現在服裝設計這一行業的就業形勢，就業政策，以及競爭壓力是怎樣的？

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社會環境如何？

@沉魚蟹腰。對於目前國內服裝設計行業的就業情況，我以我目前所知從行業分類、地域和人才類型上做個簡述，多少有些以偏概全，其他同行有意見的歡迎指正。

1.行業情況

傳統服裝設計就業的主要方向為品牌公司、外貿公司和加工企業。

以品牌公司為主（包括內外合資及檔口經營等各種品牌化經營企業），設計師主要針對國內市場進行設計開發，目前仍然是設計人員接收的主要方向。相對就業機會多，就業崗位類型豐富，地域分布廣泛，人員流動率相對較高。

外貿公司和加工企業類似，都是針對國外或國內訂單進行指向型的設計開發。雖然這樣的企業對設計人員需求不是很大，但基於我國龐大的外貿公司和加工廠的數量，也提供了很大的崗位空缺。但是工種相對較為單一，流動性較低，比較集中在沿海外貿進出口發達區域。

現階段，還有一種新興的產業市場給服裝設計提供更多的崗位，就是電商品牌。它們也應歸為品牌公司，但因其針對線上銷售，在實效和操作上與傳統線下品牌還是有所差異，主要體現在設計人員工作的快速反應和買貨式操作，在就業上表現不穩定性更強，機會雖多但地域分布上集中在杭州周邊淘寶天貓體系或加工廠集中區域。因此也單獨陳述一下。

2.地域分布

服裝設計就業受限於上述行業分類，因此一直集中於北上廣深等發達城市及沿海沿江地區。

a上海及長三角

上海擁有著眾多紡織服裝企業，各種類型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分國內及國外的優勢企業。上海的品牌公司偏於品牌化的商業操作，在設計方面注重整體企劃對品牌形象的塑造，設計崗位完備，因此各司其職。畢業生可以進入公司從助理起步，主設及設計師承擔開發的主要工作，設計經理或總監把控風格方向，較完備的企業還有買手與設計師配合。因此空間和圍度上選擇較大。但要求上對設計師以上會有更多的整體風格把控和更高眼界的壓力。

長三角另一個主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少數部分企業，多數以杭派女裝式操作，對品牌整體性規劃較弱，更注重設計師單款開發能力，弱肉強食，機會多而流動性大。

其他長三角地區企業多偏生產型，機會多門檻低但提升空間有限。品牌公司如很多溫州企業也都在將設計銷售部門向上海偏移。

b廣深珠三角

珠三角地區作為我國最大的服裝加工區域，誕生了數目龐大的服裝企業，也提供了最大的設計崗位。但除了近年來資源優勢集中的部分品牌公司，設計人員整體生存空間仍然是靠跑款的開發方式，因此無論你是經理還是助理，你的收入還是依靠單款跑量的銷售業績，以品牌為概念設計的理念比較弱。因此同樣門檻低但壓力大，流動性很高。而工廠在目前經濟環境下，減產和停止開發都對設計人員就業產生影響。

c福建地區

福建擁有眾多運動及男裝品牌，雖然也是工廠起家，但福建品牌建設意識崛起比較快，產品設計開發上模仿較多，不過注意品牌整體結構，對於有一定設計能力的設計從業人員是不錯的學習鍛煉的平台。只是管理思維和地域限制比較明顯。

d北京

北京作為首都及最發達城市之一，服裝企業佔比較小，雖然也有一些知名品牌公司，但整體規模有限，倒是因為地緣優勢，高端定製和個體工作室比較發達，就業機會也因而受限，對初級設計人員的需求不大，有也集中在基礎輔助工作，提升空間不大。更多集中在中級以上有技術有能力有經驗的設計人員。

e其他地區

……其他地區目前都很難形成規模效應，這裡暫時略過。

3人才類型

這一部分應該是現在從事服裝設計人員競爭優勢的對比了。

a學院派-各高校服裝設計相關專業畢業生

在90年代服裝設計專業在高校興起，到目前已經有太多各類高校設置了該專業，也因為擴招的影響，設計專業畢業生出現井噴。好在10年前服裝企業的高速發展提供足夠崗位接收了大量學生。遍布全國各大小企業的校友，為學院派提供和創造了不少崗位和空間。

