這種情況辭職後，要不要後悔？

12-31

各位知乎網友大家好，我第一次提問，盡量說清楚些，請大家給我些建議。謝謝了。
我本科是景觀設計專業，去年本科剛畢業，在北京一家平台很高的地產工作，薪水給的非常高（我是校招進去的）但是由於自身能力比其他碩士畢業的人稍低，自己也比較謙虛不好爭，領導一直不重視，這一年來一直不給獨立負責的項目，幹了一年雜活，精神壓力極大，7月底時間去醫院查得了抑鬱症。
一開始家裡不同意我辭職，我後來實在難受就去單位口頭提出辭職了（部門領導、整個部門以及人力都知道了）因為種種原因，我現在手頭有一些收尾工作，自己提出口頭辭職後一個月過去了我還在原單位繼續上班，因為提出離職後，自己心態輕鬆了不少，沒有之前那麼大壓力了，感覺這一個月過得很輕鬆，病感覺也就康復了很多。但口頭辭職後，我這段時間一直在找工作，但真的太難找了，撲面而來的溫飽問題和生存壓力我覺得遠比工作帶給我的精神壓力要大得多。

總的來說就是我現在後悔了。後悔原因如下：
1.我目前找不到合適的工作，我下一家只能是設計院，因為一年甲方工作經驗是無法跳槽其他地產的，只能回設計院，這意味著我的手繪、軟體要重新開始（一年半沒碰過了）
2.下一個單位只能活多錢少離家遠，這是既定的事實（目前單位離家近，錢多）
3.撲面而來的溫飽問題、生存壓力，我覺得遠大於精神壓力。
支持我辭職的原因如下：
1.當初畢業時，家裡有親戚的同學是某地產的老總，他對我的建議是剛畢業不要著急去甲方，現在設計院呆兩年，基礎打好再說，剛去甲方真的不太好。
2.自己的性格確實可能不太適合目前工作模式（我性格是熟人面前非常外向，同事面前比較悶不愛說話），我領導也這麼說。但是我覺得你不是我生活的判官，你憑啥斷言我的未來？
3.回設計院的話，手頭功夫能撿起來，而且從設計院出來後，哪兒都能去。（工程公司、甲方、其他建設性單位）但在地產一直呆著，呆2，3年後，只能跳槽到地產，其他地方去不了。因為已經沒有手上功夫了。
現在還沒有正式向人力發書面辭職信，我應該何去何從？果斷點，就辭職了，還是繼續工作呢？可是我回去的話，其他同事該怎麼看我呢？我上半年績效比較差，還能回的去嗎。。。有同行嗎可以提提建議？感謝大家，鞠躬。

在本行從業十年（三年乙方，七年甲方），說說我本人的一些心得體會和建議吧。

無疑，在乙方，尤其是剛剛從學校畢業，這個階段無疑對你的專業能力提升是很有幫助的。尤其是學校里做過幾件設計課作業，等你出來工作了你才會發現你自己有多low,學校學到的不過是粗淺皮毛。又或者說，學校教會了你系統思考的能力。但在設計院，你就是張白紙，一切要重新開始。

但是這不意味著剛剛畢業就做甲方不好。因為，甲方設計師和乙方設計師是完全不同的關注方向。甲方設計師的崗位性質為設計管理。

主要工作職責：從縱向上劃分，就是在圖紙階段，讓設計院按項目的定位和公司的要求，提供符合項目定位需求和保證質量的圖紙成果。

在後續實施階段，則是保證項目景觀效果。控制產品質量。同時解決在施工過程中的現場問題。

從橫向來講，則是各個平行部門的溝通協調工作。和我們工作關聯比較多的通常是工程，成本和營銷三個部門。

通常來講，工程關注項目進度，成本關注成本控制，設計關注最終效果。而營銷則關心房子好不好賣。

於是，在矛盾衝突出現的時候，懂得借力是你在工作中很重要的一種方法。風險均攤說的就是這個。

那麼甲方設計師需不需要專業能力？很多人印象里甲方設計師只需要打打電話，上令下達，在項目進展的過程中似乎不需要承擔什麼風險，也不需要什麼專業能力。

當然，在曾經的黃金年代的確有這樣的現象存在。但是，現在不一樣了。正如題主所言，市場形勢不好。這對開發商的要求越來越高，所以，相應甲方設計師的能力水平要求也會越來越高。（我不會告訴你在樣板區方案彙報前一個晚上，我會帶著零食去設計院盯圖。我不會告訴你曾經有好多個周末我是犧牲在設計院討論方案了嘛？我不會告訴你，第二天要上會了，我選了素材遙控設計院P圖，而自己在電腦前整理彙報ppt??這些，都是我，一個甲方設計師的日常工作內容。就在昨日，國慶小長假，建築院反饋景觀圖紙的停車位和建築存在出入，在聯繫不上景觀設計師的情況下我迅速把定位調整完。當然最後聯繫上設計院也把調整的內容告知對方）

