如何回絕沒有當場拒絕總監的國慶加班要求？

12-31

下午，總監找我談話，以「自己也放棄了國慶旅遊」，「你的工作完成的不夠出色」，「公司在這個時候需要你」，要求我和他一起留下加班，而我已答應家人要回家，家人也迫切的希望我能回家，因為事發突然，加上他給出的幾個要求點，我一時無法拒絕，也找不到拒絕的理由，就先答應下來了。請問現在有沒有什麼好辦法拒絕這樣的加班要求？

1、工作任務如果真的是因為自己的問題沒有完成，建議必須留下加班。這是契約精神，你拿人錢財就要替人消災。

除非家裡是涉及直系親屬的大事，跟領導直說，領導也會體諒。並幫忙領導找出解決方案B。遠程完成工作等形式。

2、如果不是自己問題，且你的直屬領導認為休假不影響大局，那就實話實說，看他怎麼決定，如果允許，那就幫他找到回應他上司的台階。如果堅持要你留下見第三條。

3、如果影響大局或者領導堅持留你，那你自己看著辦，願不願意得罪領導或者整個團隊的利益。

反正我是會把沒有團隊感，因為私事影響大局的人幹掉的，除非他的能力對於我現階段不可或缺。

當你不夠強的時候，那就卧薪嘗膽，儘快變強吧。

樓上幾個答案沒有分析情況就要別人撒謊，竊以為有可能會對題主職業生涯產生影響，有些不妥。

螻蟻是沒有資格談條件的。

手中執劍，方能保護所愛之人。

不同意yolfilm的回答，說謊的成本是非常高的，行走江湖建立個人品牌高於一切，不管是拿不該拿的還是守必須守的，都不能失了口碑。在這件事上即使是撒心照不宣的慌，也徹底斷絕了兩人今後互相信任建立良好人際關係的可能。而且從領導的話可以看出，他堵死了全部可能，指出他也加班，批評你的工作做的不好這樣嚴厲的措辭等等把他和你都逼到了絕境，你可以想像用一個拙劣的謊言來打發他會引發他多大的憤怒以及可能的報復。不要樹敵。

已經有知友指出，這個班是非加不可了，因為樓主的情形和下面幾個回答的因為能忍長期被欺負，因為抓不到別人所以抓你的情形是不一樣的。

那麼就無事可做撅著嘴加班嗎？不是的。在發生無法避免的重大損失面前，我們能做的只有一件事，那就是盡量減少損失。所以我的建議如下：

1.分析加班原因

分析是工作太多截止之前做不完，還是真的是由於自己工作做的不好拖了團隊的後腿，還是給別人擦屁股。然後跟領導談。按情況分別可以這樣說：截至日期完不成出於責任感我同意加班，但您說的是我做的不好我並不認可，我認為這次的加班是xx原因（人、事）造成的，為避免再次出現這種事，我認為我們應該從以下地方進行改進。這樣就堵死了領導以後再讓你加班收拾爛攤子的路。讓領導知道你不是軟柿子，不能隨便欺負。

如果真是自己做的不好造成的，那就這樣說：請您詳細指出我工作哪裡做的不好，我承認自己有很多不足，但我願意完善自己，這次造成您也陪我解決問題我非常抱歉，這幾天我會努力工作儘快解決問題並保證不會再犯（內涵是活不太多的話一兩天抓緊完事啥也不耽誤）。堵死了以後再說因為你工作做的不好加班的路。

2.把加班當成機會

整整一周公司就你跟領導兩個，很容易培養出戰友的特殊感情，都放假了也沒食堂，一起叫過外賣吃過包子，深夜窩過沙發的感情那是平時能比的嗎？這是推心置腹的好機會，能不能讓他把你劃為自己人，好事想著你麻煩事推給別人，這是你加班過程中最重要的一份工作。