學院派具有相對堅實的理論基礎和美學思想，接收新趨勢更快，眼光更高，但還是一句老話，國內目前教育下的畢業生理論脫離實際，經驗欠缺。

b實戰派-加工終端人員自我提升

服裝廠工人、版師、技術人員通過學習轉型成為設計師。這樣的人群一直都有，但比例大幅下降。是學院派的崛起搶走了他們的崗位。因為其在技術解決能力，對市場的敏感度和長年累積的經驗，還是佔據了相當地位和數量的競爭機會。只是相對集中於加工企業方面。

c海龜-國外服裝高校歸國留學生

海龜應該算加強版學術派。經歷過初期的參差不齊，目前很多海龜在國外掌握了紮實的專業基礎，一些國際品牌公司的實習提升了經驗和眼界，而且外語優勢都似乎在競爭力上高出一籌。但市場的理解差異和國內企業管理方式的不適應性也是其弱勢。因此海龜較多集中於有外資背景的企業或開始創業獨立發展。

最後總結。整體而言，我國服裝設計人員仍然擁有廣闊的發展空間和就業機會，隨著市場優勝略汰，一方面更集中於一些傳統的發達地區和企業；另一方面，已經有人開始利用資源的轉移在較不發達地區通過新平台走小眾化的創業之路。究竟何去何從，還是要依據個人的選擇。

就業形勢

好學校的畢業生（北服，東華，國美等）還是不錯的。據說就業率可以達到90%以上。當然，我個人估計裡面包括自己創業的。就總體形勢而言，就業形勢不算很好，但這並非說機會變少了，個人以為，一是人變得更加挑剔了，有很多崗位，比如大公司管培生，要求應屆畢業生在店鋪實習6-12個月。但很多人認為自己讀4年大學只是做個店員，沒面子，經濟上也不划算。這個觀念其實挺短視的。這其實是大公司選擇人才的一種方式。正因為大多數人做不下去，所以最後真正留下來的（通常不過30%），才是這些公司真正需要的人才。這些人能堅持，說明一能吃苦，二有遠見，叄他們不在意別人怎麼看，知道要專註自己的道路，這些素質都是大公司所看重的，卻也是大多數年輕人不具備的素質。這其實是一種自我淘汰機制。所以這些基本崗位如果應屆畢業生不願意去，那麼就業機會會減少一大半。

其次，傳統大品牌公司在轉型期間，確實會壓縮開支，減少一些崗位的。在招聘新人方面肯定更加謹慎。

就業政策

正如官方政策所言，」萬眾創業，創新「等，創業者居多。但是，我想，絕大多數創業者會倒在半路的。極少數人會出道。這也不僅僅是服裝業，創業的本質如此。當然，政府應該說在這方面也給予了多方面的支持，對畢業新人創業的資金和政策扶持其實不少，可以去網上搜索。雖然如此，我依然要說，創業需要謹慎。決定創業，做什麼項目，也需謹慎決策。不要拍腦袋決策。

對於創業，個人幾點建議

1、不要為了逃避社會壓力（比如找工作的壓力）而創業。一旦創業，就知道壓力比打工要大百倍。最終你會發現，你根本沒有逃避什麼壓力，而是陷入了一個更加充滿壓力的領域。

2、除非你父母真的很有錢，不要輕易地就花光父母的積蓄。現在的父母都很願意支持自己的子女發展事業，但是請只用他們額外的錢，不要動用他們的養老錢。總之，創業的錢，必須是不在影響你父母生活的前提下。如果未來有一天你創業失敗，不至於讓你的父母連養老的本都丟了。那樣你會壓力更大。

3、不要理所當然地認為你的父母應該給你錢創業。許多人父母條件不好，就責怪自己的父母無能，責怪自己的命不好！持有這種心態的人，就算給你錢創業，你也不會成功。你的父母養育你成人，已經完成他們的任務。創業，是你自己的事情。不要牽扯父母有能力沒能力的方面。