扯遠了。說那麼多隻想告訴你，甲方也能提高你的專業能力，只是和乙方關注點不同。

再回到你的問題上，至於你的壓力，我也曾經體會過。那時候剛剛做甲方不久，不自信，常常有一種虛度年華的恐慌感。想努力，卻又找不到方向。這些都是工作過程中必然經歷的階段，不必緊張。

但當前最主要的問題其實是你分析了就業形勢的利弊之後，感覺自己繼續在原單位是最合適的。但是又尷尬自己已經口頭表述要辭職。其實這些都不是問題。如果還想繼續，那就再和領導聊聊，耐心做下去。一點點小尷尬而已，很快就忘記了。

但是，還是需要提醒下你：想清楚你自己要什麼。誠然工作是養家糊口的一種方式，但自己開心與否也非常重要。

我記得曾經有一次面試，被問到為什麼考慮跳槽。我的回答是：對於工作，我的觀點是名利學爽。名，可以指工作在行業中的名聲地位，也可以指職位的上昇平台。利，就是指崗位的利益所在，或者說是薪資。學，就是在這份工作中能學到什麼。爽，則是這個環境讓你覺得很開心??以上任何一項能滿足都可以作為換工作的一個考量緯度。與你共勉

謝邀。

我的看法是，抑鬱症是個很嚴重的事情，並不是精神壓力那麼簡單，好好調整，看病吃藥，健康為先！請遵醫囑！

其實我還是蠻不喜歡回答這種問題的。

你可以多讀幾遍自己寫的，看看其中的因果關係

就表述的字面意思來看，就是能力不夠，業績不好，又想獨立做項目，你這樣真的是謙虛的表現嗎？你心裡認可你真正謙虛嗎？

干雜活都有精神壓力，那麼獨立做事又會如何？

領導沒有斷言你的未來，只是說了他對你目前的看法

設計跟手頭功夫不等同，不知道你是不是把設計看成一種熟能生巧的技能了

很多剛工作的人習慣的視野只是單向的，可以想想單位需要什麼樣的人，對新人的使用如何劃分階段的，從領導同事的角度看看他們對你評價的時候是什麼心理。

很多事情不絕對，不是只能，只能，下一份工作也可能錢少離家近的

我覺得問題可以改一下，不是要不要後悔，而是我已經後悔了，該怎麼辦。

這種情況下，我建議跟領導坐下來好好談談，表明你希望留下來的願望，把話說開。領導問為何之前想辭職，就答說一時想不通，自己是希望能在這個行業有所建樹，但是總感覺自己幹得不到位，一時衝動才下的決定。希望能給自己多一次機會。

即使不願意留你你也不用怕，因為這其實是最好的情況。相對於爽快地離職，因反悔辭職而選擇繼續留在公司才是你真正噩夢的開始。

首先，反悔是需要代價的，第一樣肯定就是對上司的保證。保證能幹好啊，絕不辜負你期望啊之類的，因為你不保證，上司就會覺得留你有風險，而且風險很大，生怕哪天你又看不開又想走，這種極度不安定的分子哪一家公司都不會喜歡。第二，成功地留了下來，知道你情況的人肯定多少會背後提到你，畢竟這不是什麼光榮的事情，輿論的壓力在這種環境對你來說也是致命的。第三，你的抗壓能力可以看出並不怎麼好，雖然抑鬱症不是自己能控制的，但顯然是因為你並不擅長自我排解和調節才觸發的，這多多少少與不健康的生活習慣有關。第四，你留了下來，但因為這段黑歷史，自己的升職路線會異常艱辛。