3.討價還價

簡單地說，就是跟領導伸手要好處，你讓我犧牲了假期總得給點喪葬費吧。比如，要求串休，在工作按期交工之後休黃金周，淡季還人少便宜算算還賺了呢。如果領導表示為難就提點他能做的，哪怕就說那你請我吃飯當慰勞吧也行，要到了什麼好處不是重點，讓他知道你心裡有帳本，欠了我的人情債請在恰當的時候還給我，我也會向你討要。這樣領導再讓你加班時會考慮成本。會謹慎。

個人意見，本人在工作中成功建立了與領導的互惠互利關係，她在一切能力範圍內盡量與我方便，我拿出與之相符的工作業績。不僅工作出色私人關係也非常融洽。

綜上，防止加班的功夫要下在平時。樓主退票改簽吧。

除了說謊，你沒有第二條路好走。

說謊，不是要騙你的主管，是讓他有臺階可下。

中國人的職場，說到底，還是個面子問題。

這個答案中，說謊是不得已手段，難道主管不知道？

他知道的，非常清楚。只不過，彼此心照不宣。

當然，若有幸說服主管，准假了，你也得聰明些，提早回來。

各讓一步，等於給人「補回些」立場，以後辦公室也好相處……。

@朱玥建議：

撒一個能讓上級搪塞更上的上級的謊：
（「那個誰為什麼不加班？」「哦，他那個啥去了……」）
（大概是這個標準：）

我看到了很多荒謬的答案，和很多鼓吹「人善被人欺」的論調。

首先我預設認為題主是一個不錯的社會人，那麼我先從一個主動積極的角度先回題主：

1.你需要了解這次加班任務的目標是什麼，是否業務上需要緊急對應進行趕工以滿足業務需要。

2. 你休假的安排是什麼？是一次旅行一次團聚或者就是休息 // 從題目來看，是一次家人團聚。

比較兩個事情哪個更為重要然後再進行決策。正常的領導絕對不會站在反人類的立場上權衡，用常情常理思考就好了。

如果因為1確實重要你放棄2的時候甚至可以申明一下 ok 雖然有困難我已安排了blahblah 但我可以調整，服從領導安排。正常的領導會給予你補償和照顧，比如你買票的退票，你下次回家的調休。

如果1 只是一個普通的事情，那麼你可以和領導協商在家辦公支持。

-------- 進入消極狀態的分割線 --------------------

剛才我從正常的，主動積極的觀點提出了建議。但是世界上沒有那麼多主動積極的人，大部分人是消極的人。

那麼這樣來考慮.

如果這個工作其實對你沒有那麼有吸引力，然後你的工作變動的成本也相對較低，那麼我建議，你找個人精的說法，繼續休假就好了，因為領導對你的印象對你的職業生涯影響不大，你也不太需要這份工作。

如果領導確有重要安排，業務的確緊張你玩這種人精手段造成的是極為負面的影響，會被特定類型領導清除出去。

BTW 至於有些教人耍賴皮的推這個推那個的，不客氣的說領導安排你你斗膽出來說那個誰誰更合適的你離死不遠了好嗎？還沒死的說明:

1）你還沒有拿超出你能力的工資;

2）一時找不到人替換你而已;