4、創業前，考慮清楚；創業後，不要後悔！太多的人，滿懷激情地創業，沒幾個月就後悔。

5、創業對創業者的心理素質要求，遠高於對你智商和專業能力的要求。切記此點。心理素質不夠強的，不建議創業。身體素質不夠好的，不建議創業。

更多關於服裝業創業，可以看這裡：

冷芸迷你商學院| 即將開課：服裝創業者線上指導課堂 - 冷芸時尚 - 知乎專欄

個人建議，如何找到合適的工作

如果不創業，如何找到合適的工作：

1、選擇一個好老闆，比選擇一家好公司更為重要；

2、如果不知道什麼是好老闆，什麼是好公司（青年人閱歷少，也需不會判斷），那麼選擇一家知名的大公司，特別是上市公司，相對是靠譜的。但是無論如何，作為成人，要具備一定的辨別是非的能力。

3、在公司靠譜的前提下，無論多麼低的崗位，進去再說。也許你想做的是設計，但是資格不夠，沒關係，先做店員，店長，管培生。進去了，表現好，內部轉崗容易多了。總之，眼光放長遠。

4、在公司靠譜的前提下，頭3年盡量不要跳槽。你的工作在3年里也許沒跳槽的人高，3年後，你們會有質的差異。正因為大多數人頭1年就跳幾次槽，你能堅守崗位，已經證明你與眾不同。與眾不同的人，才可能獲得更多的賞識。

5、進入公司後，不懂專業沒關係。每個人都這樣開始的。關鍵是，為人要踏實，勤奮，誠實。所有的老闆都喜歡這樣的員工的。而大多數年輕人都喜歡好高騖遠，所以，但凡能做好人，機會就一定會光臨的。現實中，已經看到無數這方面的案例。

更多關於職業規劃，可以看這裡：

冷芸迷你商學院 | 服裝業新人職業規劃線上指導課程（第2期） - 冷芸時尚 - 知乎專欄

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冷芸，博士，其研究領域主要為中西時裝體系對比。服裝商業顧問及時尚撰稿人。其撰稿媒體包括《周末畫報》，搜狐時尚，及《BoF時裝商業評論》。其培訓合作企業則包括唯品會，康泰納仕時尚培訓中心等。2013-14年紐約帕森斯設計學院(Parsons)訪問學者；美國政府富布萊特獎金(Fulbright Scholarship)獲得者；倫敦時裝學院(London College of Fashion)時裝營銷管理碩士。曾就職於耐克、百麗及利豐集團。所從事的工作包括零售、銷售、運營、產品開發、商品管理、市場拓展及總經理等職務。主要著作《中國時尚：對話中國服裝設計師》，《時裝買手實用手冊》。

冷芸目前也開設了3個線上課程：買手；新人職業生涯規劃；服裝創業者課堂。更多詳情，可以關注本人知呼專欄；微信平台或者博客

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作為一個工作過，且現在正在創業的過來人，言簡意賅的說幾句：

比較好的學校畢業的學生，是比較好找工作的。但是找到工作不代表待遇高，也不代表會有很多好機會往上爬，大多數還是以人們口中的「打雜」為主。

這就是為什麼我身邊很多留學回來的都選擇創業，因為工作的待遇是達不到預期的。

在如今的市場經濟環境下，公司注重的是利潤，所以即便從助理升到設計師以後，能為公司帶來最大利潤的才是好的設計師，才能一步步向上爬。

至於社會環境，遍地設計師，遍地開花的品牌，缺的是有能力在創新的基礎下也可以創造出利潤的設計師。

獻上最近工作的苦逼照，這就是我的現在……創業初期的設計師。很辛苦，很快樂～

有興趣的就關注我品牌公眾號：ryanwangdesign歡迎資深的設計師給予批評～

將來會很好，線上品牌逐漸走到線下，需要強設計力的支持。這會帶動行業對人才的需求和培養。希望未來的設計師們在這個階段不要給自己的設計作品設太高的門檻。讓好的設計作品比較「容易」得到，先把全民的審美水平提升。人們在較高的審美需求的基礎上，才會為好的商品的設計買單。

目前來說，就業需求還是很有保證的，雖然在2015年經歷過一次裁員潮以後，其實說到裁員潮主要是工廠流水線上的人居多。針對產品設計部這一塊，實際上反而是上升了的。通過看示尚網，（一家專門的服裝企業人才招聘網站來說）上面的數據可以看出，在設計助理、設計師、總監、時尚編輯、陳列等職位上的需求仍然是很大的。

我們就是做紡織服裝產業平台的，可以關注我們的公眾號呀：紡聯產業促進會！你懂得。