以上四點都是你未來可能會遇到的問題，在這些方面我覺得你應當做好充分的心理準備，不然過多一年後歷史肯定還重演。

打雜一年沒有單獨負責一個項目很正常，關鍵是你從打雜中以及其他的空閑時間學到了什麼。將心態放平，姿態放低，虛心耐心地找人求教，發掘問題原因所在，才是你初步入社會工作該做的事。

另外後面提到的熟人面前話嘮陌生人面前沉默那是是個人都有的事，你肯定不是個例，完全沒有什麼好擔心的。我工作3年，已經培養成了對甲方、對老闆、對熟人、對陌生人這四種對話模式，聽起來很吊，其實不外乎就是察言觀色。

對甲方，第一點要做到的就是絕對的體貼，第二才是你的專業。體貼是指對他個人的訴求予以肯定，專業是基於訴求而給出的解決問題的方法。對老闆，絕對的專業。老闆請我來就是為了解決專業問題的，老闆沒想到的我都得考慮周全。對熟人，適當顧慮對方的心情，怎麼開心怎麼來。對陌生人，能聊就聊，不能聊就不勉強，互相尊重就是。

以上，不請自答，祝安好。

那個，是這樣的，你放鬆的這一個月和你不放鬆一個月，其實工作內容都是一樣的吧，為什麼你提了辭職就覺得放鬆了呢？你抑鬱的點我覺得不在工作了些什麼，而在於當你辭職後你覺得你和這個地方沒關係了所以那些同事也和你沒關係了，沒有了比較爭競的心思。

換句話說我覺得你核心的壓力在於和你同期進來的碩士們都比你發展得快讓你覺得自己比不過別人。

可是親，這很公平啊。碩士比你晚工作了三年，多練了三年基本功，所以他們有一定的資質直接干你三年後能幹的工作，不奇怪吧？他們和你同期，但是不同概念啊，說實話見了面你按照年齡該叫姐該叫哥的吧？他們是你的學長學姐啊。

而你雖然剛工作是乾的雜貨多，但是你有整整三年的時間去直接進行職場學習吧，把你投入到工作環境里後，你的成長正常來說肯定比你的學姐學長們要快，可能1年、2年後你就實現了一個碩士生的工作能力呢，而你能夠帶項目的時候，可能比你的學長們帶項目還要年輕1、2歲，工作經驗卻和他們齊平。你算算是不是這樣？

所以我覺得你沒有放平心態，別人多犧牲了三年時光讀書，卻和你站在一樣的起點，算不上合理吧？真要那樣，是不是抑鬱的就是他們了？你少讀了三年書，起點低一兩年，有沒有不公平？你能校招進入這麼好的平台，本身也說明了你有能力啊，你的領導可能覺得你資質還淺不能直接帶項目，你真得想帶完全可以去談啊，你領導也不是什麼不說話不交流的人吧，也會指出你的性格弱點吧？

你有沒有想過一個「只在熟人面前外向無法和生人溝通」的人是不可能獨立帶項目的？你連和相處了一年的領導同事都溝通障礙，何況是和沒有謀面的人？

我覺得雖然我不是你這行業的，但是你表述的東西恰恰說明了你為什麼不被「重用」。

我真心個人不建議你這麼辭職，或者至少你和你的領導談一談你的情況和想法，你是校招的新人，還年輕，還不成熟，容錯率還能高一些。如果你領導通情達理，或許能理解你的心態，給你一些機遇和空間。

如果你和你的領導都溝通不好，那你的問題就不在手上了。

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說個題外話，我有個前同事，能力極強，除了領導人人都認可她，領導卻偏偏就喜歡一個大家都覺得沒什麼工作能力的妹子，那妹子漂亮會討好，得到偏心其實很科學。我前同事有一次暴怒了，因為在很巧合的情況下發現了那個漂亮妹子的資料，她是一個大專生，而我這個同事卻是985非常優秀的學生。重點是——在其他條件都一樣的情況下、兩個人進公司時間一樣的情況下，漂亮妹子工資卻比我同事高。

這件事在員工私下還挺轟動的，幾乎所有人都覺得這樣太坑爹，如果學歷和能力都不如人的妹子靠臉就可以比別人待遇好晉陞快，那麼其他人認真讀進985、高分畢業、培養能力的意義是什麼？還不如直接去整容吶。