BTW2. 一些答案，我看來就是和領導在博弈，非常有趣，和題主的狀況相距甚遠。

我對於題主突然想補充一下，你的領導的加班可能只是為了陪你加班而已。

利益相關申明

-- 我是老闆

贊同@yolfilm說的，如果確實是沒什麼特別的任務而要求你加班，可參考以下」霸王假「請法要點：

1、不要有什麼顧慮：比如什麼老人重病啊我得了傳染病之類的，沒什麼詛咒和不吉祥的；

2、要有突然性：比如頭一天都很正常，當天晚上半夜發簡訊說明突髮狀況；

3、要有一勞永逸的效果：要讓對方覺得找你加班確實太坑了；

4、要留後路。

舉例：有次也是節假日要加班，而且是其實沒什麼事但是我就是不想讓你休假那種，於是我是這麼乾的：答應得很爽快，毫無怨言，以顯得我實在是恨不得為您奉獻所有那種。

然後半夜1點發了個簡訊過去：剛接到爺爺電話說奶奶病重了要我馬上趕回去。

然後直接就去休假了。

完了回公司的時候去負荊請罪：我們這些孩子好久都沒回去了，老太太實在太想念，所以讓爺爺撒謊把我們都騙回去了啊。。。

P.S：不過需要提醒的是：

1、如果橫下心要這麼做，就要做好承擔相關後果的心理準備：比如領導的不信任甚至厭惡，甚至對事業造成不良影響。

2、覺得能夠承擔這樣的後果，並且公司或者實在太過分的，我十分建議您這麼做。現在有些單位真是已經扭曲了，必須反擊。

其他人的答案都是從你的角度出發為你解答問題，那麼我就站在公司的領導角度為你解答問題。

1、你當然可以不加班。法律規定這是你的權利。

2、你當然可以不加班，同時公司領導也可以炒掉你，這也是法律規定的權利（當然你還有拿賠償金的權利）

3、我不知道你轉述的領導的話有幾分真假，但其中「你的工作完成的不夠出色」都說出來了，而你也說沒有拒絕的理由。那麼在你本身職位就危險的情況下，還又在答應加班的情況下說不加，基本上你很難保住職位了。

4、如果既不想加班，又想保住職位。那麼唯一的方法是提前和領導溝通，並且找一個同事答應替你加班（不要讓領導找，而是你提前找好！）

最後提醒你的是，判斷一下你領導的真正用心。如果是真正需要你加班，並且沒有其他意思的話，我說的方法4還有用。但如果別有用心的話，那就另當別論了。

是老闆的助理。雖然我只工作了2年多一點，不過我是老闆用的時間最長的助理……

之所以能做這麼長，總結一個字：忍！
〒▽〒

然後今年遇到了個不能忍的！連收拾細軟走人的準備都做好了……

有次因查出有人濟私，在公司走私人件，且金額益達5位數。

為了防止私人件，老闆就讓我和另外一個副總的助理加班，每個禮拜抽2天加班去一個個查所有員工的寄件！我們公司車間+辦公室人員共計1K人左右，辦公室業務員、理單、跟單加起來是40人左右。加班的時候需要每一個包裹都抽查，最XX的是還要拆開包裹查看！

所有檢查結束，預計要到晚上8點左右。("▔□▔)/

除了那位同事在走私人件外，其他同事走私人件一向都會上報，然後自行給出運費的。

另外，對於老闆提出的措施，副總、副總的助理以及我商量了一下，覺得並不能有效防止「走私人件而不上報」這種行為發生。

公司有哪些客戶，副總和我老闆一看就知道，所以只要每個月看一下快遞公司給的對賬單（對賬單上會有詳細的收件人、收件公司以及收件地址）就OK了。

所以另外一個助理和我都不想加班。
(?·? ? ·??)

公司是我老闆的，所以副總和她的助理都不找我老闆談不想加班這件事。

最後。。。我就上了。。。

工作2年，第一次和他對頂，忤逆他的決定！

我也沒多想怎麼去拒絕之類……哎……現在想想，我的性格、腦子真不適合職場

我不排斥加班啊，我加班過，嗯……都是無條件加班的。有次甚至大晚上10點多了，還從家跑到公司來……但是老闆上面提出的加班，我沒辦法接受，一是因為無意義，二是因為不想加那個班！根本與我的工作職責無關！

所以就找我老闆談話了……

我：領導，這活能找別人么？

老闆：為什麼？

我：現在天熱，暗的晚，天冷了黑的很快的。我爸爸不放心我。（我24，女，= =#原諒我搬出這麼敷衍的台詞！但是，我和老頭子提的時候，他也的確表示不希望我加這個班就對了！而且我們公司的辦公室和生產部門是在一個廠區里的，有點偏。）

