應屆生去宇龍通訊（酷派）公司的利弊如何？
- 宇龍是少數幾個這十年來一直堅持做手機而沒有垮掉的國內手機廠商，從這點上來講他們一定有什麼做對了的。但從品牌來講，宇龍雖然一直在做，但在國內也最多算個二線。
- 畢業生累一點是對的。題主有這個心態非常好。
- 不清楚宇龍現在技術水平如何。從自己觀察到的情況來看，國內大多數軟硬體廠商的技術水平比同行業外企要低上一兩個等級。對本科生而言，出學校前幾年能學到什麼東西養成什麼習慣，還是很重要的。
5.31 更新
從今年解約應屆生來看，酷派近幾年都不會再校招，可以關問題了。
剛離職，個人體驗如下：
1. 樂視資金短缺也波及到酷派（據說有被挪用，後來不確定有沒有還以及還多少），影響嚴重；
2. 人員流動率高，研發換人頻繁，導致沒出過什麼好項目；3. 管理層還是老酷派的遺風，無意進取，沒有清晰的定位和方向（可能是我級別太低接觸不到）；4. 官僚氣息嚴重，群里從來只報好消息不報出現的問題；5. 人事方面有暗箱操作（明明也不是什麼大公司啊）；6. 新人難以發聲，決定都是上級欽定。7. 產品沒特色，大概統計了下，所有型號的酷派手機，沒找到一個和別人不一樣的功能。希望能改。從個人感性上講，請務必繞行。
個人理性的分析如下：宇龍酷派還沒有發展多大，但是企業通病已經很嚴重，部門牆很厚，流程管理方面也不是很理想。
宇龍酷派這兩年發展快的原因個人總結下：1. 整個手機行業實在快速發展的，這是行業背景。2.宇龍酷派的「快」戰略比較符合市場要求：快速向市場推出高配置硬體、低成本、多機型的產品。暫且不把酷派和蘋果、三星做比較。只看國內：比華為和聯想，酷派在技術、品質、口碑上都佔劣勢；與聯想比，供應鏈亦不佔優勢。和其他廠商來比較，酷派就是推出產品的速度快，千元級4G手機就是酷派最先在國內推出的。酷派的弊端也比較突出：拿出手的、響噹噹的機型比較少；產品生命周期都比較短；產品質量方面還是相對一線品牌低一些；至於技術，不清楚，不發表意見。
對於個人來講，感受最深的是亮點，企業文化是向華為對標學習的，但是更多的是學到了皮毛，觸及實質的比較少。強調員工艱苦奮鬥，卻沒有學到華為的以奮鬥者為本，決不讓雷鋒穿襪子。比較具體一點就是酷派要求員工加班，不管有沒有工作要做，都是每月至少加班40個小時。進去之前沒有什麼大的感覺，進去之後發現矛盾出現：個人休息時間大幅壓縮暫且不說，跟朋友和家人的時間明顯減少。無所事事的加班讓人比較痛苦。這些加班也無法讓大多數員工獲得多少經濟回報，技術上的回報也不是僅從加班就能得到的。
最後選擇要不要進酷派還要結合個人具體情況來講：首先題主問出這樣的問題，我認為題主手中的牌是不夠好的，否則也不用糾結了：如果能進華為肯定不需要進酷派了；如果對互聯網更感興趣也不建議來製造業。
如果題主對手機研發感興趣，而且也沒有像華為、聯想這樣更好的offer，也能忍受一段酷派的不足，那麼我建議題主可以來酷派適應下，感受下。然後再跳槽去更高層次的企業。但是總之來講，酷派真心不適合長期待下去，做一個跳板還是可以的！
利益相關：前酷派未轉正員工。
在宇龍酷派員工是很難找到歸屬感的，而且比較封閉，建議去互聯網公司那種比較開放的氛圍，做幾個項目，能力會得到很快的提升，酷派就是做重複性的工作，沒有多少創造性的東西在裡面，而且是laoguo一個人說了算的公司。