而如果這事兒反過來，那個漂亮妹子自知學歷有差距，能力也沒和人齊平（或者說，沒有讓領導看到她有這齊平的潛力），卻和我們抱怨，不滿985優秀畢業生+工作強人的同事比她發展好，我們又會怎麼看待她呢？我們會覺得錯在她，不在別人，你說對嗎。

講這個例子是想和你說，學歷這東西，雖然它不決定你的人生，但是它確實是你的墊腳石，你不能否認學歷的價值，博士和大專確實不一樣，所以別人認為碩士比學士更成熟不奇怪。如果那碩士空有學歷，能力是渣，那除非他貌似吳彥祖，或者她堪比范冰冰，再或者爹地是李剛，不然怎麼可能有正常的領導看不出他不如你？

反之，如果你沒表現出和碩士一樣甚至更高的能力，僅僅是讓你幹嘛你就幹嘛，幹完了就完了不主動表現，更不和人溝通，那麼你的領導也就會理所應當的認為你確實能力不如碩士，不過這不賴你，你學歷差了一截，那就再乾乾雜活適應適應好了。

你看，這樣說有沒有點道理？

對你的行業不了解，不說這個。

看到你已經口頭請辭了，而且領導、人事啥的都知道了。如果領導那邊極力挽留，那留著還行，還能順帶要求漲漲薪；如果沒有，你都動了辭職的念頭了，以後還有機會被重用不？

我覺得我現在也處於這樣的狀態：剛剛畢業一年，畢業時躊躇滿志，自認為各方面條件不錯，不想去考公務員或者進事業單位，只想著找一份工作通過自己的努力一步步得到自己想要的生活狀態。那時的自己信仰的是網上那些「只要自己努力就一定有好的結果」，看的是心靈雞湯，但是現實並不是這樣的。工作半年，屢敗屢戰，屢戰屢敗，毫無成就感，甚至在懷疑自己之前的判斷：或許我只適合公務員那樣安安穩穩的工作，不適合任何稍微有點壓力有點要求的工作。學到了很多東西，但現在的工作卻不是真正喜歡，真正能發揮我優勢的。

我也是屬於比較內向的，穩中求進型的，這樣的性格最適合的是在一個壓力不太大的環境中，慢慢學習慢慢進步，厚積薄發才能達到自己想要的生活狀態。

雖然我認識到了這一點，但我還是對現在工作不甘心，或許只有真正嘗到失敗的滋味才會罷休。

我覺得題主完全不必因為工作而給自己太大的心理負擔，我工作的沒成就感,但每天會因為一些事情窮開心，如果即將到來的考驗以失敗而告終，我也會欣然接受，考慮下一步。有時候你付出什麼就會得到什麼，沒有得到是因為付出的不夠，或者不想去那樣付出，不想因為太物質的東西耽誤其他方面；有時候你僅僅是差點運氣而已，沒有人會一直差下去。

我現在缺少的其實是一個夢想，這兩天才突然發現，原來我已經是一個沒有夢想沒有任何希冀的文藝青年了（大家可以盡情嘲笑我）！但是沒有又怎麼樣呢，我依然是那個愛看暖暖故事的女孩，對別人暖暖的女孩，我依然相信這個世界很美好，最重要的是我依然純真！

祝你一切順利！

我情況跟你有點像，也是當前工作穩定不愁溫飽，想跳槽，在想去的那個城市找了大半年工作，試著幹了一個多月的樣子，發現這行並不穩妥，也干不長久，所以又回到現在的工作崗位，找機會還是要辭~~

你還沒有提出書面辭職，就先好好乾下去吧，不管手頭做的什麼工作，都要儘力，以及拿出點成績來，以後跳槽也好有個基礎

工作一年就放手給獨立工作任何行業都不多見吧~多年的媳婦熬成婆，你沒聽過這句話嗎？

賴著直到找到好的下家

別跳，即使在甲方你自己也可以多關注設計動態，這一年行情很差，不建議辭職，除非你保證跳出來有下家接收你。做甲方待遇稍微舒服些，眼界也開闊些，時間充裕些，你調整好自己心態吧。

怎麼說呢如果領導捨不得你走以加薪，調整工作內容等挽留你你就繼續做下去。如果領導不痛不癢，對你走不走無所謂，還是跳吧，因為你一旦提出這個想法，領導，人事就要有所準備了，資源不會再向你傾斜。

你在甲方一般做什麼工作內容呢？我在設計公司，做的就是那些施工圖之類的。。