老闆：那找誰呢？

我：……（︶^︶）

老闆：你怎麼這麼沒奉獻精神？

我：……（老子沒奉獻精神？？？我做了那麼多，從來沒和你抱怨、傾訴過半句，你就以為老子的工作多容易啊！！你良心被狗啃了啊！！！）（╯－_－）╯╧╧

老闆：那你想個其他方法來阻止別人走私人件

我：恩

以上。然後我就出辦公室了。

最後和副總、她的助理想了個法子。然後老闆覺得可行，就過了。

然後不用加班拉~~~╰（￣▽￣）╭

不過那天臨下班的時候，我「苦口婆心」很祥林嫂地表述一些過往及事實、現實，以反對他在談話當中說我「沒有奉獻精神」。（╬￣皿￣）=○#（￣#）3￣）

工作的時候，我基本不和他廢話，不會說自己的委屈（雖然他曾說工作上遇到困難了可以找他，但我都沒找過他。都自己想儘力解決；曾經大哭過2次，都沒和他提過！），更不討好他，總之某方面，我不是個「好助理」。

第二天他回郵件，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……他不好意思了好嘛！然後說什麼「大家彼此體諒、理解」……（～￣▽￣～）我就當沒看見……

我的目的就是讓他知道：工作2年多以來，我不曾頂撞過他，並不代表我可以逆來順受，什麼都會默默忍受、無條件接受！

P個S啊……我每周單休……碰到國家規定休假的，3天休2天，7天休3天……

上面巴拉巴拉這麼久，都是自己拒絕加班的一次經歷……

TAT忽然發現還沒直接回答題主如何拒絕加班這個問題……

咳……

如何拒絕

要麼來軟的，把家人搬出來，自己的情況如何如何，總之各種措辭事先想好；

領導要是臉皮夠厚還是不同意，就來硬的唄；不過「硬的」你要做好最壞的打算——收拾細軟走人。

我那時候能夠直接去找領導說不想加班，很大程度就是做好收拾細軟走人的打算了。。。實在受不了一再的壓迫！！！

最後，作為同是「被剝削階級」，和題主抱抱~~~~?,:*:?(￣▽￣)/?:*?°*

這個問題的本質你沒有想清楚。其實你並不是想討教一寫拒絕加班的方法，而是在猶豫是否應該拒絕，怕有什麼不好的後果，所以想詢問一些既能不加班，又沒有負面後果的方法，但是我告訴你，沒有！

偶爾的一次拒絕，當然方法很多，說謊啊說理啊動之以情曉之以理啊，即使是斷然拒絕，其實都沒有什麼大問題，畢竟只有一次，上級對你的看法和你職業的發展並不取決於某一次的拒絕。

如果你覺得常規性加班太多，那你要考慮下你是否適合這個職位了。看對自己的定位以及這個職位的要求。

什麼屌公司？還有軟柿子在哪都被捏。

想過為什麼上級會讓你加班而不是別人，他一定在心裡是算計過一番的，起碼讓你成功值班的可能性是最大的，或者說你拒絕他的可能性最小，所以不管你以何種真的假的理由拒絕，他都會不爽你的。

老闆，老家給安排了一次相親，俺家窮，這是俺30年來頭一回可以跟妞面對面談婚論嫁，老闆，你不讓俺走，俺家就絕後了呀！

假期值班領導都是問：哪天有空啊？

我就說：隨便啦.....

或者說：哪天都沒空......

