫出來