如果再給我一次機會，宇龍酷派果斷繞行！最嚴重的是企業里的流氓文化，領導罵人從來不缺髒字，跟村婦差不多！
以前是不招本科生的，招聘本科生的話企業免稅額少嘛，目前看來是招不夠的話招些本科生湊數。培訓？企業招聘你是等著你用十幾年所學的東西解決問題，誰會給你培訓？計算機技術這東西就是自學成才。IT企業加班是常態，不過宇龍通訊更特殊一些，它的核心文化就是加班。每月有強制性的加班時間，績效考核主要就是加班時間，對普通的基層員工來說這是唯一的考核要素。應屆生能留一年的概率是20%，留三年的概率是5%
我這OPPO團隊要各類開發兄弟，有興趣的隨時聯繫哈。歡迎騷擾
怒答:請務必繞道，謝謝...應屆生千萬別去，就算是簽了合約也再看看其他公司，把酷派當作最後的選擇。最好是拒了，破釜沉舟，逼自己找個更好的。
要是當初自己拿了酷派offer時，多了解下酷派，也不至於現在後悔，說說酷派比較坑的地方吧：1. 培訓：招聘時宣傳的培訓計劃完全就是扯淡，入職培訓就是在東莞租個學校，封閉軍訓一兩個月，期間進行各種企業文化、規章之類的培（洗）訓（腦）；正式進入崗位也沒有什麼系統的培訓，導師制不是導師手把手教你，都是碰到什麼問題指點一下，其他公司估計也差不多，但是最後的效果跟你周圍同事、導師的技術水平就有很大關係了，酷派的開發工程師日常都是一些重複工作，大多數人技術水平都一般，想提升靠工作驅動或者靠牛人指引都不現實，剛進來半年內可能發現自己技術有比較大提升，但馬上就會陷入無盡的bug中。所以，想在畢業後幾年內好好提升自己技術的話還是不要來了；2. 薪資：14屆應屆生自進公司到目前（16年7月），沒有一次調薪。以及說什麼本科生轉正後與研究生沒有差別這點跟工作沒有一點關係；
3. 工作環境：領導普遍素質低，沒有管理方法，就知道罵人；各部門對待工作中的問題互相推諉，工作效率低，盲目的要求加班（每個月要求至少40小時加班時間）；
4. 晉陞：14年應屆生入職到現在，一次晉陞的評定還沒有結果（說的是一年一次）；
5. 離職：想從酷派離職，流程繁瑣，前前後後要幾十個人審批，部門長給你卡個二十來天，隔級領導給你卡個一兩周，其他領導再一人卡個一兩天，一兩個月都走不完離職程序。
離職程序還沒走完，匿了。
應屆生進酷派就是浪費生命 來了你不後悔我跟你姓
千萬不要去。
酷派大裁員，中國區裁了80%，世態炎涼啊，手機行業波動太大
勸你別去！慎重吧兄弟！
做研發不要來，不會有培訓，全靠自己，實操導師是測試人員，全是清遠技術學院的實習生，理論導師根本不會教你，全靠自己看文檔。測試模版，操作文檔落後沒人更新，知識庫沒人更新，沒許可權查看，每天看到的就是研發與測試撕逼，因為酷派的測試實際上是調試，硬體研發自己不測，出問題就找測試，把任務壓在測試身上，動不動就投訴，測試積極性不高。年後離職，先匿名。
酷派 好像沒跟上潮流，正在被邊緣化， 不過畢竟有底子擺著呢，如果去不了oppo vivo ，去酷派也不錯，應屆生應該放低姿態，想想稻盛和夫，在京瓷的經歷吧。
已離職
面試過一次，HR欺負我剛畢業，可能不懂行情。再三強調我能力不行，故意打壓。接觸過的公司裡面人品最差的公司。
簽了酷派沒？
宇龍酷派很垃圾的。裁員多、離職多。
在酷派，讓我有種對手機乃至製造業的絕望；酷派，請繞行。
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