平時工作能得到認可，怎麼說都可以

平時工作得不到認可，怎麼說也白搭

可惜我連值班的機會都很少，因為就沒有什麼假期嘛！

不想加班最好的方法就是在你領導提出之前你就先告訴他假期你自己有安排，而不要等到他給你安排了你才說你不想加班，或者找其他突發事件的借口來打亂別人的安排。

這裡，我不是想說加班合理。而是你對自己的職位和團隊的處境應該有一個基本的判斷，就是，你應該明白自己的團隊現在處於怎樣的階段，你自己的工作處於怎樣的階段，自己的職位在團隊中的重要性，來預期團隊是否可能在假期需要你加班。每一個團隊都可能遇上一段需要加班的時期，有時候這個時期會拖得很長，從你上級的言辭判斷，你的公司在國慶假期需要你加班。而你的老闆既然已經做了這個安排，如果你認為自己實在需要陪家人，你最好當下就告訴他，他雖然一時可能不爽，但是事情會過去的，畢竟你是一個有交代的人。

那些臨時有突發事件的借口可以讓你和你的領導都很好地下台，但是你絕對會被貼上「不靠譜」的標籤。你老闆如果足夠聰明的話，絕對不會給你第二次機會。他可能不會戳破你，不會再提起這件事，但是會以一種比較委婉的方式，再給你貼一個「不適合」的標籤，來讓你離開這家公司。

沒戲

幫老闆想好替代方案。

這一次就不要拒絕了。

所以擺正心態，好好的加班，認真的加班，不要覺得這是一次要求，要覺得是一次和他拉近距離的機會，讓他對你刮目相看，讓他看到你的態度。無法避免，就好好享受這個過程。

但是記住，不要有下一次。下一次一定堅定的拒絕。

再清楚想一下您跟這位上司，是否已有過節。有此一項，考慮角度就完全不一樣。

逼反與授人以柄，不是簡單扯個謊就能消解。

作為一個職場人，我也有這個煩惱，最好當時溝通下，確定問題是否很急，能否節後處理，談論中暗示不想加班的意圖等

首先，你要理清幾個問題。

1、加班做什麼工作，此工作的重要性、必要性以及是不是離開你就沒法做了（加班的意義）。

2、國慶假期回家探親是很重要的事情，而且與家人團聚已經入法了。

3、你的性別，總監除了要你加班是否還有其他的企圖。

綜上所述，你可以堅持要求休假！辦法就是直接告訴他，必須休假。

在四大會計師事務所，對於這種加班請求，見慣不慣了。忙的時候通宵一周，周末不讓你休息的也大有人在。如果你不想加班，還跟老闆說不想加班，就不要指望著經理在績效考核上說你的好話，很有可能導致來年升職有問題。#對於一個有加班公司的文化，不想加班會被視為異類！#

如果老闆跟你說要是國慶留下來加班，我覺得樓上都說的對，那就撒謊了。旅遊探親什麼的比較多。

我們有時候選擇的就是跟老闆說：如果這個東西不是必須在辦公室加班做完的，可以拿回去做，只好這麼折中處理了。

如果事業做的還算出色的了，就可以選擇和上級argue了，比如這個國慶讓你忙這幾天，如果僅僅暫時的，可以申請之後幾天調休，彌補假期也不為過。

領導說，周六要正常上班，周日工作的話那才叫加班。。。。。。。

領導還說，年紀輕輕晚上不加班幹啥。。。。於是我們一般晚飯後工作到晚上10點才回家。。。

補充：我們加班木有加班費的。。。。。淚奔。。。。

至於題主的情況，人家領導也在加班辛苦忙工作，你應該主動提出留下幫忙才對啊，除非你不想在本單位繼續發展了。。。。（當然，領導別有用心的除外）

基本無法挽回了…這事只能當面第一次說得時候拒絕掉，回頭再講？基本沒戲

我剛拒絕了，直接說的：能不能找別人啊……為什麼找我啊……

對方說：別人都抽不開身啊……

我說：我也有自己的事啊……

對方：所以你要多辛苦啊……

我：推薦XX，XX和XX，他們都比我合適……

對方：他們也都有事脫不開……

我：我也是啊……

於是……我休假了…………

這其實是一個耍賴流程，臉皮薄的話任務永遠都會落到自己頭上啊。